年輕人不再捧「鐵飯碗」？公務員報考率10年跌一半 專家：穩定不再是優勢 | 雜誌 | 聯合新聞網
年薪破2百萬！中鋼師級「清一色國立大學」 網反問這句
年薪破2百萬！中鋼師級「清一色國立大學」 網反問這句 https://bit.ly/3cir1h1
2022年7月15日 週五 上午9:41
年薪比台積電高！根據證交所6月底公布資料顯示，中鋼員工薪資中位數高達222萬元，比台積電多出37萬元。薪資福利都好的中鋼，也被視為夢幻職業之一；有網友日前曬出「中鋼某年新進人員名冊」，驚呼「中鋼師級人員清一色都是國立大學」，並詢問高普考都有私立大學，為何中鋼都是國立大學居多？貼文一出，馬上引起討論。
「中鋼師級居然清一色都是國立大學？」一名網友日前在PTT八卦板發文，貼出中鋼某年外流的新進人員名冊，並配文「為何中鋼師級居然清一色都是國立大學？高普考都有私立大學為何中鋼都是國立大學居多？難道說淡江逢甲輔仁要進中鋼很難？」
從這份中鋼新進人員名冊中，可以看到26位員工皆畢業於台灣國立大學。其中，以成功大學最多、1位畢業於美國南加州大學，且學歷幾乎都是碩士，科系主要是機械工程；中鋼報考學歷依職等區分，師級學歷要求大學以上、員級高中職以上，且均須符合報考類組特別資格條件。薪資部分師級起薪為4萬元、員級3萬元。
該文一出也掀起討論，有網友直言「看不懂你意外什麼」，反問原PO「你放心中鋼給學店生亂搞？」、「連國立都沒有你敢給他煉鋼嗎？」更有人表示，中鋼師級在高雄可以「爽爽過一生了」、「鋼師在高雄沒對手」、「南霸天你以為講假的喔。」
不過，也有網友認為，光看學歷沒有特別挑，「四大碩本來就一堆私校洗」，還說中鋼師級一堆辦公室爽缺，免輪班「連腦袋都不用動」；也有眼尖網友表示，裡面有一個大學生「還有一個二年制學士的」、「南加大也混在裡面」、「什麼台科、北科，連三中車尾燈都看不到」。年薪破2百萬！中鋼師級「清一色國立大學」 網反問這句 https://bit.ly/3cir1h1
搶捧鐵飯碗！經濟部所屬4大國營事業台糖、台電、台灣中油、台水110年新進職員甄試今（7）日在台北、台中、高雄、花蓮4個考區共24個考場同時舉行初試，總計31570人報考，首節考試17944人到考，到考率56.8%；預計錄取935人，平均錄取率僅約5.21%，競爭激烈。若是順利錄取，起薪上看39000元！ 錄取率5.21%！4大國營事業甄試登場「起薪衝39K」 https://bit.ly/2Yn1Wea
搶捧鐵飯碗！經濟部所屬4大國營事業台糖、台電、台灣中油、台水110年新進職員甄試今（7）日在台北、台中、高雄、花蓮4個考區共24個考場同時舉行初試，總計31570人報考，首節考試17944人到考，到考率56.8%；預計錄取935人，平均錄取率僅約5.21%，競爭激烈。若是順利錄取，起薪上看39000元！
2021/11/7
© 由 三立新聞網 提供
▲▼經濟部所屬4大國營事業110年新進職員甄試今（7）日舉行。（圖／台電提供）
© 由 三立新聞網 提供
本次甄試由經濟部成立甄試委員會統籌考試相關事宜，招考專科以上學校畢業者，性別不拘、年齡不限。甄試共區分21個類別，初試以筆試方式辦理，考試科目包括共同科目國文、英文2科，合計占總分20%；各類別專業科目各2科，合計占總分80%。
本甄試將依初試成績擇優通知應考人參加複試，參加複試名單預定於111年1月12日於經濟部及台糖、台電、台灣中油、台水等4家國營事業機構網站公告。
參加複試合格之錄取人員，將依初、複試總成績高低依序按志願分發至各事業機構實習，實習期滿成績合格後，取得各該公司派用人員派用資格正式派用。
人員正式派用後起薪及晉薪依各分發公司規定辦理，目前各公司起薪約為3萬6000元至3萬9000元間，其後得依工作績效逐步晉升。
本次也因應疫情，本甄試須全程佩戴口罩、進入考場時配合量測體溫及手部消毒、不開放陪考，又筆試前應考人應於線上據實填寫「健康關懷表」，以掌握健康情形；如有發燒症狀者，則安排至備用試場應試，另各試場將開啟門窗以利空氣流通，維護應考人健康錄取率5.21%！4大國營事業甄試登場「起薪衝39K」 https://bit.ly/2Yn1Wea
搶「水電糖水」鐵飯碗 錄取率5.2% : 鉅亨網
news.cnyes.com查看原始檔十一月 26日, 2016
經濟部所屬事業機構一百零五年新進職員甄試今天 (27 日) 登場，共有兩萬八千多人報考，報考人數創三年新高，平均率取率百分之五點二。用人單位台電、台糖、中油、台水等四家國營事業各公司起薪約三萬五千元到三萬八千元之間。
經濟部表示，轄下所屬事業機構一百零五年新進職員甄試今天在台北、台中、高雄、花蓮四個考區共十三個考場同時舉行初試，共有兩萬八千多人報考，第一節考試到考率百分之五十三點八；預計錄取八百零二人，平均錄取率約百分之五點二，競爭激烈。為防範電子舞弊影響考試公平性，甄試委員會除請電信警察派員在各考場協助監測異常電波，並有電波定向監測車巡邏外，首次採用隱型耳機偵測器，以有效杜絕電子舞弊情事。本次甄試將依初試成績擇優通知應考人參加複試，複試名單預定於明年（一百零六年）一月二十四號於經濟部及台電、台糖、中油、台水等四家國營事業機構網站公告。
目前各公司起薪約為三萬五千元至三萬八千元間。
一名老爸想讓兒子捧中鋼的「鐵飯碗」，花了210萬替兒子買資格，結果遇到詐騙，錢沒了，兒子也進不了中鋼，老爸氣得提告，雄檢偵查後將林姓掮客依詐欺罪起訴--想進中鋼當「人生勝利組」 南部爸爸花210萬替兒子疏通結果.... https://bit.ly/3bOc2bl
古時有一官府的漂亮女僕摔碎一碗，老官爺欲懲罰，見女僕下跪時酥胸微露，一時性起即成好事，不予追究。 次日女僕叫醒午睡的老官爺，告其又碎一碗，老官爺又成全了她。 此後女僕常打碎碗，要求老官爺懲罰，有時
古時有一官府的漂亮女僕摔碎一碗，老官爺欲懲罰，見女僕下跪時酥胸微露，一時性起即成好事，不予追究。
次日女僕叫醒午睡的老官爺，告其又碎一碗，老官爺又成全了她。
此後女僕常打碎碗，要求老官爺懲罰，有時一日打碎三隻碗。
無奈老官爺年事已高，難以招架，遂將家裡的碗碟全部換成鐵的，並下令女僕從此不用工作，工餉照發，相傳這就是“鐵飯碗”的由來。
----------------------------------------------------------------------------
〔本報訊〕王菲與前夫李亞鵬創辦的「嫣然天使慈善基金」，再傳出帳目不清。媒體引述廣州媒體人「落魄書生周筱贇」在微博的說法，指稱李亞鵬涉嫌把藝人捐款，以「不入帳」方式侵吞，受害藝人包括劉嘉玲、伊能靜、鄧超等，總金額2.7億元台幣。報導也稱此爆料受到中國紅十字會的關注，李亞鵬方面則沒有回應。
蘋果報導，李亞鵬負責的嫣然天使基金會，是在中國紅十字會名下設立的公益基金，周筱贇昨天透過微博指出，核對中國紅會公布的2006年嫣然基金成立至前年間的捐款明細，並用電腦軟體整理，發現許多藝人的捐款在帳冊中「消失」，質疑被李亞鵬侵吞。
報導指這些藝人有王菲的姊妹淘劉嘉玲、陳家瑛及伊能靜、演出《甄嬛傳》走紅女星孫儷的老公鄧超等人，陳家瑛的金額最多，約1495萬元台幣，她在2009年拍賣購得王菲2個女兒的畫作《勝利之瓶》。
報導轉述周筱贇的指控，認為李亞鵬的手法像中國電影《讓子彈飛》，也就是先讓鄉紳捐，鄉紳捐了，百姓就跟著捐，事後，鄉紳的錢全數奉還，百姓捐的咱們平分。
報導也提及劉嘉玲的回應，她說尚不了解此事，無法回應。另李亞鵬經紀人則沒有接手機。
鐵飯碗是名詞，意指高度穩定、沒有失業風險的工作和工資體制，因為漢語語境經常以「飯碗」指代工作，加上此類工作的永久性和穩定性，使到工作本身允如鐵一般地堅硬，所以高度穩定的工作就有了此一稱號。除了國營企業的員工外，還包括了公務員、軍人、警察及公立學校教學職員等。
鐵飯碗的歷史
中華人民共和國成立後，實行了社會主義建設的步伐。私有企業被國有企業取代，而政府成為了國家最大的僱主。學生在畢業之後都會被派到單位裡面工作，而不需要經過由市場來決定的人力市場求職。嚴格來說，所有在國有企業工作的工人都是公務員，而他們在單位的工作是有終身保障性的，他們除了每個月的工資以外，就算在退休之後還能從單位裡支取工資。
為了要確保所有的人都有工作，這些國有企業往往都聘請了遠高於需求的人員數目，以至這些國有企業都有大量的冗員，經濟效益嚴重低下。坊間一些說法是國有企業的工作「做也三十六，不做也三十六」——意思是說不論工作表現如何，工人都能夠獲得全數的工資。同時，這些國有企業也沒有一個根據表現而擬定的工資制度。以至工人們沒有把工作做好的推動力。雖然後來國有企業也開設了獎金制度，發放獎金給表現好的員工，但畢竟並不能夠解決一些基本的問題，如冗員、低效益等。
冗員和低效益往往都與鐵飯碗拉上關係，鐵飯碗所帶來的另外一些問題還有工人對政府或單位的過分依賴性，以及工人們面臨無法再就業的困境，好處面則是鐵飯碗的僱員工作壓力較低，較沒有壓榨僱員的現象，工作生涯中各方面都穩定，所以在用語中鐵飯碗的工作至今還是偏向一種褒獎詞，稱人搶到了一份好工作。
榮景不再
芬蘭公務員
中華人民共和國
當中華人民共和國在1980年代進行改革開放的時候，隨著外資企業和中外合資企業的出現，政府也改變了一些有關於人力資源分配的法規。這些企業可以根據企業自己的需要進行招聘，也可以根據雇員的表現進行賞罰。
同時，很多國有企業的工作崗位隨著股份化而開始大量減少，當時幾乎有1/3的工人迅間面臨下崗的危機。這些工人有一部分在下崗之後成功的轉型，有的找到了新的工作，有的則成為了民營企業家，但有大部分的下崗工人始終都沒有辦法再就業。這些失業的工人是中華人民共和國社會發展的一個隱憂，有人認為下崗工人將會引發大量的社會問題。
中華人民共和國《事業單位人事管理條例》於2014年7月1日起實施。最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關係」,打破終身制,實現人員能進能出。至此，事業單位工作人員的「鐵飯碗」將全面打破。[1]
中華民國（臺灣）
在台灣，最近一些單位組織，如台灣鐵路管理局與中華航空公司、中華電信公司等為了節省開支和進行私有化的程序，使很多人認為他們的鐵飯碗開始不保，進而引發了一些罷工等工業行動，而且同時也引發了很多政治爭議。但是由於反對改革的阻力太大與複雜的政治因素介入，往往都是雷聲大雨點小。
其他地方的鐵飯碗
在世界大部分地方，鐵飯碗泛指政府工作，如公務員等。但也有很多國家和地區，開始慢慢地進行公務員合約制，如香港、新加坡等。隨著公務員合約制的普及化，鐵飯碗這個現象正在慢慢的變得更弱。更甚者，當國家破產的情事發生（如希臘），可能發生公務員減薪甚至裁員的可能。在泡沫經濟破裂之前的日本，企業（特別是大企業）普遍實行終身僱傭制，可視作鐵飯碗的象徵
留言列表
