姜朝鳳宗族

今年暑期打工時薪平均已達199元_火鍋店兼職時薪270元，其中最高的縣市落在新竹市，高達209元，超過六都部分縣市。而網路上也有不少特殊高薪職缺，其中懂技術的軟體開發兼職，時薪最高竟然可到1500元_今年暑期打工時薪平均達199元，比最低時薪183元高出9%，其中新竹市平均時薪最高209元，其次是竹縣203元，可說是最富有打工族   https://bit.ly/3ztkknY

勞動部日前正式拍板，自2024年元旦起，台灣勞工每月基本工資由新台幣26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅約為4.05%，消息引發兩極看法。（示意圖/記者張嘉哲攝）
2023/9/13 基本工資明年又漲！這群人體感「變相扣薪」 https://bit.ly/3ZfvRzT
[NOWnews今日新聞] 勞動部日前正式拍板，自2024年元旦起，台灣勞工每月基本工資由新台幣26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅約為4.05%，消息引發兩極看法，更有「1族群」認為「自己反而被變相扣薪」，理由曝光也遭到另一派民眾以實際情境反駁。
一位鄉民在論壇PTT上提到，最近與朋友討論到明年基本薪資調漲4％的話題時，對方無奈表示「調基本薪資=物價又跟著漲一波=領4至5萬薪水的人薪水又沒漲」，覺得自己體感根本是被變相扣薪，這說法雖然讓原PO覺得有點詭異，但卻又說不出哪裡能反駁。
▲基本工資審議委員會今（8）日決議，113年的每月基本工資調整至27,470元，調升了1070元，每小時基本工資調整至183元，調幅為4.05%。（圖／NOWnews製表）
基本工資明年又漲！這群人體感「變相扣薪」 https://bit.ly/3ZfvRzT
貼文曝光後，立刻引出不少苦主表示：「實質薪資問題，這幾年提升最大受益者反而是外籍勞工」、「不是領底薪的人，根本沒感覺」、「中產階級越來越窮」、「降物價房價才有用，其他都是假動作」。
不過根據主計總處在今年6月時公布的數據顯示，2023年1到4月消費者物價指數（CPI）年增率為2.54%，實質經常性薪資與總薪資皆呈現負成長，實質總薪資年減達0.56%，創下7年來的首度負成長。
因此也有一派鄉民提出反駁論點：「現在是物價跑在加薪前才失衡」、「不調薪資，物價也會漲吧」、「不調薪資更慘阿」、「不調薪物價也會照樣漲，理由是通膨阿」。基本工資明年又漲！這群人體感「變相扣薪」 https://bit.ly/3ZfvRzT

明年基本工資拍板調漲4.05％ 月薪27470元、時薪183元
2023/09/08 14:52
明年基本工資拍板調漲4.05％ 月薪27470元、時薪183元 - 自由財經 https://bit.ly/3Z9I49m
明年基本工資調漲拍板，月薪27470元、時薪183元（記者廖振輝）
〔記者李靚慧／台北報導〕基本工資審議委員會今日上午10時召開，22位委員經歷長達4個半小時的激烈攻防，調幅終於定調，月薪由目前2萬6400元調高至2萬7470元、調幅4.05%；時薪則由現行176元調高至183元。遠遠超出資方預估的數字。
基本工資審議委員會由勞方7人、資方代表7人、政府代表4人，及4位學者共22位代表組成，彼此基於各自代表團體的利益及需求，以既定的條件進行協商，根據以往經驗，研商過程因立場南轅北轍，會中難免爭執、甚至氣氛火爆，因此會議均採閉門進行。
會議在下午2時30分結束，不但明年基本工資連８漲，調幅也遠遠超出資方預期，月薪由目前2萬6400元調高至2萬7470元，增加1070元、調幅4.05%；時薪則由現行176元調高至183元，增加7元。
這樣的結果，調幅不但遠高於資方原先期望，在2%至3%的幅度，甚至高於明年公教人員調薪幅度的4%、達4.05%，滿足勞團要求，比照公務人員調薪4%的目標。明年基本工資拍板調漲4.05％ 月薪27470元、時薪183元 - 自由財經 https://bit.ly/3Z9I49m

基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量

基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量

基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元
2022/9/1 12:34（9/1 17:28 更新）基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元 | 生活 | 中央社 CNA https://bit.ly/3eesIwK
勞動部1日拍板每月基本工資調高到新台幣2萬6400元、每小時基本工資調高到176元。（中央社製圖）
（中央社記者吳欣紜、余曉涵台北1日電）明年基本工資將調漲，月薪為新台幣2萬6400元、時薪176元，勞動部長許銘春今天說，這是總統蔡英文執政以來第7年調漲基本工資，後續也將研擬補貼配套。
勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後拍板明年1月1日起每月基本工資從新台幣2萬5250元調高到新台幣2萬6400元，調幅為4.56%，時薪部分則比照月薪調幅，每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報行政院核定。
勞動部會後召開記者會說明審議過程，許銘春表示，今天的會議中，勞方委員認為物價上漲，因此今年調升基本工資的效果被通膨稀釋，且經濟成長的果實應勞資共享，而資方委員則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。
至於學者代表則認為，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實也應適度與勞工分享。
許銘春指出，這次審議結果「有分享也有體諒」，包含消費者物價指數年增率全部反應，再加上經濟成長率的一半，最後抓整數，體諒資方經營困難。
根據勞動部統計，這次每月基本工資調升至2萬6400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。
許銘春表示，她在會中也允諾勞雇雙方，將比照去年作法，對疫情受創嚴重產業，提供配套措施，並由就業安定基金支應，後續會跟經濟部、資方團體討論相關細節，以因應產業現況。
對於媒體詢問，如何達成總統蔡英文對基本工資3萬元目標，許銘春表示，蔡總統106年底在茶敘時確實有提到年輕人的起薪問題，但往理想目標邁進同時，沒有想到會遇到百年難得一遇的疫情，且一影響就3年，因此往目標邁進也要兼顧產業困難，避免對就業市場有巨大衝擊。
許銘春表示，從蔡總統上任以來，勞動部每年檢討基本工資並且逐年穩健調整，連同這次會議結論，基本工資月薪將有7次調整，由上任前的2萬8元提升到2萬6400元，調幅約達31.9%；時薪調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅約有46.7%。（編輯：陳政偉）1110901基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元 | 生活 | 中央社 CNA https://bit.ly/3eesIwK

勞動部國際勞動統計資料顯示，2019年台灣平均每人每年工時為2028個小時。（記者李雅雯攝）
台灣平均每人每年工時2028小時 亞洲排名第2 - 自由財經 https://bit.ly/3ihRQ20
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部國際勞動統計資料顯示，2019年台灣平均每人每年工時為2028個小時，較前1（2018）年減少5小時，在39個國家中排名第4，亞洲國家僅次於新加坡2324個小時。
根據國際勞動統計資料2019年就業者平均每年工時資料，台灣2019年平均每人每年工時為2028個小時，在39個國家中，排名僅次於新加坡、墨西哥和哥斯大黎加。
以亞洲國家來說，平均每人每年工時最高者為新加坡（2324小時），再者為台灣，再次者為韓國（1967小時）、日本（1644小時）。
勞動部官員說明，由於台灣部分工時從業者所佔比率較其他國家來得低，全時工時的工作時數會拉高平均工時，所以比較基礎有些不同。
勞動部官員表示，每人每年平均工時會大幅下降，大多是因為法定工時下降，修法後台灣法定工時為單週40小時，跟上國際趨勢；去年製造業加班工時較前1年有下降，連帶讓平均工時減少5小時。
台灣平均每人每年工時2028小時 亞洲排名第2 - 自由財經 https://bit.ly/3ihRQ20

台灣勞工好命苦！薪資16年來沒調漲就罷了，工時卻是全球第3高，換算成時薪居亞洲四小龍之末，僅8.69美元、約新台幣255元，不及新加坡520元的一半。令不少窮忙的上班族聽了忍不住捶心肝。

時薪四小龍吊車尾

根 據2012年主計總處以及勞委會統計顯示，台灣去年平均每名勞工工作2140.8小時，工時全球第3高，僅次於新加坡與香港；但辛苦工作卻得不到同等回 報，因為以每月名目（不考慮物價上漲）薪資1549.54美元計算，台灣勞工時薪僅8.69美元、折合新台幣僅255元，在亞洲四小龍中吊車尾。

政大勞工所教授成之約表示，台灣官方公布的工時，是以訪問雇主為主，老闆顧慮兩周工時不得超過84小時的規定，真正工作時數根本不敢據實以報，調查恐有「黑數」，若同樣的工時調查訪問對象改成勞工，一年工作時間恐怕遠高於2140.8小時。

1111人力銀行公關總監李大華分析，台灣中小企業占企業總數9成以上，老闆多親力親為，老闆沒下班，員工哪敢離開？工作時間拉太長，很多私人的事情（如銀行存錢、接送小孩上下學等）被迫在上班時間完成，如此惡性循環，工時更長、工作更沒效率。

德國1天工作5.37小時

相對於其他四小龍，新加坡的工時全球最高、達2402.4小時，但名目月薪多出台灣1.2倍，換算成時薪17.72美元，相當於新台幣520元，羨煞不少台灣上班族。

時薪最高國家是工作效率第一的德國，德國一年工作時數才1396.6個小時，若以周休2日來算，平均每名勞工一天只工作5.37個小時，名目月薪高達4667.73美元，時薪超過40美元，約新台幣1177元，是台灣時薪的4.6倍。

主計總處最新統計顯示，7月勞工平均工時190個小時，其中以支援服務業（如保全、清潔服務等）工時198.7小時最長，其次是製造業、不動產業，工時分別為198.1小時與193.9小時，教育服務業工時最短，工時僅142.5小時。

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只有企業獲利 主管勞工皆薪酸
2015年03月02日
淡大中國大陸研究所副教授郭建中表示，我國不少企業經營遇挑戰只願降低成本、產業外移，不願面對產業轉型問題。（大紀元資料室） 淡大中國大陸研究所副教授郭建中表示，我國不少企業經營遇挑戰只願降低成本、產業外移，不願面對產業轉型問題。（大紀元資料室）

【記者藍悅真／報導】
台灣低薪的狀況一直都存在，中央銀行總裁彭淮南一個月薪水也只有19萬元，年薪約260~300萬元左右，連大學畢業生也被22K政策害慘，台灣的薪資水準大幅倒退到15年前水準，隨著台灣代工業的優勢沒落，服務業崛起的情況下，薪資不但沒有成長，反而受到資方壓低起薪、大量僱用派遣、約聘員工的影響，使得台灣的薪資水準依舊低迷。

低薪的困境，究竟是人才素質低落，還是國家政策錯誤造成？經濟部在去年年中邀集各產業代表，針對產業困境與解決低薪等議題召開會議，台灣電機電子工業同業公會副祕書長羅懷家在會中表示，企業的勞動支出成本逐漸增加，但名目的薪資所得卻呈現停滯，這中間的差距，不曾有單位公允的來敍述。

淡江大學中國大陸研究所副教授郭建中表示，根據天下雜誌115期的調查指出，我國工商界節稅（或延遲課稅）的比例明顯偏高，如獲利所得超過100億元的大企業實質稅率不到10%，且海外台商獲利所得回台貢獻僅約7%；觀察財報相對透明的企業，自1991年來，對大陸投資的帳上獲利已有1.37兆元，但這些企業投資獲利實際匯回台灣的金額卻僅有896億元，不到獲利的7%。

郭建中說，我國不少企業沒有培養出「企業家的精神」，經營遇到挑戰只願降低成本、產業外移，或要求政府提供優惠政策、減稅等，所採取的策略較取巧，不願正面面對產業轉型的問題。

台灣低薪 與企業赴陸、越設廠有關
台經院研究也顯示，台灣的低薪情形確實與台商往大陸、越南等低薪資國家設廠投資密切相關，台商到海外已開發國家投資，多半是為了獲取技術或授權，提高服務與生產水準，有利於提高母公司員工薪水；但是到落後國家投資，反而拉低薪資，就連台灣中高階主管的薪水都比不上其他鄰近亞洲國家的水準。

廣設大學提高人民的教育程度雖然是件好事，但從事專業人員工作的人數並無顯著成長，成長最快的反而是操作及組裝人員這類低技術性的工作，導致大學文憑的價值被弱化，高等教育培育人才政策沒作用，各產業還面臨到中高管理人才的斷層。◇
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飯店業起薪2.5萬 低薪誰的錯?
2015年03月02日
飯店業的職缺依照不同工作內容而有所差異，因餐飲服務比較辛苦，入門起薪約2.5萬元。圖為求職徵才現場。（記者賴友容／攝影） 飯店業的職缺依照不同工作內容而有所差異，因餐飲服務比較辛苦，入門起薪約2.5萬元。圖為求職徵才現場。（記者賴友容／攝影）

文／記者藍悅真
近年來，台灣觀光人數大幅增加，據觀光局統計，去年國際旅客共約991萬人次，今年目標預計能突破千萬大關，服務業已成為我國社會發展的趨勢。服務業不僅要付出勞力，還要有專業知能來服務客人，但起薪條件卻比最熱門的科技、金融、房仲業等要低許多，觀光產值雖然可望達到新台幣7千億元，但第一線的飯店服務人員平均起薪仍只有2.5萬元。飯店業的職缺也依照不同工作內容而有所差異，餐飲服務比較辛苦，入門2.5萬元起薪沒問題，晶華麗晶酒店集團人力資源部副總經理劉富美說，其他行業所開出的薪資與實際領取薪水會有幾千元的落差，但在飯店工作，公司有供應餐點與制服換洗，相較之下不用東扣西扣，薪水可以實拿；最近半年新招募的「說菜員」起薪就有3.5萬元，工作性質是要求講解菜色內涵、主廚製作的故事給客人聽，許多外國客人很喜歡這樣的服務。

劉富美表示，台北晶華去年一整年的離職率為20%，而一般飯店業的離職率約25%～30%，今年一月更創下史上單月零離職紀錄，劉富美感到驚訝並表示，沒想到員工對於公司的認同感如此之高，台北晶華有1‚300多位員工，從事人力資源多年的經歷也沒看過這樣的狀況，希望這樣的突破能夠繼續維持下去，劉富美說，台灣新一代的年輕人能力沒有問題，只是願不願意做。

面對客人要能回應 不要講錯話
劉富美鼓勵欲從事服務行業的人，要費心多了解一下周遭發生的人、事、物，因為與客人的互動是天南地北，要有辦法聊天，而聊天是一件困難的事情，平常可透過新聞資訊來充實自己，不要只看、做自己想要的事物，可以不要喜歡，但不能排斥，在面對任何一位客人最起碼不要講錯話，能夠回應客人，在聊天中稍有共鳴，客人才能有所回饋。

至於客人莫名的情緒如嘲笑與指責等，千百種用餐情緒波及到員工時，怎麼化解不愉快？劉富美強調，了解行業的現實面與自我調適是相當重要的一環，穩定自己的情緒也是非常重要的課題，因為情緒受影響就很難照顧其他客人。

晶華也會將表現良好、有意栽培成主管職的員工送到海外受訓1到3個月，透過不同環境的刺激，讓員工有不同的視野與實務操作經驗，此外，還要稱讚員工，幫助員工達到工作上的成就感。◇

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補上班的意義何在？

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工作時間世界長、休假時間世界短，五張圖看台灣勞工如何成為資方最愛 - Yahoo奇摩新聞 - https://goo.gl/xoAVGR

工作時間世界長、休假時間世界短，五張圖看台灣勞工如何成為資方最愛
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1.台灣勞動部統計全年平均工時，與OECD（經濟合作暨發展組織）國家比較，僅優於韓國與墨西哥，與工時最低的德國相比，竟多工作了3個月，工時明顯過高。

資料來源：OECD/Average annual hours actually worked per worker
攝像者: 2014
高教工會組織部主任林伯儀表示：「台灣整體制度規劃上，勞工工時偏長。實際工時增加但工資不加，對資方來說提供勞方足以養家活口的數字就是薪資低標，並不會因為勞工工作時間變長，整體薪資水準就會改變，反而降低了資方的時間成本。」

「舉例來說，一個上班族月薪台幣37,000元，若是靠加班才達成的水準，這樣的數字同時隨著教育水準升高、技術進步、電腦使用率普及而逐年增加產值，但整體而言，產值增加與所得利益並沒有直接反映在勞工的薪水上，還是要靠整體與資方的談判技術和勞動意識提升才有可能有更好的工作環境。」

2.台灣勞工與OECD國家相比，砍假後僅剩19天，與休假最多國奧地利相比，每年少休假24天，明顯休假時間偏低。

資料來源：OECD/OECD Family Database ‘PF2.3 Additional leave entitlements of working parents
攝像者: 2014
台灣政府砍假讓台灣假日時數成為世界倒數，假少也就代表工時長。

資方與勞方是商品買賣關係而非平行合作關係。

拼命加班只會讓資方的時間成本下降，反倒來看，工時少的國家單位，勞動成本也相對高。

3.台灣與其他國家相比，近年單位勞工成本逐年降低

資料來源：IMF/China’s Evolving Trade with Advanced Upstream Economies and Commodity Exporters P.90
單位勞動成本是（工資除以產值） 簡單來說，可以理解為公司需要支付給職員，製造該公司的產品的一個單位的金額。

林伯儀認為從IMF的這張數據圖看來，「台灣現狀產值的提升與低水平薪資兩個因素都有影響，但各別來看，薪資低落才是關鍵，勞動力上升當然是好事，但薪資沒有隨著提昇，等於生產成果都給了資本家，其實正是加劇了社會的貧富差距擴大。」

然而，台灣的勞動環境惡劣，主要可歸因於以下兩點：

1.勞工對自身勞動權益意識薄弱

對於台灣不健康的勞動環境，高教工會秘書長林伯儀說道：「台灣的政治角力多集中在國際關係上，而在台灣勞工運動的薄弱，不會反應成為政治力量，是工人運動影響力低的主因。」

曾任台大工會秘書長的林衡凱曾為文表示，作為一個勞動者，擁有三種基本權利，也就是所謂的勞動三權。這三種權利分別是：團結權、協商權與爭議權。團結權指的 就是團結組織工會的權利，協商權則是指擁有透過工會與雇主進行協商談判的權利，爭議權則指的是勞工在與雇主協商或有爭議時，有權利採取罷工、怠工等爭議行為。一般而言，這三種權利最基本的是團結權，沒有工會，就很難與雇主進行集體談判和集體罷工。

與鄰近國家相比，韓國一直以來工運就有強大的能量，韓國工人階級的力量強，主流意識型態要求基本工資調整，對整體勞動環境其實有很大的幫助。

2.政府的角色親資方

高教工會研究員陳柏謙痛批，「全世界沒有任何一個國家，因為實施週休二日而刪減勞工國定假日。」

世新大學社發所副教授陳政亮指出，「《勞基法》當初修法的目的是為了減少工時，然而結果卻砍了7天假日，勞工必須工作更多才能領到一樣的工資，對於縮短工時一點幫助都沒有。想要降低工時，只有增加假日、落實假日以及限制加班，並且廢除責任制，除此之外別無他法。

在白經濟作者文章窮忙的宿命：高工時的鬼島台灣？中，同其結論所言，在部分工作的情境下，加班被視為是認真工作的一種指標，從而加強了從眾的互補性。一方面，個別工作者在大家都拉長工時的同時，將高工時視為一種社會現狀，改變了自己對於休閒的主觀價值，因此跟著選擇了比較長的工時。

另一方面，資方也利用了這個互補性，製造高工時的「企業文化」，並且提出相對於高工時的待遇，使得勞工願意接受高工時。所謂「無良資方」在這個觀點下，可能會率先要求較高的工時或加班責任，如果員工無力或無法制衡，長期之下，就會改變員工本身對高工時的抗拒意識，也會在互補性的加強之下，讓高工時成為難以掙脫的困境。

如果一個經濟體要跳到低平均工時的狀態，就必須大多數的勞工都有這樣的意願，且願意付諸行動與資方談判（如果僅是單一勞動者要求低工時，資方大可以把你裁掉再雇用別人。）。台灣或許很難跳到低工時的環境，但是若要防止這樣的情況惡化，勞工必須正視自己的工作權益，在工時被不當延長時勇於付諸行動（比如集體罷工）。

否則一旦高工時成為一個長期的狀態，就會影響勞資雙方對工作時數的期待，使高工時成為常態。部分雇主在追求利益時，對工時做出不合理的要求，這是每個國家皆然的。但勞工們對此反撲的力道以及政府的反應，將會左右協商之後的工作環境。政府自然需維繫申訴管道，並扮演積極執法與糾正的角色。

至於身為一般民眾，在面臨罷工以及勞動抗爭的同時，也必須理解其中的正當性，以及它對於整體工時決定的重要性。而非只是批評，罷工會造成社會多大的不便。要知道，長期之下，我們都是在一條船上的。

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