台灣半導體從業人員每人每年約創造900萬元附加價值，推估2022年半導體產業平均每員工年薪約208萬元，對比主計總處公布製造業每人總年薪約72.5萬元，大約高出近3倍左右。半導體員工年薪平均208萬元 比製造業高3倍 https://bit.ly/49HJvQf
聯發科員工平均薪資515萬居上市公司之冠，半導體產業近乎包辦前十大｜數位時代 BusinessNext
台積電慘輸？最狂公司薪資福利646萬 內行人驚吐內情：太殘酷 - 上市櫃 - 旺得富理財網
台積電慘輸？最狂公司薪資福利646萬 內行人驚吐內情：太殘酷 - 上市櫃 - 旺得富理財網
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
2022年7月22日 週五 上午9:17
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
文／陳盈蓉
萬物皆漲，你的薪水有漲嗎？薪資查詢平台《比薪水》統計今年上半年雙北、桃園、新竹、台中、台南、高雄七都平均薪資，其中在「超越該縣市平均薪資的公司」，以「科技相關產業」坐穩高薪公司名單，而高雄平均薪資也罕見超過台中，推測可能與台積電落腳楠梓有關。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
據比薪水統計，全國各縣市平均薪資為 41,111 元，與主計處上月所公布的經常性薪資 46,570 元相比，相差了 5,459 元，其中只有台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
▲該薪資報告統計範圍為 2022 年1月1日至2022年6月30 日，全台勞工自主回報於《比薪水》之薪資情報數據，合計共有21,594 筆有效薪水資料。
image source：比薪水
超越「平均薪資」公司 聯發科稱霸全台
超過新竹平均薪資的公司有5家：聯發科技84,991元、友達光電59,743、工研院58,275元、台積電55,991元、力成科技51,533 元。
超過台北平均薪資的公司有10家：和碩53,541 元、緯創資通53,148 元、花旗銀行51,958 元、資策會 50,470 元、華碩電腦 50,119 元、中國信託銀行 48,965 元、玉山銀行48,763 元、仁寶電腦 48,429 元、蝦皮購物48,293 元、中鼎 47,087 元。
超過新北平均薪資的公司有1家：緯創資通 53,774 元；桃園則有4家：台達電60,200 元、廣達電53,390元、日月光中壢廠45,688元、欣興電子42,246元。
超過台南平均薪資的公司有3家：聯電58,644 元、台積電53,927 元、群創光電48,468 元；而高雄1家：日月光高雄廠 46,914 元。
超過台中平均薪資的公司有4家：台灣美光65,488 元、台積電54,590 元、友達光電46,710 元、矽品40,665 元。
七都平均薪資的公司 雙北相加有11間超過該地平均薪資
七都平均薪資的公司 雙北相加有11間超過該地平均薪資
image source：聯發科技官網
高雄薪資成長與台積電有關？比薪水：需長期觀察
比薪水分析表示，過去經常在七都平均薪資排行中墊底的高雄，在今年上半年不僅薪資上有成長，還罕見超越台中平均薪資，有推測是否跟台積電到高雄設廠有關，不過比薪水認為還需要長期觀察，再來討論薪資成長的關鍵因素比較合理，不過確實已經有為高雄求職市場帶來變動。
再者，這次名單不僅可以發現有8成都是科技相關產業，也可觀察到北部的工作機會較南部多，光是雙北突破平均薪資的高薪公司，相加就有 11 間，代表有高薪才有競爭力
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
台積電碩士起薪58670元 仍輸晶豪科
2022/06/04 05:30
台積電碩士起薪58670元 仍輸晶豪科 - 自由財經 https://bit.ly/3GOAzvm
因應人才供不應求，台積電不僅員工調薪幅度增多，新進員工起薪也顯著提高，（記者洪友芳攝）
半導體搶人大戰
〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體走向多頭景氣循環期，去年各家獲利大幅成長，因應人才供不應求，龍頭廠台積電不僅員工調薪幅度增多，新進員工起薪也顯著提高，在龍頭廠帶動下，半導體業為了搶人，薪資水準節節攀升。
半導體業每年上半年都會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約三％到五％；由於近年台積電大幅擴產，為了搶才，去年元月全面結構調薪達二十％，年度調薪幅度三％到五％也照常，今年年度調薪幅度為五％到十％，平均達八％。
不過其他台積電轉投資的公司，調薪幅度明顯不如台積電，如創意今年調薪三％到九％，精材調薪三％到五％，世界先進調薪四％；另外聯電投資的智原也揭露調薪七％到九％；同屬半導體產業的日月光、力積電皆公告會調薪三％到五％，調薪幅度多比不上台積電。
此外，根據公開資訊觀測站公告，台積電揭露去年碩士學歷新進人員起薪調高到五萬八六七○元，大學畢為三萬九六三○元，高中學歷起薪為三萬五○五○元。相較前年，碩士畢新進人員起薪調高近萬元，若再加上可觀的員工分紅，台積電估碩士畢業新進工程師整體年薪上看二百萬元。
相較晶圓廠，IC設計業本小利多，通常整體薪資水準居半導體業之首，新進人員起薪也較高，例如利基型記憶體廠晶豪科去年碩士畢新進人員起薪六萬二千元，大學畢新進人員起薪四萬二千元，兩者都比台積電高。
今年IC設計碩士畢起薪 上看8萬
對半導體業從業人員而言，薪資待遇看的是年薪，拜去年晶片缺貨、漲價之賜，各家營運獲利紛創新高，帶動員工分紅也高得嚇人，最受矚目的是驅動IC設計龍頭廠聯詠就傳出員工分紅至少三十個月起跳，一般工程師年薪達二百萬到三百萬元，光分紅就超過薪水；今年IC設計大廠碩士畢新進人員起薪更上調到超過八萬元，年薪超過二百萬元已是業界行情。
台積電碩士起薪58670元 仍輸晶豪科 - 自由財經 https://bit.ly/3GOAzvm
上市公司福利費用前10大！這家去年平均超過646萬 是台積電2倍多 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲
去年上市公司員工薪資 瑞鼎衝第1 比聯發科多近百萬 - 自由財經
2021十大高薪職業 機師平均月領13萬登榜首 理工科3職務入榜 前十大高薪職業出爐 半導體科技業一口氣拿下三個名次 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網
2022年4月20日 週三 下午1:39
台灣十大高薪行業,賺最多的第一名居然不是工程師或醫師，而是機師,工作前三年的平均薪水就超過13 萬第二名才是醫師，之後才是牙醫師和麻醉師，根據人力銀行近日公布的調查顯示，在2021年薪資排行榜中，工作1到3年薪資最高的10大職務，除了具備專業證照的機師、醫師之外，理工產業中的「類比IC設計工程師」、「IC設計工程師」、「數位IC設計工程師」，也一口氣囊括了三個名次，擠進薪資排行榜中的高薪組 前十大高薪職業出爐 半導體科技業一口氣拿下三個名次 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網
2021十大高薪職業 機師平均月領13萬登榜首 理工科3職務入榜 https://bit.ly/3k2utwV
十大高薪職業 半導體科技業占3名 | 1111人力銀行 | 工程師 | 新鮮人 | 大紀元
十大高薪職業 半導體科技業占3名 | 1111人力銀行 | 工程師 | 新鮮人 | 大紀元
全台都會區平均月薪
苗栗很窮？林濁水曝全台薪資比較嘆：林智堅沒想推竹竹併前是個好市長 https://bit.ly/3FOf1xu
© 由 風傳媒 提供
民進黨力推大新竹合併升格，國民黨則提出「2026竹竹苗科技都」對案因應，部分民眾認為，若要考量縣市資源平均分配，應將苗栗與新竹縣市一起合併。對此，民進黨前立委林濁水今（30）在臉書貼出全台都會區平均月薪進行比較，直指苗栗所得其實超過台北市。
根據林濁水貼出的都會區平均薪資，新竹以4萬7444元位居榜首，接下是苗栗的4萬0489元、第三才是台北的4萬0096元，而後縣市依序為新北、桃園、台南、台中、高雄，均低於4萬以下。
「苗栗窮？」林濁水指出因太多人在竹科上班，所以苗栗薪資平均所得甚至超過台北市，也因此竹南、頭份人口超越苗栗市，銅鑼人口也逆勢成長，「就是因為這些地區和竹科在同一個生活圈中，竹科管理局除了新竹科學園區外還管竹南銅鑼2科學園區。」
林濁水說道，林智堅未動心起念新竹縣市合併前，是個好市長，但現在己活在和現實平行世界中了，「說竹苗不在一個生活圈中，竹南頭份銅（鑼）和新竹市比較一個生活圈，還是關西？」「用膝蓋想一想。」
苗栗很窮？林濁水曝全台薪資比較嘆：林智堅沒想推竹竹併前是個好市長 https://bit.ly/3FOf1xu
2020年總薪資中位數50.1萬 電力燃氣業110.7萬最高
2021/12/23 16:51
主計總處公布2020年總薪資中位數50.1萬元，創統計以來新高。（記者鄭琪芳攝）
〔記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計總處今公布2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數50.1萬元（平均每月4.2萬元）、創下統計以來新高，但全國仍有半數上班族年薪不到50.1萬元。主計總處指出，受到COVID-19疫情影響，2020年總薪資中位數僅年增0.48%，增幅為近4年新低。
各行業中，以電力及燃氣供應業總薪資中位數110.7萬元最高、但年減1.56%，主要是員工結構改變，資深員工退休、新進員工增加；金融及保險業96.9萬元次之、年增2.13%，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元排第3、年增1.62%；而藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含公私立學校等）均未達40萬元。
若以增幅來看，不動產業總薪資中位數52.2萬元，增幅5.81%最大，主因房地產景氣熱絡，藝術娛樂及休閒服務業、營建工程業也年增逾3%；不過，運輸及倉儲業總薪資中位數年減3.39%最慘，主要是航空運輸業受疫情衝擊。
主計總處指出，2020年工業及服務業受僱員工總薪資中位數50.1萬元、年增0.48%，平均數65萬元、年增0.94%，中位數對平均數比值0.771，略低於2019年的0.774。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說明，中位數對平均數比值自2013年的0.801緩降，主因平均數易受極端值影響，增幅大於中位數。
陳惠欣說明，按薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.6萬元（即約10%受僱員工總薪資低於29.6萬元，包含部分工時員工），年增1.74%；第9十分位數為118.3 萬元，年增0.32%。第9十分位數對第1十分位數比值為4.05，為統計以來新低，所得差距未擴大。
2020年總薪資中位數50.1萬 電力燃氣業110.7萬最高 - 自由財經 https://bit.ly/3stEXLb
------------------------------------------
2020年薪資中位數出爐 400萬人年薪未達50萬元
2021-12-23 17:06 經濟日報 / 記者葉卉軒／台北即時報導
主計總處今（23）日公布去(2020)年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.1萬元，意即有半數、約405萬的受僱者，年薪在50.1萬元以下，月薪不到4.2萬元。圖／聯合報系資料照
主計總處今（23）日公布去(2020)年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.1萬元，意即有半數、約405萬的受僱者，年薪在50.1萬元以下，月薪不到4.2萬元。圖／聯合報系資料照
主計總處今（23）日公布去(2020)年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.1萬元，意即有半數、約405萬的受僱者，年薪在50.1萬元以下，月薪不到4.2萬元。
且去年受僱員工全年總薪資中位數年增僅0.48%，總薪資平均數年增也只有0.94%，主計總處官員表示，主要是受到疫情全球大流行影響，且各行各業都受衝擊。
統計顯示，去年67.8%上班族年薪未達平均年薪65萬元，67.8%這項比率續創新高，顯示中產階級與極端高薪族群的薪資差距，又持續進一步擴大。
目前全體受僱勞工有811萬人，主計總處每年年底發布前一年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數，亦即將811萬名勞工按總年薪由最高排到最低，形成一個數列，居於數列中間位置的那個數據，即為中位數。去年為50.1萬元，平均每月約4.2萬元。
值得注意的是，主計總處指出，去年受僱員工全年總薪資中位數50.1萬元，全年平均總薪資為65萬元，中位數對平均數比值為0.771，這個比值自2013年逐年一路下降，反映出平均總薪資成長率，高於中位數總薪資之成長率。
主計總處統計指出，去年受僱員工全年總薪資中位數年增0.48%，低於總薪資平均數年增0.94%。主計總處官員說，平均薪資易受極端值拉抬。換言之，因為高薪族群薪資成長較高，因此拉抬平均薪資成長率。
2020年薪資中位數出爐 400萬人年薪未達50萬元 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 https://bit.ly/32BeAb2
----------------------------------
2020年總薪資中位數出爐 這行業行情最好
工商時報 數位編輯 2021.12.23
2020年總薪資中位數出爐 這行業行情最好 - 工商時報 https://bit.ly/3H5h3cS
總薪資中位數若以行業來看，電力及燃氣供應業行情最好，受僱員工全年總薪資中位數110.7萬元。圖／本報
總薪資中位數若以行業來看，電力及燃氣供應業行情最好，受僱員工全年總薪資中位數110.7萬元。圖／本報
主計總處今公布2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.1萬元，雖然創統計以來新高，但全國仍有半數受僱者年薪不到50.1萬元；主計總處指出，受到新冠疫情影響，2020年總薪資中位數僅年增0.48％，增幅為近4年最低。
若以各年齡層來看，主計總處表示，受僱員工40至49歲總薪資中位數56.9萬元較高，未滿25歲及65歲以上者，因較多為部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，分別為35.8萬元及40.9萬元較低。
總薪資中位數若以行業來看，電力及燃氣供應業行情最好，受僱員工全年總薪資中位數110.7萬元，金融及保險業96.9萬元次之，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業，總薪資中位數也有71.5萬元的水準，專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業均逾60萬元。
而藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業(不含小學以上各級公私立學校等)，總薪資中位數均未達40萬元，是相對低薪的行業別；若與108年比較，以不動產業年增5.81％最高，藝術娛樂及休閒服務業、營建工程業亦增逾3％。
-----------------------
2020年薪資中位數出爐！換算月薪約4.2萬、金融業最高薪
【評鑑】12/1~12/31期間，投票挺企業外，還有機會抽iPhone13！
▲▼ 行政院主計總處。（圖／記者余弦妙攝）
▲主計總處公布2020年薪資中位數50.1萬元，平均每月約4.2萬元。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙／台北報導
行政院主計總處今（23）日公布109 年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為50.1萬元（換算每月約4.2萬元），較 108 年增加0.48%。
主計總處指出，去年受僱員工全年總薪資中位數年增僅0.48%，總薪資平均數年增也只有0.94%，主計總處官員表示，主要是受到疫情全球大流行影響，且各行各業都受衝擊。
進一步了解就會發現，109年女性全年總薪資中位數為46.8萬元，男性為53.2萬元；若與108年比較，女性增加0.70%高於男性的0.54%，自101年以來，女性總薪資中位數增加16.55%，高於男性之11.15%，兩性間差距逐漸縮小。
另外，隨著教育程度提高，全年總薪資中位數呈現遞增，研究所程度者96萬元，大專程度者53.7萬元；若與108年比較，國中及以下者增加1.03%最多，高中（職）程度者亦增1.02%。
若是從行業別來看，109年薪資中位數最高的是金融及保險業96.9萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元，專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業均逾60萬元。
反之，相對較低的行業，是藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）均未達40萬元
2020年薪資中位數出爐！換算月薪約4.2萬、金融業最高薪 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲 https://bit.ly/30XAPaR
------------------------------------
行政院主計處昨（23）日公布全年總薪資中位數為50.1萬，換算成月薪約4.2萬，全年平均總薪資則是65萬，低於薪資平均數的人數占比升至67.88%，也就是超過3分之2的人上班族領不到平均薪資，大約405萬人。生活過得苦哈哈，小資族莫不希望能找到薪水更高的職業，有網友覺得工地主任的工作內容似乎不會太複雜，輕輕鬆鬆年收百萬，是個爽缺。
--------------------------
你有領到嗎？400萬上班族年薪未達50萬！2020年薪資中位數創4年新低
你的年薪有達到嗎？主計總處公布109年全年總薪資中位數為50.1萬元，僅較108年增加0.48％，年增率是4年新低，主要就是受到疫情衝擊影響。
計總處今天公布109年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.1萬元，平均每月約4.2萬元，意即全台仍有半數受僱員工年薪未達51萬元。受疫情影響，薪資中位數較108年僅增加0.48%，年增率是4年來新低。
薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣告訴中央社記者，109年全體工業及服務業受僱員工數為811.3萬人，薪資中位數為50.1萬元，意即有半數受雇員工年薪未達此水準，約有405.6萬人。薪資平均數則為65萬元。
陳惠欣表示，109年全球COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情大流行，確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。109年薪資中位數、平均數較108年僅增加0.48%與0.94%，都是106年來新低。
來源：Shutterstock
COVID-19疫情大流行，確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。
進一步觀察各行業情況，109年電力及燃氣供應業受僱員工全年總薪資中位數110.7萬元，金融及保險業96.9萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元，專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業都超過60萬元。
至於藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含公私立學校等）都未達40萬元。
從產業薪資中位數的年增率來看，陳惠欣指出，109年房地產交易有比較熱絡，以不動產業年增5.81%最高，藝術娛樂及休閒服務業、營建工程業也增加超過3%；製造業年減0.27%，但細項產業也有差異，像是電子零組件總薪資有增加，基本金屬、機械設備、紡織業則減少；運輸及倉儲業年減3.39%最多，也是受到疫情衝擊。
根據主計總處統計，中位數對平均數比值自102年的0.801緩降，109年降至0.771，略低於108年0.774。陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。
除了薪資中位數之外，外界也關注是否有所得分配不均的現象。
若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.6萬元、第9十分位數為118.3萬元，陳惠欣指出，受近年低薪組薪資成長較快影響，109工業及服務業受僱員工全年總薪資第9十分位數對第1十分位數的比值為4，不只較108年的4.05略降，也低於101年的4.36，顯示所得分配差距並沒有擴大。
AI讀取千億條神經訊息，協助失智症早期診斷！上頂醫學團隊研發輔助工具 https://bit.ly/3pqotS9
台積電遇到對手了！台積電平均薪資為48,910元，台達電（2308）平均薪資則為50,756元，聯發科（2454）平均薪資上衝至84,039元更威，台積電僅排名第三。華碩（2357）平均薪資為47,909元、緯創資通（3231）平均薪資為47,749元「聯發科宣布碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元！」 https://bit.ly/3ql7YHN
半導體業平均年薪百萬？一張圖表解密，十大高薪產業的殘酷薪資落差
半導體業平均年薪百萬？一張圖表解密，十大高薪產業的殘酷薪資落差 - Yahoo奇摩新聞 https://bit.ly/2YMfm0x
2020年6月30日 下午4:23
又到了畢業生求職旺季，哪個產業最賺錢，再成話題。半導體、金融等產業一向被視為年薪百萬保證，但內部落差其實很大。十大高薪產業內，哪些企業才是真的金飯碗？
檢視相片
《天下雜誌》分析公開資訊觀測站的「非擔任主管職務之全時員工薪資」資料，整理出平均年薪前十高的上市產業。
由高到低依序是塑膠工業、半導體業、電腦及周邊設備業、其他電子業、油電燃氣業、金融保險業、航運業、通信網路業、鋼鐵工業、電子通路業。
這些產業除了第十名的電子通路業，員工平均薪資都高於100萬元。
但平均薪資的數字，隱藏著產業龍頭與其他公司之間的龐大薪資差距。
選對產業，更要懂得挑公司
以半導體業為例，平均薪資最高的聯發科，平均員工年薪高達270.5萬元，遠超過產業平均值122.8萬元。員工數多達4萬人的台積電，每名非主管職員工，2018年平均也能拿到200.9萬元。
但在光譜的另一端，許多半導體公司平均薪資還不到100萬元。
旗下員工人數比台積電還要多的日月光，平均年薪僅74.5萬元，同為封測大廠的力成，每名員工2018年平均拿到74.9萬元，比員工薪情最佳的聯發科低了將近100萬元。
金融業內差距較小
相對於半導體產業平均薪資差距可以大到百萬元，金融業內的薪資差距顯得小了許多。
薪資水準最高的中華票券，每名員工前年平均拿到122.9萬元，比薪資水準最低的京城銀行僅高了50萬元出頭。半導體業平均年薪百萬？一張圖表解密，十大高薪產業的殘酷薪資落差 - Yahoo奇摩新聞 https://bit.ly/2YMfm0x
「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」顯示，華航去年員工平均薪資達153.7萬元，其次為長榮航的152.1萬元，二者差距僅1.6萬元。而上市運輸公司去年員工平均薪資為114.9萬元。在電信業部分，根據證交所資料顯示，扣除主管外，電信三雄去年員工平均年薪中，以中華電信居冠，平均薪資達149.3萬元，其次為台灣大的103.9萬元，遠傳為86.6萬元。上市公司飯店業者中，扣除主管的平均員工年薪，以晶華的58.7萬元居冠，其次為國賓的56.4萬元，以及寒舍的55.2萬元，雲品的49.1萬元，六福的46.9萬元 http://tinyurl.com/yynucnn9
變老了！年輕人不愛來 竹科員工平均年齡增為37.6歲
2019-09-19 09:36聯合報 記者潘乃欣╱即時報導
竹科變老了，員工平均年齡從75年的29.2歲，到107年的37.6歲。主計處105至107年事業人力雇用狀況統計顯示，竹科缺工數連3年超過4000人。清華大學教務長戴念華對此表示，年輕一代對工作的想法改變，興起的新創公司自由度高，吸引他們投入，建議竹科提供更符合年輕人需要的環境。竹科則說，平均年齡上升，表示竹科成立至今留住一批資深員工，發展更成熟穩健。
新竹科學園區管理局局長王永壯則說，資深員工變多，也是平均年齡提升的原因。竹科常給外界辛苦、爆肝的印象，但近來持續改善工作環境，尤其是支持年輕員工經營家庭和生育的相關措施。
交通大學教務長盧鴻興說，竹科對工程師等高階人力的需求增加，學生取得碩、博士才進到園區，也是平均年齡增加的原因。戴念華則表示，現在年輕人創業、投入新創的風氣增，竹科環境雖比十年前好很多，但改變的腳步還不夠快。例如園區內中小學、幼托的中籤率低，有些員工仍無法好好安排家庭生活。
王永壯說，AI持續發展，竹科目前最缺軟體人才，更需要能夠結合軟、硬體的年輕科技新血投入。竹科管理局投資組組長林輝宏表示，在5G和AI趨勢下，竹科今年上半年營業額達5134億元，出口貿易總額較去年同期成長26.96%，尤其是資通訊產業（ICT）營運成果佳，相關廠商與半導體晶片廠商運用既有技術強項，發展相關邊緣運算，共創AIoT應用生態體系新商機，有助持續提升竹科總體營收。
新竹科學園區107年平均年齡為37.6歲。本報資料照片
28個產業 薪資全都露
2019-06-29 05:3028個產業 薪資全都露 - 自由財經 http://tinyurl.com/y2qyfxsh
上市櫃公司 全時員工薪資前10名
〔記者陳永吉／台北報導〕證交所及櫃買中心昨公告上市櫃公司非主管職全時員工薪資，即不含主管的「平民版」員工薪酬，有十一家員工年薪超過二百萬元，其中又以聯發科員工平均年薪達二七○．五萬元最高，台積電二○○．九萬元排第十一名；若以產業別來看，半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高，傳統產業中，則以塑化業及油電類一一七萬元最佳。
年薪270萬 聯發科笑傲全國
證交所表示，「全時員工」指扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿六個月等人後，在台僱用員工（含本國籍及外國籍）平均每週工時超過三十五小時者。
證交所分類的廿八個產業中，半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高，電腦及周邊設備業一二○萬元居次，網通業、其他電子業也都超過百萬元；傳統產業中，以塑化業及油電類一一七萬元最佳，金融業一一五萬元、航運業一一四萬元、鋼鐵業及汽車業也在百萬元之上；最低的則是觀光飯店業五十五萬元、玻陶業五十八萬元、紡織業六十三萬元。
上市公司部分，全時員工平均年薪共六家破二百萬元，前十名分別是聯發科、聯詠、鴻準、鴻海、創意、台積電、瑞昱、和泰車、祥碩、晶豪科，其中僅和泰車非電子業。
上櫃公司則有五家平均年薪破二百萬元，以IC設計業的晶焱二四○．九萬居冠，二至十名為原相、信驊科、智擎、力旺、群聯、杰力、宏觀、大中、聚積，其中僅智擎為生技業，其餘皆電子業。
上市公司高薪前十名有七家是半導體業，上櫃公司更有九家，這十六家中除了台積電，其餘都是IC設計業，主因IC設計業為知識密集產業，人才是根本，高薪留才有其必要，也成為台灣高薪產業的代表。
主計總處國內受僱員工薪資統計，2018年每月經常性薪資平均新台幣4萬980元，年增2.57％，是2001年以來的最高增幅；不過，扣除物價上揚幅度之後，每月實質薪資平均僅有3萬8235元，不及2001年水準 http://tinyw.in/hU4N
這家上市公司員工最幸福 平均年薪逾280萬 - Yahoo!奇摩股市 - https://goo.gl/apTrxa
年平均員工薪資排名前10名的上市公司依序為聯發科287.5萬元、和泰車 (2207) 286.3萬元、鴻海 (2317) 277.5萬元、鴻準 (2354) 236.9萬元、創意 (3443) 218萬元、聯詠 (3034) 200.2萬元、聯成 (1313) 196.4萬元、台積電 (2330) 194.2萬元及晶豪科 (3006) 185.3萬元；除了和泰車是汽車銷售業，聯成是塑膠產業外，其餘清一色是電子業。上市公司平均員工薪資排行榜，聯發科 (2454) 平均每位員工年薪高達新台幣287.5萬元
這家上市公司員工最幸福 平均年薪逾280萬
tw.stock.yahoo.com查看原始檔
（中央社記者田裕斌台北2018年6月29日電）台灣證券交易所今天公布去年上市公司平均員工薪資排行榜，聯發科 (2454) 平均每位員工年薪高達新台幣287.5萬元，平均每個月收入逼近24萬元。
不過，並非上市公司的薪資福利都很好，去年有1家上市的電器電纜業，每名員工全年平均只領了30.58萬元，分攤至每個月不到26K。
證交所統計，844家國內上市公司去稅前盈餘新台幣2兆5764億元，較2016年成長16.24%，去年整體上市公司員工福利費用（包括薪資、勞健保、退休金及其他）總額達1兆3753億元，人均員工福利費用約112.11萬元，其中，去年上市公司員工薪資費用總額1兆1450億元、占員工福利費用比重約83.25%，員工人數合計約123萬人，總人均年薪約93萬元。
證交所表示，平均員工薪資費用排名前50名的上市公司平均年薪在144.3萬元至287.5萬元，其中有38家屬電子產業，且有19家電子業為延攬人才及獎酬員工，將員工薪資採股份方式給付。
至於排名最後的50家上市公司，平均年薪落在30.6萬元至48.1萬元間，其中更有5家公司年薪不到36萬元，證交所解釋，主要因為產業多屬勞力密集，直接人力成本占比偏高，加上營運淡旺季明顯，雇用較多臨時工及部分工時員工，拉低整體平均水準。
根據證交所統計，去年平均員工薪資排名前10名的上市公司依序為聯發科287.5萬元、和泰車 (2207) 286.3萬元、鴻海 (2317) 277.5萬元、鴻準 (2354) 236.9萬元、創意 (3443) 218萬元、聯詠 (3034) 200.2萬元、聯成 (1313) 196.4萬元、台積電 (2330) 194.2萬元及晶豪科 (3006) 185.3萬元；除了和泰車是汽車銷售業，聯成是塑膠產業外，其餘清一色是電子業。（編輯：郭萍英）
何必捨近求遠，自己的人才自己訓練
By 中時電子報, www.chinatimes.com查看原始檔六月 2日, 2018
蔡英文總統520就職兩周年當天，接受網路媒體的邀請，「總統給問嗎」直接在網路上和網友聊天30分鐘，在總統府網站、自己的臉書和Youtube線上直播。蔡總統重視年輕人向來是有目共睹，5月12日「與高中生面對面論壇」建議，「不要急著上大學」，她並舉以色列為例，高中畢業後進入軍隊學習，念大學時的人生會更成熟。然而，形成強烈對比的則是今年的大學甄選入學委員會在5月17日公告107學年度的個人申請入學管道統一分發結果，一般生總共缺額10,489人，台大、清大、交大的缺額都破百；而且有7間大學的缺額比率超過50％，還有23個系/組的招生掛零。
蔡總統前述「高中畢業後，不要急著上大學」的政策理念，其來有自。回顧2016年12月蔡總統就已經藉著參訪國立台中高級工業職業學校的場合，提出所謂的「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，政府為直接進入職場的高中高職學生開設「就業儲蓄帳戶」，每個月存入1萬元，最多補助3年36萬，成為學生的升學基金。然而，令人憂慮的是，「少子高齡化」時代的提前來臨，對蔡總統的政策理念已經形成重大的衝擊，我國的高等教育政策也到了不得不做改變的時刻。
無論是「壯遊天下」或者「當兵學習」、乃至於「青年返鄉」或是「下鄉務農」，總統所提倡「由做中學」（learning by doing）的政策理念，也確實有其立論的基礎。依據教育部2015年9月的「教育統計簡訊」，20歲學齡人口在學的大學人口比率，我國在2012年是73％，遠高於OECD平均的37.7％，也遠高於美國51.8％，法國43.8％，英國38.7％，德國26.3％。而教育部2017年12月「教育統計簡訊」所公布的數據則是：我國在2015年，「25歲到34歲」接受高等教育的人口比率達到71.6％、傲視全球，遠高於OECD的平均41.8％；也遠高於日本的59.6％、美國的46.5％、法國44.7％、英國49.2％、德國29.6％。
在前述兩項數據裡面，「20歲在學的大學人口比率」、以及「25歲到34歲接受高等教育的比率」，我國都超過70％，而以職業工匠技藝著稱於世的德國，比率則都不超過30％。其中所顯示的意義，還可以從下列的數據看得更清楚。就2015年專科、科技大學及技術學院學生就讀的領域觀察，在理工、農學之占比，以德國39.7％最高，南韓和英國亦高於我國的31.6％，而日本則只有21.1％。在法律和社經領域的占比方面，則以均達到3成的日本、德國、法國最高。此外，我國在其他領域受到「餐飲觀光」等民生學門興起的影響所及，占比達到19.9％。而如果比較「學術型」大學學生的就讀領域，則日本在理工、農學占比高達44.0％，填補其「技職型」之不足，遠高於我國的34.6％，而法國在人文、藝術及醫藥衛生領域，也相對突出。
「他山之石，可以攻錯」，日本面對21世紀的衝擊，在高等教育政策上的變革值得重視。「文部省」在2001年改制為「文部科學省」，2015年推動的國立大學改革方針對於各大學發出「縮小教師培訓學院」、以及「將人文社會學院轉換成社會需求較高的領域」之通知。就今年2月文部科學省公布的「國立大學招生名額」觀之，也確實呈現「由人文社會學院轉往理工學院之流動情形」、「教育學院廢止」的動向。
在總統520就職兩周年前，行政院國發會在5月16日公布的「產業人才供需調查報告」指出，在22個重點產業裡面，「人才不足」的產業有：「智慧紡織」、「農機」、「生物農藥」，以及「無形資產評價」。當前我國高等教育政策所面對的問題，可以分為三個層次：長期大環境的現實問題是「公私立大學如何因應沒有人讀大學的衝擊」；中期政策規劃必須要面對的價值抉擇則是「如何取捨人文社會科學和自然科學理工醫農之間的配比」；而政府在短期可以做到的則是，必須體察時代潮流和科技發展趨勢，重視「產學落差，學以致用」的現象，「自己的人才自己訓練」。
政府應該提出更具體的獎勵措施，一方面鼓勵企業參與科技大學/學院在教學現場的配套課程設計，企業在大學端訓練自己所需要的人才；另外一方面，提供企業在轉型或是升級過程當中，企業對員工「終身職訓」投資的租稅鼓勵。蔡總統希望年輕人「高中畢業後，不要急著上大學」，直接面對的是全國家長對子女「人中龍鳳」期盼之深層的儒家文化挑戰。與其希望高中生畢業就直接進入職場，還不如從政策面更積極的提出措施、方案、計畫，引導企業投入大學活化課程的人才培育，以及在內部建立在職訓練的終身學習制度，這才是高教政策可長可久、應有的努力方向。
《Forbes》正式公佈 2017「收入最高女演員」排行榜
Jas/2017年8月1日
冠軍屬於新晉奧斯卡影后 Emma Stone，但第二名讓人大吃一驚…
2017 對於 28 歲的 Emma Stone 來說可謂完美的一年，除了出演全球熱映的《La La Land》之外，更如願收穫生涯首座奧斯卡「最佳女主角」大獎，隨之而來的是更高的片酬和收入表現，這不在《Forbes》最新公佈的「2017 收入最高女演員」排行榜中，Emma Stone 便以 $2,600 萬美元收入排名第一，不過與她為《La La Land》帶來的 $4.453 億美元全球票房相比微乎其微。已經 48 歲的老牌影星 Jennifer Aniston 迎來第二春，她以 $2,550 萬美元收入（大多為代言費用）緊隨其後，而連續兩年奪魁的 Jennifer Lawrence，因為少了《Hunger Games》的片約下滑至第三名。下面就為大家帶來該榜單的 Top 10 具體排名：
01. Emma Stone – $2600 萬美元
02. Jennifer Aniston – $2550 萬美元
03. Jennifer Lawrence – $2400 萬美元
04. Melissa McCarthy – $1800 萬美元
05. Mila Kunis – $1550 萬美元
06. Emma Watson – $1400 萬美元
07. Charlize Theron – $1400 萬美元
08. Cate Blanchett – $1200 萬美元
09. Julia Roberts – $1200 萬美元
10. Amy Adams – $1150 萬美元
最低薪資調漲逾16％ 南韓月薪台幣4.2萬元
分享最低薪資調漲逾16％ 南韓月薪台幣4.2萬元到Facebook 分享最低薪資調漲逾16％ 南韓月薪台幣4.2萬元到Line 分享最低薪資調漲逾16％ 南韓月薪台幣4.2萬元到Google+
2017-07-16 16:27
〔即時新聞／綜合報導〕南韓政府「最低工資委員會」昨（15日）開會投票通過，要把明年勞工的最低時薪訂為7530韓元（約新台幣201元），等於最低月薪（工時209小時）達到157萬韓元（約新台幣4.2萬元），漲幅高達16.4%。
南韓政府調漲明年最低薪資，2018年最低月薪約新台幣4.2萬元。（路透）
南韓政府調漲明年最低薪資，2018年最低月薪約新台幣4.2萬元。（路透）
據《韓聯社》報導，會議當天勞資雙方各提出7530韓元和7300韓元的調整方案，經過9名勞方委員、9名資方委員和9名公益委員投票表決後，最終以15比12的結果採納對勞方的有利的方案（7350韓元）。
根據統計，2010年到現在，南韓最低時薪漲幅一直低於8.1%，此次調整也是自21世紀以來，調幅次高的基本薪資調整（最高為2000年的16.6％），預計有463萬多受薪族受惠。
台灣慘輸！南韓勞工平均月薪9.5萬
www.appledaily.com.tw查看原始檔
南韓統計局公布最新統計資料，2015年南韓勞工每月平均薪資為329萬韓元（約9.5萬元台幣），薪資中位數則是241萬韓元（6.9萬元台幣），其中男性勞工平均月薪為女性的1.7倍，顯示性別薪資差距依然十分顯著。2015年南韓男性勞工平均月薪為390萬韓元（約11.2萬元台幣）、薪資中位數300萬韓元（約8.6萬元台幣）；女性勞工平均月薪僅236萬韓元（約6.8萬元台幣），薪資中位數更只有179萬韓元（約5.2萬元台幣）。此資料為南韓統計局調查了約1500萬名在地企業勞工所得，但其中約900萬自雇勞工與非正職員工並未包含在統計結果內。南韓統計局指出，所調查男性勞工中約12.3%每月薪資達650萬韓元（約18.7萬元台幣），但女性勞工月薪達此水準的僅3%；而且女性勞工中6.6%月薪只有85萬韓元（約2.5萬元台幣）或更低，但屬於這樣低薪群體的男性僅2.4%。南韓大企業薪資遠較中小企業豐厚。《日本經濟新聞》月前披露，南韓企業龍頭三星電子（SAMSUNG）2016年員工平均年薪為1.07億韓元（約308.5萬元台幣），以此換算月薪約892萬韓元（約25.7萬元台幣）。相較下，南韓全國平均年薪僅3348萬韓元（約96.5萬元台幣）、換算月薪為279萬韓元（約8萬元台幣）。這意味三星員工平均薪資是全南韓的3倍之多。另據財閥資訊追蹤網站Chaebul.com，就連南韓排名前10大企業財團，性別薪資差距也仍相當嚴重，女性員工平均薪資只有男性同僚的61.8%，且三星已算是差距相對較小的企業。Chaebul.com資料顯示，三星集團女性員工平均年薪約7278萬韓元（約萬元台幣），男性員工則為1.011億韓元（約萬元台幣），即女性薪資為男性的71.9%；至於三星集團旗下的代表企業三星電子，女性員工薪資為男性的69.8%。 （劉利貞／綜合外電報導）
「去去去，去美國 」大復活 台灣為什麼留不住軟體人才？
天下雜誌 天下雜誌2017年5月9日161 則留言
文/黃亦筠
攝影/黃亦筠
幾年前，科技大老們還在嘆息：「年輕人畢業後都被竹科大廠高薪綁住，不出國念書了。」現在，隨著竹科榮景不再，早年的「來來來，來台大；去去去，去美國」現象，又死灰復燃。面對雲端、物聯網、AI大勢，愈來愈多台灣優秀軟體人才直奔矽谷。之前以一篇「美國軟體工程師求職心得」爆紅的的台大電信所畢業生趙建誌也是其中之一，那裡創新研發的環境、廣大的舞台、優渥的薪資，是人才嚮往的聖地，台灣該如何抵抗這波虹吸效應？
春天的早晨，在美國加州燦爛的陽光下，就讀卡內基美隆大學軟體工程研究所的趙建誌開著他的本田小車，到史丹佛大學附近一家知名手沖咖啡店，接受《天下》記者採訪。
不久前，他在台大的指導教授、電機系教授葉丙成在臉書轉貼了他的網誌「美國軟體工程師求職心得」，描述趙建誌投出超過一百封求職信，應徵上包括VMware、Square在內5個美國知名企業工作的過程。這篇對許多台灣理工科學生宛如美夢成真的矽谷求職祕笈，引起軟體工程師界的熱烈討論。
今年28歲的趙建誌，擁有台大電信所碩士學位，但他去年8月又赴美念第二個碩士。今年5月畢業後，他準備直接到已應徵上的軟體公司Square上班。這家位在舊金山鬧區的著名行動支付公司已於兩年前上市，市值高達70.3億美元。
趙建誌身上彷彿裝了火箭發射器，他將原本三學期的課程壓縮在兩學期修完，最後一個學期是實習，他拿著OPT（Optional Practical Training，專業實習），直接就在Square工作。
他在網誌裡寫著：「來美國的目的就是為工作，學校對我來說最好最棒最大的優點，就是給我合法留在美國的身分。」
「我把自己當新創公司在經營，」眼前的趙建誌穿著一件灰撲撲的棉外套，一雙布鞋，質樸的外表下燃燒著鬥志。
趙建誌代表一個方興未艾的新趨勢。愈來愈多台灣頂尖學府的軟體人才，選擇畢業後直接到美國「洗學歷」，希望藉此擠進一流美國企業，告別台灣科技業的「低薪」跟「慣老闆」。
告別台灣的低薪與慣老闆
根據教育部公布《2009到2016年台灣學生在美留學生人數》統計，台灣學生2016年留學人數終止連續8年的下滑趨勢，以攻讀領域來看，其中「數學/資訊工程」人數，去年激增創下5年新高。
趙建誌粗估，和他同樣2011年畢業自台大電機系的250名大學畢業生，到美國留學的人數約60人，佔近四分之一。多數去念資工、軟體相關。
他台大電機系畢業之後，研究所加入葉丙成的實驗室，做當紅的行動裝置app相關研究。之後進入華碩服研發替代役，很幸運地被華碩派到美國Google總部三個月執行Android系統相關計劃。他從此眼界大開，徹底體驗全球聞名的創業創新風潮，暗自下決心，一定要到矽谷挑戰自己的能力。等研發替代役結束，趙建誌如願以償來到卡內基美隆大學讀軟體工程所，校區剛好就在開啟他矽谷夢的山景市（Mountain View），也就是Google總部所在地。
「我沒有想要讀博士，來矽谷念書，就是想留在矽谷，」趙建誌非常清楚自己的目標。
愈來愈多台大學弟，打算追隨趙建誌腳步。一名目前在外商網路公司服研發替代役的台大資工所學生，也正一邊工作，一邊晚上趕補習班準備留學考試，準備明年秋季赴美國再讀一個資工碩士。
為何在台灣已拿到碩士、還要再美國再讀一個碩士？
「到美國再念一個碩士，目的就是去洗學歷、刷學歷，重點是就近在矽谷找實習工作，」這名同學很坦白，「所以我的首選也是灣區（舊金山灣區、矽谷一帶）。」
「矽谷有年齡歧視，很多公司不喜歡用30歲以上的工程師，我有時間上的壓力，」還不滿26歲的他，已預先報名兩次留學考試，確保明年可以順利赴美。
「我們有發現到美國留學的人數變多，很多人去念碩士，去讀博士的人反而變少，」葉丙成觀察，「美國軟體業很熱門，很多人去念碩士，是去念資訊工程（computer science），是為了留在當地工作，我們有注意到這樣的趨勢。」
面對AI、雲端、物聯網等世紀科技大潮，從美國到全世界搶軟體人才。這幾年理工科優秀人才出國念書、留在當地就業，像趙建誌這樣的案例愈來愈多。更有在台灣一畢業，就被美國大廠錄用。
台大資工系教授徐宏民就很有感。他1995年台大資工所畢業，那個年代同學多直接留在台灣工作，他也是在訊連工作後才拿著獎學金出國再深造。
「那時台清交學生，畢業後多能找到好工作，當時科技業有分紅配股，薪水其實不比去美國差，大部份畢業後都留在台灣工作，」徐宏民回顧。
時間回到2000年前後，矽谷網路泡沫潮，台灣科技業正起飛，理工科優秀人才多直接進入台灣大成長的科技大廠。但2008年台灣科技業取消員工分紅配股，這就像一道大分水嶺，台灣科技業薪資沒調漲，和歐美落差愈來愈大。
過去3年，光徐宏民實驗室訓練出的本土博士生，已有4人分別被美國奇異全球研究中心、IBM Spark技術中心及微軟矽谷的富士全錄中心挖角。
「台才外用」一方面顯示台灣人才具競爭力，另一方面人才持續流失。背後主要結構性因素是低薪和缺乏發展舞台。
像台清交的資工、電機所畢業生到國內軟體大廠如群暉、聯發科，年薪大約150萬台幣。但根據Glassdoor公布的薪資調查，趙建誌應徵上的Square，平均年薪高達12.7萬美元（約381萬台幣）。
長期關注台灣與亞洲的《Forbes》特約撰稿簡寧斯（Ralph Jennings）在4月才撰文評析，台灣科技企業的入門級薪資，比不上「亞洲四小龍」的其他國家，「低薪促使台灣高科技產業難以追上他人腳步。」
當然也有優秀軟體人才選擇留在台灣，認為去矽谷的機會成本沒有想像中的大。
「不希望當兵用掉一年後，還要花兩年再到美國念碩士，這樣算起來是三年，」群暉科技研發工程師林宏昱坦言。他交大資工所畢業後，從研發替代役就進入群暉，年資兩年半。
「台灣人才素質夠好，cost夠低，變成人才的供應地，」他坦言人才流動已經國際化，企業能不能提供成就感和創新的環境，是年輕人才在乎的。
科技部部長、台大電機系教授陳良基接受《天下》採訪時感嘆：「台灣沒有吸引他們的產業環境，他們選擇到國外闖，我們該做的不是阻止，而是回過頭把國內環境弄好，畢竟誰會願意離鄉背井？」…（完整報導，請見《天下雜誌》第621期）
低薪台灣人才外流暴增
By 于國欽, www.chinatimes.com查看原始檔四月 4日, 2017
國人赴海外就業人數
根據主計總處統計，10年來我國到海外就業的人口倍增，2015年已逾72萬人，其中到大陸就業占比仍最高。圖為福州市海峽兩岸青年創業孵化中心揭牌成立。（中新社）
歷年受僱員工薪資變動情況
外國人不願到台灣就業，而台灣卻因10年實質薪資未成長，導致「台材外用」的情況愈益普遍。根據主計總處統計，10年來我國到海外就業的人口倍增，2015年已逾72萬人，其中到大陸就業占比仍居最高，達58％。
海外討生活 10年翻一倍
法令鬆綁 重金禮聘省不得
10年翻倍 逾72萬人
主計總處甫完成的海外就業統計指出，我國自2005～15年之間的海外就業人口由34萬人倍增至72.4萬人，海外就業快速成長，顯示國內就業機會不足。對此，國發會表示，已密切關注此一問題，政府將透過推動「五加二產業」來提升動能創造就業機會，留住人才。
主計總處自2005年開始推計我國海外就業人數，歷經12年才對外公布這項統計結果，主計總處引用入出國檔、勞健保檔及戶籍檔等大數據推計，我國於2015年赴海外工作者達72.4萬人，較2009年66.2萬人增加6萬多人。
主計總處這份統計僅僅回溯至2009年，但依據主計處前四局局長鹿篤瑾於2005年赴央行演講，談到的海外就業概估數為34萬人，其中在大陸工作者約29萬，兩相比對，近10年我國海外就業人口已呈倍增。
根據2015年統計數據顯示，到海外就業者男多於女，大專以上學歷占比達72.5％，顯示外流者以技術專業人才為主；另35歲以下的年輕人占比達三分之一。
台材陸用 蔚為主流
過去10年來，我國海外就業以赴中國大陸最多，由29萬增加至42萬人，但赴大陸工作人口占海外就業人口比重則由85％降至58％。
主計總處解釋，這應該是由於大陸工資近年大幅調升，進而影響外來投資意願，以致近年來赴大陸工作人數呈現負成長。儘管如此，台人在大陸就業者，仍然穩定在40萬以上。
國發會人力處副處長謝佳宜表示，之前外界有人說海外就業逾100萬，也有人說僅上海就有80萬，但這份資料顯示是72萬人。
統計和說法上的差異主要在於，主計總處係以停留單一國家一年至少要90天以上，才算海外就業，但一般說法可能連未達90天的都算，或者將眷屬也都計算在內。
薪資躺平 輸4小虎
除了大陸外，東南亞是台灣人才外流的次要區域，每年達10萬人以上，赴美國者不到10萬，到日本、南韓及澳洲者 合計10萬。
謝佳宜也表示，海外就業快速成長，這顯示國外的薪資等勞動條件比國內好，人力無可避免地被吸引過去，對此，政府將透過五加二產業的推動，創造更多就業機會，留住人才。
根據主計總處統計，我國每人月薪資若扣除消費者物價指數增率，近10年每年僅成長0.1％。美國專業諮詢公司Towers Watson做的2015～16亞太地區薪資調查，台灣在初級技術專才的薪資雖較大陸和東南亞為優，但到了中高階管理人才，台灣則遠低於中國大陸、印尼，甚至還趕不上泰國、馬來西亞和菲律賓。
薪資中位數40612元 分布不均惡化
字體列印轉寄|plurkshare
2017-03-29 09:21
〔記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計總處今上午公布去年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數4萬0612元，較前年減0.59％，代表全國一半以上的上班族每月賺逾4萬元；去年總薪資平均數則是4萬8790元，總薪資中位數占平均數83.24％，創近8年新低，顯示低薪現象與薪資分布不均有惡化趨勢。
行政院主計總處公布去年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數4萬0612元，較前年減0.59％。（示意圖）
行政院主計總處公布去年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數4萬0612元，較前年減0.59％。（示意圖）
主計總處指出，去年總薪資中位數為4萬0612元，其中職員或監督及專技人員總薪資中位數為5萬3927元，工員或非監督專技人員為3萬5415元；工業部門總薪資中位數為4萬0878元，服務業部門為4萬0161元；女性總薪資中位數為3萬7431元，男性為4萬3955元。
另外，去年經常性薪資（本薪及固定津貼，不含獎金、紅利及加班費等）中位數為3萬3502元，較前年增加0.2％；同期間經常性薪資平均數為3萬9238元，較前年增加1.35％；經常性薪資中位數占平均數比率為85.38％，較前年減少0.98個百分點。
主計總處表示，若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，去年工業總薪資第1十分位數為2萬5127元（亦即約10％月薪低於2萬5127元）；若按四等分位數衡量，第1四分位數為3萬1844元（亦即約4分之1低於3萬1844元）。
念研究所拿到碩士，能增加多少薪水？
tw.news.yahoo.com查看原始檔
作者：關鍵評論網編輯 林奕甫
每年寒假過後，各大學開始舉辦研究所入學考試。在這個大學學歷快變成基本學歷的時代，有不少大學畢業生，會選擇繼續攻讀研究所。
畢業生選擇攻讀研究所的原因，可能是對研究有興趣、或是對未來沒規劃、或是想轉換專長領域等等。除了上述的理由之外，還有一個常見原因，是希望藉著讀取碩士學位，幫助未來找到薪資待遇更好的工作職位。
一般來說，攻讀碩士學位至少需要2年的時間。而這2年的時間，對後來的工作薪資，可能帶來多少的成長呢？
教育部曾調查民國100學年度畢業的大學生與碩士生，他們畢業三年後的平均薪資。這份資料的平均薪資計算，包含經常性薪資以及非固定薪資，如加班費、年終獎金等。以下分析皆為日間學制，不包含進修學制與在職專班。
以全部學類平均比較，民國100學年度的碩士畢業生，工作三年後的平均薪資，比大學畢業生多53.28%。
不同學類的增加程度不同，大多數的學類增幅在30%-59%之間，佔了138個學類中的68個。有11個學類的增幅超過100%，增幅最高是網路學類，達170.89%，其次是公共衛生學類（147.42%）跟軟體發展學類（140.77%）。增幅最少的是民族學類，僅2.81%。
除此之外，還有3個學類，沒有增加，反而下降。分別是醫學學類（-25.70%）、其他法律學類（-16.68%）跟航海學類（-0.16%）。
再從絕對值來看。所有學類平均計算，同樣都是工作三年，碩士學歷平均薪資比大學學歷多出1萬6583元。將增加的薪資，分級距比較，138個學類中，碩士學歷薪資比大學平均多出多1萬到1萬5000元的有40個學類；多出1萬5000到2萬元的則有29個學類。
增加最多的是網路學類，碩士學歷薪資比大學學歷多4萬9225元；其次是公共衛生學類，碩士學歷薪資比大學學歷多4萬3870元。而增加最少的民族學類，碩士僅比大學多964元，次少的圖文傳播學類，碩士比大學多3765元。
綜上所述，民國100學年度畢業的碩士，比同學年度的學士，至少多讀2年，出社會工作3年後的工作薪資確實高於學士，平均可以增加1萬6583元，但依據不同學科，卻落差極大。而研究所學費，2年4個學期下來，至少需10-20萬，甚至更多。那麼，若是攻讀碩士的目的，僅是為了提升工作薪資，追求這樣的提升，是否值得呢？
731萬人「薪」情差 平均2.3年未加薪
tw.news.yahoo.com查看原始檔
新的一年到來，對上班族來說，最期待的應該就是加薪，但根據人力銀行調查，全台890萬就業者，有731萬人、高達8成2 的上班族不滿意目前的薪資，而且平均有2.3年沒有加薪，創下4年來新高。而在這項調查中也發現，有多達7成6的人，會願意為了加薪而去進修，爭取變成職場的勝利組。
用畫筆沾一沾特製顏料，仔細在畫布上塗顏色，正在修補畫作的，是58歲的郭江宋老師，他是年薪300萬的油畫修復師。
拿起瓶子，先小口品嚐，吸口氣，再用舌頭感受後續餘韻。從便利商店門市採購轉換跑道，考取全台只有20人才有的初級品油師認證，林裕彰的年薪也跟著水漲船高。
兩位油畫修復師或品油師，工作性質都較為獨特，不容易被取代，但也不是所有人都這麼幸運。曾因為工作出現焦慮症的胡先生，連續換了12份工作，才勉強穩定下來。
上述都是中年轉職的案例，根據人力銀行調查，全台890萬就業者，有731萬人、高達8成2 的上班族不滿意目前的薪資，而且平均有2.3年沒有加薪，創下4年來新高。為了能成功轉行，也有高達7成6的人表示，願意去進修。人力銀行建議，若想轉職，最好先評估自己的個性和能力，以免轉職不成兩頭空。
勞動者最壞的時代！薪資增幅4年來最低水準 職業有分貴賤、男女
文／國際中心 2016-12-16 09:31
全球經濟的運作邏輯出了問題了嗎？「社會不公平」不是只存在台灣，甚至是全球普遍現象！圖/取材自ILO
全球經濟的運作邏輯出了問題了嗎？「社會不公平」不是只存在台灣，甚至是全球普遍現象！圖/取材自ILO
巴西前工人總統魯拉當年說過一句很動人的話：「我當總統有一個夢，就是要讓我的人民，一天都能有三頓飯可吃！」
那幾年，巴西人曾經飽足過，可是近年來全球經濟放緩，剛從百年孤寂中想振奮而起的新興國家，又倒下去了！看看巴西，看看委內瑞拉，看看所謂的金磚四國......，又如繁華似錦曇花一現。
根據國際勞工組織12月15日發佈的《全球工資報告》，的1%員工薪資比較，相差高達118倍；就算是收入最高的前1%人口中，女性的收入竟比男性少了45%。
4年前薪資成長6.6% 新興經濟體去年幾乎已0成長目前世界各國工資的增長處於四年來最低水準，這主要是由於新興經濟體的經濟成長率顯著下降造成的。
此外，這樣調查也顯示，在同一家公司最低薪跟最高薪
國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）的報告顯示， 2015年全世界的工資水準平均實際增長僅為1.7%，主因是開發中國家嚴重的經濟成長趨緩所致。新興經濟體的實際薪資增長率在2012年一度高達6.6% ，但到2015年，已下降為0.5%。
國際勞工組織負責政策事務的副秘書長格林菲爾德（Deborah Greenfield）指出，與新興經濟體的情況形成對比的是已開發國家，情況比以前好得多， 2015年的薪資成長率達到10年來的最高點。
格林菲爾德說：「我們看到了新興經濟體和發展中國家經濟嚴重放緩的明顯信號，這些國家此前曾取得過良好的進展。」
造成開發經濟體工資水準下降的因素包括初級產品和石油價格下跌，以及包括巴西和南非在內的新興經濟體的經濟不確定性一直持續。
職業歧視現象普遍 男女最高薪前1%收入也差45%
勞工組織的報告還顯示了不平等性在加劇，尤其是在新興經濟體，例如在印度，工資水準最高的10%的人口賺取了43%的工資。
此外，針對提供高薪的公司所作的分析顯示，最低薪的1%員工時薪平均為7.1歐元（約新台幣237元），而最高薪的1%員工則為844歐元（約新台幣2萬8194元）。 葛林斐德提到：「不平等的問題沒有很大進展，事實上可能正好相反。」薪資給付在性別差距上仍然非常嚴重。例如在歐洲，女性每小時所得的報酬仍然比男性少20%，而在工資收入最高的1%的人口中，女性的收入比男性少45%。
===============================
遠見調查／多花兩年唸碩士有用嗎？十年數據告訴你18學群起薪 https://is.gd/xoNYlQ
2019-09-19 10:07聯合新聞網 文章提供／遠見
2010年，研究所就讀人數超過18.5萬人，為歷史高峰，當時大學生瀰漫一股「沒有碩士文憑等於輸人一截」的焦慮，此後，研究所就讀人數就慢慢下滑，至2018年16.8萬人（見表1），減幅達9％，造成研究所就讀趨勢的「十年鐘擺效應」。
但愈少人就讀，不代表學歷貶值。到底碩士學位對薪資有多少實質幫助？今年，《遠見》與104人力銀行合作，發布國內首份18學群碩士畢業新鮮人十年起薪報告，結果顯示，工程碩士起薪最高，達4.5萬，其次為數理化、資訊、財經、管理碩士；即使較冷門的文史哲學群，碩士起薪也比學士高至少5000元（見表4）。
研究所就學數近十年跌9% 頂大報考人數不跌反升 https://is.gd/xoNYlQ
99學年度（2010年），研究所就讀人數超過18.5萬人，但大學生瘋讀下，愈來愈多人懷疑研究所的價值，導致研究所就讀人數於107學年度（2018年）跌至16.8萬人，近十年少了1.7萬人，減幅達9％。
減幅主要發生在中後段班的私立學校碩士班。近五年來，國立大學的碩士班，報考人數趨於穩定，頂尖大學甚至不跌反升，例如台大碩士班今年招收1536人，報考人數1萬3977人創新高，平均錄取率11.3％，熱門的資工所更有高達1086人搶報（見表2）。
但私立大學碩士班的報考人數就大幅走滑了，連私立老牌名校也無法倖免，二線私校更出現前所未有的招生危機（見表3）。
然而研究所文憑，真如輿論所說「高學歷不等於高能力」嗎？為了解答這個問題，《遠見》與104人力銀行合作，以大學招生委員會聯合會對全國大學科系所做的學群分類為依據，撈取過去十年來18學群所屬「大學畢業生」與「碩士畢業生」，畢業或役畢後的「第一份正職工作月薪」資料，首度完整公開18學群大學與碩士起薪的中位數、平均數、招聘人數等三大關鍵數字。
工程、資訊、商管碩士起薪逾4萬 最高薪
由於所得分配不均的現象愈來愈明顯，平均起薪容易被極端值拉高或拖低，無法反映實際狀況，故《遠見》取整體薪資中的1／2位置為「中位數」，也就是所有人最中間那人的薪資，檢視18學群大學與碩士起薪，由此可看出多數人薪資的落點。
《遠見》調查顯示，18學群中，碩士起薪中位數最高的前五名，分別是工程、數理化學、資訊、財經、管理。工程高達4.5萬，數理化緊追在後，有4.4萬；熱門的資訊、財經都是4.2萬；管理也有4萬。
對比教育部公布近三年各領域畢業碩士人數發現，薪資好的學群，就讀學生也多。就讀人數最多的正是工程領域，一年有超過1萬6000名碩士生；其次是財經、管理，達1萬3000多名。
參照104人力銀行今年6月公布「新鮮人50好缺報告」，薪資待遇最好的職缺，超過五成是工程師，而且多是技術職，如軟體設計工程師、網路程式設計師、機械工程師等。
工程師遍布工程、高科技、半導體產業，其中演算法工程師的薪資是該領域冠軍，菜鳥月薪逼近6萬，人才來源主要是數理化等基礎科學，以及統計科系，由於就讀基礎科學的學生較少，在需求大於供給下，起薪跳高，甚至超越熱門的資訊碩士。
文史哲、運動遊憩起薪最低 僅3.3萬
低薪冷門碩士則是文史哲、運動遊憩領域，同為3.3萬。文史哲碩士在就業市場的實用性一直被認為較低，104人力銀行的統計也顯示，文史哲也是一般企業開缺最少的學群。
儘管專門針對文史哲開出的職缺雖不多，導致起薪倒數，但其實文史哲領域訓練出來的人才，具備思辨與人文觀察，能廣泛應用在廣告、行銷、企劃、人資等工作。
一度被視為未來新興產業、曾躍升熱門學科的生物資源學群，與藝術學群同以3.5萬起薪並列倒數第三低。台灣市場小，生科產業規模有限，生物資源雖在產官學合作下推展，但至今仍處發展準備期，以致職缺不多，多偏向研究職。
工程、數理化、資訊碩士最多加薪1.4萬
進一步對比碩士與大學畢業生的起薪落差，進修碩士效益最高的，仍然是碩士起薪最高的工程、數理化學群，可加薪1.4萬，資訊也可增加1.3萬。
中原大學工學院院長鍾財王指出，近年工程高階人才處於人才荒，不少工科大學生畢業就能找到工作，導致就讀工科的碩士人數跌幅最大，但高科技、傳產、精密工業，很需要大量高階工程人才，工程師也位於求才熱門排行榜首位。
至於數理化與資訊碩士，受惠於大數據與數位轉型是未來營運契機，國內大企業相繼成立大數據部門，協助分析營運數據作為決策參考，也帶動這兩類的人才需求。今年指考放榜，資工科系已快逼退長年霸主電機科系，被視為是因應下一波產業轉型的最佳就業選項。
文史哲、醫藥衛生 碩士起薪加值最少
而花兩年進修，對提升起薪效益最低的是文史哲學群，就業市場需求低，以致碩士學歷加值效果也較低，其次是醫藥衛生學群，都只增加5000元左右。
台北醫學大學校長林建煌指出，醫療具高度專業，醫學系大學畢業生只要通過國考、取得證照，起薪即可達8萬以上；即使是護理、物理治療等科系，由於需求穩定，薪資也有一定水準。
醫學領域攸關生命照顧，注重實務養成，醫師和護理人員都須經過培訓、實習、通過證照考試，除非職涯目標為研究或教學，通常沒有特別的進修需求。這種「證照比學歷更重要」的特質，就是醫藥衛生學群碩士起薪效益較低的主因。
法政與外語最有可能取得極端高薪
中位數反映多數人的「薪情」，平均數則可看出「好薪情」有多好？平均數會因少數極端值而被拉高或拖低，平均數高於中位數愈多，代表該領域存在「特別高薪」的職務，可作為有志挑戰高薪的學子參考。調查顯示，在18個學群中，平均數高於中位數最多的是法政學群，落差達3506元；其次是外語學群，落差3257元。
工程學士與碩士人數最多、需求最高
比較大學與碩士的統計人數落差發現，工程領域不論學士或碩士，都是人數最多的學群。顯示相關產業對於高階人才求才若渴，願意祭出高薪搶人。
反之，外語學群學士有2萬6559人，碩士僅有1397人，落差最大，也最可能出現極端高薪。顯示企業已將「外語」視為輔助另一種專業的基本能力，而非單一專業，大學畢業就可滿足多數企業對於外語的需求。
想在未來就業路上擁有「好薪情」，在以志向、興趣為選擇研究所的前提下，這份就業薪資市場報告值得參考。更多相關內容請詳見9月25日出版《遠見2020研究所指南》。 https://is.gd/xoNYlQ
去年員工平均總報酬 73 萬！本薪、不定期獎金雙雙上漲，你也是嗎？ | TechNews 科技新報
勞動部8日將審議基本工資，104玩數據分析全台10年來19縣市，共365萬筆正職工作後發現，新竹縣市以月薪4萬2000元拿下2021正職工作月薪中位數第1名，其次依序為台北市4萬、桃園市與新北市3萬7000元、苗栗縣3萬6000元、台中市3萬5000元。在「10年薪資成長王」項目中，新竹縣市也獲得第1名，而「2020年荷包大滿王」第1名則是苗栗縣。天龍國輸了！全台薪資王不是北市 台北人每月結餘不到8000元 https://bit.ly/3a8W5LU
104玩數據5日公布「19縣市薪資榜單」，在2021年薪資王中，新竹縣市月薪中位數是4萬2000元，位居第1名、其次為台北市4萬元、桃園市及新北市3萬7000元並列第3。104玩數據指出，產業發展長期重北輕南，薪資也呈現北高南低的現象，北桃竹是金融服務業、半導體、資通訊、製造業、軟體服務業之重鎮。
104玩數據：新竹縣市奪正職工作月薪中位數第1
至於「10年薪資成長王」比較2021年及2012年正職工作月薪中位數成長幅度，新竹縣市與苗栗縣、台東縣及屏東縣薪資成長幅度為20%，並列第1。宜蘭縣及南投縣則是18.5%，位居第2。第3名則是台南市及高雄市，漲幅為17.9%。
「2020年荷包大滿王」則是採用104求職會員2020年薪資，並參考主計總處最新2020年平均每人每月消費支出，將「薪資收入扣掉消費支出」得出。第1名是苗栗縣，結餘有1萬5000元、第2是桃園市，結餘為1萬2000元、第3則是新竹縣市，結餘1萬2000元。104玩數據表示，台北市月薪3萬8000元僅次於新竹縣市，但台北市每月支出超過3萬元，結餘不到8000元，台中及高雄也受到高消費支出影響，結餘僅有6000至7000元。天龍國輸了！全台薪資王不是北市 台北人每月結餘不到8000元 https://bit.ly/3a8W5LU
留言列表
