密碼台灣》台灣女人值錢 薪資與男人最接近
2023/04/22 08:10密碼台灣》台灣女人值錢 薪資與男人最接近 - 自由財經 https://bit.ly/3N4ON07
  台灣男女薪資差距是15.8%，與日本、美國及南韓相較，竟是差距最小的。
 〔財經頻道／綜合報導〕台灣男女薪資差距與鄰近國家比較，沒想到竟是最小的，兩者差距是15.8%；日本女人薪資只有男人的七成，美國差距是20%，南韓的女人最委屈，薪水只有男人的65.8%。
 根據依行政院主計總處調查，2022 年工業及服務業男性受僱員 工每人每月總薪資為 6萬3219 元，總工時 169.7 小時，平均時薪 373 元；女性受僱員工每人每月總薪資為 5萬1636 元，總工時 164.6 小時，平均時薪 314 元。
 以平均月薪而言，男人每月要比女人多1萬1583元，兩者差距是15.8%。
 以鄰近的日本而言，依據2020年薪資結構基本統計調查，全職工作的女性基本底薪為每月25萬日圓（約新台幣5.7萬元），僅約為男性34萬日圓的7成多；特別是55歲到59歲的年齡層，男性有42萬日圓，女性僅27萬日圓，薪資差異非常顯著。
 美國的男女薪資差異呢？根據皮尤研究中心（Pew Research Center）公布最新男女薪資調查。 這項調查顯示，過去20年裡，美國的性別薪資差距幾乎停滯，沒有縮小。 2022年，美國男性每賺取1美元，女性通常賺取82美分，這與2002年大致相同，當時男性每賺取1美元，女性賺取80美分。
 南韓則是把大男人主義發揮到極致，根據韓國統計廳的數據指出，2021年的男性平均月收入為389萬韓元（約9萬新台幣），女性則是256萬韓元（約5.9萬新台幣），男女薪資差異非常大。女性月薪為男性的65.8％。密碼台灣》台灣女人值錢 薪資與男人最接近
台灣女人值錢 薪資與男人最接近 - 自由財經 https://bit.ly/3N4ON07

110年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪304元，為男性361元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%
我國111年「同酬日」為2月27日。-勞動部全球資訊網中文網 https://bit.ly/3th4rKC

台灣性別平等程度居亞洲之冠 全球第9
最後更新：2020/03/05 13:15
台灣性別平等程度居亞洲之冠 全球第9 | 生活 | 重點新聞 | 中央社 CNA http://bit.ly/39tBgbV
根據聯合國最新發布的2018年性別不平等指數，台灣性別平等程度亞洲第一。（示意圖／圖取自Pixabay圖庫）
（中央社記者吳柏緯台北5日電）台灣性別平等程度亞洲第一。根據聯合國最新發布的2018年性別不平等指數，在越接近0，代表性別越平權的前提之下，台灣的指數為0.053，居亞洲首位，世界排第9。
性別不平等指數（GII）是由聯合國開發計畫署調查統計，根據生殖健康、賦權及勞動市場3個領域，總共5項指標衡量各國性別平等情況，數值越接近0，代表性別平權的情形越好。
近日聯合國公布2018年GII的全球排名，以瑞士0.037居冠，丹麥及瑞典均為0.040居次，台灣的GII值為0.053，不但在163個國家中排名第9，更居亞洲首位，南韓、新加坡則緊追在後。
經濟部進一步分析，依中小企業白皮書資料，2018年台灣的中小企業女性企業主比率36.8%，較大企業的21.9%相比，高出近15個百分點，若與鄰國日本相比，高出逾20個百分點。就全體企業觀察，台灣2018年的女性企業主比率為36.4%，較美國的40.0%及南韓的38.4%略低。
進一步觀察近年台灣男女性就業結構比變化，經濟部表示，由於女性因教育程度提升，加上產業結構變遷，投入職場意願明顯增加，2018年就業者女性占比為44.5%，較2010年的44.0%，增加0.5個百分點，與男性就業比率差距逐漸縮小。
經濟部指出，雖然台灣2018年的就業者女性比率低於美國、新加坡與香港，但仍高於日本的44.2%及南韓的42.7%。
若就行業別觀察，經濟部說明，台灣批發及零售業中的女性就業者占比由2010年的51.3%增至2018年的52.3%，而同期間製造業的女性就業者大致維持在37.5%左右。世界主要國家的製造業亦以男性就業者為主，2018年南韓、美國、日本製造業男女性就業比率差距均逾39個百分點，大於台灣的25.1，台灣的差距相對小。
根據聯合國最新發布的2018年性別不平等指數，世界排名前10依序為瑞士（0.037）、丹麥與瑞典（0.04）、荷蘭（0.041）、挪威（0.044）、比利時（0.045）、芬蘭（0.050）、法國（0.051）、台灣（0.053）、冰島（0.057）。
亞洲排名前幾名分別為台灣（0.053）、韓國（0.058）、新加坡（0.065）、日本（0.099）。（編輯：趙蔚蘭）1090305
台灣性別平等程度居亞洲之冠 全球第9 | 生活 | 重點新聞 | 中央社 CNA http://bit.ly/39tBgbV

（中央社記者潘姿羽台北18日電）主計總處近期發布2019年性別圖像，內容顯示，台灣性別平等程度高居亞洲之冠，即便與經濟合作暨發展組織（OECD）發展程度較高國家相比，仍優於芬蘭、冰島及德國，全球第8。
「2019年性別圖像」近期出刊，內容並就聯合國開發計畫署（UNDP）自2010年起編布的GII，以生殖健康、賦權及勞動市場3個領域的5項指標衡量各國性別平等情形，比較台灣性別平等狀況與他國的差異。
主計總處報告內說明，GII值越低越佳，0代表非常平等，1代表非常不平等，而2017年台灣性別不平等指數（Gender Inequality Index,GII）為0.056，居全球第8名，亞洲第1名，換言之，台灣性別平等程度高居亞洲之冠，在全球也屬於前段班。
觀察2017年GII排名，以瑞士0.039排名第1，丹麥0.040次之，瑞典及荷蘭均為0.044，並列第3名。
進一步檢視台灣女性在賦權的領域表現，2017年台灣女性國會議員比率已升至38.1%，優於同處亞洲的新加坡、中國大陸、南韓及日本；至於勞動市場領域的15歲以上勞動力參與率，2017年台灣女性為50.9%，較男性低16.2個百分點，性別差距比新加坡、日本、南韓都要小。（編輯：鄭雪文）1080218
影片來源：行政院政策影音站 YouTube頻道
女縣市長占比破3成 女性參政權力增長
（中央社記者潘姿羽台北18日電）女力崛起，台灣不只性別平等程度居亞洲之冠，主計總處最新發布的性別圖像更顯示，2018年縣市長女性比率大幅躍升至37.5%，是1997年以來首破1/3，顯見女性參政權力持續增長。
主計總處近期出刊「2019年性別圖像」，除了指出2017年台灣性別不平等指數（Gender Inequality Index, GII）為0.056，GII值越低越佳，台灣位居全球第8名、亞洲第1名，顯見性平成效卓越，內容也探討女性在權力、決策與影響力的表現。
主計總處指出，女性擔任地方首長及民意代表比率提升，參政權力持續增長；2018年直轄市長女性比率16.7%，與前次2014年相同，縣市長女性比率則升至37.5%，相較於前次選舉顯著提升31.2個百分點，而且是1997年以來，首次超過1/3的性別比例。
進一步觀察2018年地方首長大選結果，堪稱女力大爆發；宜蘭縣長林姿妙、花蓮縣長徐榛蔚、台東縣長饒慶鈴、台中市長盧秀燕、彰化縣長王惠美、雲林縣長張麗善及嘉義市長黃敏惠，均是女將身分。
另外，台灣女性立法委員比率創新高，2017年女性國會議員比率達38.1%，不只較2007年增加16.9個百分點，更傲視瑞士、英國、中國大陸、新加坡、美國、南韓及日本等國均未達3成，低於台灣。（編輯：林孟汝）1080218
台灣性別平等程度 居亞洲之冠全球第8 | 生活 | 重點新聞 | 中央社 CNA http://bit.ly/2u5yPwk

台灣男女平權表現可圈可點 全球2073才達標
By 經濟日報, money.udn.com查看原始檔三月 4日, 2019
2019-03-04 14:45中央社 倫敦2日綜合外電報導
世界銀行（World Bank）報告顯示，全球正朝著法律上的性別平權邁進，但腳步非常、非常緩慢；不過台灣男女平權在這方面表現不錯，在滿分100中拿到91.25，並列35名。
這份「2019年女性、經商與法律」（Women,Business and the Law 2019）報告指出，放眼全球，目前僅有6個國家賦予男女同等的法律權利，和10年前的0國相比雖有進步，但若以這種速度繼續下去，美國有線電視新聞網（CNN）估算，要等到2073年，男女才能在世銀這份報告達到充分平權。
推薦
在這份報告中拿到滿分100分的是比利時、丹麥、法國、拉脫維亞、盧森堡和瑞典，法國則在過去10年間有長足進步，不僅落實家暴法、訂定工作場所性騷擾的刑事罰則，也推行了有薪育嬰假。
台灣總分91.25，並列35名，英國97.5分、德國91.88分、澳洲96.88分，美國僅拿到83.75分，還搆不到全球前50名。美國在分析育嬰假、產假和陪產假法條的「生兒育女」項目表現特別差，僅得20分。
中東和撒哈拉以南非洲國家平均僅得47.37分，換言之，這些區域的女性法律權利還不及男性一半。
敬陪末座的是沙烏地阿拉伯，總分僅25.63，蘇丹、阿拉伯聯合大公國、敘利亞、卡達和伊朗總分也都不到35。
但報告凸顯南亞、東亞和撒哈拉沙漠以南非洲地區的進步趨勢，和10年相比，這3個區域進步最多。
過去10年進步最多的國家是剛果民主共和國，10年前僅拿42.5分，但到報告最後分析的2017年，已經進步到70分。
報告指出，剛果民主共和國的改革包括允許已婚女性和男性一樣註冊公司、開立銀行帳戶、簽訂合約、取得工作、選擇住在哪裡，並廢除了要求妻子遵從夫婿的法條。
世銀這份研究旨在「更了解女性就業和創業受法律歧視影響的程度」，也想凸顯「女性職涯處處得和充滿歧視的法律與規範周旋，機會平等受限」的情況。
研究不評量社會與文化因素或法律實施效率，而是從幾個項目評估：到四處去、開始工作、支薪、結婚、生兒育女、經營公司、管理資產、領退休金。這些項目再細分為許多問題，像是：「女性可以像男性一樣離開家嗎？」「有沒有特別適用家暴的法律？」
整體而言，全球平均分數為74.71，比10年前進步4.5分以上，但平均而言，法律賦予女性的權利僅為男性的3/4。
世界銀行臨時總裁喬治艾娃（KristalinaGeorgieva）表示：「如果女性有平等的機會充分發展潛能，世界不只會更公平，也會更加繁榮。」
「改變在發生，但不夠快速，27億女性在法律上仍不能和男性擁有同樣的工作選擇。」

日本女性就業率達70%創紀錄新高
香港電台-財經    香港電台-財經2018年9月28日
日本總務省公布8月勞動力調查，結果顯示15-64歲日本女性就業率達到70%，按月上升0.1個百分點，再次刷新自1968年有紀錄以來新高，女性就業率已連續6年零6個月保持按年升幅，反映企業僱用意願高漲令就業女性持續增加。
日本政府提到，到2022年度25-44歲女性就業率達到80%的目標，有關年齡層上月就業率達到76.7%。
不過，調查又發現，男女之間工資差距仍然較大，改善待遇是當務之急。
總務省同日公布，8月完全失業率2.4%，按月下降0.1個百分點，是3個月來首次改善。男性上月失業率按月下降0.2個百分點，跌至2.5%，女性失業率維持2.3%。

小小年紀被表哥性侵，她卻不懂得反抗…受害者：性教育沒有太早，因為性侵者不會嫌孩子小
想想論壇 2019-12-08 07:30
小小年紀被表哥性侵，她卻不懂得反抗…受害者：性教育沒有太早，因為性侵者不會嫌孩子小-風傳媒 http://bit.ly/2rvoyIV
性教育只有適齡適性，永遠沒有太早的問題，因為性侵者從來不會嫌你的孩子太小。（示意圖/StockSnap@pixabay）
因父母忙於工作，淑娟（化名）從小就由南部的阿嬤、舅舅撫養。不知從何時起，同住的國中表哥就不時摸黑搖醒她，強迫她一起玩「兩人遊戲」，並恐嚇若不配合就再也不理她了。就這樣，淑娟小小年紀被表哥多次性侵得逞，直到父母工作穩定，把淑娟接回家才終止。
回想幼年可怕的經歷，淑娟表示，過程中她雖感到痛苦、恐懼、焦慮，但因她完全不懂表哥對她做的是什麼事，一心想著只要忍過去就不會被表哥告狀說她不乖、就不會沒有玩伴、就不會被罵……
「我不知道這就是大人口中的性侵害，當然也就不懂得逃離，或向大人求救！性教育只有適齡適性，永遠沒有太早的問題，因為性侵者從來不會嫌你的孩子太小。」淑娟說。
日前教育部為回應頻遭家長團體抗議的性別平等教育之教材內容，特別舉辦記者會澄清。記者會現場，中華民國家長協會、下一代幸福聯盟等組織仍於現場提供教材供媒體與民眾檢閱，讓大家看看性別平等教材中的有否所謂「不當」內容。
仔細看究竟什麼內容被控訴如此不當，可以看到諸如生殖器的清潔與自慰、性別偏見等語彙，從性生理知識的基本教育到性別平等基本價值的實踐，家長們都有意見；自然，性別氣質與性傾向多元性的介紹，家長更是不能接受。
爭議延燒的時刻，我們不妨藉機再次回顧《性別平等法》的精神，並想想究竟什麼適合是孩子、甚至適合社會大眾的性別平等教育。
現行的性別平等教育法
《性別平等教育法》第2條第一款明文規定：性別平等教育係指以教育方式教導尊重多元性別差異，消除性別歧視，促進性別地位之實質平等之教育。
第17條提及：國民中小學除應將性別平等教育融入課程外，每學期應實施性別平等教育相關課程或活動至少四小時。
「施行細則」第13條亦明列說明：性別平等教育相關課程，應涵蓋情感教育、性教育、認識及尊重不同性別、性別特徵、性別特質、性別認同、性傾向教育，及性侵害、性騷擾、性霸凌防治教育等課程，以提升學生之性別平等意識。
《性別平等教育法》於2004年正式頒佈實施，在此之前性別平等教育的路可說是非常坎坷。由於社會大眾普遍缺乏性與性別教育相關知識，法規制定的過程並不順暢，直到像葉永鋕事件等震驚社會大眾的悲劇發生，才讓相關性別法規得以確立，奠定了台灣性別平等教育的基石。
合適的性平教材，誰說得算？
在此法規精神的基礎上，性教育的教材皆經過性與性別教育領域的專家學者審慎地評估，盡可能希望能制定出適齡、適發展的性教育教材。然而批評性別平等教育教材的家長們，本身卻未必接受過妥善的性別平等教育。他們以自身的經驗和價值觀去論斷教材的適切與否，不斷地對教育部施壓，希望將教材內容改成自己喜歡的版本。殊不知他們所謂比較「適當」的教材，經常都是違反了性別平等精神，在性的健康、平等、自主等面向上都不及格，更遑論尊重多元的性與性別認同。
以教材中關於自慰的介紹為例，抗議的家長認為「快感」、「對身體無害」、「情欲自主」等用詞不妥。然而「快感」一詞正確描述了自慰時的性生理與心理現象，而且避免青少年在無知識的情況下發生自慰時容易產生的內疚與自責情緒，是對青春期發展自然生理現象接納的正確情感教育；不過度的自慰「對身體無害」更是沒有爭議，是性生理知識中，健康教育的基本常識；「情欲自主」則是性別平等教育基本精神的實踐，每個人都有基本的人權，管理並決定自己性生活的表現。
家長對上述教材內容大驚小怪而憤怒指責，其實正表現出自身所受的性別平等教育嚴重不足。落實目前的校園性平教育，是讓每一位學童都能健康度過校園生活的第一步，性別平等教育已經退無可退，絕不容許無知的大人再剝奪學生應得的教育權。
不過，讓我們換個角度思考這看似荒謬的抗議──這不也正代表台灣需要適合成人、社區的性別平等教育嗎？
惶惑的家長需要性平教育
校園內的性別平等教育因為受到「性別平等教育法」的保障，再怎麼不濟也讓學生必然有機會能夠接受到基本的性教育與情感教育。但沒有機會接受性別平等教育的家長卻只能憑著自己對性與性別的想像，出於對子女們的關懷與擔憂，對教材內容提出一連串的批判，無法有系統地檢視自己的性別價值觀與信念，從正確的管道得到正確的知識。
這樣對性別平等教育恐懼而無知的家長，構成了台灣家長群眾的絕大多數。他們不僅會因為恐懼而對教育部和學校的教育方針施壓，導致性別平等教育難以在學校落實，更可能組成各種團體組織，直接滲透進學校，企圖用自身的信念去影響學童。例如與全台1/4國小有合作的彩虹愛家生命教育協會，大約有5500志工進入校園宣傳守貞教育，在教導「拒絕婚前性行為」的同時對「安全性行為」的知識隻字不提，已經嚴重危害到學童的性生理與心理的健康發展，也成為性平教育「跳針」般出現的爭議。
社區的性平教育同樣不能等
這些社會現象都在在彰顯一項事實：校園性別平等教育不能等，社區的性別平等教育更加不能等。由於「性別平等教育法」的存在，校園中的性平教育至少有了最低限度的保障，但校園外公民教育中的性平教育卻一直都處於空缺狀態。
筆者在多年服務婦女與兒少的經驗中，也看到了社區性別平等教育的重要性。在許多的家暴與性侵案例中，加害人往往沒有什麼性別平等知識與精神，在性與身體層面恣意濫用自己的權力，對倖存者造成難以彌補的身心創傷。服務的個案中，也不乏一個個因為自身性別氣質、性別認同與性傾向而遭受性暴力的悲傷故事。
許多家暴、性侵一線服務組織累積許多個案實務經驗，深感個案創傷復原不易,需要更積極推動前端初級預防工作。也正因如此，期許台灣能成立社區的性／別教育體驗中心，藉由此教育體驗中心帶領青少年發展健康的性價值觀，防止青少年性暴力、性販賣及未預期懷孕，希望彌補校園性平教育的不足，讓學童能夠透過中心較豐富的教具與教材及體驗活動，更加充實性別平等教育的知識與精神，另一方面也希望能做到在地化的社區性與性別平等教育，讓民眾也有機會能夠獲取正確的知識，共同創造性別平等的社會。
我相信，無論是否受益於現行的「性別平等教育法」，社會大眾本性是善良的。縱使現況下意見多有分歧，但也都一樣希望無論大人小孩都能健康、自主、平等且受到尊重地在台灣生活著。
那麼，是時候停下批判攻擊，想想我們的社會需要什麼樣的性與性別教育環境了。
小小年紀被表哥性侵，她卻不懂得反抗…受害者：性教育沒有太早，因為性侵者不會嫌孩子小-風傳媒 http://bit.ly/2rvoyIV

兩性薪資不平等 女需多工作52天
2018年3月2日 上午5:50
中國時報【洪安怡╱台北報導】
男女同工恐不同酬！勞動部指出，去年我國女性平均時薪271元，男性為315元，兩性薪資差距為14％，等同女性需多工作52天才能達到與男性年薪相同，而「同酬日」為2月21日，和去年相同，也是6年來首見同酬日沒有減少的狀況。
勞動部依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算，即兩性薪資差距乘以365日曆天，以得到女性需多工作天數，並自隔年1月1日起，以日曆年起女性需增加的工作日數，公布同酬日。
去年我國女性平均時薪由264.6元上升至271元，男性由307.7元增加至315元，兩性薪資差距為14％，換言之，女性較男性需多工作52天，才能達到整年總薪資相同，因此今年同酬日為2月21日，維持與去年同天，這也是6年來首見同酬日沒有減少的狀況。
勞動部表示，由於兩性的薪資提升幅度都差不多，因此同酬日相同，其實近10年我國兩性平均時薪差距，已由2007年的18.2％逐漸縮短至14％，即女性需增加工作天數由67天下降至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點及減少15個工作天數。
若比較各國兩性薪資差距，我國仍較美、日、韓等國為小，勞動部指出，去年我國為14％，低於韓國前年的35.4％、日本31.9％及美國18.2％；依增減幅度觀察，近10年來日本縮小4.7個百分點減幅最大，其次為我國縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7個百分點，美國縮小1.6個百分點。
現代婦女基金會主任吳姿瑩表示，現在女性教育程度普遍提升，有些甚至高於男性，但整體來看薪資卻普遍還是低於男性，「雖然不一定同工，卻是不同酬」，這背後可能還有很多其他因素，譬如女性為照顧小孩離開職場後二度就業，選擇性不多導致薪資難以提升，這些背後原因是探究的重點，需各界一同努力。

政院：兩性財產差距 有逐年縮減趨勢
2017-03-08 18:08經濟日報 記者邱金蘭╱即時報導
今天是國際婦女節，根據行政院資料，兩性財產持有差距有逐年縮減趨勢。
行政院性別平等處上周提出「中央地方攜手‧共創性別平等-我國性別平等推動成果及未來展望」報告，根據這項報告，國內近幾年來，兩性財產持有差距逐年縮減，前年房屋稅女性納稅人比重為44%，兩性差距縮小為12個百分點，有逐年縮減趨勢。
去年6月底統計顯示，女性持有房屋、車輛平均筆數與男性相當，土地的平均持有筆數女性三筆，少於男性4.51筆。
除此，愈來愈多的女性參與民間企業董事。去年底公開發行公司（含上市櫃公司）女性董事有2,146人，占比為13.07%，跟2011年相比，女性董事增加500人，比率則增加1.24個百分點，並呈現上升趨勢。

冰島新法令 男性薪資不得高於女性
冰島新法令規定，針對相同的工作，男性員工的薪水不得高於女性員工。（Fotolia）
 人氣: 1058 【字號】 大  中  小
更新: 2018-01-15 1:13 PM       標籤: 男女, 平等, 薪資, 歧視, 冰島
【大紀元2018年01月15日訊】（大紀元記者陳俊村編譯報導）傳統上，男性的薪資通常比女性高，既便是相同的工作，男性的待遇也可能比較好。不過，從本月開始，這種因性別造成的同工不同酬現象在冰島可能會逐漸消失，凡是支付較高薪資給男性者，都違反該國剛生效的新法令。
據半島電視台報導，這項法令自2018年的第一天起生效，其目的在確保男女薪資平等。
依據新的規定，凡是員工達25人以上的政府和私人部門，必須取得政府對其執行平等薪資政策的認證。未符合規定者，將可能被處以罰款。
冰島婦女權利協會（Icelandic Women’s Rights Association）成員平德（Dagny Osk Aradottir Pind）表示，在過去幾十年來，該國政府一直致力於促進男女薪資平等，但迄今仍有差別待遇。
平德說：「我認為，現在人們開始意識到，這是制度的問題，我們必須採取新方法來解決。」
冰島政府預定在2020年之前，徹底根除薪資差異的問題。
冰島位居世界上男女最平等的國家
冰島是位於北大西洋的島國，擁有人口約32萬，其堅強的經濟實力係以觀光和漁業為基礎。
在過去連續9年來，冰島一直都被世界經濟論壇（World Economic Forum）評選為世界上男女最平等的國家。
世界經濟論壇自2006年開始從事這項評選，其評選的指標包括經濟機會、政治參與決策權力、健康等。
依據最新的評選結果，世界上男女最平等的前五個國家分別為：冰島、挪威、芬蘭、盧安達和瑞典。
相較之下，戰火頻仍的葉門在144個被評等的國家中排名最後。在經濟參與和機會方面，該國連續好幾年的得分都是最低的。
此外，在2017年有52個國家的得分低於全球的平均，其中包括中國，而60個國家的整體性別差距有減少的趨勢

基層警察的告白：男警女警 都需要從性別刻板框架中解放
3150建立時間：2017/10/28 14:36
無論女警、男警，至今都還深陷於性別刻板的框架中，無法解放。圖為如年初年金改革抗議被稱為「女警人牆」的警察陣容，卻也凸顯出警界陽剛環境中，女性的物化與形象支配。資料照片
蕭仁豪／台灣警察工作權益推動協會理事、現職警察
今天是同志大遊行，本次同志大遊行的主軸在於性的解放，警察這樣活在框架之內的職業，其實也需要這樣的「解放」。
關於女警，過勞與被物化
今年婦女節，本會的投書《關於婦女節，你應該看見的女性警察》指出了現在的女警勞動困境，例如因為某些工作，在目前規範上只能由女警來做，如對女性涉嫌人搜索、性侵害案件處理，再加上女警人數比例低，而造成的排班與輪值壓力；而一直以來，在男性居多這樣的陽剛環境下，對於女性的物化與形象支配，仍然層出不窮。
如年初年金改革抗議的「女警人牆」陣容、正妹女警，又或是「鐵打的花瓶」，這個概念可以讀出女警深深的無奈，以及警界內的陰柔賤斥，何時在陽剛的環境中，女警才不會被視為花瓶，也不用再以鐵來武裝自己？
關於男警，家父長想像的雙重壓迫
男警的工作情緒問題，其中一個因素在於家庭照護，本會投書《缺席的父親節：犧牲奉獻的美名背後，是整個警察人事制度的罪》，細數了男性警察在「兩個層次的家父長結構」下承擔的壓力，對外，男性警察必須生活在「警察團隊是一個大家庭」的殘酷框架之下，受到家父長的恣意調動。
但是在這樣的支配下，反而是反覆磨損每個警察人員自己的家庭，混亂與長的工時、調地兩隔，以及「家庭經濟支柱」的期待與想像，沉重的負擔卻無從解放，這不是父權體系對於男性壓迫的事實，那什麼又是？
關於性別，如壓不扁的玫瑰
在本月的長髮男警丙等考績案宣判，要說明的是，本案葉繼元其實已經因部分申誡撤銷而復職，但是這對我們而言仍然不夠，因為在申誡的過程中，所顯示出來的對不同性別氣質的不尊重、以及既有制度的恣意與濫權，法院應該藉此予以駁斥指正，但是台北高等行政法院顯然還沒跟上時代的腳步，作為人權守衛者，顯有失職。而繼元不會停下腳步，必然上訴到底。
在警察社群之中，其實還有更多的潛在性別、性別氣質存在，但是因為警察這樣的陽剛框架，大多數人都不願提及，甚至唯恐因為這樣的環境被霸凌。但是反抗這樣的體制，就是要將這些「表現出來」，這也是葉繼元為何堅持上訴，因為如果沒有人說，那就永遠不會有人知道這樣的性別需要被尊重。
關於存在，以及尊嚴
只有站出來表態，告訴大眾自己的存在，站出來說，告訴身邊的眾人性別、性向、氣質並非羞恥的事情，而是需要被認為是一個人的一部分而尊重，這就也是本次同志大遊行的「性-解放」的本意，自己的尊嚴，要自己勇敢說出來。
而台灣警察工作權益推動協會，也會持續為這個大家父長結構中，各種不同的、隱在的、噤聲的、受框架壓迫的性別與弱勢發聲。

小學老師上性平課 反同團體竟告妨害風化
分享小學老師上性平課 反同團體竟告妨害風化到Facebook 分享小學老師上性平課 反同團體竟告妨害風化到Line 分享小學老師上性平課 反同團體竟告妨害風化到Google+
2017-08-03 00:17
〔即時新聞／綜合報導〕高雄一名小學教師在課堂上教授性別平等課程，竟被反同團體控告，指其觸犯了「妨害風化罪」。
《上報》報導，高市港和國小教師劉育豪在課堂上講解性平課程竟被反同團體盯上，數個月前號召民眾灌爆學校和教育部門電話，近日更到高雄地檢控告劉所教授的性平課是散布「猥褻」內容，指他觸犯刑法「妨害風化罪」。據了解，高雄地檢署近日將約談劉育豪，了解事件緣由。這也成為台灣教學史上罕見案例。
高雄一名小學教師在課堂上教授性別平等課程，竟被反同團體控告，指其觸犯了「妨害風化罪」。圖為去年同志大遊行一景。（資料照，記者方賓照攝）
高雄一名小學教師在課堂上教授性別平等課程，竟被反同團體控告，指其觸犯了「妨害風化罪」。圖為去年同志大遊行一景。（資料照，記者方賓照攝）
對此，劉育豪無奈表示，「可以不要再一直追殺了嗎？真的很耗費社會成本跟人力資源。」他說，部分人士沒上過他的課，也沒在現場，就做出指控，他感到非常荒謬。劉育豪說，他的授課內容於法有據，符合「性別平等教育法」、「性侵害犯罪防治法」，課前也有詢問過家長意見並獲得同意，課後學生也沒有感到不適。
關注性別平權議題的高雄市婦女新知協會常務理事、律師林夙慧說，「猥褻」要構成法律上的犯罪行為，必須要能引起或誘發人的性慾，但劉育豪的課是教授正確性觀念，怎麼會是妨礙風化？
報導指出，劉育豪會遭反同團體追殺，起因在今年3月公視節目「有話好說」，劉在節目中拿出過期保險套、男性生殖器模型等道具，教導學生安全性行為等知識，卻被部分反同人士及家長指控是在「教小三男男、女女、男女性交」。
反同人士後來更在社群媒體傳播節目截圖，煽動民眾向學校、教育部門抗議。據了解，反同人士這次也是拿著節目截圖向高雄地檢署檢舉。

男女同工同酬　有生之年看不到｜經營管理｜201 : 7｜即時｜天下雜誌
www.cw.com.tw查看原始檔
世界經濟論壇公布以144國為調查對象的《2016年全球性別差距報告》，並指出儘管男女的教育程度差距縮小，但經濟差距卻擴大了，且如果要消弭兩性的薪資和就業機會不平等，大約需要170年。

報告指出，收入和就業性別差距，於過去4年擴大，幾乎回到了2008年金融危機時的水準。

去年，世界經濟論壇預測，約需要118年才能消除兩性經濟落差，到了今年時程拉大到170年，也就是2186年。

世界經濟論壇第11年公佈《全球性別差距報告》，並用4個關鍵範疇來衡量性別差異：健康、教育、經濟和政治。

報告說，10多年來的數據顯示，性別平等進展比樹懶還慢，慢到人們在有生之年都看不到同工同酬。

兩性經濟上的差距包含，女性薪資幾乎是男性的一半、躋身高階職務的機會比男性渺茫許多，且女性一天的工時平均比男性長50分鐘，相當於一年多工作1個月。

WEF人力資本計畫資深總監札希迪（Saadia Zahidi）說，女性在職場無法出頭，主因是經濟成長太過緩慢，而且兩性平等在取得些微進展後，政府政策在協助職場女性上，似乎遇到了「撞牆期」。

他說，自動化取代了許多工作機會，而受影響的部門和職缺，對女性的影響相對較大。

提升女性職場參與　不如從育嬰、陪產假著手

世界經濟論壇數據分析師拉切瓦（Vesselina Ratcheva）告訴BBC，實施「共享育嬰假」（shared parental leave）會對女性投入職場很有幫助。

她說，政府推動共享育嬰假，能讓家庭成員對自己的人生有更好的規劃，促進一邊追求職業夢想，一邊生兒育女、分攤責任。

以現階段全球的狀況來看，選擇育嬰假的女性遠遠多過男性，且全球政府多願意負擔產假，但卻不一定願意鼓勵企業給爸爸們陪產假。

然而，值得注意的是，從數據分析看來，大方給育嬰假，對女性的職場參與也不見得是好事。

在許多願意負擔2年以上陪產假的東歐國家，女性職場參與度的比率也明顯變少了。

部分經濟學家建議，多多支持照護經濟勞工，有望帶動經濟成長。

國際工會聯盟（International Trade Union Confederation）估計，如果一個國家願意把2%的GDP投資於照護產業，有望將就業率提高2.4%至6.1%。

以其他指標來看，最快得以終結的兩性落差在於教育。報告說，全球大概10年內就能完全消除兩性的教育落差，消除政治落差則需要82年。

在今年調查的144國中，冰島、芬蘭、挪威、瑞典和盧安達分居性別最平等的前5名，菲律賓和尼加拉瓜也擠進前10名。

敬陪末座的最後5名則是，伊朗、查德、沙烏地阿拉伯、敘利亞、巴基斯坦和葉門。

美報告：台灣性別歧視嚴重　女性讀愈高愈難結婚
精華簡文美報告：台灣性別歧視嚴重　女性讀愈高愈難結婚

美報告：台灣性別歧視嚴重　女性讀愈高愈難結婚
作者：Quartz，樂羽嘉編譯 2016-03-06 Web Only
調整字體尺寸
美國國家經濟研究局本週發布報告指出，在台灣等性別歧視的國家，教育程度高的女性結婚機率較低，而且因此也較不容易透過生下觀念進步的小孩，來改變所處社會的態度。

這份報告認為，在性別歧視的社會裡，就算女性受過較好的教育，還是很難改變社會上的不平等現象。

經濟學家調查東亞、歐洲和北美23個已開發國家中，教育和婚姻的關係，發現在對女性地位態度保守的國家裡，教育程度高、低女性的結婚率差距逐漸擴大。

研究指出，在美國、加拿大和部分歐洲國家，教育程度高的女性結婚機率高於教育程度低的女性，在亞洲卻正好相反。

例如說，35-44歲的香港女性結婚機率只略低（少4%）於美國女性。不過一旦納入教育程度，差距立刻劇烈拉大。教育程度極高的香港女性，結婚機率是72%，美國則是87%。

在香港，這些未婚女性幾乎不會生小孩，沒辦法養出態度更自由的兒子，因而減慢了社會改變的速度。

先前研究發現，職業婦女養大的兒子，通常對女性同事的觀念更進步。

研究指出，從高教育程度女性結婚的難易度來看，性別歧視最嚴重的國家（行政區）包括台灣、南韓、日本、希臘、香港、義大利，這些地區都面臨人口與經濟上的挑戰，出生率都是全球數一數二的低。面臨人口衰退威脅的國家，沒有足夠的勞工來產生稅金、照顧老化的人口。

波士頓大學（Boston University）經濟學家寇提斯（Patricia Cortes）指出，在性別歧視的國家，受過教育的女性必須自行負擔生活到老。沒有子嗣代表沒有人照顧她們的老年生活，在子女常要負責年邁父母生活的傳統社會，這更是問題。

那該怎麼解決這些國家女性的困境呢？寇提斯說，答案很簡單，也很悲哀。只要女性提升賺錢的能力，男性就會更願意跟她們結婚。

「在性別歧視嚴重的社會，男人結婚必須付出高昂代價。」寇提斯說，只要男性能獲得更多家庭財富，就會有更多女性找到結婚對象。

- See more at: http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5074925#sthash.KWdymwym.dpuf

《全國首創》復古「性平練習簿」 測驗加深觀念

台灣政壇女力多 美高官羨慕

2016-03-04 03:05 聯合報 華盛頓記者賴昭穎／二日電

美國國務院經濟暨商業事務局首席副助卿唐偉康（Kurt Tong）表示，台灣最近剛選出第一位女總統，而且女性立委的比率高達百分之卅八，不但是亞洲最高比率，也比美國高出一倍，「身為美國人，我們只能羨慕這個數據」。

唐偉康也指出，台灣參與國際民航組織和世衛組織，讓世界成為更安全、更健康的地方，還有許多領域台灣能做出貢獻改變世界，美台會繼續密切合作，促使台灣有意義的參與更多國際組織，例如國際刑警組織、聯合國氣候變化綱要公約等。

美國華府喬治華盛頓大學席格中心二日舉行台美國際參與研討會，唐偉康、外交部政務次長令狐榮達和駐美代表沈呂巡都出席會議。令狐榮達致詞時表示，台美雙方去年六月在台北成立「全球合作暨訓練架構」（GCTF）並簽署諒解備忘錄，在婦女賦權、公共衛生、資訊及科技合作、能源等四大領域進行合作。

唐偉康也宣布，十一日將在台北舉行「『為亞太地區女性締造繁榮與機會』趨勢研習營」，邀請主要來自亞太地區的政府和民間領袖，討論如何促進婦女在政治和經濟上的權利，建立更包容的社會。

-----------------------

性別平等（英語：gender equality 或 sex equality），又稱性別平等主義，男女平等和兩性平等，主張女性和男性在政治、經濟、社會和家庭中應得到平等的待遇。而不應該基於性別而歧視某一方。[1]這是《世界人權宣言》的目標，其目的是營造平等的法律和社會環境，例如民主活動和確保同工同酬。
現況
2015年世界女性領袖高層會議呼籲實現性別平等，聯合國大會通過的題為《團結起來實現性別平等》的聲明指出，1995年在北京舉行的聯合國第四次世界婦女大會所通過的有關實現男女在參政、議政等方面平等的承諾尚未完成，不應再等一個世紀，各國政府應確保在2020年前完全落實北京行動綱領所提出的12個關鍵領域任務，賦予婦女參政權利，切實保護婦女和兒童權益。會議由聯合國婦女署組織召開，來自60多個國家政界、經濟、文化等領域的婦女領袖、行業精英和代表出席。會議以「婦女和權利，建設一個不同的世界」為主題，總結了北京會議以來婦女在參政議政實踐中的經驗和教訓，商討如何確保婦女在建設更加平等的社會中發揮重要作用。[2]
世界銀行於2015年9月發布的題為《2016女性、商業和法律：實現平等》報告顯示，全球約90%的國家(155個)仍然至少存在一項法律制約著女性的經濟權利、100個國家限制女性工作自由，即便是已開發國家也不例外。報告顯示，全球多個國家的法律條文中存在不少不利於女性經濟地位的內容，為此造成了嚴重的「性別差異」待遇。沙烏地阿拉伯、約旦、伊朗、阿富汗和葉門五國高居榜首，這些國家制定的不利於女性發展的法律條文數量最多。報告稱，全球18個國家的女性若要就業須徵得丈夫同意，如卡達和伊朗；19個國家仍將「服從丈夫」視為女性的法律義務；在32個國家，妻子需要得到丈夫的允許才可申請護照，如埃及、烏干達和巴貝多。此外，女性在全球35個國家不具備和男性一樣的繼承權。從工作權利角度上看，全球有41個國家禁止女性在工廠就業；29個國家不允許女性上夜班。不少已開發國家的女性工作權利仍然受到限制。在法國，女性不得從事涉及「負重25公斤以上」的體力勞動，意味著該國女性同快遞一類工作無緣。在美國，女性員工雖有產假，卻不存在「帶薪產假」一說，是極個別沒有全國性法律支持這一權益的已開發國家之一。不過，報告亦顯示，近年來世界各國促進男女平等上仍有不少積極的舉措。在過去的短短兩年內，以發展中國家為主的65個國家總共出台了多達94項促進男女平等的改革措施。不僅如此，127個國家已經修訂了反對家庭暴力的法律。

------------------------------

研究發現：智慧型手機是爭性別平權關鍵工具！ - Inside 硬塞的網路趨勢觀察 - http://goo.gl/HEEO6G

研究發現：智慧型手機是爭性別平權關鍵工具！
【合作媒體 tech2ipo】 二月 26, 2016 
Fu09j2u-64bFkg9uoJH2wf6wwaRI
原文來自於：HUFF《A Solution To Closing The Gender Gap Is Literally In The Palm Of Your Hand》，作者為 Casey Williams，經 TECH2IPO 編譯。
智慧型手機是一種有助於打贏性別不平等之戰的關鍵工具，但是在某些國家裡女性相比男性卻更難獲得這一設備。
根據 Pew 研究中心最近的一項調查發現，在智慧型設備所有權上面的性別不平等十分顯著，在被調查的將近半數國家中，擁有智慧型手機的男性比女性明顯要多。在發展中國家，男女性別不平等在智慧型手機擁有量上面體現得更為明顯，即便是如加拿大與英國這樣的發達國家裡，性別之間在智慧型手機擁有量上面也存在差距。
總體而言，研究人員在被調查的 40 個國家中發現了其中 19 個國家在智慧型手機擁有量上面存在性別差距，其中最為顯著地體現出智慧型設備使用上性別不平等的國家為墨西哥、奈及利亞、肯亞與迦納。
Fopd2In_PBVl-DCbsN_9PJ2vT3XB
雖然智慧型設備擁有量上的性別差距在美國來說相當小（66% 的美國男性擁有智慧型手機，女性為 63%），但是美國在其他技術相關方面的性別不平等問題還有待進一步解決。在科技與工程技術相關的崗位中女性仍然被卻區別對待，即便是在最標榜前衛新潮的科技創業公司中，女性也往往比自己的男同事要掙得少。
來自 2015 年 GSM 協會的研究報告也支持了 Pew 調查的結論，該報告中指出發展中國家擁有手機的女性比男性要少 14%。發展中國家社會規範中的性別歧視，高昂的購買成本，低劣的配送服務都使得女性購買與使用移動設備倍加困難。
「經濟成本依然是阻礙發展中國家人們擁有與使用手機的最大障礙，這點在女性身上體現得尤為明顯，因為發展中國家的女性相比男性擁有的經濟自主性更少。」
讓女性擁有更多機會使用智慧型手機與網際網路將能幫助改善性別不平等的社會現狀。在 2013 年的英特爾報告中就已經發現，女性只要能用上網際網路就可以增加收入，並且使其感到自己能夠行使應有的權利。
「使用網際網路為女性爭取平權提供了一種微妙且長期的效益，比如說提升自信心、獲得外界支持以及獲得表達意見的渠道。」
在英特爾報告中同時也指出了使用網際網路會讓女性暴露在網上性騷擾與網上性交易的風險中。報告的作者這樣寫到：「為了減輕這種真實存在的風險，一方面需要教育女性如何安全使用網際網路，另一方面政策也應該在宏觀上面予以保障。」
根據 Pew 調查報告，智慧型手機所有權之間的差距不僅僅體現在性別上，同樣也反映在了階層中。在 2013 到 2015 兩年間，被調查的發展中國家手機擁有比例從 21% 上升到 37%，但這個比例依然比報告中的 11 個發達國家要低 31%。

--------------------------

性別平等進步　同酬日今年再往前推進一天
NOWNEWS今日新聞NOWNEWS今日新聞
2016年2月25日 上午 10:42 GMT
記者陳彥驊／台北報導

為藉由節日喚起兩性同酬之公共意識，勞動部25日公布我國「同酬日」，相較去年向前推進了1天。

據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」指出，2015年我國女性平均時薪253.4元，為男性296.5元之85.5%，兩性薪資差距為14.5%，換言之，女性較男性需多工作54天，才能達到整年總薪資相同，因此今年同酬日為2月23日，較去年2月24日向前推進1天，顯示兩性薪資差距持續在縮小。

勞動部指出，近10年來我國兩性平均時薪差距由2005年的19.8%下降至2015年的14.5%，亦即女性需增加工作天數由73天減少至54天，兩性平均薪資差距縮小5.3個百分點及減少了19個工作天數。

資料顯示，歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，2015年我國為14.5%，低於日本的33.2%、美國的18.9%，也低於韓國2014年的31.3%。依增減幅度觀察，近10年來我國減幅最大，縮小了5.3個百分點，其次為日本縮小4.4個百分點，美國縮小0.1個百分點，而韓國不降反升，增加了0.7個百分點。

由於兩性平均薪資不僅因性別影響，也受工作性質、年資、學經歷及工作績效等因素，導致有所差異，因此勞動部也期許各界持續為縮小兩性薪資差距來努力，打造更友善的就業環境。

--------------------------

全球性別差距報告 - 維基百科，自由的百科全書 - https://goo.gl/tmvyn0

全球性別差距報告是一份展示男女間在經濟地位、學習機會、政治參與及衛生福利四個範疇中的差距的報告。報告由世界經濟論壇於2006年在瑞士首次發表，其後每年發表一次。2013年的報告涵蓋136個主要和新興經濟體。全球性別差距報告旨在衡量性別平等的指標。
三大理念
差距與級別
報告的目的是研究一個國家在經濟等範疇男女間的差距，因此報告當中指標是大與小，並不是高與低，在報告中一個國家能提供更好的教育予女性並不代表所得的分數較高，原因是所給予的機會的級別並不是研究的重點，多數的已發展國家所給予的服務的水平比較高，但這並不代表已開發國家的差距會比開發中國家的差距小。報告的重點不是要指出那個國家的機會水平較高，而是要比較各國男女所得機會的差距。[1]
結果與方法
報告的目的是給人一個關於全球男女差距的概念，國家用以改善男女差距所投入的資源及所用的方法並不是研究的重點，雖然這些方法及資源仍會羅列在報告中，但計算男女差距的指標分數則不包含這些資源。[2]
男女平等與女性充權
報告的目的是要提倡男女平等，收窄男女間的差距，但並不代表報告是要為女性充權，雖然女性在大多數地方的權利相對地較弱，但某些方面女性是比男性有利，例如有薪產假，故此這些項目的差距指標仍然會是負數。報告中爭取提升女性權利只是為了改善男女差距，並不是為了單純爭取女性權益。
四大範疇
薪俸及工作機會
在這個範疇中，報告主要針對三方面的差距。第一方面是工作機會的差距，這是指兩性在參與各類型工種的機會的分別。第二方面是比較男女薪資的分別。第三方面是比較兩性擔任管理層，如經理、行政人員的機會。
教育
教育除了指男女接受小學、中學及大專教育的機會外，還包括兩性的文盲率及識字率的差別。
政治參與
政治參與主要分三個級別作比較，第一個級別是指男女部長的比例，第二個級別是議會中男女議員的比例，第三個級別是男女行政主任的比例。
醫療健康及生存
這個項目的內容包括比較兩性的平均預期壽命，另外亦包括比較兩性的出生率，因為部分重男輕女的地區，經常出現失蹤女嬰的情況。
報告來源
全球性別差距報告.JPG
報告所引述的資料數據除了來自世界經濟論壇自己外，其餘13項的數據來自國際勞工組織、聯合國開發計劃署、聯合國教科文組織、世界衛生組織、列國議會同盟及中央情報局。[3]
調查國家
在2007年的報告中，綜合了128個國家的數據，2008年的報告總共計劃統計160個國家的資料，但最終只能完成130個，覆蓋了全球92%人口，不過07年的128個國家仍然在報告中，可以比較兩年的轉變。
全球排名
該表根據2014年的排名初始排序。 表格可能的最高得分為1（平等），可能的最低得分為0（不平等）。一些國家的數據不可用。[4][5][6]

----------------------

日女性「婚後有義務換夫姓」不違憲
分享分享留言列印
A-A+
2015-12-16 14:36 聯合報 記者雷光涵╱即時報導

日本民法不承認男女婚後保有各自姓氏，夫妻有義務同姓的規定，今天最高法院判決該規定沒有違憲；在日本通常是女性換夫姓，少數的「入贅」男性會換成女方家姓氏。

5名原告認為，婚後有96%都是女性棄本姓、換夫姓，「間接歧視女性，該不平等法條有違憲之嫌。」向國家要求600萬日圓的損害賠償，一審及二審都被駁回，指「夫妻保有本來姓氏非憲法要保障的權利」，今天最高法院大法庭也做出未違憲的判決。

1996年法制審議會研究過夫婦可自由決定是否保有本來姓氏，但許多人反對認為，「家長與小孩的姓氏不同，對小孩不好。」最後沒有修法。

【中央社╱東京16日專電】

日本民法規定男女離婚後，禁止女方6個月內再婚，這規定已逾100年歷史，被民眾控告違憲。今天最高法院做出判斷，認為民法規定違憲。這是最高法院首度對此事做出判斷。

日本明治時代所制訂的民法規定，離婚後的男女，只有女方在離婚後6個月內禁止再婚，主要是為了防止夫妻離婚後所生下的孩子歸屬引起紛爭。

住在日本岡山縣的1名女子認為「這是違反憲法所保障的男女平等」，因此向法院提出控訴，要求國家賠償。

最高法院大法庭的法官寺田逸郎今天做出判斷認為，民法禁止婦女離婚後6個月內再婚的規定違憲。但不同意國家需賠償。

法官認為，現代的科技有助於釐清孩子究竟是誰生的，規定女性離婚後6個月內不能結婚期限過長。

另外，有關「從夫姓」的問題，也就是依法女性嫁人之後，自己的姓改為丈夫的姓，這也是明治時代以來沿用的民法規定。住在東京等地的5名男女認為，這違反憲法規定的保障人民婚姻自由平等，提出控訴，要求國家賠償。

今天寺田逸郎做出判斷，認為民法「從夫姓」，並沒違憲。這也是最高法院法官首度對此法做出判斷。

法官認為，從夫姓的情況在日本的社會已約定成俗，應受到認同。

---------------------

日本男女平等程度世界排名104，中國87

2014/10/28
More 15
打印E-mail
　　世界經濟論壇（WEF）公佈了2014年版的“男女差距指數”。將世界各國的男女平等程度指數化後發現，日本的男女平等程度在接受調查的142個國家和地區中排在第104位。雖然相比上次調查提高了1名，但在經濟合作與發展組織（OECD）成員國中仍然很低，僅好於韓國。 　　世界經濟論壇通過經濟、教育、政治和健康4個領域來分析女性的地位。日本由於女性的勞動參與率低和管理人員少而在經濟領域排在第102位；政治領域也因為女性議員較少等原因，排在第129位；在教育領域排在第93位。不過，日本女性的識字率和中等教育排在世界第1位，得到積極評價。另一方面，大學以上升學水平僅排在第105位。 　　在亞太地區，躋身前10位的國家只有排在第9位的菲律賓。而前50位以內有新西蘭（第13位）、澳大利亞（第24位）和蒙古（第42位）。第1位連續6年為冰島。在排行榜前列，以北歐為主，歐洲國家占到大部分。 　　世界經濟論壇表示，與啟動調查的2006年相比，世界男女差距僅略微縮小，按照這個速度，要實現工作場所的男女平等還需要81年。 　　2014年版男女平等指數的排名情況大致為：冰島第1位、芬蘭第2位、挪威第3位、瑞典第4位、丹麥第5位、尼加拉瓜第6位、盧旺達第7位、愛爾蘭第8位、菲律賓第9位、比利時第10位……美國第20位……中國第87位。 　 （原克彥日內瓦報導）

-------------------------

全球性別差距報告 - Wikiwand - http://goo.gl/5fs1HL

----------------------------

別再吵了！ 研究：男性方向感比女性佳
字體列印轉寄|plurkshare
2015-12-14 00:02
〔即時新聞／綜合報導〕不少男女常為兩性誰方向感較好起爭執，一項研究指出，男性的方向感的確比女性佳。
《medical news today》報導，挪威科技大學（Norwegian University of Science and Technology）研究團隊利用核磁共振攝影發現，男性在判斷方向時，大腦會使用一些快捷鍵，有效率的找到方向感，更快到達目的地，且判斷方向時，大腦被使用的部分與女性不同。
一項研究指出，男性的方向感的確比女性佳。（圖取自《medical news today》）
一項研究指出，男性的方向感的確比女性佳。（圖取自《medical news today》）
研究團隊邀請18名男性與18名女性參與實驗，讓其使用3D眼鏡和操縱桿，穿梭在虛擬迷宮中達成任務，結果顯示，男性解決任務的數量比女性高出50%。研究人士說，男性判斷方向感時，使用的策略更靈活且有效率，
而根據核磁共振攝影，發現兩性在判斷方向時，大腦使用區域不同，男性使用大腦中的海馬，女性則是前額區域，而海馬體專責方向感及空間定位。
另外，研究團隊進一步實驗發現，在女性舌下滴一點睪固酮，有些女性方向感會更精準。

為何越是性別平等的社會，厭女越是強烈？
作者 楊婉瑩
2022-05-16
為何在性別歧視難以登堂入室的進步社會，這種充滿敵意的厭女言論可以堂而皇之趁勢而起，甚至取得話語權？
為何越是性別平等的社會，厭女越是強烈？ ｜ 楊婉瑩 ／ 醉夢溪論政 ｜ 獨立評論 https://bit.ly/38t6uoB
為何越是性別平等的社會，厭女越是強烈？這是凱特．曼恩（Kate Manne）在其專書《不只是厭女》（Down Girl）中提出的疑問。前些日子的台大性平會學生代表選舉事件，再度指出這個問題。
2022年4月，台大學生會舉辦的性平委員選舉中，部分候選人提出「一拳一個自助餐」、「制裁台女、終結噁男」、設立合法性行為區、訂閱色情網站、女僕咖啡館、以及男性權利被打壓必須挺身而出等政見。這些在網路上潛伏已久，少數學生譁眾取寵的言論，每隔一段時間就會浮出水面，為什麼值得關注？出現在頂尖大學的學生選舉，出現在性平會的參選政見，不論是否反串扮裝，他們想說的究竟是什麼？為什麼衝著性平制度而來？
從台灣「母豬教」到韓國反女權總統，厭女時代早就來臨？
往前回溯，台大性平事件是可以說是幾年前網路上盛行的「母豬教」的重版出擊。兩者同樣仇視台女、女權自助餐，差別在於母豬教主要是網路論戰（也有波及實體論戰），而台大性平會事件則是直接拉到現實場景。
母豬教大約從2015年網路社群媒體（PTT八卦版）開始，性羞辱被其謔稱的母豬們（母豬母豬，夜裡哭哭）、那些崇洋媚帥拜金還鄙視肥宅的台女們（台女不意外、台女就是賤）、那些既要性別平等（身體自主工作平等）又採取雙重標準（享受被照顧優惠）的女權自助餐。那些人明明是得利者，還要佯裝受害者。他們最終要說的是，自己才是女權高漲性別平等下真正的受害者。
類似的論調，越來越熟悉，也越來越大聲。如果母豬教只是小兒科，台大性平只是幼兒園，比較大咖隆重登台的，大概可以看看今年3月初韓國總統選舉，「反女權主義」的尹錫悅當選南韓總統。尹錫悅不承認韓國存在性別不平等結構，主張廢除2001年成立的性別平等與家庭部，認為低生育率是女權主義造成的，主張加強懲罰性犯罪誣告罪等政見。尹勝選的關鍵，不是靠年長保守男性的支持，而是操作兩性的對立，來獲取年輕右翼男性的支持，在拉鋸選戰中成為勝選關鍵。
令人訝異的是，韓國的年輕世代，在歷經#MeToo與N號房事件後，受到性別平等意識更多衝擊與洗禮，為何會在選舉中作出這樣的選擇？這些年輕右翼男性到底是對誰反撲？
這些還是零星的個案嗎？只是個別有問題的厭女者的心理問題？還是我們已然從寓居網路的年輕世代中，吞吐出一個厭女時代的來臨？
韓國的年輕世代，在歷經#MeToo與N號房事件後，受到性別平等意識更多衝擊與洗禮，為何會在選舉中，選出「反女權主義」的尹錫悅當選南韓總統？圖片來源：Republic of Korea@flickr（CC BY-SA 2.0）
匿名的網路虛擬世界，成為厭女新戰場
這種由焦慮轉為敵意的厭女社會結構，最早是從網路開始發散的。網路時代召喚著一種雙重性格，個人與集體，有著實體的與虛擬的兩種臉孔。虛擬世界因為匿名，讓人敢言實體世界不敢言的，越乖張者越容易走紅，想要剎那成名的慾望，成就網路上集體擁戴的代碼英雄。因為匿名，個人鍵盤行動不需付出代價，樓上樓下的呼應，更使得個體與集體失去了界線，相互遮掩效力，互相拉拔名聲。圍觀者從拉板凳看熱鬧，水桶推／噓文，成為夥伴同謀，共同扮演陪審團，集體出征。因為沒有單一的加害者，消解了個人的公共倫理責任。所攻擊的對象，不論是台女或是女權自助餐，都是線上沒有臉孔的非特定個人，是所代表的某種特定形象或是意識形態。
當實體世界仍努力維持著某種合理性的價值規範，虛擬世界則提供了另類遊戲規則，匿名帶來無限言論自由，集體出征解消了個人責任，網路成為那些在現實中受到拒斥者取暖的解放聖地與新聖戰的場域。逐漸地，虛實交錯，界線模糊，從網路母豬教到台大性平會選舉，虛擬和實體世界的語彙匯流，討伐相似的對象，操著同樣的語言。當虛擬世界的聲量壯大，蔓延到實體世界，那些後台暗黑的、原來恥於開口的、狹著網路聲量的簇擁擠到前台，以被剝奪者的姿態，想要爭回話語權。
誰被剝奪？被誰剝奪了什麼？什麼樣的話語權？
被剝奪者，是那些原來以為應該擁有天賦的父權紅利，依賴女性為其提供情感／性／生育／養育服務者。當他們受到拒斥時，感受到強烈的失落。在現實世界中，受制於性別平權體制，難以宣洩，因此在網路世界，將憤怒投射為可出征的形象（母豬），找到了同溫層知音，回聲洶湧，撐起了復仇者聯盟（男性權利被打壓，必須挺身而出）。而性平會所代表的，正是他們之所以不平的來源，更是奪去其所有的制度性象徵。
當虛擬世界的聲量壯大，蔓延到實體世界，那些後台暗黑的、原來恥於開口的、狹著網路聲量的簇擁擠到前台，以被剝奪者的姿態，想要爭回話語權。圖片來源：Shutterstock
明明仇恨台女（物化男性），為何要拳打女權（反對物化）？
這個復仇者聯盟被剝奪的，想要回的，究竟是什麼？為何指向性平體制？邏輯上，台女和女權看似不同，但是，不要忘了，從母豬教的眼光看去，重點在於都是「自助餐」啊！其所在意的，是女權合法化了台女的自主性，「妳們」竟然可以有「揀選權」？
母豬教信徒們吶喊著，台女憑什麼要什麼有什麼，而不問「我們」要什麼？我們要奪回的，不過是失去的、被剝奪的、那個天賦的性別特權（所以要順便終結噁男乞求受拒丟臉的樣子，我們不過名正言順拿回原有的）、那個在父權的語法秩序下，使得女人得以順從並提供服務的特權（所以要設女僕咖啡館）。那些在父權秩序下，他們原本應該擁有的優勢，在轉變中流失的，對社會性平進步的焦慮，從網路地下世界的憤怒，終以喧囂聲量竄出地面。
令人好奇的是，為何在性別歧視難以登堂入室的進步社會，這種充滿敵意的厭女言論可以堂而皇之趁勢而起，甚至取得話語權？曼恩對「性別歧視」與「厭女」的區分，或許有助於我們理解這個問題。
她指出，性別歧視是父權的意識形態與理論，透過貶抑全體女性以合理化父權社會的男性優勢；厭女則是父權的執法機構與警察，以敵意性與強制性手段懲罰不守父權秩序的女性。母豬教與台大性平的厭女政見作為維護父權秩序的警察，必須取得「定義」與「獎懲」女性的話語權──由他們認定誰是母豬／台女／自助餐（如果你對誰是還有疑問，他們會告訴你）、性羞辱的同時警告好女孩不要淪為台女自助餐（不用害怕，他們只針對母豬）。
從這個區分來看，厭女厲害的地方，不是讓所有男性與所有女性為敵（這是性別歧視的愚蠢）；而是創造一種性別內部分化的敵意的對立結構，由其定義，將女人區分為「好女人」與「壞女人」，懲罰溢出父權常規有自主性選擇權的壞女人，同時獎勵順從為男性提供服務的好女人。愛女厭女一體兩面，製造內在矛盾得以分而治之，以捍衛父權世界的律法與秩序。
在疫情時代，人們在實體世界被迫保持社交距離與遵守規範，轉向網路，這個沒有任何社交距離的世界，尋求慰藉，也互相征伐。於是，我們發現，這個洪荒世界，法外之地，倫理失序，異常野蠻，也蔓延到了現實世界，正逐步侵蝕我們的公共領域。
（作者為政治大學社會科學學院院長、政大政治系教授。研究專長為性別政治、認同政治、比較政治制度與民主化。）
為何越是性別平等的社會，厭女越是強烈？ ｜ 楊婉瑩 ／ 醉夢溪論政 ｜ 獨立評論 https://bit.ly/38t6uoB