紐約時報：女性多從事未支薪家務 全球社會付出龐大代價
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2016年2月25日 下午 12:05 GMT
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全世界都有一個普遍的現象，那就是男女工作不均。男性花很多時間工作賺錢，而女性做的工作都是沒支薪的，比方說烹飪、清潔、照顧小孩。
《紐約時報》報導，這些沒支薪的工作，是家庭與社會能夠運轉不可或缺的一部分，但這些工作也常被輕視。而且當這些工作變成女人的職責時，也阻礙了她們前進。
比爾‧蓋茲的夫人瑪琳達‧蓋茲，同時也是蓋茲基金會的共同創辦人；她表示：「這是社會上根深蒂固的不平等，但卻很少被人討論。如果我們不提及，將無法釋放女性潛能。」
整體來說，發達國家如美國表現得較好，較差的國家則如墨西哥。然而，日本男尊女卑的問題相當嚴重，導致男女之間差距的相當大；近來安倍經濟學中，就有著墨這點，希望女性不要全天在家照顧小孩，而是出門掙薪水以提振國家經濟表現。
OECD 數據顯示，以全球平均來看，女性每天花 4.5 小時進行不支薪的工作，當中包括採買食物、照顧小孩、洗衣服，超過男性一倍以上。男性則更多時間從事支薪工作以及休閒活動，包括運動、看電視、或是跟三五好友出去。
斯堪的納維亞的男性做最多家事，印度、墨西哥、土耳其、日本男性則最少。舉挪威為例，女性只花 3.5 小時做家事，男性則是 3 小時，差距非常小。印度女性則每天花 6 小時，男性則不到一小時。若不與女性比較，南韓男性表現敬陪末座，僅做家務 0.7 小時。
美國女性每天花 4 小時做家務，男性為 2.5 小時。密西根大學調查顯示，這差距從很小就拉開了，10-17 歲的美國女性，較男性做家事的比例高出 15%。
OECD 發現，當女性將做未支薪工作的時間從 5 小時降到 3 小時，勞動參與率將上升15 個百分點。
還是有方法能夠杜絕這問題。英國艾塞克斯大學社會學家暨經濟學家、同時也是連合國女性發展顧問的 Diane Elson 表示，未支薪的工作必須被認可、降低、重新分配。
將未支薪工作分配給男性，可以透過政策實現，比方說有支薪的家庭假期。如果有有薪假期的話，女性生育後更易返回職場、男性也能休假多花點時間陪小孩。
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倡兩性平權 母喪不需舅封釘
2014年12月09日 11:54
中央社
台北護理健康大學生死與健康心理諮商系提倡新喪葬觀念，現在多由醫院或法醫開死亡證明，母喪不宜侷限由舅舅「封釘」。
新北市府民政局長江俊霆表示，性別平等意識覺醒、少子化及不婚、離婚、跨國婚姻比例增高，如仍堅持傳統喪禮儀式，身後事恐無法圓滿。
江俊霆表示，台灣傳統喪禮一直有男尊女卑的性別意識，只能由長男捧牌位、嫁出去的女兒要「哭路頭」等習俗，已不合現代的需求。為提升殯葬服務品質，提倡殯葬新文化，有必要改進。
為建構兩性平權殯葬環境，民政局8日與國立台北護理健康大學，共同舉辦「現代國民喪禮」研習課程，吸引殯葬業者與相關系所學生參與。盼望透過教育宣導及禮儀師的引導，讓亡者生者兩安。
台北護理健康大學生死與健康心理諮商系教師范班超，建議調整傳統殯葬禮儀觀念，如過去母喪須由舅舅主持「封釘儀式」，以確保家中姐妹嫁出去，不是遭夫家凌虐致死，藉以驗屍提供保障制度。
但現今死亡原因，多由醫院開立死亡證明或法醫等專業人士鑑定，不需再侷限男性主持「封釘儀式」。可由子女協商，不分男女，與歿者同輩分親屬主持。
以往，傳統社會出嫁的女兒因路途遙遠，不容易回娘家，為表達父母的養育之恩，父母去世時，出嫁女聞耗奔喪進家門時，必須嚎哭，匍匐入門稱為「哭路頭」，藉此表達自己不孝、無法奉養的懺悔贖罪心理。現在交通方便、資訊方便，也不合時宜。
系主任曾煥棠鼓勵禮儀師，臨終關懷及悲傷輔導，讓喪親者的悲慟，能有抒發的機會。
校長謝楠楨表示，台北護理健康大學生死與健康心理諮商系，結合生死教育、悲傷輔導、醫療諮商、自殺防治與殯葬服務課程，很多教學觀念都與未來殯葬服務關懷緊密關聯。
研習課程兼具理論與實務，現場並設置靈堂讓學員演練，同時安排綜合座談，讓學員瞭解近年殯葬改革趨勢、精進專業知。
研習藉由產官學合作方式宣導新的殯葬知識與觀念，可讓學生瞭解實務作法，對學生們未來就業有很大的幫助。1031209
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勞動部：女性必比男性多做55天 才賺到相同年薪
勞動部計算，今年「同酬日」是2月24日，代表女性要必比男性多工作55天，才能賺到一樣多的年薪。（資料照，記者張存薇攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕主計總處統計，台灣女性去年平均薪資只有男性的82.55%，勞動部計算，今年「同酬日」是2月24日，代表女性要必比男性多工作55天，才能賺到一樣多的年薪。
主計總處統計，2013年女性薪資為男性的81.46%，不過差距逐年縮小，去年女性薪資平均為4萬2481元，男性5萬1464元，女性薪資是男性的82.55%。
勞動部指出，依照前年薪資推算去年的同酬日是2月28日，依照去年薪資水準推算，今年我國「同酬日」是2月24日，向前推進4天，也希望藉著發布這項數據提醒各界重視消除性別差異待遇。
勞動部統計處長劉天賜說，兩性平均薪資可能因為職位、年資、學經歷等而有差距，台灣兩性平均薪資差距由2004年的20.3%下降至15%，且歷年來差距都比美、日、韓等國小，以2014年為例，台灣男女差距15%，日本高達33.5%、韓國也有30.8%，連美國都有17.5%。
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