小豬手拿品牌LOGO和紙鈔的T恤卻引發中國網友熱議，質疑是在形容華人「人傻錢多」 https://goo.gl/m9khsu
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熟女引領日本流行
2019年02月10日 04:10 工商時報 駐日特派員黃菁菁
京都市每年都會做一項觀光客綜合調查，調查日籍旅客的性別、年齡比例等。2017年的調查結果發現，50歲以上的熟女占所有觀光客的41％以上，顯示日本熟女的消費力絕對不可忽視。
■Japanese women in their 60s are choosing to reject pressure to look younger, instead embracing the beauty of their years and choosing looks to express themselves just as they are.
根據京都市的調查指出，2017年到當地參訪的日本旅客有約4,600萬人，其中約1,900萬人是50歲以上的女性，占比達41％，且近5、6年來一直都維持在四成左右的水準。博報堂廣告公司「新大人文化研究所」所長阪本節郎在接受《週刊朝日》訪問時表示，外國觀光客雖漸受矚目，但也只占觀光人口的一、二成，在日本各觀光地占壓倒性多數的旅客還是50歲以上的女性，她們的活動力非常強，也創造出不少新消費趨勢。
阪本指出，在團塊世代（日本戰後嬰兒潮、約1947至1949年出生的人群）以前，日本基本上沒有年輕人的文化，什麼搖滾、流行樂、牛仔褲、迷你裙等，都是團塊世代創造出來的流行。
現在邁入70代（70至79歲）的團塊世代又開始引領風騷，顛覆以往「老人」的形象，而領導這種消費趨勢的正是熟女和超熟女。
樂於在自己身上花錢
熟女和超熟女活躍起來其實與日本的社會背景有關。團塊世代之後的男女是以戀愛結婚為主流，但現在60多歲的人們在1986年日本實施《男女雇用機會均等法》以前，女性大多必須因結婚而辭職，成為家庭主婦，照顧老公、小孩，將自己的青春、時間全都奉獻給家庭。
她們好不容易熬到兒女長大成人，總算有了自己的時間，經濟上也寬裕許多，就好像解脫似地再度活躍了起來，也敢於在自己身上花錢。
博報堂「新大人文化研究所」針對兒女成年後的想法做了一項問卷調查，結果發現男女的想法差異很大，有超過三成的男性回答，「今後就是夫妻兩人的時間了」，有約四成的女性卻說，「今後可以享受自己的時間了」，其次是「可以享受和朋友一起的時間了」，熟女們似乎沒有把先生列入老後生活的優先考量。
許多熟女喜歡呼朋引伴出遊，有些人組成旅遊同好會，每個月交些會費，定期舉辦旅遊活動。還有些社群是因興趣愛好結緣而相約出遊，例如，巡訪參拜神社、酒莊、陶鄉、賞花、賞雪、美食之旅等。
現在參加旅行團也可結識不少單獨出遊的女性，當被問到為何不和老公一起旅行時大多表示，「一個人比較自由」、「想有獨處的時間」等，甚至有人說，結婚後為了家庭一直忍讓，好不容易熬到50幾歲，兒女都成人獨立了，終於可以好好休息，和老公一起出遊的話，還要伺候他太麻煩了。
企業開發商品指標
除了旅遊之外，熟女的消費力也展現在其他領域上，例如，熟女帶動了高年齡層的服裝流行。阪本所長說，以往60歲以上的流行服裝雜誌很難賣，但去年底寶島社出版的熟女服裝雜誌書竟然大賣15萬本，其中最受歡迎的是介紹同齡熟女素人的穿著。
以往60幾歲已經被叫成「歐巴桑」（老太婆），市面上針對該年齡層賣的衣服也是一看就是「歐巴桑」的流行，但現在則大大不同了，許多人不想穿不時尚的歐巴桑衣服，因此開始出現設計上年輕、新潮，尺寸又符合上了年紀女性穿的新品牌。
熟女的興趣愛好也是待開發的一大市場，現在唱歌、跳舞、瑜珈、健身、游泳、陶藝、插花等才藝教室都想吸引熟女。山葉音樂教室前年開設青春懷舊流行歌曲的教學課程，結果熟女學員占了九成。
不少熟女掌握家中經濟大權，不用負擔兒女教育費，還有老公的退休金或年金進帳，使得經濟寬鬆許多，因此不像過去省吃儉用，也學會對自己大方，因此成為百貨公司美食樓層、飯店高檔餐廳主要客群，爆發性消費力不僅改變流行趨勢，更成為企業開發商品及市場的指標。
非典僱用比日韓少？這應該是定義上的問題。韓、日的非典型僱用除了納入部分工時、臨時僱用、派遣人力之外，約聘人員等非正職者也一概計入。
，台灣企業裡年資不滿一年的員工比率兩成，約150萬人，加上官方原估數，非典僱用人數大約有220萬人，非典僱用比率也達到28％，雖仍低於日、韓，但顯然比較合理。
二月 9日, 2019
非典型受僱者比率
依勞動部職類別薪資調查，1999年我國具大學學歷的初任人員薪資（月薪）28,551元，至2017年仍僅28,446元，而同一期間具研究所學歷者也只由30,388元微升至33,633元。
■依主計總處受僱員工動向調查，2015年國內企業僱用的742萬名員工裡，年資未滿1年者占19％、1～5年者占40％、5年以上者占41％，2013年、2014年的比率也大致相同。
早年日劇像東京愛情故事、美味關係、長假、戀愛世代雖也有描繪都會上班族的情節，但重點全在談情說愛，沒有找不到工作的問題，但這些年就不一樣了，派遣女王、月薪嬌妻、寬鬆世代又如何、今天不上班等等都反映著日本當前職場的問題。
韓劇亦然，早年Mr.Q、火花、夏日香氣、冬季戀歌根本沒有觸及正職、非正職的問題，即使Mr.Q是以企業部門鬥爭為題材，但重點仍是談情說愛，近年就不太一樣了，如菜鳥上班族、未生全都著墨在正職人員、約聘人員、人力派遣職場裡衝突。
戲如人生，1990年代日、韓經濟欣欣向榮，自然是談情說愛當道，而今榮景不再，就業難，薪水低，職場矛盾自然就成為戲劇的題材。自2000年以來，日、韓兼職、打工、約聘及派遣人力這類「非典型僱用」愈來愈多，依日本總務省統計，非典型僱用比率二十年來（1997～2017）已由23％升至37％。
變化如此之大的除了日本，還有韓國，韓國非典型僱用比率也非常高，近年大概在33％，也就是每三個上班族就有一個是約聘、部分工時或派遣人力，此一比率與日本不分軒輊。
而台灣的情況如何？從青年起薪倒退看來，情況也一樣困難，但是從我國官方統計所呈現的數字卻與日、韓有天壤之別，日、韓非典僱用比率皆逾三成，而我國竟然連一成都不到。純從這項數字來看，好像台灣的就業環境、就業條件比日、韓好，然而，比較二十年來的薪資，台灣不如韓、日甚遠，既是如此，何以我們「非典型僱用」比率竟如此之低？
從我國調查問卷研判，這應該是定義上的問題。韓、日的非典型僱用除了納入部分工時、臨時僱用、派遣人力之外，約聘人員等非正職者也一概計入。
依韓國勞動法規，企業約聘人員（非正職人員）僱用時間不得逾兩年，若續聘便得轉為正職人員，其薪資、年金、健保等待遇將明顯提升，然而最終能轉為正職者畢竟有限，「非典僱用」比率因此被推升至三成以上。
我國調查問卷只問受訪者是「全時工作」或「部分時間工作」，接著續問「是否為臨時性人力或人力派遣」，循此推估出「非典型僱用」人數。試想，這樣的詢問，那些在公司處於約聘階段（年資一年以內者）的就業者會怎麼答，他們會答全時工作，而不會把自己說成臨時人力，我國勞動法規與韓國有點雷同，聘用一年後若再續聘則便會轉為正式員工，這部分的人力不納入統計，自然會低估我國的非典僱用比率。
我國企業聘用一年後會續聘的比率有多少，目前並沒有統計，但依據主計總處的資料，我國企業裡年資不滿一年的員工比率兩成，約150萬人，加上官方原估數，非典僱用人數大約有220萬人，非典僱用比率也達到28％，雖仍低於日、韓，但顯然比較合理。
可以預見的未來，全球化的腳步不會停下來，因此非典型僱用的情況必再升高，這對於勞工是非常不公平的，若不改變這個局面，隨著貧富差距擴大，必將衍生更多社會問題，經濟低迷也將會成為常態
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約會全身都穿「這品牌」 4成女性覺得不OK
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在台灣，像是UNIQLO、 ZARA 、 GU、無印良品、H&M等平價品牌受到大眾的喜愛，是台灣人時常逛街及購買的好去處，不過對於日本的男性來說，穿這些服飾赴約卻可能會讓約會對象在第一印象中大打折扣！日本一名女網友就在網路上發文表示自己第一次與心儀的男生約會時，對方竟全身穿著「UNIQLO」現身，讓她相當反感，頓時失去約會興致。
據外媒報導，一名女網友在日本女性論壇「Girls Channel」發表了一篇文章，表示與自己心儀的男生第一次約會，兩人到咖啡廳時發現對方全身上下都是「UNIQLO」的，就連她幫忙掛在牆上的外套也是「H&M」等平價品牌，皮鞋看起來也像是價格便宜的那種，讓她看了相當失望，因此在網路上發問「第一次約會時穿便宜的服裝，這樣是好的嗎？」
對此，日本媒體以「全身都穿 Uniqlo 的男生有可能成為戀愛對象嗎？」為題，對年齡20至60歲的女性進行問卷調查，發現全國年輕女性對於穿平價品牌的男生有6成的接受度，但隨著年齡增長，越成熟的女性越不能接受與全身都穿平價品牌的男生談戀愛。
此文一出之後網友看法兩極，有人認為「如果對方是因為沒錢才會穿UNIQLO，那反而會更加反感」、「約會這樣穿真的會讓人心情不好」，但也有網友認為「只要穿的乾淨、整齊，穿什麼品牌根本沒那麼重要」、「如果是結婚對象的話，反而感到開心」。
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