接班人-鴻海郭台銘所代表的大股東直接持股已經從30%左右降到12%左右，外資持股也已經超過5成--台達電，近20年來創辦人鄭崇棠先生所代表的直接持股比例超過20%，外資持股超過5成，創辦人家族可以指定或決定接班者，但接班者表現需讓外資滿意 https://bit.ly/2IKeulA
台灣中小企業154.8萬家，平均壽命13年，美國《財星》500強企業，平均壽命15到20年，1955年的500強企業與2021年相比，只有52家續存，鴻海2005年在《財星》500強企業排名第375名，今年已成為第20名，要做到百年企業，一定會遇到3個挑戰，包括產業消失、技術更新、缺乏永續經營。
劉揚偉：鴻海今年總營收將超越6兆元 - 自由財經 https://bit.ly/3c4bpOu
中國中小企業的平均壽命只有2.5年，大集團公司的平均壽命也只有7~8年。根據台灣經濟部中小企業處統計資料顯示，台灣中小企業平均壽命只有13年，但有專家分析說只有7年
為什麼德國工人不愛跳槽? 7原因讓人驚嘆！ | 德國企業 | BMW | 終身雇用 | 大紀元
變老了！年輕人不愛來 竹科員工平均年齡增為37.6歲
2019-09-19 09:36聯合報 記者潘乃欣╱即時報導
竹科變老了，員工平均年齡從75年的29.2歲，到107年的37.6歲。主計處105至107年事業人力雇用狀況統計顯示，竹科缺工數連3年超過4000人。清華大學教務長戴念華對此表示，年輕一代對工作的想法改變，興起的新創公司自由度高，吸引他們投入，建議竹科提供更符合年輕人需要的環境。竹科則說，平均年齡上升，表示竹科成立至今留住一批資深員工，發展更成熟穩健。
新竹科學園區管理局局長王永壯則說，資深員工變多，也是平均年齡提升的原因。竹科常給外界辛苦、爆肝的印象，但近來持續改善工作環境，尤其是支持年輕員工經營家庭和生育的相關措施。
交通大學教務長盧鴻興說，竹科對工程師等高階人力的需求增加，學生取得碩、博士才進到園區，也是平均年齡增加的原因。戴念華則表示，現在年輕人創業、投入新創的風氣增，竹科環境雖比十年前好很多，但改變的腳步還不夠快。例如園區內中小學、幼托的中籤率低，有些員工仍無法好好安排家庭生活。
王永壯說，AI持續發展，竹科目前最缺軟體人才，更需要能夠結合軟、硬體的年輕科技新血投入。竹科管理局投資組組長林輝宏表示，在5G和AI趨勢下，竹科今年上半年營業額達5134億元，出口貿易總額較去年同期成長26.96%，尤其是資通訊產業（ICT）營運成果佳，相關廠商與半導體晶片廠商運用既有技術強項，發展相關邊緣運算，共創AIoT應用生態體系新商機，有助持續提升竹科總體營收。
新竹科學園區107年平均年齡為37.6歲。本報資料照片
觀念平台－啟動家業傳承，不可不知道的四大傳承工具 - 財經要聞 - 工商時報 http://tinyurl.com/y4hokjv6
對於一家公司來說，有什麼事情比貨出的去，錢進得來，公司發大財來得重要？我想會是如何讓企業能夠永續經營、基業長青了！根據統計，2014年我國1,500餘家上市櫃公司中，有74％的公司是由家族所經營及控制，可見家族企業對於我國的經濟具有相當重要的影響。但參考資誠會計師事務所的統計，2018年有54％的台灣家族企業計劃將經營權和所有權股權一起交棒給下一代，且在面對接班規劃的準備方面，僅有6％的家族企業表示具備健全、有書面文件記載且已傳達接班安排計畫，此比例完全低於全球平均的15％。由此可見，家族企業主在為台灣拚經濟時，似乎沒有注意到企業的接班與股權傳承對於企業的永續經營與基業長青有何等重要
然而在我國以家族企業作為經濟基石的商業社會，若未妥善規劃企業的接班與股權的傳承，在代際傳承時即有可能發生經營權爭奪、資產分化、持股分化、企業經濟規模下降與資本弱化等問題。這些問題甚至可能讓企業逐漸喪失競爭力進而影響到台灣的經濟發展。因此，在企業的經營上家族企業主除了思考如何讓貨出得去、錢進得來，公司發大財之外，也必須要即早審慎思考與規劃，企業接班與股權傳承事宜。以下即介紹目前實務上家族企業主在傳承家族股時，經常使用的四種傳承工具：
財團法人（基金會）
台灣有許多家族企業主利用設立財團法人，將股權贈與給財團法人，透過財團法人的董事會掌控家族企業的股權。一方面除了能讓家族成員透過財團法人響應公益慈善，提升家族聲譽之外，也可以此作為避免因為繼承而導致股權分散的方式。
閉鎖性股份有限公司
閉鎖性股份有限公司是2015年增訂於我國公司法中的公司組織型態，家族企業主可透過設立閉鎖性股份有限公司，規劃彈性的股權結構（特定事項否決權特別股、複數表決權股）並可限制股份的自由轉讓，藉此達到家族對於企業的控制，也可同時保持家族集團企業的股權不外流。另外，在國外有許多家族企業主，會在閉鎖性股份有限公司的傳承架構下，再搭配家族憲法或信託的方式，妥善規劃家族傳承事務。
境內／境外信託
現今亦有許多家族企業主會透過信託的方式，安排家族資產的分配與傳承。在信託的架構下，家族企業主(委託人)可以為其家族成員、親屬，乃至於自身之利益，將其股權、不動產或金錢等重要財產，利用信託架構之設計，在特定框架中交付受託人管理，以保障家族成員、親屬或自身之生活。因此，家族企業的企業主可透過信託的規劃設計，將其所持有的股權交付予受託人設立信託，並將股份的表決權保留給特定的家族成員或家族的委員會行使，一方面可以讓家族後代子孫享有信託受益權外，也同時能防止家族企業的股權會因為家族成員的死亡或其他不可預見的情形導致企業股權的分散。
公益信託
許多家族企業即是藉由公益信託的方式，由家族成員將家族企業股份捐贈給公益信託的受託人，一方面藉由信託股權所獲配的股息股利參與公益活動，以回饋社會的方式提升企業的形象，另一方面也藉由公益信託的架構將家族企業股權鎖在公益信託中，使家族得以長期保持有家族企業的所有權。
必須要特別注意的是，以上的各種傳承工具皆各有其利弊，家族企業主在選擇傳承工具時，必須考量家族企業的產業屬性、企業體質、後代家族成員是否有接班意願等因素。但無論如何，如何讓家族企業能夠永續經營，基業長青，是家族企業主們必須提早審慎思考及規劃的事情。觀念平台－啟動家業傳承，不可不知道的四大傳承工具 - 財經要聞 - 工商時報 http://tinyurl.com/y4hokjv6
「想圓夢」7成6上班族有意創業 創業代價67.8萬
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▲根據1111創業加盟網調查，有高達7成6的受訪上班族有意創業，創業的原因以自我實現/圓夢比例最高，最屬意的行業為特色小吃、咖啡茶飲、餐廳美食，平均會投入67.8萬元。（圖／視覺中國CFP）
記者陳佩儀／台北報導
景氣持續緩步復甦，同時也推升民間現金需求。受惠於對景氣樂觀看待，根據人力銀行調查，有意一圓頭家夢的上班族也高達7成6，創業的原因以自我實現/圓夢比例最高，最屬意的行業為特色小吃、咖啡茶飲、餐廳美食，平均會投入67.8萬元。
根據1111創業加盟網調查顯示，有高達7成6的受訪上班族有意創業，其中已經創業(5.4%)、正在籌備中(7.2%)、有興趣但還沒行動(53.2%)，還有將近一成曾經創業但失敗收場(9.7%)。
分析創業的原因以自我實現/圓夢(53.8%)比例最高，其次是起薪太低(33.3%)、工時彈性/兼顧家庭(30.0%)，除此之外不想看老闆臉色(25.2%)與創業內容是個人興趣(19.0%)，都是上班族有意一展身手選擇創業的主因。而進一步從年齡層分析，創業動機最強的年齡層分布以35～40歲意願居冠，且付諸行動的比例也高居各年齡層之冠。
在創業的行業別中，上班族最屬意的行業前幾名都與餐飲業有關，包括特色小吃(16.2%)、咖啡茶飲(11.0%)、餐廳美食(9.5%)、早午餐(7.6%)，近年來相當風行的才藝教學(7.3%)與政府大力推動的新創產業(7.1%)，也是受到上班族歡迎的創業方向。
創業的經營型態上也更趨多元，結合食品餐飲食安議題(41.0%)、社會企業(33.8%)、文化創意(25.2%)，與電子商務(24.3%)的經營型態都受到上班族青睞。
銷售通路則以店面(23.8%)為主流，其次是店面及網路(18.1%)，而單純在網路創業佔(17.3%)，整體而言，結合網路的通路比例將近6成，顯見上班族在創業時已經將網路視為必備通路，更有超過2成的上班族在創業時會結合直播，跟上時下最夯的趨勢。
在投入的資金部分，創業者平均會投入67.8萬元開創新事業，主要的資金來源，有超過5成來自個人積蓄(55.6%)、其次才是透過政府青創貸款(20.0%)或銀行貸款(13.3%)。在創業前有收入的上班族平均月賺45,812元，但創業後個人平均月收入提升到60,505元，成長超過3成。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華提醒，創業者看似擁有彈性工時，但實際上花費的心力與精神壓力，可能遠遠超過一般上班族對於工作的投入，投入前審慎評估進行市場分析、擁有充沛的資金作後盾充分做好規劃，才能有所成就。
台灣AI大神 如何推42歲微軟成功轉型？ | 鉅亨網 - 雜誌 - https://goo.gl/itf75M
大揭秘！男性比女性短命的11個原因
跑步吧 2016-03-21 17:31:10
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
雖然大部分的人都無法年過百歲，但一般來說，女性的壽命會比男性長約5到10年。原因有很多，包括文化、基因、職業等。讓我們來揭曉答案吧！
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
1、男性犯罪率較高。一生中不斷犯罪的男性往往死於打鬥、他殺、危險犯法行為。據數據顯示，在不同的文化社會中，男性的犯罪率在不同罪案中都比較高。愛荷華大學醫學院兼愛荷華監獄顧問，心理學教授布萊克表示：「為何有這樣的現象，因素不明。很有可能是因爲基因或社會觀感對男性的要求。這個現像在世界各地都一致，而男性也比女性來得更
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
2、男性體型較大。「一般來説，超過6英尺高的人，比6英尺以下的人來得短命。」 瑪土撒拉基因研究則證實了這個現象，如果此基因突變，細胞就會少吸收成長激素，所以擁有這個基因的人體積較小，壽命較長。這個現像不僅發生在人類身上，也見於其他動物如魚、昆蟲、人猿、狗。
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
3、男性較容易生病。「男性在一歲前的夭摺機率比女性高。在大腦神經方面也比女性成熟得晚，這也影響到智商。」男性也比女性更容易死於受傷、自殺、呼吸系統癌症、肝硬化、冠心病等。他又補充：「女性在不同文化中都比男性長命，很有可能是生理因素所導致。」
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
4、男性較易罹患心臟疾病女性血液中的雌激素，能避免她們患上心臟疾病。他說：「雌激素還能夠降低壞膽固醇，提高好膽固醇，並且讓冠心血管內膜更有伸縮性，比較不容易受傷、發炎、積血，降低患上動脈粥樣硬化的風險。」 長期壓力也會導致男性患上心臟疾病，因爲壓力帶來的高血壓、高膽固醇和胰島素都會使心血管硬化。所以，男性必須更小心的照顧心臟。醫生建議，在20多歲時就應開始檢查血壓和膽固醇，有任何異樣需即時
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
5、染色體。男性的染色體是XY，女性的染色體則是XX。如果X染色體出現缺陷，對女性來説，另外一個X染色體能夠補上不足，對男性就沒辦法這麼做。和X染色體缺陷相關的疾病有血友病、脊髓性肌肉萎縮症的大腦精神疾病。醫生表示：「從基因學來説，XX染色體搭配，比XY染色體搭配來得強。」男性如果生下來就具有X染色體方面的缺陷，往往無法活下來。
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
6、危險的生活習慣。酗酒、暴飲暴食、內心壓力都會導致血壓升高，增加心臟疾病的風險，這些都是男性短命的原因。兩性的生活習慣在10年前差異更大，因爲當時的社會風氣不容許女性喝酒抽煙。他的研究也發現，比較喜歡男性嗜好，還有比較適合男性工作的人
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
7、免疫力。女性會比男性長壽的另一個因素，是因為女性的染色體端粒較長，而這個染色體端粒能控制免疫系統循環的效率，確保人體的健康。男性受傷、感受到壓力等，都是免疫系統的負擔，會讓系統受損。不過，如果男性能夠養成打坐習慣、降低飲食中的糖分並保持正面心態，都有助於免疫力。
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
8、男性天生缺乏愛心。雖然新時代的男性，會開始與女性分擔家庭責任，但幾十年來的發展過程中，還是以女性照顧家庭為主。醫生表示，女性擁有的基因讓她們擁有母性、愛心，這樣才能確保人類的生存。
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
9、男性新陳代謝較快。由於男性的肌肉組織比女性多，新陳代謝比較快， 這樣才能提供足夠的能量給肌肉燃燒。男性比起女性更容易減重，但這也代表男性的干細胞消耗速度也比較快。我們可以用一輛時速90英里，和一輛時速40英里的汽車來比喻。同樣的汽油量，行駛速度較慢的，走的路程也較遠。經常受傷、運動等等都會加快男性身體消耗幹細胞的速度。所以男性需要透過飲食、運動來保持健康。
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
10、高風險職業。男性的職業也是導致他們短命的因素之一。據2012年美國勞工統計局發表的數據，前三名最危險的工作分別是機師、漁夫、和伐木工，這些工作者主要都是男性。漁業中，每10萬名全職員工裡，就有200名遭到致命意外，這比美國全部工人加起來遇上的工傷還要高60倍。接著則是農夫、和建築相關的工作。最安全的職業則是教育、培訓、金融業。
大揭秘！ 男性比女性短命的11個原因
11、人際關係較不發達。女性比較善於交際，建立人際關係讓女性更加長壽。女性比較能言善道，能夠鞏固人與人之間的關係。男性則常常不擅於分享心事，不容易和人打好關係。專家表示，現在的趨勢開始改變，但男性要和女性一樣健談仍需要時間。
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男人到底為什麼比女人短命？老中醫揭示男人的長壽秘密！
紐約時間： 2017-07-06 06:33 AM
壽命 | 男人 | 女人
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隨著年齡的增長，中年時期的男人，既要上孝父母，下教子女、又要打拼事業、賺錢養家。壓力大，卻缺乏排解途徑。（pixabay.com）
【新唐人2017年07月06日訊】在現實生活中，女性比男性更容易長壽。研究證明，男性由於壓力、基因原因等，平均壽命在不斷縮短，男性青壯年的死亡幾率也比女性高三倍。男人到底為什麼比女人短命？
1、男人對健康態度不在乎。生活中，也能發現，很多男人擁有不良生活習慣，如吸煙、酗酒、熬夜等。甚至生病了不願去醫院，而是自己默默硬撐著，還有不少男人用消耗身體健康來換取金錢，這也是導致男性短命的因素。
2、男人愛喝碳酸飲料。研究發現，男性比女性更愛喝碳酸飲料，而大量的碳酸飲料會嚴重危害身體健康。
3、男人愛吃重口味食物。他們喜歡聚集一起喝啤酒吃燒烤，喜歡一些重口味食物，這些東西對身體危害大。肉類高溫燒烤後的營養價值會大大降低，而其中的氨基酸會生成一種叫苯並芘之類的致癌物質，給人體帶來諸多傷害。
而長期大量吃重口味，如一些辛辣食物，會長時間刺激腸胃，使腸胃功能下降，甚至誘發胃潰瘍、胃腸炎等疾病，影響人的壽命。
4、男性在中國人的傳統印象裡就是要堅強，要勇敢的，很少排解壓力。隨著年齡的增長，中年時期的男人，既要上孝父母，下教子女、又要打拼事業、賺錢養家。壓力大，卻缺乏排解途徑。女性可以通過哭泣、撒嬌甚至生理上的經期，排解壓力與毒素，而男性因為不善於排解壓力就會影響壽命。
5、男性喜歡危險愛好。研究發現，意外傷害是40~44歲男性的頭號殺手。一方面是因為高危工作的從事者以男性居多，還有一個原因就是，男性由於雄性激素的原因，擁有危險愛好。比如，飆車、冒險運動等，加大了意外死亡的幾率。
老中醫的長壽秘密：
1、護好自己的雙腳：足部保暖是養腎的一種方法。這是因為腎經起於足底，而足部很容易受到寒氣的侵襲。因此，足部要特別注意保暖，睡覺時不要將雙腳正對空調或電扇。
2、能夠補腎的食物有很多，除了黑色的黑芝麻、黑木耳、黑米、黑豆等黑色食物可養腎外，核桃、韭菜等也可以起到補腎養腎的作用。
3、多喝水：水液不足，則可能引起濁毒的留滯，加重腎的負擔。因此，定時飲水是很重要的養腎方法。
4、大便要暢通：大便不暢，宿便停積，濁氣上攻，不僅使人心煩氣躁，胸悶氣促，而且會傷及腎臟，導致腰酸疲憊，噁心嘔吐。因此，保持大便通暢，也是養腎的方法。
5、避免勞累：體力勞動過重會傷氣、腦力勞動過重會傷血。因此一定要量力而行，勞作有度。
6、充足的睡眠：睡眠對於氣血的生化、腎精的保養起著重要作用。臨床發現，許多腎功能衰竭的患者有過分熬夜、過度疲勞、睡眠不足的經歷。
7、警惕藥物：不論中藥還是西藥，都有一些副作用，有的藥物常服會傷腎。所以在用藥時要提高警惕，要認真閱讀說明書，需長期服用某種藥物時，要諮詢相關專家。
8、有尿不要忍：膀胱中貯存的尿液達到一定程度，就會刺激神經，產生排尿反射。這時一定要及時如廁，將小便排乾淨。否則，積存的小便會成為水濁之氣，侵害腎臟。
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大揭秘！男性比女性短命的11個原因
男性犯罪率較高
一生中不斷犯罪的男性往往死於打鬥、他殺、危險犯法行爲。
據數據顯示，在不同的文化社會中，男性的犯罪率在不同罪案中都比較高。
愛荷華大學醫學院（University of Iowa Carver College）兼愛荷華監獄顧問，心理學教授布萊克(Donald W.Black)表示：「爲何有這樣的現象，因素不明。很有可能是因爲基因或社會觀感對男性的要求。這個現象在世界各地都一致，而男性也比女性來得更容易死於他殺、意外和自殺。」
或許安分守己，不要犯法也是長壽的秘訣之一。
男性體型較大
紐澤西的抗老化醫生文森特(Vincent Giampapa)表示：「一般來説，超過6英尺高的人，比6英尺以下的人來得短命。」
瑪土撒拉基因（Methuselah Gene）研究則證實了這個現象，如果此基因突變，細胞就會少吸收成長激素，所以擁有這個基因的人體積較小，壽命較長。
這個現象不僅發生在人類身上，也見於其他動物如魚、昆蟲、人猿、狗。
男性較容易生病
新墨西哥精神科臨床助理兼格蘭德河神經科學研究院(Rio Grande Neurosciences)專家尚恩(Sean Hagberg)表示：「男性在一歲前的夭折機率比女性高。在大腦神經方面也比女性成熟得晚，這也影響到智商。」
男性也比女性更容易死於受傷、自殺、呼吸系統癌症、肝硬化、冠心病等。
他又補充：「女性在不同文化中都比男性長命，很有可能是生理因素所導致。」
男性較易罹患心臟疾病
來自聖約瑟健康組織(St. Joseph Health System)的醫生賴瑞(Larry Santora)表示，女性血液中的雌激素，能避免她們患上心臟疾病。
他說：「雌激素還能夠降低壞膽固醇，提高好膽固醇，並且讓冠心血管内膜更有伸縮性，比較不容易受傷、發炎、積血，降低患上動脈粥樣硬化的風險。」
長期壓力也會導致男性患上心臟疾病，因爲壓力帶來的高血壓、高膽固醇和胰島素都會使心血管硬化。
所以，男性必須更小心的照顧心臟。醫生建議，在20多歲時就應開始檢查血壓和膽固醇，有任何異樣需即時求醫。盡量以地中海式餐飲爲主，不要吸菸，多運動，保持身材。
染色體
賴瑞醫生補充，男性的染色體是XY，女性的染色體則是XX。
如果X染色體出現缺陷，對女性來説，另外一個X染色體能夠補上不足，對男性就沒辦法這麼做。
和X染色體缺陷相關的疾病有血友病、脊髓性肌肉萎縮症以及一種名爲 Partington syndrome的大腦精神疾病。
醫生表示：「從基因學來説，XX染色體搭配，比XY染色體搭配來得強。」
男性如果生下來就具有X染色體方面的缺陷，往往無法活下來。
另外一種和X染色體有關的疾病 Alport syndrome，對女性來説不會造成問題，如果是男性患上的話則會導致腎衰竭。
危險的生活習慣
吸菸、酗酒、暴飲暴食、内心壓力都會導致血壓升高，增加心臟疾病的風險，這些都是男性短命的原因。
來自羅馬林達大學的衛生健康教授，兼2011年書籍《The Longevity Project》作者，雷斯利馬丁教授(Leslie Martin)表示，兩性的生活習慣在10年前差異更大，因爲當時的社會風氣不容許女性喝酒抽烟。
他的研究也發現，比較喜歡男性嗜好，還有比較適合男性工作的人（不管男女）都比較短命。他認爲，睪固酮在血液內含量越高的人，越喜歡參與有危險性的刺激或冒險活動。
免疫力
文森特醫生表示，女性會比男性長壽的另一個因素，是因為女性的染色體端粒較長，而這個染色體端粒能控制免疫系統循環的效率，確保人體的健康。
男性受傷、感受到壓力等，都是免疫系統的負擔，會讓系統受損。
不過，如果男性能夠養成打坐習慣、降低飲食中的糖分並保持正面心態，都有助於免疫力。
男性天生缺乏愛心
雖然新時代的男性，會開始與女性分擔家庭責任，但幾十年來的發展過程中，還是以女性照顧家庭爲主。
醫生表示，女性擁有的基因讓她們擁有母性、愛心，這樣才能確保人類的生存。
男性新陳代謝較快
由於男性的肌肉組織比女性多，新陳代謝比較快， 這樣才能提供足夠的能量給肌肉燃燒。
男性比起女性更容易減重，但這也代表男性的幹細胞消耗速度也比較快。
我們可以用一輛時速90英里，和一輛時速40英里的汽車來比喻。同樣的汽油量，行駛速度較慢的，走的路程也較遠。
經常受傷、運動等等都會加快男性身體消耗幹細胞的速度。所以男性需要透過飲食、運動來保持健康。
高風險職業
男性的職業也是導致他們短命的因素之一。
據2012年美國勞工統計局發表的數據，前三名最危險的工作分別是機師、漁夫、和伐木工，這些工作者主要都是男性。
漁業中，每10萬名全職員工裡，就有200名遭到致命意外，這比美國全部工人加起來遇上的工傷還要高60倍。
接著則是農夫、和建築相關的工作。最安全的職業則是教育、培訓、金融業。
人際關係較不發達
女性比較善於交際，建立人際關係讓女性更加長壽。女性比較能言善道，能夠鞏固人與人之間的關係。
男性則常常不擅於分享心事，不容易和人打好關係。專家表示，現在的趨勢開始改變，但男性要和女性一樣健談仍需要時間
好的領導者，必做的18件困難事｜天下雜誌
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想成為成功領導者，底下這18件事，很難，但你得努力做到：
1. 你必須有能力預見未來，並專注於當下
成功領導的第一步，就是藉由專注當下來創造更棒的未來。這麼一來，你就能預見未來並讓未來成真。
2. 你必須有能力朝目標前行並創造成果
成功的領導者必須辨明目標、採取周全的行動並創造成果；畢竟，領導者的成敗，是取決於他們創造的成果。就算每天只是小有進展，也會累積為重大成果。
3. 你必須能與「不安」自在相處
成功的起點就在舒適區之外，打安全牌永遠無法創造偉大事物。
4. 你必須能感受到恐懼，並仍舊願意承擔風險
成功領導者是擁有遠見、而且學會克服冒險帶來的恐懼的人。
5. 你必須知道如何激勵他人，並找出自身的動力來源
成功領導者會讓其他人看見可能性。但成功不只是讓不可能之事成真，你也要能鼓勵自己、讓自己專注於正確之事。
6. 在其他人猶豫之時，你必須要能帶著大家一起前行
如果領導者有能力激勵下屬渡過今日的掙扎，並發展面對明日的力量，他們就會成功。
7. 你得擁抱失敗
領導者必定會遇上失敗，除非你極度謹慎保守；但如果是這樣，還不如不要當領導者，因為你一開始就失敗了。想成功，你必須要願意經歷失敗。
8. 你必須有能力超越亂象和失能
其他人選擇低劣行事之時，優秀的領導者會選擇格調。
9. 你得為自身的行動和行為負責
負責任的領導者，不只是為自己做的事負責，也得為自己沒有做的事負責。
10. 你得在你最想保持模糊的地方保持透明
如果你在掩蓋證據或隱暪真相，真相遲早會外洩。
因此，你應該保持透明──永遠都要真誠地說出真相。誠實是讓自己平靜、讓其他人尊敬你的唯一方法。
11. 你得先信任別人，別人才會信任你
信任是成功領導的基石。信任破裂，雙方必須花費大量的時間和心力才能修補；正因為如此，確保自身值得信賴才是更好的做法。
12. 你必須以身作則、帶頭前行，就算前方沒有路也是如此
你說出的話，份量比不上你的實際行為；成為值得效仿的人，打造出眾的領導力。如果前方沒有路，就造一條路。
13. 所有人抱持負面心態之時，你得保持正面心態
以領導而言，你在逆境之時的作為，正是你能力的寫照。其他人都抱持負面心態之時，優質的領導者仍能保持正面心態。
14. 你必須在乎其他人，而且可能得更甚於其他人在乎你的程度
開始注意你喜歡其他人的哪些地方，然後告訴他們。親自認可並讚美那些表現傑出的人，不要擔心你能獲得多少功勞。
15. 你必須重視你的人格而非名聲
你的人格就是真實的你，名聲只是其他人對你的暫時看法。擁有真正優秀的人格，才能成為能激勵他人的成功領導者。
16. 就算其他人不一定有答案，你還是得提出問題
聽來殘酷，但最棒的、最優秀的人知道，他們真正知道的事情，就是自己什麼也不知道。
所以他們會問問題，即使有些問題根本無法回答。
17. 就算沒有人追隨，你還是要帶頭前行
就算沒有人追隨，成功領導者還是會奮力前行、開闢道路，因為他們知道，只要有足夠的說服力和意義，其他人就會現身並追隨。
18. 你必須投資自己，即其他人並沒有這麼做
要成為成功領導者，你就得投資自己。什麼都自己來感覺最簡單，但成功領導者會雇請優秀的教練，以此投資自己；優秀的教練能讓他們做自己不想做的事，進而成為他們一直想要成為的人。這就是優秀的領導。
台灣中小企業平均壽命13年 撐不到接班
2014/11/28 23:24
接不了班的第二代 毀滅台灣中小企業 (台灣中小企業平均壽命,中小企業平均壽命,台灣中小企業,二代接班問題,中小企業壽命,台灣企業平均壽命,企業平均壽命,...) - 財經 - 趨勢報導 - 非讀BOOK - 商業周刊 - 商周.com - https://goo.gl/8Lpgsb
記者 呂蓓君 華舜嘉 / 攝影 傅建誠 何佳陽 報導
台灣工作人口當中，將近八成的人是在中小企業中任職。因為中小企業的平均壽命只有13年，所以有八成的台灣工作人口及其家屬，隨時受到中小企業倒閉的威脅與影響。
既然台灣中小企業平均壽命只有7年到13年，也就是說很多企業在第一代手中就結束，根本不必接班。另外很多企業在接班過程中失敗，所以結束。真正能夠順利接班是極端少數，能夠接班後而發揚光大的，更是鳳毛麟角。
華爾街日報報導，亞洲不少科技廠面臨接班問題，其中台灣就點名了台積電以及鴻海，因為張忠謀已經83歲，而郭台銘也有64歲，現在張忠謀已經培養2位執行長當接班人選，而鴻海則朝向12個次集團各有副總裁，2位回鍋主政的大老闆接班布局讓人關注。
敵人一出現，馬上拿出武器，用手指劃劃殲滅對方，這款主打三國故事和Q版人物，可以盡情享受動作遊戲的樂趣，這幾款熱門遊戲，可是在蘋果商店裡衝上前3名的超夯程式，背後的推手就是這個軟體公司行動貝果，5年前用500萬創業，目前有9名員工，全都是軟體工程師，公司步上軌道，下一個5年要向世界級企業看齊。
行動貝果執行長鍾哲民：「我們比較想要以Google為目標，像Google一開始也是幾個好朋友在車庫創業，他們用軟體創業告訴全世界，他們可以長到這麼大，而且他們的實力是可以經得起考驗的，覺得我們台灣的軟體產業也是一樣。」
為了朝向國際舞台邁進，10月底飛到美國矽谷，參加世界最大的軟體設計馬拉松，得到第6名的成績，是亞洲隊伍裡面表現最好的。鍾哲民：「在美國矽谷得到一個不錯的成績之後，獲得了很大的曝光，連我們回國了，他都還飛來台灣要繼續洽談合作。」
努力在國際上發光，台灣的中小企業還不少，有128萬家，平均壽命13年，中小企業就像「一代拳王」，談不到接班就銷聲匿跡。
之初創投創辦人林之晨：「在規模化的過程中，你能夠不斷吸收好的人才，建立好的組織跟制度文化，在市場萬一有變革的時候，你能再拓展新的商業模式，像台塑、像台積電、像聯發科，這些偉大的企業家有一個長期的成功，其實他在過程中是不斷地很多的小成功累積起來的。」
熬過了創業陣痛期倖存下來的大企業，則有另一個困擾，而華爾街日報更是撰文，直接點名台積電以及鴻海，急需處理接班問題。台積電董事長張忠謀(214.1.16)：「我很高興向大家介紹我們最新的高階經理人。」
台積電董事長張忠謀已經高齡83歲，鴻海董事長郭台銘也有64歲，台灣企業領導者高齡化，接班問題卻是在這幾年才開始布局。
財子學堂創辦人林成蔭：「張忠謀比較扮演的是專業經理人角色，非常成功，那麼對鴻海來講，郭台銘這就是他所有事業，他全心全意為集團做打拚，目前還沒看出明顯接班人，甚至未來不排除類似聯邦制，鴻海變成一個控股公司，其它旗下各個事業體、事業群各自獨立作戰。」
阿里巴巴創辦人馬雲，48歲正值壯年，毅然決然退休。但台灣企業超過60歲，還在老驥伏櫪的企業家比比皆是，而現階段大公司裡面，人才舊的不去、新的不來，企業想要創造出新的氣象，恐怕得先正視接班問題。
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百大企業平均壽命頂多30年？ 民眾驚：擔心失業
2016-12-07 10:40字級：
你知道嗎？根據專家統計，平均來看，每個人一輩子會被裁員5次。專家分析，就是因為現在連全球百大企業的平均壽命也不過30年，所以員工職涯長度跟著縮短，專家更說，台灣中小企業平均壽命不到7年，搞不好台灣上班族，未來也要開始適應被裁員的日子。
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美企平均壽命 不足20年
By 聯合財經網, money.udn.com查看原始檔八月 25日, 2017
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2017-08-25 11:28 世界日報 記者和釗宇╱即時報導
記者和釗宇／綜合報導
一項最新報告指出，技術的飛速進步極大地改變了企業面貌，美國企業的平均壽命已不足20年。
CNBC報導，瑞信分析師科勒克(Eugene Klerk)帶領的團隊在報告中表示：「那些在史坦普500指數中榜上有名的企業，其平均壽命已經從1950年代的將近60年劇減至目前的不到20年。」
報告指出，1980年代以來開始的併購熱潮無疑是導致企業壽終正寢的重要推手之一。然而，更深層次的原因則是亞馬遜、谷歌母公司字母、蘋果等科技企業帶來的技術革新，這種破壞力讓企業壽命縮短的速度大大加快。
報告表示：「我們認為，技術革新帶來的破壞力並非新鮮事物，但其革新速度、複雜性和全球性程度遠比以前要高。很顯然，一些行業正在同時受到多個方面技術破壞力的影響。」
這一點從股市中就能略窺一二。今年以來，蘋果、字母和亞馬遜的漲幅是史坦普500指數的兩倍或三倍。與此同時，機器人指數型基金和人工智慧指數型基金今年的漲幅，超過30%。
分析師認為，自動化是對企業最嚴重的破壞力量。報告說道：「自動化帶來的破壞力，對汽車、能源、公共事業、金融和食品零售等行業的影響尤為巨大。」
不過，瑞信認為，並非所有企業在技術革新面前都在劫難逃，因為一部分企業會通過併購活動被消化掉。此外，還有一些行業和公司受技術革新衝擊較小，如航空航太業的波音、金融服務業的安聯、微電子行業和企業管理軟體公司。
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中國企業平均壽命2.9年 道德淪陷是主因
紐約時間： 2013-09-10 04:41 PM
【新唐人2013年9月11日訊】（新唐人記者顧星音綜合報導）据統計，截至2012年，日本是全球擁有「200年以上歷史的長壽企業」最多的國家，為3146家，其中更有7家的歷史已過千年。而反觀中國，超過150年曆史的老字號僅有5家。中國企業爲何如此短命，有報導指出其中端倪。
《中國民營企業發展報告》指出，中國有60%的民營企業在5年内破產，85%在10年内消亡，平均壽命竟只有2.9年，營業額超過1千萬的平均壽命是7年。中關村最初創業的5000多家企業已有91.4%已經消失，其中持續經營超過5年的不到10%，8年以上的只有3%。而日本企業平均壽命30年，另外，僅有200年曆史的美國，企業平均壽命卻能有40年，百年家族企業也能達到1100家。
陸媒的這篇報道通過介紹世界最長壽的日本企業「金剛組公司」，與當下中國企業為對比，做了詳盡的分析。其中指出，日本之所以能有那麽多老字號，與他們細水長流、連綿不絕、不追求眼前利益的經營理念有很大的關係。另外，用百年時間專注于某個領域，為企業帶來了良好的社會信譽，誠信經營與日本民族認真細緻的精神，也是其能夠承傳百年的秘訣。
而相對的，如今的中國企業無法長久，與企業制度化的不明確、市場環境的混亂及職業人格的不健全有很大關係。
現今的中國企業因缺乏對制度管理的系統規定，從而產生大多數企業對某個人或權威者的絕對依賴，内部環境和企業管理者的變動，甚至可以關係到整個企業的存繼。公司制度的不健全使企業缺乏自主性與延續性。
另外，中國自古以德為重，所行所為無不被儒家學説所影響。《大學》中曾提過「德者，本也；財者，末也」的説法，「格物致知，誠意正心，修身、齊家、治國、平天下」的儒家思想也曾滲透了整個社會體制。古時的儒商講究信譽與服務的質量，忠於職守，精益求精。然而，當代的中國市場競爭激烈，無視秩序規則，看似商機無限，實際上卻因缺乏商德而無法長久。中國保健品市場、VCD市場、白酒市場等都因太多商家只顧眼前利益忽略品質與信譽的保障而受重創。
而造成這一原因的即是，企業家缺少社會責任感與道德心的經營模式，無視社會秩序的橫衝直撞，致使企業整體陷入被淘汰的命運。引用陸媒的話就是「職業人格缺陷」，使一代草創型企業家陷入驚人相似的命運輪回。而真正要改變這一切的方法，就唯有按上述所言，成爲「儒商」，注重道德修養的經營模式，提高品質與信譽，自然就減少了風險與成本。「道德傳家，十代以上；耕讀傳家次之；詩書傳家又次之；富貴傳家，不過三代。這也許才是經商的核心。」
日本企業多以「仁愛」、「貴和」等原則管理，因沿用了中國的「修身」——注重員工終身培訓、「齊家」——終身雇傭、「治國」——對社會負責，這三個要素，才能使企業長久發展。不少網友表示，中國「該反思了」。
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大標：Lesson15荷蘭企業經營的企業生命週期問題 - https://goo.gl/SbuQYr
美企平均壽命 不足20年
By 聯合財經網, money.udn.com查看原始檔八月 25日, 2017
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2017-08-25 11:28 世界日報 記者和釗宇╱即時報導
記者和釗宇／綜合報導
一項最新報告指出，技術的飛速進步極大地改變了企業面貌，美國企業的平均壽命已不足20年。
CNBC報導，瑞信分析師科勒克(Eugene Klerk)帶領的團隊在報告中表示：「那些在史坦普500指數中榜上有名的企業，其平均壽命已經從1950年代的將近60年劇減至目前的不到20年。」
報告指出，1980年代以來開始的併購熱潮無疑是導致企業壽終正寢的重要推手之一。然而，更深層次的原因則是亞馬遜、谷歌母公司字母、蘋果等科技企業帶來的技術革新，這種破壞力讓企業壽命縮短的速度大大加快。
報告表示：「我們認為，技術革新帶來的破壞力並非新鮮事物，但其革新速度、複雜性和全球性程度遠比以前要高。很顯然，一些行業正在同時受到多個方面技術破壞力的影響。」
這一點從股市中就能略窺一二。今年以來，蘋果、字母和亞馬遜的漲幅是史坦普500指數的兩倍或三倍。與此同時，機器人指數型基金和人工智慧指數型基金今年的漲幅，超過30%。
分析師認為，自動化是對企業最嚴重的破壞力量。報告說道：「自動化帶來的破壞力，對汽車、能源、公共事業、金融和食品零售等行業的影響尤為巨大。」
不過，瑞信認為，並非所有企業在技術革新面前都在劫難逃，因為一部分企業會通過併購活動被消化掉。此外，還有一些行業和公司受技術革新衝擊較小，如航空航太業的波音、金融服務業的安聯、微電子行業和企業管理軟體公司。
黑松企業董事長張斌堂（攝影：信傳媒蕭芃凱）
台北今年的夏天雖然到了38度的高溫，但位於林口的長庚高爾夫球場早上5、6點，仍是各球友相聚的時刻，包括台塑集團總裁王文淵等，每周至少一天前來揮桿，然而每次揮到南邊，球友們都注意到盡量不要把球打在一個「草堆」上，這個既非果嶺又非土堆的地形，不小心把球打在上面的球友都會雙手合十，輕輕一拜再繼續揮桿，因為它是一個清朝留下來的古墳，而且藏著黑松企業張家近百年不衰的秘密。
本周以《黑松百年之道》一書版稅支持景美女中拔河隊繼續挑戰9月歐洲盃國際賽的黑松企業，至今已有92年的歷史，目前由第三代掌門人、黑松企業董事長張斌堂負責營運，透過這本書，張斌堂想把這個上一代台灣人家喻戶曉的品牌，介紹給年輕的台灣學子認識。
黑松企業是1925年由張氏家族所創立，創辦人張文杞受家庭環境影響，自小即有做生意的願望。1924年末於台北後火車站，鄭州路附近一家生產彈珠汽水的「尼可尼可」（ニコニコラムネ）商會有意出讓，張文杞遂興起作汽水的念頭。
家族集資，從彈珠汽水做起
張文杞籌措大部分資金，買下「尼可尼可」商會設備，七位堂兄弟合股於1925年組成「進馨商會」，首創以「山型」為商標的「富士牌」汽水、及以三兄弟聯手創業圖案為商標的「三手牌」彈珠汽水，種下黑松企業的幼苗。
1927日治時代，張文杞家族開始嘗試做生意的2年後，由於家族覺得賣水的最好，有機會可以賺錢，於是包括張文杞在內七個張氏堂兄弟出資，「那時一塊美金換2塊日圓，我們一共拿了10萬日圓去拚，選了微風廣場那塊地。」張斌堂說。微風廣場那塊地，就成了張家的「起家厝」，也是前幾年引起各方搶親的黃金地。
結果，過了兩年，爆發第二次世界大戰，所有的生產工廠，全部收歸國有，這位張家造成非常大的打擊。張斌堂說，這幾年的食安風暴等，無法和當年的打擊相比，而且，這樣的打擊還不只一次。
他接著說，日本戰敗後，黑松企業終於可以為自己打拼，1949年國民政府來台，結果當年6月宣布4萬元舊台幣兌1元新台幣，黑松的資產大幅縮水，家族受到重創。
經過兩次打擊，黑松反而變得謹慎茁壯，慢慢建立汽水王國，也曾面對可口可樂進入台灣的挑戰，後期以靈活的行銷，「找台灣最有名的明星代言」為其行銷策略，數十年下來，黑松汽水的形象深植消費者心中。前聯廣董事長賴東明說，黑松已從農事家變成工業家，從手工生產變成自動化，從生產導向轉為行銷導向，已從單一產品變成多樣化。
美國財星《Fortune》雜誌統計，全球五百大企業的平均壽命是40到42年，黑松企業已有92年歷史，自有其營運之道，張斌堂說，「我們取名黑松這兩個字，正如松樹天性，長得很慢，但不管到哪裡，他都是要長大，即使在岩石上面，像黃山上，黑松一樣長出來，我們公司就是要讓品牌慢慢深植在消費者心中，成為台灣最好的汽水。」
大風大浪，黑松都挺過去了
實際上，黑松能夠多次化險為夷，除了家族團結分工的智慧以外，在風水師眼中，和他們在林口長庚高爾夫球場中的祖墳脫離不了干係。
「當年高爾夫球場這塊地是養牛的，雜草叢生，王永慶買的時候不知道裡面有兩座祖墳。」一名台塑老臣回憶，經過整理，才發現有清朝時期留下的張氏祖墳，多次談判遷移沒有談成，就乾脆留在原地。張斌堂證實說，「那是我堂兄弟那邊的祖墳。」
「要是我家的墳我也不肯遷走，那個風水很好阿。」風水師陳旺庭指出，長庚球場內的黑松祖墳為烏龜穴，顧名思義，氣很長，耐磨，又長壽，對映著黑松企業這九十多年來，從來沒倒過，「90年來台灣倒過多少大型企業，營造業、百貨業、銀行業，黑松都撐過來了。」
陳旺庭形容，烏龜就是禁得起磨，再大磨難都熬了過來，更何況，球場裡面的墓穴前不到20公尺就有水池，「烏龜要喝水，有水的烏龜氣更長。」
張家祖墳坐東向西，該球區為南北走向，球友們若不仔細看還不會注意，久而久之，儘管長庚球場舉辦過大小型賽事，每天上百個球友前往揮桿，大家也都習以為常。另一方面，張斌堂掌舵這92年歷史的黑松企業，也將循著過去《百年之道》繼續讓這棵松樹在台灣的土地上成長。
企業的平均壽命/黑松企業-全球五百大企業的平均壽命是40到42年，黑松企業已有92年歷史
觀念平台－一個國家兩個社會
By 中時電子報, www.chinatimes.com查看原始檔八月 28日, 2017
2017年08月29日 04:10工商時報
王健全中華經濟研究院副院長
中小企業的發展與活力一向是臺灣經濟的驕傲，尤其是它和大型企業所串聯的供應鏈體系，除了創造穩定的就業機會外，更是臺灣產業群聚、彈性的來源，以及整體競爭力勝出的關鍵。近年來，中小企業家數不斷攀升，可是從數據觀察，它的競爭力卻呈下降趨勢。雖然中小企業家數在去年（2016）暴增至138萬家，但其人均生產力二十多年來始終無法突破200萬元。在出口直接貢獻度上，2000年時仍有20％，2015年卻只剩下15％左右。另一方面，就中小企業和大型企業的對照而言，近十年來，中小企業家數是大企業的40倍以上，但其銷售額不及大企業的一半，研發支出只達大企業的1/6，平均薪資為大企業的80％，出口貢獻度亦只有大型企業的1/5。
尤其在邁入數位經濟時代，巨量資料、物聯網、人工智慧（AI）等領域的發展上，資本設備、人才亟須大量投資，而中小企業在創新的投資、人才的爭取，以及對政府政策的影響上，均遠遠不如大型企業，故競爭力呈現下滑的態勢。
最近，中小企業總會林慧瑛理事長出面呼籲，希望政府每年撥出20億元發展基金協助中小企業，再次凸顯出中小企業家數暴增，但其貢獻及資源占比均不如大型企業，致呈現一個國家兩個社會的窘境。影響所及，它首先會因供應鏈的牽動，拖累大型企業，也會因為它競爭力的不足而無法創造更多就業機會，當然也使其在為員工調薪上無能為力，導致臺灣今天薪資水準停滯的重要原因之一。鑑此，政府有必要審時度勢，挹注更多資源、人力在中小企業上，以協助其強化競爭力，進而提升臺灣整體產業的競爭優勢，並為年輕人創造薪水調升的空間。
而為中小企業爭取資源莫過於將政策工具、資源挹注等入法，使其具有相關法源的保障。過去政府協助中小企業發展最主要的法律莫過於「中小企業發展條例」，條例制定於民國80年，雖然條文提供了中小企業法制的基礎，以及品牌、行銷、經營管理上的輔導、中小企業信保基金、研發租稅優惠等。但條例中宣示性條文多，實質的獎勵仍少，其間迭經修法，但僅止於微調，對中小企業競爭力的強化、資源的投入，以及邁向數位經濟時代能量的整備上，猶如杯水車薪。因此，大幅調整「中小企業發展條例」，提供更多的資源、嶄新工具，以及數位經濟時代亟須的法規鬆綁等實質獎勵，才能賦予中小企業更多的活力、更大的競爭力，使年輕人有更多就業機會，更多優質就業的選擇。
在修法上，數位經濟時代的關鍵在於創新、創業、嶄新工具、法規鬆綁帶來的活力。以創新為例，如能提供更多獎勵、優惠，加速中小企業蓄積創新能量，提高人才培訓，才足以提升其競爭力；在創業上，臺灣在物聯網、人工智慧等領域上，硬體已有一定根基，如能搭建平臺，並透過強化創新、創業、APP應用，以及相關的優惠配套，有助於青年創業，並帶動臺灣物聯網的軟硬整合及其競爭力。同時，數位經濟時代的法規鬆綁，先行先試是搶得先機的關鍵，因此，透過法規鬆綁，設立創新實驗專區，使創新、商業模式、創業得已萌芽、茁壯。
再者，不少主要國家均針對中小企業的採購提供一定比例的保障，透過創新採購，使若干節能、環保、創新的活動，有中小企業優先採購的政策，透過穩定市場，賦予中小企業更大的創新動能。此外，中小企業最弱的環節在於品牌、海外的出口、拓銷通路。因此，籌設中小企業發展基金提供海外電商平臺的支援，物流倉儲的協助，乃至海外展示專區的規劃，使中小企業的產品在海外落地可以降低障礙，將有助於新南向政策的落實推動。此外，中小企業的第一代創辦人面臨退休的困境，協助其二代接班、有效傳承，攸關臺灣中小企業下一波的競爭力，亦值得政府正視。
綜上所述，中小企業是臺灣競爭力的關鍵，但在家數擴大後，其資源的占比、數據的展現均不如大型企業，也進而弱化其競爭力，影響所及，臺灣的產業競爭力、優質就業機會也受到衝擊，影響整體經濟的表現。因此，政府有必要重新檢視資源的投入、政策工具的強化及法規的鬆綁，並將之體現於「中小企業發展條例」的大幅翻修，賦予中小企業更多資源、鬆綁使其更具活力、彈性，強化其創新、創業能量，方足以永續臺灣產業競爭力，並為年輕人創造更多優質的就業機會。
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歷年國人平均壽命趨勢。（內政部提供）
2019-09-11 10:55
〔記者黃欣柏／台北報導〕隨著醫療進步及養生風氣盛行，國人平均壽命也有增長趨勢。內政部今公布最新「簡易生命表」，數據顯示去年國人平均壽命達80.7歲，其中男性平均77.5歲、女性平均84歲，均創下歷年新高。
主要國家平均壽命。（內政部提供）
台灣平均壽命及標準化死亡率。（內政部提供）
內政部指出，隨著醫療水準提升、食品安全重視、生活品質提高及運動風氣盛行，國人平均壽命長期呈現上升趨勢，以近10年來看，2008年國人平均壽命為78.6歲，2018年達到80.7歲，顯示國人確實越來越長壽。
若與全球平均壽命相比，我國男、女性均壽均高於全球平均，但仍低於日本、瑞士、西班牙、新加坡等國家。以2015年聯合國公布的全球平均壽命計算，我國男性均壽約比全球平均高出8.4歲，女性則高出10.5歲。
內政部也提到，2018年國人死亡人數為17萬2700人，比2017年增加672人，粗死亡率（死亡人數占年中人口數之比率）為7.32‰，比2017年略增0.02‰。但標準化死亡率（不受高齡人口多寡影響的真實死亡概況）則為每10萬人口415.0人，較2017年減少2.2%，長期而言，標準化死亡率呈下降趨勢。
在六都部分，去年國人平均壽命以台北市83.6歲最高，其餘依序為新北市、桃園市、台中市、台南市及高雄市，而男、女性平均壽命也都是台北市最高，呈現自北而南遞減的情形；在其他各縣市，則以新竹市均壽81.1歲最高，台東縣75.79歲最低。
內政部指出，東部縣市平均壽命較西部各縣市低，尤其台東縣與全體國民歷年均壽差距約5歲，原因可能與交通較不便，醫療資源相對較少，以及人文生活習慣差異等因素有關，但兩者差距已較10年前縮小。
根據聯合國2017年人口年鑑，全球均壽最長的地區為香港（男性81.9歲、女性87.6歲），其他長壽國家還包括聖馬利諾（男性82.7歲、女性86.8歲）、瑞士（男性81.7歲、女性85.4歲）、日本（男性81.3歲、女性87.3歲）、新加坡（男性81歲、女性85.4歲）、南韓（男性79.7歲、女性85.7歲）、西班牙（男性81.7歲、女性85.4歲）等。
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