「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」顯示，華航去年員工平均薪資達153.7萬元，其次為長榮航的152.1萬元，二者差距僅1.6萬元。而上市運輸公司去年員工平均薪資為114.9萬元。在電信業部分，根據證交所資料顯示，扣除主管外，電信三雄去年員工平均年薪中，以中華電信居冠，平均薪資達149.3萬元，其次為台灣大的103.9萬元，遠傳為86.6萬元。上市公司飯店業者中，扣除主管的平均員工年薪，以晶華的58.7萬元居冠，其次為國賓的56.4萬元，以及寒舍的55.2萬元，雲品的49.1萬元，六福的46.9萬元 http://tinyurl.com/yynucnn9

28個產業 薪資全都露
2019-06-29 05:3028個產業 薪資全都露 - 自由財經 http://tinyurl.com/y2qyfxsh
上市櫃公司 全時員工薪資前10名
〔記者陳永吉／台北報導〕證交所及櫃買中心昨公告上市櫃公司非主管職全時員工薪資，即不含主管的「平民版」員工薪酬，有十一家員工年薪超過二百萬元，其中又以聯發科員工平均年薪達二七○．五萬元最高，台積電二○○．九萬元排第十一名；若以產業別來看，半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高，傳統產業中，則以塑化業及油電類一一七萬元最佳。
年薪270萬 聯發科笑傲全國
證交所表示，「全時員工」指扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿六個月等人後，在台僱用員工（含本國籍及外國籍）平均每週工時超過三十五小時者。
證交所分類的廿八個產業中，半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高，電腦及周邊設備業一二○萬元居次，網通業、其他電子業也都超過百萬元；傳統產業中，以塑化業及油電類一一七萬元最佳，金融業一一五萬元、航運業一一四萬元、鋼鐵業及汽車業也在百萬元之上；最低的則是觀光飯店業五十五萬元、玻陶業五十八萬元、紡織業六十三萬元。
上市公司部分，全時員工平均年薪共六家破二百萬元，前十名分別是聯發科、聯詠、鴻準、鴻海、創意、台積電、瑞昱、和泰車、祥碩、晶豪科，其中僅和泰車非電子業。
上櫃公司則有五家平均年薪破二百萬元，以IC設計業的晶焱二四○．九萬居冠，二至十名為原相、信驊科、智擎、力旺、群聯、杰力、宏觀、大中、聚積，其中僅智擎為生技業，其餘皆電子業。
上市公司高薪前十名有七家是半導體業，上櫃公司更有九家，這十六家中除了台積電，其餘都是IC設計業，主因IC設計業為知識密集產業，人才是根本，高薪留才有其必要，也成為台灣高薪產業的代表。

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2014-09-03
■多哥
某週刊曾經製作一支iPhone 6救了台灣科技業的專題，不管有無言過其實，產業對特定國家或特定產品依賴太深，絕對不是好事。今天盤面的重挫，就是反映這個問題。
台灣科技股最近言必稱iPhone 6，一旦與其沾上邊，成為供應鏈，就像獲得皇帝寵幸，立刻大富大貴，股價大漲特漲。但是，如今傳出iPhone 6拉貨需求不如預期，部分股票營收不但沒有大幅成長，甚至還衰退，結果開盤不久就被打到跌停。這就是過度期待所受到的傷害。而盤面也因此遭到拖累，最後重跌百點以上。
其實，很多事情往往用常識就可以正確預判它的未來。或許有人認為投資這麼專業的事，怎可能用常識做決策，偏偏事實就是如此。例如在DRAM價格飆漲，華亞科、南亞科做一顆賺一顆的黃金時刻，我們雖然不是DRAM專家，也能預判這麼好賺的事，三星又不是吃素的，怎可能放過？果然三星擴產在即，DRAM的好光景蒙上陰影。
一位經濟學家表示，「經濟學是優雅的常識」。以常識進行投資，雖然未必能大富大貴，但以冷靜的態度看待股市，尤其，太好的事情，千萬不要相信，穩當選擇標的，慢慢賺，才是最後的贏家。

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好爽！這家公司每員工福利費300萬元

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台股「高薪100」台積電最優
金管會盼帶動企業加薪 學者：沒用啦
2014年08月26日

證交所發表台灣高薪100指數，台積電、鴻海入選前十大成分股。資料照片
【財經中心╱台北報導】台灣證交所昨發表全球首創「台灣高薪１００指數」，這是從上市公司中篩選出員工平均薪資較高、獲利穩定的百家績優股，做為投資人布局選股的參考，最快第四季將有投信業者申請發行指數基金（ＥＴＦ）或股票基金，給投資人更多選擇。金管會主委曾銘宗盼藉指數推出，帶動企業調薪潮，學者卻潑冷水，認為此舉無助企業加薪。

曾銘宗是「台灣高薪１００指數」的發想人，他昨說，今年二月發現企業員工薪資並未跟上台灣經濟成長腳步，但強制企業替員工加薪，可行性不高，國外也無相關作法，後來想到可採鼓勵作法，因此首創「高薪１００指數」，鼓勵法人、外資和投資人投資這些優良個股，進而帶動調薪風潮，甚至連動非上市櫃公司都為員工加薪。

鴻海董事長郭台銘
鴻海中華電居二三
證交所說，台灣高薪１００指數以上市公司為採樣母體，選出同時符合「員工平均薪酬最高的前三分之一」、「淨利為正數」、「每股淨值至少十元」的股票，最後按「員工薪酬總額」排序，選出前一百檔股票，做為投資人選股的參考依據。
目前證交所僅公布前十大成分股，依序為台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼及廣達，代表這些企業的員工平均薪資及薪資總額較高。證交所說，要等投信發行鎖定台灣高薪１００的ＥＴＦ或基金產品後，才會公布其他個股。法人推估，其他如台達電、華碩、聯發科、台塑、國泰金等企業也可能入選。

「台灣高薪100指數」前10大成分股
營所稅降不願加薪
法人表示，對投資人來說，目前台灣高薪１００可說是一個選股方向，意思是這些員工薪資佳且獲利不錯的績優上市公司，值得投資買進，等到投信業者推出更多高薪指數的ＥＴＦ或是股票基金之後，投資人可以直接購買基金，等於透過基金一次投資高薪１００的「一籃子」股票。
曾銘宗也說，這百檔成分股過去五年的年化獲利率是百分之十點六五，比大盤百分之九點三還高，波動度為百分之十四點八，也比台灣五十穩健，況且企業替員工加薪，可留住人才，又能提升公司產業發展。
證交所表示，高薪１００指數基期為八月十一日，基期指數為五千點，昨收五一五九點，較上周五下跌六點，未來將在每年六月定期審核成分股，維持百檔水準。
然而是否能帶動國內企業加薪風潮？台北大學財政系教授黃世鑫直言：「顯然無效。」黃說，企業不願加薪，主因在於政府將營所稅一路從百分之三十五降到目前百分之十七，過去企業較願透過加薪等方式，增加費用及成本，如此獲利數字降低，要繳的營所稅也變少；現在營所稅率大降，直接減輕企業稅負，為員工加薪誘因自然變低。

投資仍須多方考量
第一金投顧研究部副總陳奕光說，金管會希望從股市下手，促使資金集中這類高薪企業，帶動經濟發展良性循環，但這種「一籃子股票」方式，雖會讓投資人選股更方便，但終究不能保證賺錢，畢竟選股還要參考各家公司獲利及基本面的多元表現。

台高薪100指數篩選條件
1.高薪：選最近3年「員工平均薪酬」最高的前1/3
2.獲利能力：選最近3年平均淨利為正數，且最近1年每股淨值至少10元的股票
3.薪酬規模：將滿足前兩項條件的股票，再以員工薪酬總額排序，選出前100檔個股
資料來源：台灣證交所

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沒進10大成分股 國泰金喊冤
2014年08月26日 04:10
記者彭禎伶／台北報導

金融股王國泰金控對未能入選高薪指數前10名感到相當「委屈」，詢問證交所原因，卻未能得到確定答案。國泰金表示，國泰金有4萬多位員工，平均薪資仍達70～90萬元，將向證交所確認相關權重。

證交所公布的高薪100指數前10強，包括富邦金、中信金、台新金及兆豐金均入列，唯獨未見員工數極多、且強調照顧員工福利的國泰金，擔心被外界解讀對員工不友善，也讓國泰金感到相當沒有面子，急忙詢問證交所編列的依據、權重計算方式。

國泰金表示，雖然先前證交所與編製指數的公司有向各公司索取相關薪資數據，但據國泰金內部估算，員工平均薪資與同樣有壽險子公司富邦金相當，但結果出爐卻未能入選前10名，覺得十分不解。

國泰金指出，這項指數包含近3年獲利加權，先前國壽進行轉型及資產調整，前2年國泰金獲利不如今年，是否被扣了極大分數，未考量市值、未來獲利性，這讓國泰金覺得不妥，且高薪100的前10大公司代表是照顧員工的幸福企業，國泰金對未能排入前10大極「耿耿於懷」，將向證交所討論及爭取。

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根據主計總處6月的受雇員工薪資調查顯示，全台超過152萬勞工，平均每月經常性薪資（不含加班、獎金）低於3萬元，在物價飛奔時代，日子快過不下去。

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證交所昨（25）日公布「台灣高薪100指數」，包括台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼、廣達等名列前10大，象徵上市公司中最照顧員工的「幸福企業」。

金管會主委曾銘宗表示，未來每年6月都會重新篩選100家符合條件公司，並計算成分比重，希望能帶動國內企業加薪風潮，讓公司能夠留住人才，進而驅動產業升級、增強創新能量效果。

證交所指出，「高薪100指數」是以集中市場掛牌的本國上市公司為母體，先刪除最近1年日平均交易金額最小的20％公司，再進行「高薪」及「獲利」篩選。

在「高薪」部分，是以不含董監事、從2011到2013年的員工福利費用，包括薪資、勞健保、退休金、旅遊津貼等項目，計算出平均金額，選出所有企業最高的前1/3。

「獲利」方面，則須符合近3年稅後淨利平均為正數，以及近1年每股淨值至少10元。

「高薪」、「獲利」皆符合的公司，最後會以「員工薪酬總額」排序，選出前100家公司，再經過調薪幅度、淨利等加權計算選出前10大企業。例如員工人數少、平均福利費用卻高，就可獲得較高的加權；或是稅後淨利較其他公司亮眼，也能取得較高權重。

曾銘宗提到，統計從2009年以來，「台灣高薪100指數」年化報酬率可達10.56％，比起同一時期的「台灣50指數」9.43％，以及大盤9.3％都還要好。 若比較波動度，「台灣高薪100指數」為14.81％，同樣低於「台灣50指數」15.84％，與大盤16.46％。

高薪指數基期為2014年8月11日，基期指數為5,000點，昨天首日發布指數收5,159.55點，小跌5.97點。

曾銘宗強調，公布「台灣高薪100指數」和前10大成分股後，希望藉此鼓勵企業比照加薪，將獲利回饋員工，善盡企業社會責任，後續還有助投信業者開發衍生性金融商品，創造三贏。

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氣爆滿月 高雄災戶掛布條：謝謝台積電

【聯合報╱記者謝梅芬、簡淳琪／高雄報導】
2014.09.02 03:19 am

台積電志工進駐高雄氣爆災區廿六天，高效率的服務讓災民深受感動，自發性掛布條感謝台積電。
記者謝梅芬／攝影
高雄氣爆滿月，當各界支援逐漸自災區撤退時，災民對市府的善後抱怨也逐漸浮現的同時，反觀民間台積電志工依然展現高效率穿梭災區，民眾豎起拇指說「揪甘心」，還掛布條感謝張忠謀。

「修復家園的時間，政府是用幾天、幾星期計算，對災民來說是用幾小時計算」，台積電派駐高雄的負責人榮一弘說，將心比心，救災第一要務就是搶快。台積電是唯一在高雄氣爆災區有計畫的做重建工程的企業，協助廠商達欣工公司負責災區所有便道的闢建，每天調派十餘人沿街道掃道，看到垃圾立即清掃乾淨。

另一家協力廠商互助營造廠，負責民房修繕。榮一弘透露，當初各界在捐款聲不斷時，台積電沒有喊要捐錢，一度還被員工誤解。如今證明，用行動協助重建的決定是對的。「哪裡有問題就直接做」，榮一弘說，鐵捲門壞了就修，紗窗破了就補，師傅直接跟住家敲定動工時間，不僅省去來回溝通跟重複確認的時間，安災民的心，讓他們不用一直處在「無助等待」的狀態。

「我們不斷在思考到底他們需要什麼！」榮一弘說，重點不是錢，而是可以回到接近「正常的」生活，做生意的要能夠營業，住家是需要「安心的」居住環境，像是不會漏水的屋頂。所以在第一時間，台積電架起圍籬，認養所有道路，深入民間直接和住戶對口，隔天馬上修繕；台積電的兩大協力廠商，達欣工程負責道路修補，互助營造廠負責民房修繕。

台積電進駐災區昨天是第廿六天，榮一弘說，老闆表示救災經費無上限，他有信心，九月底前，讓被氣爆紋身的三多路重現亮麗外觀，讓民眾住得安心，店家有生意可做。

台積電第一階段受理災戶修繕四百廿六件，已完成三百五十三件；八月廿五日展開第二階段，包括騎樓整修、獨居老人及低收入戶照護，還帶著百萬元的紅外線檢測器，挨家挨戶為住屋安全檢測。

透過社會局送來的資料，台積電志工拜訪一位住在一心路的老先生，發現他的電視壞了，當天下午就送了一台全新電視到他家，讓老先生「無聊時還能夠看看電視」。住三多一路的史卓然，屋頂被砸穿了一個洞，「只有台積電找得到廠商幫我們修。」不像其他單位到現場看完後「就消失了」。住戶掛布條感謝，是真心覺得「有台積電真好」。

【2014/09/02 聯合報】 @ http://udn.com/