大潭電廠案 中鼎前員工涉洩密
2022-04-14 03:26 聯合報 / 記者
大潭電廠案 中鼎前員工涉洩密 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網 https://bit.ly/3rog95S
日商三菱公司因承攬台電大潭電廠採購案,聘請姚男擔任品管經理,撰寫「整體品質計畫」等文件,未料姚男卻向前同事游男要來中鼎公司機密文件修改後交差,雙雙被依營業秘密法起訴。圖為大潭電廠。圖/聯合報系資料照片
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中鼎工程公司前工程師游姓男子,離職前將中鼎營業秘密「整體品質計畫」等機密文件複製攜出,交給轉任日商三菱公司得標的大潭電廠案品管經理姚姓前同事,姚男再重製成大潭電廠案相關文書,被經濟部國營會稽查發現。新北地檢署昨天依營業秘密法起訴兩人。
檢方也認定,三菱公司雖有要求姚男遵守法律、不得侵權,卻無定期稽核、派員監督,也有責任,請法院對三菱公司科處罰金。
檢調調查,中鼎公司二○一三年承攬台電發包通霄電廠案,姚男與游男相繼進入中鼎擔任工程師,二○一八年陸續離職;游離職前,未經授權將中鼎公司「整體品質計畫」等十四項屬於營業秘密範疇的機密文件以隨身碟複製帶出。
日商三菱商事株式會社與三菱動力公司二○一八年承攬台電大潭電廠採購案,部分工作分包給韓商現代工程公司,現代工程兩度提交「整體品質計畫」與「整體施工計畫」都被台電退件,三菱公司找姚男擔任品管經理,負責重撰寫被退件兩份文件。
姚男求助游男,索取從中鼎公司攜出的機密文件,游男交付隨身碟後,由姚男修改機密文件重製成大潭電廠案「整體品質計畫」等相關文件,未料經濟部國營會稽查大潭電廠案時發現此事,日商三菱將姚男調離品管經理,接受調查。
姚、游二人坦承將中鼎公司營業秘密帶出並重製使用,但姚男辯稱「整體品質計畫」等文件是參照工程會頒布內容、各工程契約與法條規定所製作,製作依據均為公開資料。
檢方認為,各工程公司仍須依其經驗、專業等設計適用準則,加上通霄電廠當時是以營業秘密方式保護被盜取的十四份文件,以營業秘密罪起訴二人。大潭電廠案 中鼎前員工涉洩密 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網 https://bit.ly/3rog95S


直逼1整年淨利!友達銷售主管內神通外鬼 7年害公司損失24億餘元
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友達光電銷售主管涉嫌收回扣佣金近億元、新竹檢方今天依違反證券交易法、背信及洗錢防制法起訴,建請法官從重量刑。(資料照)
2021/12/24 16:53
〔記者洪美秀/新竹報導〕國內面板大廠友達光電的高階銷售蘇姓主管,從2012年5月起與友達光電代理商的蔡姓負責人共謀,以壓低面板價格,再由蘇居間介紹在中國的客戶轉向代理商洽購面板,藉此獲取價差利潤,其中蔡姓負責人透過各種洗錢管道,將佣金回扣給付給蘇;蘇所得回扣佣金近億元,7年來更造成友達損失至少24億餘元,新竹地檢署今以違反證券交易法、背信及洗錢防制法等罪嫌起訴,並建請法官從重量刑。
新竹檢方表示,今年1月獲檢舉後組專案小組,並在3月24日動員超過50名調查官前往多名主嫌住處及代理商公司位在新竹、桃園、高雄等6處地點同步執行搜索,並查扣相關帳冊,其中檢察官針對蘇姓、宮姓、蔡姓等主嫌及相關證人訊問後,認為蘇嫌犯嫌重大且有串供滅證之虞,而向法院聲押獲准,而宮姓、蔡姓2人改列被告並以200萬元交保。
檢方指出,蘇男是高階主管,引入蔡男所開公司成為代理商,透過壓低友達所售面板價格,再由蘇男轉介中國的客戶,轉向與蔡男購買,將此價差利益留在蔡男的公司。另名宮男則是友達銷售部的經理,也參與價差運作。
檢方指出,蔡男透過各種洗錢管道,給蘇男佣金,蘇男則提供不知情的親屬人頭帳戶,假借發放薪資等名義獲不法所得,或將不法所得購置不動產,登記在蘇男的親友名下。
檢方調查,蘇男與蔡男共分不法所得,初估蘇男至少獲新台幣9337萬元的回扣佣金,宮男除獲得10萬元回扣外,也獲價差不法所得約600萬元。另,蔡男自願提出1000萬元不法所得給地檢署查扣。
檢方表示,蘇男與宮男是國內面板大廠高階主管,有面板銷售訂價權限,且已坐領高薪,卻不為雇主爭取最佳利益,反而利用自身優勢,掌握市場價格資訊,設計各種價差交易等,非常規交易模式,牟取私利,加上蘇男與蔡男造成友達鉅額損失,也造成投資股民的損失,又將不法利益輸到中國,間接削弱我國經濟實力,因此蘇男與蔡男依違反證券交易法171條第一項第二款起訴,以及刑法342條第1項背信及洗錢等罪嫌起訴;宮男則以違反證券交易法與背信罪嫌起訴,並建請法官從重量刑
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離職員工竊取南科知名廠營業祕密 赴大陸設公司牟利高達千萬 https://bit.ly/3qvA7Mo
 2021/11/12 南部科學園區一家知名人造光源和光譜分析技術領先廠商,疑似遭員工竊取營業祕密,並前往大陸地區設立公司營利,檢警偵辦多日縝密蒐證,日前到離職王姓及陳姓女員工住處等地搜索,查扣相關資料,並拘提2人到案說明。(本報資料照片)
南部科學園區一家知名人造光源和光譜分析技術領先廠商,疑似遭員工竊取營業祕密,並前往大陸地區設立公司營利,檢警偵辦多日縝密蒐證,日前到離職王姓及陳姓女員工住處等地搜索,查扣相關資料,並拘提2人到案說明,檢方訊問後,認王女涉犯營業祕密法等罪嫌重大,向橋頭地院聲請羈押禁見獲准,另陳女諭知6萬元交保並限制住居。
橋頭地檢署接獲警方情資,南部科學園區一家知名人造光源和光譜分析技術領先廠商,疑似遭員工竊取營業秘密,並前往大陸地區設立公司營利,檢警立即組成專案小組全力偵辦,經過多日縝密蒐證,分別於今年9月22日搜索公司37歲離職王姓女員工、11月9日搜索42歲陳姓離職女員工住處等地點,查扣相關手機、電腦及紙本文件等資料,並拘提王女、陳女等人分別到案說明。
經專案小組調查發現,王女見公司技術具有相當市場價值,竟與該公司大陸地區業務經理,分別在大陸地區及台灣地區設立公司,由王女非法取得該公司「零件採購」資料,及透過陳女取得產品設計機構圖及分析系統等營業秘密資料後,利用公司營業祕密在大陸地區營利,初估不法獲利達新台幣1000萬以上,案經檢察官蘇恒毅偵訊後,認王女涉犯營業祕密法等罪嫌重大,且有串證之虞,於9月22日向橋頭地方法院聲請羈押禁見,經法官諭知10萬元交保並限制住居、禁止出境出海。
檢方不服原裁定向智慧財產及商業法院提起抗告,經發回後,於11月2日經裁定王女羈押禁見獲准。被告陳女經檢察官訊問後,諭知6萬元交保並限制住居。
檢方強調,對於不法侵害廠商營業祕密的犯行,必嚴加查緝,積極究辦,以保護產業競爭力。
離職員工竊取南科知名廠營業祕密 赴大陸設公司牟利高達千萬 https://bit.ly/3qvA7Mo


抓撈8千萬內鬼!華碩法務長親出馬 帶警「闖辦公室」逮人
2020/05/20 16:49:00
抓撈8千萬內鬼!華碩法務長親出馬 帶警「闖辦公室」逮人 | 社會 | 三立新聞網 SETN.COM https://bit.ly/3cPj0eL
記者李依璇/台北報導
台灣知名電腦大廠華碩傳出弊案,張姓採購主管(42歲)涉嫌護航廠商,從2014年起,5年來收取超過8000多萬資金,華碩總公司察覺後低調向刑事局報案,警方昨前往北投總部,由華碩法務長及董事長顧問直接帶進採購處一處辦公室,其餘員工相當吃驚,當時張姓主管正在開會,警方怕他跑人,先去樓下電梯口等他 ,張進電梯後意圖刪除手機資料,刑事局幹員立刻表明身分將他逮捕。
初步調查,張姓主管2013年進入華碩,短短7年已經升任採購處一處經理,但他從工作第二年起就開始護航廠商,包括一間4G網卡廠及另一間指紋辨識模組廠,這2間公司2014年起未經審查就成為華碩料件供應商,張男後續再透過不知情的陳女製作採購單,浮報材料價格,造成華碩重大損失。
 ID-2564805
▲▼張姓主管及陳姓女友今中午被移送至士林地檢署。(圖/記者李依璇攝影)
 ID-2564803
刑事局偵查第一大隊第一隊昨下午2點半抵達華碩總公司,在法務長、董事長顧問帶領下進入辦公室, 內部員工見警察來逮人非常吃驚,但張男在樓下開會,同事只好打電話請他上來。刑事局幹員擔心他落跑,先在電梯口等他,跟著張男一起進電梯,而張男接到同事來電後,機警察覺狀況不對,正想刪除手機內部資料時,刑事局幹員立刻表明身分將他逮捕。
警方後續又前往張男位於桃園藝文特區的豪宅、陳女台北租屋處,查扣手機6支,筆電2台,USB1支,中國建設銀行金融卡1張,現金45萬元、美金2萬5047元、人民幣3萬5000元、日幣27萬1,000元(合計約142萬),金融卡7張(餘額2593萬),另還在張男的證券戶中發現4000多萬資金。
由於張男及陳女拒絕夜間偵訊,並要求律師陪同,刑事局今晨展開第一輪偵訊,張男對指控否認到底,警方詢問為何有8000多萬資金?張男表示「金主給我購買股票及證券」,但警方追問金主是誰?為何要指定資金給他投資?張卻無法交代。陳女則強調是聽從張男指示製作採購單,對其餘狀況不清楚。抓撈8千萬內鬼!華碩法務長親出馬 帶警「闖辦公室」逮人 | 社會 | 三立新聞網 SETN.COM https://bit.ly/3cPj0eL


竊巴斯夫36億元機密給中企換1.7億佣金 6人起訴 
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桃園地檢署依違反營業秘密法等罪嫌,將黃奕霖(右)提起公訴。(資料照,記者姚岳宏翻攝)
2019-07-24 11:55
〔記者周敏鴻/桃園報導〕男子黃奕霖任職台灣巴斯夫公司擔任全球性電子材料工程部門總監期間,涉嫌拉攏4位離職員工,要將市值估計約36億元的「電子級硫酸」製程關鍵技術,轉移給中國「江陰江化微電子材料股份有限公司」,換取1億7800餘萬元的佣金,以及年薪280萬元到1400萬元的高階主管職務,桃園地檢署今天偵結,已依違反營業秘密法、刑法、著作權法等,將黃奕霖等6人提起公訴。
江陰江化微電子材料股份有限公司2017年透過管道找上黃奕霖後,希望取得台灣巴斯夫公司的電子級化學品製程關鍵技術,包括化學品的特殊製程、生產設備規格、設置參數等,同年6月間,黃奕霖就邀集曾在台灣巴斯夫公司擔任主管的林姓、余姓、葉姓、許姓男子,共組「洋益國際有限公司」,著手竊取商業機密。
黃奕霖等人陸續取得巴斯夫集團市值估計約36億元的「電子級硫酸」製程關鍵技術,甚至包括全球巴斯夫集團僅7人有閱覽權限的「製作電子級硫酸之管道儀表流程圖(簡稱P&ID圖)」,就找廠商依據P&ID圖繪製「電子級硫酸P&ID圖」、訂購相關設備,準備供給江陰江化微電子材料股份有限公司建造電子級化學品生產線。
桃園地檢署獲報後,由主任檢察官趙燕利、檢察官呂象吾指揮警政署刑事警察局偵辦,警方長期監控黃奕霖等人,今年1月3日趁著在中國工作的林姓、余姓、葉姓、許姓男子等人返回台灣時收網逮人,並查扣大量載有台灣巴斯夫公司營業秘密的資訊。
檢方調查,為了取得製成關鍵技術,江陰江化微電子材料股份有限公司開出極優渥的條件給黃奕霖等人,除了約1億7800餘萬元(人民幣4000萬元)佣金外,還允諾讓林男、余男分任執行董事、總經理,年薪500萬元,葉男、許男分任生產廠廠長與副廠長,年薪330萬元、280萬元,至於黃奕霖領取每年70萬元顧問費,未來他離開台灣巴斯夫公司後,更能專職擔任顧問,除了年薪1400萬元外,還能分紅。
檢方說,黃奕霖等人涉嫌違反營業秘密法「意圖在大陸地區使用而侵害營業秘密罪」、刑法「洩露工商秘密罪」與「背信罪」、著作權法「擅自以重製之方法侵害他人著作財產權罪」,今天偵結,已將他們提起公訴


台企舞弊調查 57%有內鬼
By 中時電子報, www.chinatimes.com查看原始檔七月 31日, 2018
勤業眾信聯合會計師事務所昨(31)日發布《2018台灣企業舞弊風險管理調查與未來展望》報告指出,高達5成7企業皆表示過去每年平均至少有1件以上舞弊案件,其中又以虛報費用占4成最普遍,其中以製造業、高科技、電信及媒體業最嚴重。
勤業眾信風險管理諮詢公司執行副總經理曾韵指出,這次調查中,國內企業最常見舞弊樣態包括虛報費用(44%)、違反利益衝突(34%)、收受回扣(34%)、竊取商業機密或個資(29%)等。
以各產業別分析,曾韵表示,虛報費用與收受回扣,以製造業與高科技、媒體及電信業虛報費用最嚴重,而竊取機密資訊或個資在金融服務業最常見,至於違反利益衝突多數則發生在生技醫療業。
曾韵引用報告表示,3成2台灣公司內部稽核單位有舉報機制,供內部員工舉發舞弊,但受訪員工在複選情況下,不信任舉發管道者高達6成5,且6成員工也擔心舉發後遭報復。
此外,有2成6員工完全不清楚公司內部的舉報機制。

調查報告指出,國內企業有3成2選擇將舉報機制附加在公司稽核單位,2成企業則由執行長或董事長室親自操刀,1成2放在法遵單位。曾韵認為,不論企業將舉報機制放在哪個部門,重點仍在申訴管道的透明機制,台灣雖有7成8企業有內部申訴機制,但其中24%公司考慮企業黑函而拒絕匿名檢舉,曾強調「非匿名檢舉量只有匿名的一半數量,很容易形成敢怒不敢言的情況」。
曾韵認為,企業發生舞弊問題可歸咎3大主因,包括員工缺乏道德意識、企業缺乏舞弊風險管理單位及管理階層的默許容忍。曾建議,企業應從治理角度出發,將舞弊風險管理納入政策制定,提升為管理議題的一環,再配合稽核第三道防線的查核,才能形塑有效的管理環境。
金管會副主委鄭貞茂在研討會中則指出,金管會近年推動保護吹哨者,要求金融業將保護制度納入內控內稽中,也提高上市上櫃公司罰鍰額度,將違反證交法之罰鍰上限自240萬元提高至480萬元並得按次處罰以降低舞弊情況。鄭認為,企業應落實舞弊風險管理,從經營者及管理階層皆須體認其重要性。


自尊與依附不穩固的人很多,為什麼只有這些人走向「幻謊」之路?
By 沈政男, www.thenewslens.com查看原始檔八月 20日, 2017
Q:沈醫師您好,之前拜讀過您一篇談「幻謊」的文章〈說謊的心理學系譜:從偽裝者的「幻謊」談起〉,想請教您一個問題。
從我有記憶以來,父親就慣性說謊,主要的謊言都是針對工作,他經常說近期在從事什麼生意,不久後就會賺大錢,隔一段時間又會說因為種種不得已的緣故,那個生意已經沒了,類似這樣的情況反覆了二、三十年,近年他常說他跟某大學校長開會、說他在中國有一群學生,說某大企業董事長要出資幫他成立公司,聽起來都很缺乏真實感,實際上母親也說,父親早已多年不曾拿錢回家,日常生活開銷全靠母親。
父親的口才很好,說那些事總是天花亂墜,聽起來像真有那麼一回事,即使想戳破他的謊言也不知該從何戳起,只能敷衍應答。
我不明白的是,父親為什麼會持續說那種其實根本沒人相信、或是一下就會被戳破的謊言?這是否是一種心理疾病?或是他真以為我們有那麼笨,會信以為真?
父親長期用謊言包裹人生支撐自尊,或許是怕小孩覺得他無用,但他的謊言過度誇張,已經超過一般男人吹噓的範疇,幾乎所有的話都一聽就知道他在說謊,為什麼一個人會長期說謊?父親是否有心理疾病?是否該帶他去就醫呢?希望能得到您寶貴的意見,謝謝。
A:2001年美國洛杉磯有一個男法官派屈克考溫博(Patrick Couwenberg),聲稱自己擁有心理碩士學位、曾打越戰受傷而領到勳章,還有一枚子彈留在胯下,並說自己曾在中情局受訓過,後來被揭穿原來全是說謊,也因此被拔掉法官職務。
在被革職之前,法庭曾請三位精神醫學專家作證,結果專家說考溫博罹患幻謊(pseudologia fantastica),也就是病態說謊(pathological lying),而且重點來了,專家又說這是一個可以治療的疾病,因此不須將他革職。後來不曉得怎麼回事,他還是被革職了。
是這樣嗎?幻謊是一個精神疾病,而且可以治療嗎?事實上幻謊雖然被精神醫學講了一百多年,但至今仍未被列為正式診斷,所以說精神科醫師不應把這個行為當成一個獨立的疾病。然而這也不代表幻謊是正常、非病態行為,或者根本不存在,而是它可能只是其他精神疾病或人格違常(personality disorder)的一部分表現。
從我發表那篇關於幻謊的文章以後,已有至少十位讀者告訴我,他們周遭也有這樣的人,而且令人討厭。可見這樣的反常行為確實存在,而且也對當事人的人際關係造成不良影響,所以說將它歸類為病態行為並不為過。
幻謊或病態說謊的特徵,是長期、大量、系統性編織虛實交錯的謊言,這些謊言都跟自己有關,而且有些離譜到沒什麼說服力,但當事人還是一講再講,而且講這些謊話並非為了騙錢騙色,或者加官晉爵,就只是為了說謊而說謊。這類人通常從青少年或成年早期就已出現這樣的行為。從這樣的特徵來看,幻謊比較接近一種性格特質,而性格特質一般來說,並不容易改變,即使接受專業治療也是如此。
當然這並不是說專業的精神科治療都沒有用,而是必須仔細評估,到底幻謊者為什麼老愛說謊?其實你點出了重點:用謊言包裹人生、提升自尊。的確,目前理論都認為,幻謊者的說謊動機乃為了讓自己看起來更加光鮮亮麗,才會編織那些關於身世、學歷與成就的瑰麗謊言。此外,也可能為了操弄人際關係、控制他人而說謊。為什麼他們要這麼做?用精神分析的語言來說,可能這些人從小沒有形成穩固的自我形象,也沒有跟重要他人形成穩固的依附關係,因此長大後必須靠著說謊來彌補這些心理需求。
只是,自尊與依附不穩固的人很多,為什麼只有這些人走向幻謊之路?一、可能小時候第一次說謊就取得明顯成效,後來也沒有得到適時矯正,引此逐漸養成習慣。二、這類人往往本身容易相信虛構的故事,比如有實驗指出,一般人看小說會知道是捏造的,但幻謊者容易當真。因此,這類人對於自己編織的謊話,也會宛如自我催眠一般陷入其中。三、一般人有同理心,可以感受到被騙者的不快,但幻謊者通常欠缺這方面的能力。
自尊與依附不穩固比較容易形成的性格特質是自戀型性格、邊緣型性格與戲劇型性格,若再加上同理心欠缺,也容易形成反社會性格,而幻謊行為通常被看成這些人格違常之下的一部分表現。
若要讓幻謊者接受治療,先決條件是讓當事人覺悟到,自己不能再這樣到處說謊騙人了;如果沒有這樣的覺悟,別人不可能幫得了忙。至於要找誰治療,就是一個難題了,因為台灣大概沒人敢說自己對於治療幻謊很有經驗。只是幻謊比起人格違常者更常見的其他行為問題,也並非最棘手,或許可以尋求對於治療人格違常有經驗的專業人員協助處理。
至於家人與朋友要怎麼應對幻謊者?不要附和、增強對方說謊編故事的動機,比如若懷疑對方正在說謊,就不要一直興味盎然追問情節;若發現對方說謊,應溫和但堅定告訴對方,你講這些我無法辨別真假,如要贏得人家的敬重,與其講那些真假難辨的輝煌事蹟,不如老老實實展現自己。此外,不要忘了補上這一句:即使你是一個平凡人,仍是我們最親愛的家人與朋友。


8成應徵者會說謊 頂尖企業可能不再搞面試這一套|經營管理|201 : 7|即時|天下雜誌
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得獎無數的心理學家傅利曼(Ron Friedman)發現,81%的人都會在面試時說謊,為什麼呢?傅利曼回答:「直白的說,人們想掙到一份工作,就是必須這麼做。」
換句話說,當負責面試的主管問應徵者,會不會某一項技能,這位面試者很可能回答「會!」
因為應徵者會想:「面試官都這樣問了,就表示這個工作需要這項技能,我回答不會,豈不是把機會往外推?」
又或者,當面試主管問,「我們的工作很需要團隊合作,你喜歡彼此腦力激盪、需要緊密合作的工作嗎?」
這時,就算應徵者是個自我中心又孤僻的人,恐怕也必須答:「是的,我超享受團隊一起努力的感覺!」
這樣會造成什麼結果呢?雇主持續被哄騙,找到可以臉不紅、氣不喘說出違心之論的人。
而且就算應徵者100%說實話,面試官又能否精確評估眼前的這個人選,又是另一挑戰。
傅利曼說,這跟我們腦袋的運作有關,當我們觀察一個人以及他的能力時,我們基本上被無意識的偏見左右著。
科學認證 3個常見的面試偏見
•長相亮眼的人,會被認為比較適任、聰明,也比其他同事更勝任大部分職務。就算沒有客觀事實證明,無意識的偏見依然會讓人對此深信不疑。
•身材高大的人,會被認為比嬌小的人更有領袖特質,這樣的偏見在男性身上尤其明顯。
•一般認為聲音低沈的人更有權勢感,也更值得信任。
上述偏見聽來或許很不可思議,但它們真的就控制著大部分人的思維。
傅利曼進一步舉例,如果面試者假定應徵者很外向,那麼他會問這樣的問題:「能不能告訴我,你帶領團隊的經驗?」
但如果面對的是內向的應徵者,面試官就可能微調問題為「對於帶領團隊,你感到自在嗎?」
儘管兩個問題都是問領導力,但面試官根據既定印象問出的問題,確實會影響應徵者回答的方式,進一步加強或證實面試官的想法。所以,面試官或企業主根本沒有真正了解前來面試的人。
解決之道:徵才試鏡
傅利曼主張,企業應該揚棄傳統的面試,改採「徵才試鏡」,也就是讓應徵者實際做做看他所應徵的工作。
這聽來頗合理。歌手和演員必須試唱和試鏡。遴選他們的人,不會只是坐著和他們聊聊天,就任用了他們,而是要真正看到他們演出、歌唱和表演。
如果將這個作法運用在一般徵選人才上,可以怎麼做?比方說,企業要招募業務,就應該給這名業務一些時間準備,然後實際向面試官銷售產品。
如果是要找網頁設計師,那就讓他們實際設計出一個登陸頁。
這對面試官和應徵者都有好處,因為這麼一來,可以避免面試官用第一印象決定眼前的人適不適任,也不會憑藉應徵者怎麼回應列好的制式問題,來決定他是in還是out。
同樣的,應徵者也不會受囿限於先天的外貌和天性,被拒於門外。因為,如果真的有實力,他會在徵才試鏡中發光。
傅利曼的研究證實,當企業用徵才試鏡挑人,而非面試,真的可以聘僱到更適任的人選。而且企業找到對的員工、人才尋覓到對的職場,真的可以創造出更好的工作環境以及企業文化。


 

 

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涉挪用私校退撫基金 前國策顧問、稻江董座遭起訴
Yahoo奇摩(即時新聞)作者Yahoo!奇摩 | Yahoo奇摩(即時新聞) – 2017年2月24日 上午11:40
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前國策顧問、稻江科技暨管理學院董事長陳璽安,被控擔任私校教職員退休撫卹離職資遣儲金管委會主委期間,挪用上億元私校退撫基金基金;台北地檢署今天依背信等罪,起訴陳璽安等4人。

(圖為稻江科技暨管理學院董事長陳璽安/資料照片)
北檢接獲檢舉,指稻江科技暨管理學院高層受教育部請託管理私校基金,教育部查帳時卻發現基金遭到挪用。
調查發現,陳璽安涉嫌在民國94年至97年間,與女兒陳怡秀挪用4個學年度的基金,約新台幣1億2000萬元,支付陳怡秀的房貸及償還稻江貸款,雖然事後已將款項補上,但仍構成侵占罪嫌。
北檢今天依背信等罪,起訴陳璽安等4人,陳怡秀部分則獲不起訴處分。


 

鴻海內賊勾結中國員工 盜賣5700支iPhone遭訴
www.epochtimes.com查看原始檔十二月 2日, 2016

鴻海集團派駐中國深圳廠區的蔡姓副理,涉嫌盜賣5,700支代工蘋果iPhone手機,新北地檢署12月1日依侵占等罪嫌提起公訴。圖為鴻海(富士康)在深圳的工廠。
攝像者: VOISHMEL/AFP/Getty Images
【大紀元2016年12月02日訊】鴻海集團旗下富士康數位產品(IDPBG)事業群量產工程驗證部蔡姓資深副理,涉嫌勾結鴻海中國深圳廠8名員工,盜賣5,700支代工蘋果iPhone手機,新北地檢署12月1日依侵占等罪嫌提起公訴。

起訴書指出,蔡男任職於鴻海集團數位產品事業群位於中國廣東省深圳市的觀瀾科技園區的廠區,擔任量產工程驗證部資深副理。負責處理美國蘋果公司委託鴻海生產的iPhone手機量產製造前的測試、驗證、報廢等業務。

新北地檢署查出,蔡男利用職務機會,將公司生產的5,700支iPhone 5、iPhone 5s測試手機,交由8名中國籍下屬夾帶出廠,再攜至華強北商場以每支1千人民幣的價格出售,並要求下屬虛報報廢測試手機的數量,以填補遭侵占手機的數量。檢方初估蔡男不法利益近新台幣5,000萬元。

新北地檢署經過兩個多月蒐證,等到蔡姓副理今年3月回台時,對其搜索並查扣帳戶,複訊後以50萬元交保。檢方依業務侵占、《證券交易法》特別背信等罪起訴蔡男。鴻海1日表示,本案是集團主動向司法機關報案,感謝檢調打擊犯罪,端正社會風氣。

近日有週刊報導,鴻海集團旗下面板廠群創48名離職員工跳槽到中國彩虹光電,鴻海集團董事長郭台銘大為震怒,下令追究跳槽至陸廠的員工的法律責任。群創光電發出聲明表示,為維護員工與股東的最大利益,對任何疑洩漏營業秘密而損害公司利益的行為,皆主動調查,絕不寬貸。#

故宮淪犯罪天堂?員工侵占公款、兌假鈔竟輕縱!

故宮爆發員工侵占公款、涉兆豐銀假美鈔案,兩位員工一個未送人評會,另一位僅記一大過,兩名員工仍繼續在故宮任職。(資料照,記者黃立翔攝)

2016-08-29  22:02

〔記者楊媛婷/台北報導〕國立故宮博物院變成犯罪者的極樂天堂?負責管理故宮圖書文獻大樓員工停車場、正面廣場的秘書室員工劉祐成侵占101、103全年度與105上期年度停車場費用,一年兩期、每期停車費近廿萬,預估不法所得近百萬,劉侵占公款7月初被故宮發現並移送檢調,但在故宮未對劉祐成有任何懲處,甚至日前確定參與兆豐銀假美鈔案的故宮員工許啟仁也僅被故宮記一大過、繼續留任。故宮院長林正儀對許、劉兩案深感痛心,表示將強化管控機制與廉政宣導,也承諾徹底檢討並釐清責任。

依照故宮內規,必須分別於每年6月、12月繳交上下年度的停車管理費,負責管理停車費業務的劉祐成本應於6月將費用上繳公庫,但直到7月初,秘書室發現款項未到,劉侵占公款才曝光,也顯見故宮會計勾稽與管理出現極大問題。劉被揭發後,由政風室主任王玨帶往廉政署「自首」,該案移送地檢署偵辦,該員辯稱並未侵占,「只是忘了繳國庫」,劉員後來也立即繳回不法所得;事件爆發後,劉不僅沒被送人評會,更沒被調離職務,工作也沒調整,形同故宮放任犯罪人在院內為所欲為。

法界人士指出,劉祐成行為已構成貪汙治罪條例侵占公款事項,可被求處10年以上有期徒刑,另劉祐成侵占101、103年度費用時,當時主管為現今南院處長王士聖,若主管知情包庇,也符合條例中的「長官包庇罪」。

扯事還有另一樁。故宮員工許啟仁涉入兆豐銀假美鈔案,被檢調認定是共同正犯,原本6月22日故宮內部人評會裁定許啟仁應兩大過免職,但在保守勢力運作下,許案再度於7月19日召開人評會,由政務副院長李靜慧主持,第2次人評會經表決僅記許啟仁一大過,故宮則依人評會決定、留任許啟仁,讓犯罪者安心等領退休金。

故宮爆發侵占公款、輕縱涉案員工一事,民進黨立委齊聲痛批。立委何欣純指出,故宮對於員工與業務相關的行為,負有管理責任,放任費用遭侵占,顯然控管機制出了問題,應該全面檢討內控機制;民進黨立委吳思瑤對劉案未送人評會直呼「太離譜」,她表示故宮未送人評會完全違反人事法規,並主張主管須連坐處分。」她也呼籲故宮高層盡速亡羊補牢,切勿被官官相護文化誤導;立委黃國書則說,故宮高層若未詳究責任,不只形同護短,猶如共犯結構。

故宮聲明指出,劉員只是「延遲繳交」,已檢討停車場收費機制並重新訂定辦法,目前已停止劉員處理該項業務,待地檢署認定為「一般侵占」或「公務侵占」後,再送人評會;對許員涉假美鈔一案,故宮則強調工作權是基本人權,認為尚未經法院判決確定,應保障權益,待許員若經判處有期徒刑確定,再依相關法令予以免職。

故宮院長林正儀強調,過去故宮各案都是被起訴後才送人評會,調查期間,已做職務調整、工作及人員失職檢討等,等地檢署正式起訴,故宮將立即送人評會審議懲處。

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和老闆理念不合,不是離職的理由

沒想到標準答案竟然是最老套的「另有生涯規畫」嗎!老老實實地跟面試官說,避免相同的狀況再發生,不是很好嗎?對!很好,但如果你面試是為了獲得一份工作,那太誠實恐怕就不大好了……另外,和老闆理念不合,真的就是老闆的錯嗎?
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作者:上班這檔事| 2016-07-17 12:43

洪雪珍
最近,公司來了一位應徵者,三十四歲,換過七個工作。問起他在每一個工作的離職原因,怎麼說都只有一個答案,就是「和老闆的理念不合」。
因為「理念不合」離職,三成企業不會錄用
「第一份工作,是和老闆對於做事的優先順序不一樣,他覺得要先做的事,我認為可以慢點做……」
「第二份工作,是對於主管的管理風格有不同看法,他覺得要事必躬親,我認為要充分授權……」
「第三份工作,是對於老闆將業績獎金制度改來改去有意見,這樣我們會失去衝刺的動力……」
「第四份工作,是對於經營客戶的理念有出入,他認為客戶先騙進來再說,我覺得這樣事後爭議大……」
還未講到第七份工作,面試官就暈了,聽不下去,擔心錄取後戲碼重演,「他會再因為理念不合而離職。」不過面試官還有一個憂心,那就是這個人意見太多,「他抱怨老闆主管難搞,我怎麼就覺得他更難搞?」
事實上,人力銀行也調查過,在面試時說離職原因是和老闆主管理念不合的人,有三成完全不被考慮,足以顯示企業對這個說法心有餘悸,不想重蹈覆轍,誤用到異議份子,搞得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣。

理念不和若是能互相理解,不可說不是一種向上的機緣。
因此在面試時,「和老闆主管理念不合」並不是一個好的離職原因,倒不如說「另有生涯規畫」來得安全,雖然是一句空話,倒也無爭議。
搞清楚是「理念不合」或「頻率不對」
不過,和主管老闆無法共事愉快,一定是理念不合嗎?其實,至少有一半是誤會了!
首先,先確認和主管老闆不合,是理念不合,還是頻率不對,這兩者完全不同,前者是對事,後者是對人,對事還有得救,對人就比較棘手。
倘使主管看到別人就眉開眼笑,看到自己就臉拉下來;倘使主管不論在工作分配、績效考核或升遷加薪上有兩套標準,對別人用A套,對自己用B套……很明顯的,這就是針對個人,原因有兩種,第一種是自己的行為需要調整,改變主管老闆對自己的觀感,第二種是彼此頻率不對,讓主管老闆無意識的偏心。
一般人碰到這種對人不對事,就會大喊:「不公平!」請注意,這是小學生向老師告狀時的用詞,已經是成年人了,就要懂得人生本來就不公平,主管老闆喜歡別人不喜歡你,事實就是這樣,可是你有選擇的權利,選擇怎麼讓主管老闆對你偏心,如果該做的努力都做了,仍然天不從人願,就選擇死心,彼此都放過對方。
理念不合還有轉圜空間,頻率不對就真的是天注定沒得談,若是硬要為此改變自己的個性與行為,只會更覺得人格扭曲及委屈受苦,還不如離職他去,換個風水,一切重新開始吧!
理念不合?公司才會進步!
至於理念不合,只要不渉及違法或道德,一切好談,可以再議,不必然就要下成一盤死局。
和主管老闆的理念不合,根據人力銀行調查,六成的人不會吭聲,不是勉強配合,就是消極抵抗,私底下抱怨連連。嚴格說起來,這六成的人不能說是「理念不合」,因為從頭到尾,主管老闆根本沒聽過他們說出自己的理念。
另有四成的人會將自己不同的理念表達出來,如果你想要做這種敢於諫言的英雄,就不要讓自己變成革命不成便成仁的烈士,掌握好以下三個基本概念:
一、理念不合,是對的
主管老闆的位階高,資訊就會不對等;責任重,考慮就會不同;經驗多,方法就會有異……在這種種原因之下,他們如果理念和員工相同,就沒有資格坐在這個位子。硬是要求理念相同,其實是自己無理,不是主管老闆專斷獨行。
二、理念不合,才會進步!
「理念不合」不是毒蛇猛獸,不必急著消滅它們,承認它們的存在,擁抱它們帶來的進步。一家公司裡有一些異議分子,不要當他們是恐怖分子,要想他們會帶來不同意見,以及超越現況的改變。
3. 不採納意見,很正常!
公司的經營成敗責任是由主管老闆扛,在努力溝通之後,就不要妄自尊大,覺得自己的意見比較重要,必須優先於主管老闆的想法而被採用,不合己意就認為主管笨、老闆蠢,不如自己優秀。

如果真的想走,唯一的原因應該是大廈即將傾頹之時。
公司經營不善,才是離職理由
有了這兩個基本觀念後,放下心中的執著,「理念不合」就不會再像過去一樣困擾著自己。夢魘解除,如果觀察到公司的理念不正確,業績逐日走下坡,表示經營方向不對,而主管老闆執迷不悟,顯見前途黯淡,這才是遞出辭呈的時機。
因此,「理念不合」做為辭職的理由,其實是不智的,只是讓企業看到自己的觀念不成熟,以及缺乏溝通說服的能力。真正的離職理由,應該是企業經營不善。
本文經授權轉載自上班這檔事 和老闆理念不合,不是離職的理由

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頎邦蝕刻技術遭竊案 兩離職女高管各百萬交保
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上櫃公司頎邦科技南一廠用來印製電路板電路的薄膜覆晶新蝕刻製程技術,遭競爭對手公司涉嫌竊取,高雄地檢署偵辦搜索後,指向前欣寶公司李姓和黃姓兩高階女主管涉嫌違反營業秘密法,犯罪嫌疑重大,經偵訊後各以100萬元交保。

檢調偵辦查出,李女和黃女原分任欣寶公司總經理、副總經理,2013年4月間頎邦公司向欣寶公司提出併購要求,並經欣寶公司董事長同意,李女及黃女因欣寶公司被併購後主導權將旁落,同年6月離職,轉任另一家競爭對手出任總經理及副總經理。

檢調說,兩人離職時涉嫌竊取欣寶有關薄膜覆晶(COF)新蝕刻製程等營業秘密,並將資料攜赴任職的電子公司協助蝕刻技術,並開始生產,嚴重侵害頎邦公司的營業秘密。

頎邦科技公司於2013年11月爆發高階主管大量離職潮,經內部稽查,發現有離職主管蒐集機密技術,並洩漏給競爭對手的嫌疑,向調查局提告。

檢方指揮法務部調查局南部地區機動工作站、高雄市調查處、航業調查處高雄調查站等,分赴欣寶電子公司前總經理李女、前副總經理黃女住處,以及她們離職後任職的電子公司廠房、辦公處所搜索,同時傳喚15名嫌疑人,並出動9名檢察官訊問後,認為李女與黃女都涉嫌違反營業秘密法,犯罪嫌疑重大。

檢調表示,LCD驅動晶片封裝所需薄膜覆晶基板產業,全台主要有4家供應商,其中包括頎邦,頎邦2013年併購欣寶電子後,成為台灣薄膜覆晶新蝕刻製程技術領導者,估計頎邦科技公司機密技術遭竊案,損失逾20億元。

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員工誠實保證保險

KOBE第4至7代復刻版籃球鞋遭洩密 逮寶成內賊

KOBE第4至7代復刻版籃球鞋又被洩密。(記者楊政郡翻攝自網路)

2016-08-16  17:58

[記者楊政郡/台中報導]台灣製鞋大廠寶成公司,為世界知名品牌NIKE代工製鞋,疑似「KOBE第4代、第5代、第6代、第7代復刻版籃球鞋」之機密型體照片,還未量產上市,就被揭露在國外網站供閱覽人發表意見,至少造成寶成公司4000萬美元損失,今台中市調查處搜索協力廠員工蔡浚騰,依違反營業秘密法移送彰化地檢署,訊後以5萬元交保候傳。

  • KOBE第4至7代復刻版籃球鞋又被洩密。(記者楊政郡翻攝自網路)

    KOBE第4至7代復刻版籃球鞋又被洩密。(記者楊政郡翻攝自網路)

寶成員工手機傳圖 協力廠員工轉傳出去

台中市調查處今(16)日動員調查官,搜索涉嫌竊取、洩漏寶成工業股份有限公司(股票上市公司代號:9904),之協力廠員工蔡浚騰位於台中市住處,約談蔡某到案,調查局資安鑑識實驗室針對寶成陳姓員工(另案偵辦)扣案之手機進行還原、擷取已刪除之照片,證實就是他給蔡俊騰,再蔡轉傳出去,也與還原、擷取之照片與國外網站揭露之KOBE新型鞋體照片吻合。

寶成公司產品安全部門是在今年3月執行網路安全巡查工作,發現寶成公司為美商NIKE代工設計且未量產上市,為「KOBE第4代、第5代、第6代、第7代復刻版籃球鞋」之機密型體照片,竟揭露於國外各網站並供閱覽人發表意見,寶成公司隨即展開內部稽核,並向調查局提出告訴。

若遭仿冒 寶成將損失至少4000萬美元

台中市調查處報請彰化地檢署檢察官指揮偵查,迅即查明該等照片係自該手機傳送予寶成公司之協力廠富揚光電公司員工蔡浚騰,由蔡輾轉洩漏於國外網站,供不特定人閱覽,蔡供稱是個人蒐集癖好,未得到任何好處。調查處指出,若有不法廠商據以仿冒,寶成公司將蒙受至少4000萬美元損失。

寶成公司是台灣製鞋大廠,投入大量研發資源開發新型鞋體,具有創新及技術優勢,為世界知名品牌NIKE代工製鞋,銷售遍及全球,佔有重要市場地位,惟有不肖製鞋業者,往往以各種非法手段取得寶成公司研發中的機密新鞋型體,加以仿冒販售,NIKE公司曾於知悉後抽單,造成寶成公司重大損失,此案寶成公司立刻採取應變措施,有效避免損失擴大。

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防內賊!員工誠實險分散風險
2014年12月11日 04:10 記者黃惠聆/台北報導

防內賊! 員工誠實險分散風險
近5年員工誠實險概要
企業有內賊,如果因而遭受損失,公司可能損失慘重,因此,企業只要投保員工誠實險,即可將公司風險轉嫁給保險公司,業者指出,目前員工誠實險費用不高,且可以免去員工找保證人的麻煩,但該保單並沒有很叫座,一年賣出的張數不到4,000張

根據保發中心統計,員去年工誠實險共3,800多張保單,簽單保費約2.81億元,平均每一張保單的金額是73,000多元,近2年員工誠實險平均保費都是在7~8萬元左右

員工誠實險近年賠付最多的一年在2012年,全體保險業者理賠金額是1.15億元,理賠件數415件,平均每件理賠金額是277萬元,277萬元是平均數,因此,當年有些公司因發生內賊,造成損失不少損失。

華南產險副總經理張鳴文表示,許多公司行號或企業在招募員工時,都會要求提供保證人,因保證人不易尋,給新進員工帶來不少麻煩,其實,員工找到保證人並不能保證員工的誠實,並不能有實質的約束力。

華南產指出,企業主若是擔心「識人不清」,可藉由投保「員工誠實保證保險」分散風險,一旦員工發生營私舞弊、挪用公款等不法情事,即可將損失轉嫁給保險公司,員工也可省去找保證人的麻煩。

美亞產險公司也表示,員工誠實保證險保費並不貴,除了銀行投保保費較貴,通常一家小型中小企業一年員工誠實險的保費才萬把元,只要公司投保員工誠實險即可以免去要求員工找保人的麻煩。

所謂「員工誠實保證保險」,是保障被保險人(公司行號或企業)保險期間內,因員工單獨或共謀的不誠實行為,如強盜、搶奪、竊盜、詐欺、侵占等不法行為,導致被保險人(公司)所有財產或受託保管財產損失,超過自負額的部分,在約定之保險金額內,保險公司會負賠償的責任。

通常現金流較大的企業如金融證券業、運送現鈔的保全業、房仲業、旅行業,或是收受現金的服務業者如便利超商、加油站、珠寶行等,都屬於道德風險較高的產業。在企業中有機會接觸、保管、處理金錢的相關人員像是會計、出納、財務、收款人員等,不論主管或員工,都有其風險存在。

張鳴文指出,各企業主可選擇對「全部」或「部分」員工投保,例如金融業可對全部員工投保;精打細算公司也可以針對負責財會或者風險性較高等員工進行投保。

(工商時報)

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「員工誠實保證保險」

何謂員工誠實保證保險
員工進入企業時,企業多會要求提供保證人,但保證人難尋,且若真的發生詐欺、舞弊等大額損失,保證人根本發揮不了作用,使得「員工誠實保證保險」才逐漸流行,主要是承保員工不法行為導致的損失,包括侵占公款、竊盜、詐欺等。

企業主只要為員工投保「員工誠實保證保險」,一旦發生員工侵占、竊取公司財產等不當舞弊情事時,就有保險公司在後面撐腰;員工本身也可因此受惠,免除要提供人保的麻煩事。

 

員工誠實保證保險 保障頭家心血

工商時報 B4/2006全民理財博覽會 2006/08/21

【李佩真/台北報導】
  這年頭,自行創業的人越來越多,不過,你會為每天的現金收入投保嗎?根據產險業者經驗,金融機構、超商連鎖商店以及加油站,是主要投保現金險的類別。不過,產險業者也認為,除了投保現金險外,投保「員工誠實保證保險」也很重要。

現金險可以分為三類,包括櫃檯現金保險,例如收銀機內的現金,第二種則是保管箱中的庫存現金保險,在保險單載明的處所、金庫或 保險櫃保存中遭受竊盜、搶奪、強盜、火災、爆炸所致損失,都在理賠的範圍內。

至於第三種為現金運送保險,承保範圍則是保險單載明之運送途中遭受竊盜、搶奪、強盜、火災、爆炸或運送人員、運送工具發生意外事故所致的損失。

富邦產物保險新種保險商品部協理林承斌指出,假設小王開一家咖啡店,每天約有十萬元現金收入,投保櫃臺現金保險,一年保費不到五百元,投保庫存現金保險,保費不到三百元,店內安全措施更嚴謹,保費也會較低。


  若是投保現金運送保險,需視運送次數計算保費,並約定最高理賠上限,假設每天都會將現金存入銀行,則一年保費約要四千五百元,而投保現金險,理賠時也同樣有自負額,一般為損失金額的一成。


  理賠時,保險公司一般會要求店家舉證,現金若在無人看守或不明原因損失等情況,不在理賠範圍內,若是員工監守自盜,也不在理賠範圍內,因此,除現金險外,投保「員工誠實保證保險」更為重要。


  所謂「員工誠實保證保險」,承保範圍因被保證員工單獨或共謀不誠實行為,如強盜、搶奪、竊盜、詐欺、侵占等不法行為,導致被保險人所有之財產損失,或因受託保管財產之損失而依法應負擔的賠償責任。雇主可選擇全數員工投保,或接觸到帳務的人員投保。
  在保費計算上,如以該咖啡店員工人數十人,而每一被保證員工保險金額十萬元、每一保險事故之保險金額二十萬元,保險期間累計理賠上限四十萬元為例,一年期保費約一萬五千元,但這類險種也有自負額規定,一般為損失金額的一成,最低不得少於五萬元。

[PDF] 票據法鄭台大老師:員工誠實保證保險-損失發現期間之爭議

[PDF] 員工誠實保證保險--論「損失發現期間」之爭議

亞洲產物員工誠實保證保險約定事項附加條款

什麼是員工誠實保證保險?

員工誠實保證保險係承保被保險人於約定之「追溯日」後至保險期間,因被保證員工單獨或共謀之不誠實行為,導致下述損失發生者,經被保險人於保險期間內發現並依本保險契約之約定向本公司提出賠償請求,本公司就超過自負額部分之損失,於約定之保險金額限額內,對被保險人負理賠之責:
1. 被保險人所有財產之損失。
2. 被保險人因受託保管財產之損失而依法應負擔之賠償責任。

員工誠實保證保險有那些保障?

本公司對於被保險人於約定之「追溯日」後至保險期間,因被保證員工單獨或共謀之不誠實行為,導致下述損失發生者,經被保險人於保險期間內發現並依本保險契約之約定向本公司提出賠償請求,本公司就超過自負額部分之損失,於約定之保險金額限額內,對被保險人負理賠之責:

1. 被保險人所有財產之損失。
2. 被保險人因受託保管財產之損失而依法應負擔之賠償責任。

「追 溯 日」:係指經約定本公司對於承保範圍內之損失負賠償責任之起始日,倘未約定者,以保險期間生效日為準。

「財 產」:係指貨幣、票據、有價證券及有形財物,不包括被保險經營業務所使用由被保險人保管之帳冊、紀錄及電子資料紀錄。

「被保證員工」:係指接受被保險人聘僱、受有人事管理約束,並領有薪資者。但不包括董(理)監事。
為什麼要投保員工誠實保證保險?

因為員工誠實保證保險不論對僱主或是受僱員工皆俱有:
1. 便利性:受僱員工省去尋求保證人之不便。

2. 節省成本:富邦員工保證保險省去您員工對保的費用(三年重新填寫保證書並對保一次,員工工作調動通知原保證人並徵得其同意等)、歸檔、管理檔案工作,可從事更高附加價值工作。

3. 保證實質效益:您認為保證人之財力保證可期待嗎 ? 還是由中華信用評等公司評等為 "TWAAA(償債能力極強)"之富邦產物保險公司可靠?
常見問題Q&A?

Q1.誰是被保險人,個人是否可以作為被保險人?

A1.被保險人須為公司行號,或企業體。若是個人前來投保仍須以公司之名義作為被保險人。

Q2. 被保險人投保時,須提供那些資料?

A2.投保前須提供被保險人之行業類別、經營業務種類、收費制度、員工人數、投保員工之明細、過去三年之損失經驗(即使未投保員工誠實險亦須提供,除非是新成立之公司行號)

Q3.若欲投保時,被保險人須提供員工那些資料?

A3.視採承保方式提供被保證員工明細 :
(1) 列名式 : 提供員工的姓名、身份證字號、經辦工作、保險金額

(2) 列職式 : 提供被保證職位之人數及每一職位保險金額 (同一職位保險金額須一致,而且同一職位員工須全部投保)

(3) 混合式 : 除特定員工採列名列職方式投保; 其餘員工每人保額一致且須全體投保

Q4.員工誠實保證保險之保險期間多長?

A4.保單以一年為期,待保期屆滿時,被保險人可繼續續保。

Q5.保險金額如何訂定?

A5.可以員工經辦工作之內容或以員工之年薪作為保險金額訂定之參考,不過保險公司保留其審核權。

Q6.員工若是疏忽造成公司財物損失,員工誠實保證保險是否可以承保?

A6.員工疏忽所致之損失,並不在本保險單之承保範圍內。本保險單最主要是承保員工之挪用公款、詐欺、侵占公司財產等所造成公司財物損失。

Q7.員工誠實保證保險自負額多少?

A7.:
1.金融業(不包括投資信託公司及保險公司):
每事故之基本自負額為損失金額15%,但不得低於NT$300,000元。

2.其他行業:
每事故之基本自負額為損失金額10%,但不得低於NT$50,000元 被保險人(要保人)得依實際需求提高自負額比率,最低金額仍須受上述金額限制。


Q8.被保險人該如何繳交保險費?

A8.可採年繳或每月繳交

Q9.員工中途離職或新進員工該如何辦理?
A9.可以批單方式辦理加退保,人事部門辦理勞、健保之加批退時,可同時影印一份給予本公司辦理人員加退保。


豪宅社區遭竊上千萬,小偷竟是自家保全!台北市大安區一名貴婦,家中名牌包和珠寶遭竊,調閱監視器才知道,嫌犯竟是社區保全,得知被害人鑰匙放在門口鞋櫃,竟偷偷拿鑰匙闖入家中,第三次犯案時,發現鑰匙不見,還大膽請鎖匠來開門,偷來的名牌都被他拿去變賣還債!
圖/TVBS© 由 TVBS新聞網 提供 圖/TVBS
台北市大安區這處高級社區,一坪破百萬,只有六戶出入人口單純,卻傳出有住戶遭竊上千萬,嫌犯還是社區保全。
附近住戶:「知道住戶的作息啊不在家,就進去大搬啊,他們的保全換來換去的,所以良莠不齊可能會滿嚴重。」
行竊的林姓保全,發現一戶夫妻出入打扮奢華,平常都把家中鑰匙放在鞋櫃,今年七月拿鑰匙闖入被害人家,偷走兩支名牌手錶,幾天後再次上門,偷走LV皮夾和價值120萬的鑽石項鍊,八月份又來,但發現鑰匙不在原本的地方,竟直接找鎖匠開門,得手愛馬仕包包,被害人估計損失上千萬。
圖/TVBS© 由 TVBS新聞網 提供 圖/TVBS
和平東路派出所副所長陳春玄:「嫌犯是被債務所逼急才會異想天開,據他供稱所竊得的贓物,都透過管道銷贓掉。」
犯案的保全在社區兼差短短幾個月,案發後社區主委,告知住戶有鎖匠來開門,被害人清點家中財物,調閱監視器才知道保全是賊,要求他自首嫌犯拒絕,保全公司因此報案,嫌犯辯稱只偷了上百萬的名牌包和珠寶,變賣後得手數十萬,被依加重竊盜罪起訴,幫忙開門的鎖匠則辯稱是保全叫他們來開鎖,並非共犯獲得不起訴。
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其他鎖匠業者黃先生:「住戶請你幫忙開,有沒有什麼證明文件,還是說可以跟住戶通到電話,我要確認他是不是住戶,所有的資料我都要有。」
保全監守自盜,欠債雖然償還了,但該面對的刑責,才正要開始
保全是賊!三度潛豪宅行竊 貴婦損失千萬 https://bit.ly/2KbGySh

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假標案勾外鬼海削1.2億 微軟前經理80萬交保
假標案勾外鬼海削1.2億 微軟前經理80萬交保 - 社會 - 自由時報電子報 https://bit.ly/39b9GT3
台灣微軟公司前經理張銘芳80萬元交保。(記者劉信德攝)
2021/01/23 21:55
〔記者吳政峰/台北報導〕台灣微軟公司前經理張銘芳,被控聯合下游經銷商、代理商,以不實得標單向微軟申請政府專案折扣價,讓廠商以低於市價的優惠價買到軟體,再轉賣獲利,價差高達1.2億元,張則賺得業績獎金380萬餘元。台北地檢署22日依涉犯詐欺、偽造文書、背信等罪發動搜索約談,訊後向台北地院聲押禁見張男,北院今裁定80萬元交保;5名廠商則獲得15萬到30萬元不等交保。
北檢認定6嫌犯罪嫌疑重大,其中張銘芳還有事證未釐清,檢察官向北院聲請羈押禁見,但北院認為檢方提供的卷證未達羈押要件,裁定80萬元交保,並限制出境出海。
其餘5名被告均獲交保,保釋金分別為大同世界科技協理楊天助20萬元、中菲電腦業務經理莊至傑15萬元、展碁國際前企劃經理鄭珮雯30萬元、精誠軟體前業務代表翁沛詠30萬元、由證人轉被告的廠商林寶鳳30萬元。
微軟對於政府採購軟體有特別的優惠價,但前提是廠商必須先取得政府標案,才能持得標文件向微軟申購。北檢懷疑張銘芳利用這個巧門,先尋找友好的經銷商與代理商製作不實得標資料,藉此向微軟低價承購軟體,再以市價在市場上兜售,獲利疑達1.2億元;而因廠商得知微軟的優惠價,未來真正投標政府軟體標案時,也知道底價成本在哪裡,制定價格更具優勢
假標案勾外鬼海削1.2億 微軟前經理80萬交保 - 社會 - 自由時報電子報 https://bit.ly/39b9GT3

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