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高階主管和平均薪資/高階主管薪水高得嚇人/高鐵高層與基層員工的薪資落差是否合理/國家貧窮的罪魁禍首並非窮人 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 ::

聯發科員工平均薪資515萬居上市公司之冠，半導體產業近乎包辦前十大｜數位時代 BusinessNext

一樣都掛牌上市，這「薪酸企業」薪資中位數才32.1萬…反觀航海王長榮(2603)421萬奪冠！台積電(2330)排第9 - 今周刊

2023上市公司員工年薪出爐 愛山林以552萬居冠、年增93.8％
2024/06/03 18:13
愛山林2023年平均員工年薪達552.6萬元。圖為愛山林董座祝文宇。（資料照）
〔記者陳永吉／台北報導〕上市公司2023年平均員工薪資及員工福利金額多寡今天揭露，排行第一的房地產代銷及開發業者愛山林（2540），以年薪552.6萬元居冠，台積電（2330）只能排行第24名。
根據統計，去年全體上市公司員工共123.2萬人，平均員工薪資約123.1萬元。
公開資訊觀測站揭露，去年員工人數89人、獲利15億元、每股稅後盈餘約3.91元的愛山林，2023年平均員工年薪達552.6萬元、年增93.8%。
統計顯示，前10名中，僅有5家電子公司，相較去年同時期的統計，有高達8家電子公司，有明顯落差，尤其去年平均員工薪資第一名的日月光投控（3711），已掉到第26名，而原本佔榜最多的IC設計族群，也從7家變成4家。
台積電去年平均員工薪資為273.7萬元，較前年的317.5萬元，減少13.8%，排名也從前年的第14名掉到第24名。
2023上市公司員工年薪出爐 愛山林以552萬居冠、年增93.8％ - 自由財經 https://bit.ly/3Kps10L

2024年6月3日 週一 下午5:21 上市櫃公司完整薪資排行榜 - 104找公司｜104人力銀行
證交所今（3）日公布2023年度本國上市公司全體員工薪酬資訊，統計上市公司平均員工薪資費用倒數前20名，多數是觀光、百貨、食品、電機等傳產業者，貿易百貨業、「美廉社」的母公司三商家購（2945）去年平均員工薪資費用每人37萬元，為上市公司薪水最低。
證交所統計，美廉社母公司三商家購均薪37萬慘淪上市公司最低薪。圖/取自美廉社官網
另外，電機業利奇（1517）、食品業（1235）興泰（1235）也以平均員工薪資費用不到40萬元並列「最小氣」前三名。
根據統計，前十大低薪企業出爐，三商家購以37萬元登上最低薪第一名，利奇以37.2萬元排第二，興泰38.1萬元第三。
第四到第六名企業跟均薪分別是全國（9937）40.8萬元、大魯閣（1432）43.3萬元、大飲（1213）43.6萬元、好樂迪（9943）44.3萬元、天仁（1233）45.1萬元、元翎（4564）45.1萬元、易華電（6552）45.2萬元。
第十一到二十名為三洋電（1614）45.6萬元、東和（1414）46.9萬元、第一店（2706）47萬元、楠梓電（2316）47.2萬元、燦坤（2430）47.3萬元、錩泰（1541）47.6萬元、王品（2727）47.9萬元、鈞寶(6155）47.9萬元、今國光（6209）48萬元、官田鋼（2017）48.7萬元。
台灣證券交易所指出，已於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下彙總揭露本國上市公司申報2023年度全體員工薪酬資訊，投資大眾可依產業類別、證券代號、平均薪資費用及員工人數等不同排序功能進行查詢。期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。
【上市櫃年薪吊車尾1】美廉社最小氣！員工均薪僅37萬元 蘋果西打、大魯閣、好樂迪也入榜 https://bit.ly/3KwGMyw
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2024年6月3日 週一 下午5:11 上市櫃公司完整薪資排行榜 - 104找公司｜104人力銀行
證交所公布2023年度本國上市公司全體員工薪酬資訊，統計上市公司平均員工薪資費用倒數前20名，逾半數是半導體業，第一名是建材營造公司愛山林（2540），去年平均員工薪資費用552萬，第二名是聯德（3308），以522萬居次。 上市櫃公司薪資排行｜104找公司
台積電竟只排第24名，2023最大方上市公司出爐，愛山林均薪552萬奪冠。示意圖／記者呂欣芷攝
根據證交所統計，去年平均員工薪資費用前十名依序是愛山林、聯德、三商（2905）、聯發科（2454）、聯詠（3034)、台驊投控（2636）、勤益控（1437）、華固（2548）、創意(3442)、祥碩（5269）。
第十一名到二十名為藥華藥（6446）、遠雄港（5607）、精成科（6191)、鑽石投資（6901）、瑞昱（2379）、和泰車（2207）、旭隼（6409）、洋基工程（6691）、聯華（1229）、鴻碩（3092）。值得注意的是，台積電只以273萬排在第24名。
臺灣證券交易所與櫃買中心都已在公開資訊觀測站「公司治理專區」項下（企業ESG相關資訊／員工福利及薪酬統計相關資訊／財務報告附註揭露之員工福利（薪資）資訊，查詢路徑：http://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb14）彙總揭露本國上市櫃公司申報2022年度全體員工薪酬資訊，投資大眾可依產業類別、證券代號、平均薪資費用及員工人數等不同排序功能進行查詢
【上市櫃年薪排行榜1】台積電竟只排第24！愛山林最大方 去年「員工年薪」552萬奪冠 https://bit.ly/3X8j6s6

1.8萬公立大學教師明年「加薪」 助理教授＋6320元、副教授＋7220元、教授＋9350元
1.8萬公立大學教師明年「加薪」 助理教授＋6320元、副教授＋7220元、教授＋9350元 - 生活 - 自由時報電子報 https://bit.ly/49qD5FY
教育部編列預算，公立大學助理教授、副教授、教授每月支領的學術研究費，明年起將各增加6千多元至9千多元，預計1.8萬人受惠。（資料照）(4) Facebook https://bit.ly/49w0RR0
2023/11/06 05:30
〔記者林曉雲／台北報導〕為改善我國高教人才低薪及斷層問題，行政院預計自明年起五年投入三三二．九億元改善，其中公立大學助理教授、副教授、教授每月支領的學術研究費，明年起將各增加六千多元至九千多元，預計一．八萬人受惠。
改善高教人才低薪 五年投入逾三三二億元
為拉近公私立教師薪資差距，教育部也將投入八．六億元鼓勵私校比照加碼，「彈性調薪」經費也翻四倍至八億元，並新增博士生獎學金及補助博士生兼任教學助理月薪一萬元。
立法院教育委員會今天將審查教育部明年預算，歲出約一七一三億元，較今年增加三二四．四億元，增幅廿三．三六％。
私校如配合提高十五％ 七成由教育部買單
教育部高教司長朱俊彰表示，明年起調高公立大學學術研究費，助理教授增加六三二○元、副教授增加七二二○元、教授增加九三五○元，總經費約廿．七億元。私校如配合提高學術研究費十五％，其中七成由教育部買單。
另外，明年也將擴大獎勵優秀教師的「彈性薪資」制度，包括提高補助，以及放寬資格如新增協助大學深化產學合作者；朱俊彰說明，彈薪加碼補助人數將從一年兩億元補助一○七六人，調增至一年八億元補助二二○○人。
教育部也編列三．四億元補助博士生獎學金，明年補助一二○○名，依學校自訂標準，補助金可能超過每月七萬元；博士生兼任教學助理，補助月薪一萬元，約補助一六○○人。
暨南國際大學校長武東星表示，學術研究加給提高與彈薪加碼，兼顧薪資的普及提升與拔尖作用，代表政府重視大學教師學術養成及對社會貢獻；靜宜大學監察人陳振貴表示，教育部照顧私立大學教師是功德一件。
1.8萬公立大學教師明年「加薪」 助理教授＋6320元、副教授＋7220元、教授＋9350元 - 生活 - 自由時報電子報 https://bit.ly/49qD5FY
(4) Facebook https://bit.ly/49w0RR0
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公立大學教師明年調薪 教育部允諾補助私校追齊待遇
2023-06-15 16:12 聯合報／ 記者
公立大學教師明年調薪 教育部允諾補助私校追齊待遇 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網 https://bit.ly/3sFBPy6
教育部長潘文忠表示，教育部會透過經費補助，協助私立大專校院提升教師待遇。記者許維寧／攝影
行政院月初拍板軍公教人員2024年調薪4%，另為強化延攬及留任教研人員，公立大專院校助理教授以上教師學術研究加給則再調整15%。高教工會近日連署，要求私校教師比照公立，明年度同步調漲15%學術研究加給。教育部長潘文忠今表示，教師本俸私立確實應比照公立，但學術研究費仍有「彈性」，但教育部會透過經費補助，協助私立大專校院提升教師待遇。
大專校院教師薪資分為本俸和學術研究加給，潘文忠表示，依教師待遇條例，公私立大專校院教師本俸應雷同，但學術研究費則較有彈性，過往也是如此。
潘文忠談到，但過去一直以來都了解私校多盼能調整教師薪資、給予教師更多支持。對此，111年調薪時，教育部就已編列六億預算，補助私立大專校院調整4%本俸。
潘文忠指出，新的年度調薪會參考過去作法，而學術研究加給一項調整確實仍保有一定「彈性」，但還是會透過經費補助，讓私立大專校院盡量提升學術研究加給。教育部也應該給予資源，提升供、私立大專校院教師待遇。
高教工會日前提出三項連署訴求，要求公、私立大專校院教師，依教師待遇條例規範，明年度起同步調漲15%學術研究加給；且私立大專校院教師待遇調整費用，由教育部編列預算補助；行政院和教育部應逐年提升高等教育公共資源投入經費，朝公共化邁進。
高教工會也表示，依法國家應確保公校與私校教師待遇齊一，當政府調整公校教師待遇時依法就應確保私校教師待遇可獲得同等調整，私校教師不應有差別待遇
公立大學教師明年調薪 教育部允諾補助私校追齊待遇 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網 https://bit.ly/3sFBPy6

1962年教師薪水袋/「我10年前領的薪水，跟現在領的一樣！」1991年紡織廠女工薪水袋/教師薪水1946年每月130元/1962年教師薪水袋-661元 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 ::

七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
2022年7月22日 週五 上午9:17
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
文／陳盈蓉
萬物皆漲，你的薪水有漲嗎？薪資查詢平台《比薪水》統計今年上半年雙北、桃園、新竹、台中、台南、高雄七都平均薪資，其中在「超越該縣市平均薪資的公司」，以「科技相關產業」坐穩高薪公司名單，而高雄平均薪資也罕見超過台中，推測可能與台積電落腳楠梓有關。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
據比薪水統計，全國各縣市平均薪資為 41,111 元，與主計處上月所公布的經常性薪資 46,570 元相比，相差了 5,459 元，其中只有台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
▲該薪資報告統計範圍為 2022 年1月1日至2022年6月30 日，全台勞工自主回報於《比薪水》之薪資情報數據，合計共有21,594 筆有效薪水資料。
image source：比薪水
超越「平均薪資」公司 聯發科稱霸全台
超過新竹平均薪資的公司有5家：聯發科技84,991元、友達光電59,743、工研院58,275元、台積電55,991元、力成科技51,533 元。
超過台北平均薪資的公司有10家：和碩53,541 元、緯創資通53,148 元、花旗銀行51,958 元、資策會 50,470 元、華碩電腦 50,119 元、中國信託銀行 48,965 元、玉山銀行48,763 元、仁寶電腦 48,429 元、蝦皮購物48,293 元、中鼎 47,087 元。
超過新北平均薪資的公司有1家：緯創資通 53,774 元；桃園則有4家：台達電60,200 元、廣達電53,390元、日月光中壢廠45,688元、欣興電子42,246元。
超過台南平均薪資的公司有3家：聯電58,644 元、台積電53,927 元、群創光電48,468 元；而高雄1家：日月光高雄廠 46,914 元。
超過台中平均薪資的公司有4家：台灣美光65,488 元、台積電54,590 元、友達光電46,710 元、矽品40,665 元。
七都平均薪資的公司　雙北相加有11間超過該地平均薪資
七都平均薪資的公司 雙北相加有11間超過該地平均薪資
image source：聯發科技官網
高雄薪資成長與台積電有關？比薪水：需長期觀察
比薪水分析表示，過去經常在七都平均薪資排行中墊底的高雄，在今年上半年不僅薪資上有成長，還罕見超越台中平均薪資，有推測是否跟台積電到高雄設廠有關，不過比薪水認為還需要長期觀察，再來討論薪資成長的關鍵因素比較合理，不過確實已經有為高雄求職市場帶來變動。
再者，這次名單不僅可以發現有8成都是科技相關產業，也可觀察到北部的工作機會較南部多，光是雙北突破平均薪資的高薪公司，相加就有 11 間，代表有高薪才有競爭力
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E

你的收入是高是低？上市櫃薪資中位數公開！他擠下台積電奪冠

你的收入是高是低？上市櫃薪資中位數公開！他擠下台積電奪冠

上市櫃公司平均員工薪資
1,606家上市櫃企業員工薪資全揭露！誰給最大方？高薪企業20強一次看｜數位時代 https://bit.ly/2NNKvKQ
年薪破200萬？半導體業「非主管級」員工年薪大公開！ https://bit.ly/38qeqlR
上市櫃公司員工平均年薪公布，最高 516 萬！ | 經理人 https://bit.ly/38nNFOT
千家企業薪資2.0全揭露！前五強聯電集團包三席，最慘的是這個產業｜數位時代 https://bit.ly/2VEifyF
上市櫃員工平均年薪前十強 它打敗聯發科最高516萬 | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網 https://bit.ly/31BAXKY
上市櫃平均年薪 最高516萬 | 熱門話題 | 產業 | 經濟日報 https://bit.ly/3geJXda

軍公教加薪3%！卓榮泰盼企業跟進　大學生：讓人才留台灣
2024/07/23 08:57:00
影／軍公教加薪3%！卓榮泰盼企業跟進　大學生：讓人才留台灣 | 政治 | 三立新聞網 SETN.COM https://bit.ly/46h02KE
記者魏汶萱、黃彥傑／台北報導
行政院長卓榮泰同意明年度軍公教加薪3%，喊話國內企業實質調整員工薪資，不少上班族也表示，近年物價、房價上漲，想要買房根本難上加難，希望企業跟進。即將投入職場的大學生也有同樣的憂慮，坦言實質調薪也比較能讓人才留在台灣。
明年度軍公教加薪3%，行政院長卓榮泰喊話企業跟進
影／軍公教加薪3%！卓榮泰盼企業跟進　大學生：讓人才留台灣 | 政治 | 三立新聞網 SETN.COM https://bit.ly/46h02KE

韓國勞工「激進抗爭」奏效，薪資水準已超越日本
作者 MoneyDJ | 發布日期 2024 年 03 月 18 日韓國勞工「激進抗爭」奏效，薪資水準已超越日本 | TechNews 科技新報 https://bit.ly/46ePtb2
韓國勞工「激進抗爭」奏效，薪資水準已超越日本
韓國經貿發展快速，造就出許多世界級企業，連帶薪資快速增加。據韓媒報導，20 年前，韓國薪資水準不到日本一半，但如今已超越日本，原因包括韓國勞工運動走激進路線，薪資談判的成效較高。
韓媒《BusinessKorea》報導，韓國經營者總協會（Korea Enterprises Federation，KEF）3月17日發表最新報告，觀察日韓勞工薪資變化趨勢發現，2002年韓國勞工工作平均薪資為179.8萬韓圜（約1,349.85美元），不到日本385.4萬韓圜一半，但2022年韓國平均月薪升至399.8萬韓圜，高於日本379.1萬韓圜。
以薪資成長幅度看，韓國大型企業最願意加薪留才，2002~2022年加薪幅度高達157.6%，反觀日本大企業薪資沒跟著上揚，而是下滑6.8%。日本中小企業薪情稍好，但此期間加薪幅度也只有7.0%，遠不及韓國中小企業的調幅111.4%。
去年7月，韓國拍板2024年基本工資再度調升，最低時薪調升至9,860韓圜（約新台幣233元），較2023年9,620韓圜調漲2.5%，相當於月薪近207萬韓圜（約新台幣49,074元）。
近年來，韓國基本工資持續大幅度上調，2019年調漲10.9%至8,350韓圜，2020年調漲2.87%至8,590韓圜，2021年調漲1.5%至8,720韓圜，2022年增加5.05%至9,160韓圜，2023年再調升5%至9,620韓圜。
韓媒先前報導，韓國總統尹錫悅曾坦言，激進的工會主義路線是韓國嚴重的社會問題。據KEF統計，韓國過去十年來罷工事件，平均每年39天，為美國平均八天近五倍、日本平均0.2天近200倍。
韓國勞工「激進抗爭」奏效，薪資水準已超越日本 | TechNews 科技新報 https://bit.ly/46ePtb2
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韓今年公務員年薪同比上漲2.5%
滾動 2024年 01月 02日 16:09
韓今年公務員年薪同比上漲2.5% | 韓聯社 https://bit.ly/3YeqZg8
韓聯社首爾1月2日電 南韓公務員今年年薪同比上漲2.5%，最低級別（9級）公務員年薪首次超過3000萬韓元（約合人民幣16.4萬元），韓軍兵長（士兵中的最高級）月薪將上調至125萬韓元。
資料圖片：2023年12月28日，在京畿道消防學校，新任消防隊員們在入職儀式上敬禮。 韓聯社
資料圖片：2023年12月28日，在京畿道消防學校，新任消防隊員們在入職儀式上敬禮。 韓聯社
南韓人事革新處2日表示，國務會議當天表決通過包括上述內容的《公務員報酬規定》和《公務員津貼規定》修正案。根據修正案，今年公務員薪酬較去年上漲2.5%。9級公務員年薪在此基礎上再加薪3.5%，加上津貼發放對象進一步擴大，9級公務員年薪將為3010萬韓元，較去年上漲6.3%。
今年總統年薪為2.54933億韓元，同比上漲4.2%，國務總理年薪為1.97636億韓元。副總理、監查院院長的年薪為1.49524億韓元，長官（部級）為1.45332億韓元。
資料圖片：2022年6月10日，在京畿道楊州市的南韓陸軍25師司令部一帶舉行的“陸軍猛虎”示範部隊成立儀式上，官兵準備進行新式裝備演練。 韓聯社
此外，韓軍兵長月薪從去年的100萬韓元升至今年的125萬韓元，漲幅達25%。二等兵、一等兵、上等兵的月薪分別漲至64萬韓元、80萬韓元、100萬韓元。政府還向災害安全領域工作的公務員提供每月8萬韓元的特殊津貼
韓今年公務員年薪同比上漲2.5% | 韓聯社 https://bit.ly/3YeqZg8
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南韓勞工「激進抗爭」奏效 薪資水準已超越日本
人氣(1031)2024/03/18 13:50
MoneyDJ新聞 2024-03-18 13:50:16 南韓勞工「激進抗爭」奏效 薪資水準已超越日本 - MoneyDJ理財網 https://bit.ly/3WxY8SJ
南韓經貿發展快速，造就出許多世界級企業，連帶薪資快速增加。據韓媒報導，20年前，南韓薪資水準不到日本的一半，但如今已超越日本，原因包括南韓勞工運動走激進路線，薪資談判的成效較高。
韓媒《BusinessKorea》報導，南韓經營者總協會(Korea Enterprises Federation，KEF)3月17日發表最新報告，針對日、韓勞工薪資變化趨勢進行觀察發現，2002年南韓勞工工作平均薪資為179.8萬韓元(約1,349.85美元)，不到日本385.4萬韓元的一半，但2022年南韓平均月薪已升至399.8萬韓元，高於日本的379.1萬韓元。
以薪資成長幅度來看，南韓大型企業最願意加薪留才，2002年至2022年間加薪幅度高達157.6%，反觀日本大企業薪資沒跟著上揚，而是下滑6.8%。日本中小企業薪情稍好一點，但此期間加薪幅度也只有7.0%，遠不及南韓中小企業的調幅111.4%。
去年7月，南韓拍板2024年基本工資再度調升，最低時薪調升至9,860韓元(約新台幣233元)，較2023年的9,620韓元調漲2.5%，相當於月薪近207萬韓元(約新台幣49,074元)。
近年來，南韓基本工資持續大幅度上調，2019年調漲10.9%至8,350韓圜，2020年調漲2.87%至8,590韓圜，2021年調漲1.5%至8,720韓圜，2022年增加5.05%至9,160韓圜，2023年再調升5%至9,620韓圜。
韓媒先前報導，南韓總統尹錫悅曾坦言，激進的工會主義路線是南韓嚴重的社會問題。據KEF統計，南韓過去10年以來罷工事件，平均每年39天，為美國平均8天的近5倍、日本平均0.2天的近200倍
南韓勞工「激進抗爭」奏效 薪資水準已超越日本 - MoneyDJ理財網 https://bit.ly/3WxY8SJ
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南韓2024年最低時薪有望破245元 比台灣高40%
MoneyDJ新聞 2023-07-18 11:54:18 記者 李彥瑾 報導
南韓工會力量強大，長期致力爭取加薪。週二(18日)，南韓政府設立的「三方委員會」(Tripartite Committee)將召開會議，由勞工、資方與社會公益人士代表進行三方協商，外界預測，南韓基本工資時薪有望突破10,000韓圜(約新台幣245元)大關，比台灣現行水準176元高出40%。
韓聯社報導，南韓最低工資委員會(Minimum Wage Council)由勞、資、社會公益人士共27名代表組成，定於18日下午舉行全體會議，決定最新最低工資，預計18日晚間或19日凌晨就會拍板定案。
勞方代表最初提案，2024年基本工資時薪應調升至12,210韓圜(約新台幣300元)，較2023年的9,620韓圜(約新台幣236元)調漲26.9%，理由是物價大幅上升，而資方代表則要求凍漲。
經過多輪談判，勞資雙方將調薪建議分別調整至10,620韓圜、9,785韓圜，差距從原本的2,590韓圜縮小至835韓圜。
由於勞資雙方意見嚴重分歧，外界普遍認為，雙方將僵持不下，委員會將動用表決，決定2024年最低工資水準。
近年來，南韓基本工資持續大幅度上調，2019年調漲10.9%至8,350韓圜，2020年調漲2.87%至8,590韓圜，2021年調漲1.5%至8,720韓圜，2022年增加5.05%至9,160韓圜，2023年再調升5%至9,620韓圜。
如果南韓本次基本工資調漲達3.95%，2024年最低時薪將突破10,000韓圜
南韓2024年最低時薪有望破245元 比台灣高40% - MoneyDJ理財網 https://bit.ly/3zTEckm
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【首爾想想】南韓基本薪資調至38K背後隱藏的真實 | 想想論壇 https://bit.ly/4cb4s7n
南韓「最低薪資委員會」在7月15日做出決定，現行基本時薪6030韓元（新台幣172元），將自明年起調漲至6,470韓元（185元），漲幅達7.3%，若以每月基本工作時數209小時換算成基本月薪，則為135萬2230韓元，超過新台幣38K。
明年起，南韓的最低薪資將從原本的6030韓元調整至6470韓元 ，相當於新台幣185元。
相較台灣的基本薪資，10年間只調漲26%，南韓漲幅更是驚人，達到7成；近年來，每年還以5%持續上升，看在許多台灣人眼中，應該是羨慕至極。
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南韓去年平均加薪2.8%　金融保險業年薪稱冠
南韓去年平均加薪2.8%　金融保險業年薪稱冠｜即時新聞｜產經｜on.cc東網 https://bit.ly/3SiS9ys
南韓傳媒報道，去年南韓全職員工的平均年薪超過5,000萬韓圜，其中金融保險業工資位列各行業之首，住宿及餐飲業則排在末席。
南韓經營者總協會最新調查顯示，去年全職員工平均年薪為5,053萬韓圜(約28.71萬港元)。調查所指的年薪為每月固定工資(基本工資和部分津貼)、花紅(績效工資和固定獎金)，以及加班費(平日加班和節假日加班)的總和。
不過，由於經濟不景，去年年薪增幅較2022年有所放緩，按年增139萬韓圜(約7,898港元)，按年增約2.8%，僅有2022年(5.2%)的一半。該協會分析認為，增幅減少主要由於獎金減少有關，花紅按年減少2.9%，由2022年的667萬韓圜降至去年的648萬韓圜。
按行業劃分，金融保險業的年薪總額最高，達8,722萬韓圜，住宿和餐飲業最低，僅3,029萬韓圜。不過，與去年相比，住宿和餐飲業的年增率最高，為6.9%；金融保險業最低，僅0.1%。協會解釋稱，金融保險業的固定工資雖然按年上漲3%，惟花紅下降6.1%。
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