自家人也要扒皮？85度C剝削台灣留學生 遭澳洲重罰978萬元
2022/11/10 07:00
自家人也要扒皮？85度C剝削台灣留學生 遭澳洲重罰978萬元 - 自由財經 https://bit.ly/3fOqzt9
台灣知名連鎖餐飲業者「85度C」，因剝削台灣留學生，遭澳洲重罰978萬元。（資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕於台灣起家的「85度C」近日遭澳洲公平工作調查專員署（FWO）及媒體報導，由於公司以實習名義剝削到澳洲的台灣留學生，遭當地法院重罰47.52萬澳幣（新台幣978萬元），同時本案罰金也是FWO歷來調查案件的第5高。
綜合媒體報導，根據FWO聲明，「85度C」在2016年7月至2017年6月內期間，少付8名台灣學生共42萬9393澳幣（新台幣884萬元）的薪水，這些學生當時年齡介於20至22歲之間，持工作簽證到澳洲實習，英語能力有限，並且每週工作60小時到70小時，每月只有1650至1750澳幣（新台幣3.4至3.6萬元）的微薄酬勞，相當於時薪不到6澳幣（新台幣123元）。
而從2016年7月開始，澳洲當時的法定最低時薪已經上調至17.70澳幣（新台幣364元），「85度C」明顯違反當地就業法。當地法官表示，本案屬剝削性質，且違規行為明顯故意，若未來公司再被發現低付工資，其董事恐面臨個別法律訴訟。
此外，這已不是「85度C」初犯，根據《雪梨晨鋒報》2015年7月的報導，「85度C」在2009年至2014年10月期間，支付4名勞工（3名工作假期簽證的台灣人，以及1名中國交換學生）只有法定小時最低工資的56％，當時也被FWO裁定須償還欠付工資4萬2775澳幣（約新台幣88萬元）。自家人也要扒皮？85度C剝削台灣留學生 遭澳洲重罰978萬元 - 自由財經 https://bit.ly/3fOqzt9
基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元
2022/9/1 12:34（9/1 17:28 更新）基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元 | 生活 | 中央社 CNA https://bit.ly/3eesIwK
勞動部1日拍板每月基本工資調高到新台幣2萬6400元、每小時基本工資調高到176元。（中央社製圖）
（中央社記者吳欣紜、余曉涵台北1日電）明年基本工資將調漲，月薪為新台幣2萬6400元、時薪176元，勞動部長許銘春今天說，這是總統蔡英文執政以來第7年調漲基本工資，後續也將研擬補貼配套。
勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後拍板明年1月1日起每月基本工資從新台幣2萬5250元調高到新台幣2萬6400元，調幅為4.56%，時薪部分則比照月薪調幅，每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報行政院核定。
勞動部會後召開記者會說明審議過程，許銘春表示，今天的會議中，勞方委員認為物價上漲，因此今年調升基本工資的效果被通膨稀釋，且經濟成長的果實應勞資共享，而資方委員則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。
至於學者代表則認為，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實也應適度與勞工分享。
許銘春指出，這次審議結果「有分享也有體諒」，包含消費者物價指數年增率全部反應，再加上經濟成長率的一半，最後抓整數，體諒資方經營困難。
根據勞動部統計，這次每月基本工資調升至2萬6400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。
許銘春表示，她在會中也允諾勞雇雙方，將比照去年作法，對疫情受創嚴重產業，提供配套措施，並由就業安定基金支應，後續會跟經濟部、資方團體討論相關細節，以因應產業現況。
對於媒體詢問，如何達成總統蔡英文對基本工資3萬元目標，許銘春表示，蔡總統106年底在茶敘時確實有提到年輕人的起薪問題，但往理想目標邁進同時，沒有想到會遇到百年難得一遇的疫情，且一影響就3年，因此往目標邁進也要兼顧產業困難，避免對就業市場有巨大衝擊。
許銘春表示，從蔡總統上任以來，勞動部每年檢討基本工資並且逐年穩健調整，連同這次會議結論，基本工資月薪將有7次調整，由上任前的2萬8元提升到2萬6400元，調幅約達31.9%；時薪調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅約有46.7%。（編輯：陳政偉）1110901基本工資調漲 月薪2萬6400元、時薪176元 | 生活 | 中央社 CNA https://bit.ly/3eesIwK
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
2022年7月22日 週五 上午9:17
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
文／陳盈蓉
萬物皆漲，你的薪水有漲嗎？薪資查詢平台《比薪水》統計今年上半年雙北、桃園、新竹、台中、台南、高雄七都平均薪資，其中在「超越該縣市平均薪資的公司」，以「科技相關產業」坐穩高薪公司名單，而高雄平均薪資也罕見超過台中，推測可能與台積電落腳楠梓有關。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
據比薪水統計，全國各縣市平均薪資為 41,111 元，與主計處上月所公布的經常性薪資 46,570 元相比，相差了 5,459 元，其中只有台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
台北、新竹平均薪資高於全國各縣市平均薪資
▲該薪資報告統計範圍為 2022 年1月1日至2022年6月30 日，全台勞工自主回報於《比薪水》之薪資情報數據，合計共有21,594 筆有效薪水資料。
image source：比薪水
超越「平均薪資」公司 聯發科稱霸全台
超過新竹平均薪資的公司有5家：聯發科技84,991元、友達光電59,743、工研院58,275元、台積電55,991元、力成科技51,533 元。
超過台北平均薪資的公司有10家：和碩53,541 元、緯創資通53,148 元、花旗銀行51,958 元、資策會 50,470 元、華碩電腦 50,119 元、中國信託銀行 48,965 元、玉山銀行48,763 元、仁寶電腦 48,429 元、蝦皮購物48,293 元、中鼎 47,087 元。
超過新北平均薪資的公司有1家：緯創資通 53,774 元；桃園則有4家：台達電60,200 元、廣達電53,390元、日月光中壢廠45,688元、欣興電子42,246元。
超過台南平均薪資的公司有3家：聯電58,644 元、台積電53,927 元、群創光電48,468 元；而高雄1家：日月光高雄廠 46,914 元。
超過台中平均薪資的公司有4家：台灣美光65,488 元、台積電54,590 元、友達光電46,710 元、矽品40,665 元。
七都平均薪資的公司 雙北相加有11間超過該地平均薪資
七都平均薪資的公司 雙北相加有11間超過該地平均薪資
image source：聯發科技官網
高雄薪資成長與台積電有關？比薪水：需長期觀察
比薪水分析表示，過去經常在七都平均薪資排行中墊底的高雄，在今年上半年不僅薪資上有成長，還罕見超越台中平均薪資，有推測是否跟台積電到高雄設廠有關，不過比薪水認為還需要長期觀察，再來討論薪資成長的關鍵因素比較合理，不過確實已經有為高雄求職市場帶來變動。
再者，這次名單不僅可以發現有8成都是科技相關產業，也可觀察到北部的工作機會較南部多，光是雙北突破平均薪資的高薪公司，相加就有 11 間，代表有高薪才有競爭力
七都薪水比一比！新竹最高超越台北 末段班高雄超車台中 https://bit.ly/3aZpT1E
竹科加持！竹市總薪資平均97.2萬最高 北市86.3萬居次
2022/02/17 16:59竹科加持！竹市總薪資平均97.2萬最高 北市86.3萬居次 - 自由財經 https://bit.ly/3HZVRGf
台積電等科技大廠加持，新竹薪資水準領先全國！（記者鄭琪芳攝）
〔記者鄭琪芳／台北報導〕竹科加持，新竹薪資水準領先全國！行政院主計總處指出，2020年各縣市企業僱用員工總薪資（含經常性及非經常性薪資），以新竹市平均97.2萬元最高，台北市86.3萬元居次，新竹縣85.8萬元排第3。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，新竹縣市薪資水準較高，主要是竹科廠商帶動，台北市則因金融保險業及企業總部。
陳惠欣表示，這項統計以本國籍全時員工為主，不含外國籍及部分工時員工，並按工作場所分析各縣市企業僱用員工薪資情況，而非按受僱員工戶籍地區分。
根據統計，2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資平均68.5萬元、年增1.1%，以新竹市97.2萬元最高，年增2.5%也冠全台，台北市86.3萬元、年增2.2%次之，新竹縣85.8萬元、年增2.1%居第3。
至於企業僱用薪資較低的縣市，以彰化縣全年總薪資51.8萬元最低、年增0.3%，屏東縣53.5萬元次低、年增0.6%，澎湖縣54.4萬元倒數第3、與上年持平。另外，去年雲林縣總薪資61.1萬元、年減0.1%，為唯一總薪資負成長的縣市。竹科加持！竹市總薪資平均97.2萬最高 北市86.3萬居次 - 自由財經 https://bit.ly/3HZVRGf
台灣近半數上班族年薪不到50萬！真相曝光 網：太神了
台灣近半數上班族年薪不到50萬！真相曝光 網：太神了 https://bit.ly/3myr1Md
生活中心／綜合報導
2021/12/24
有網友好奇發問年薪不到50萬的人真的有那麼多？（圖／資料照）© 由 三立新聞網 提供 有網友好奇發問年薪不到50萬的人真的有那麼多？（圖／資料照）
▲ 有網友好奇發問年薪不到50萬的人真的有那麼多？（圖／資料照）
行政院主計總處公布，2020年薪資中位數為50.1萬元，換算月薪約4.2萬元，相當於台灣一半的上班族月薪不到4.2萬，也讓網友發文：「年薪不到50萬的人真的這麼多嗎？」，但有網友突破盲點指出真相，也掀起討論。
網友發文表示，：「台灣近400萬人，一個月薪水連4萬元都沒有，但全體受僱員工不過才1100多萬人，不就將近快要一半了嗎？所以走在路上，放眼望去一堆人連這水準都達不到？年薪不到50萬元的人真的這麼多嗎？」
對此，很多網友指出，其實很多人是檯面下收入，表示：「這年頭都比資產了誰跟你看收入，住帝寶需要算你月薪多少嗎？」、「很多行業不用開發票的，你根本不知道實際收入多少」、「房租收入全部地下經濟，列管會高很多」、「股市經濟歷年來最好，大家賺飽飽啊」。
甚至也有網友說自己認識一個阿姨，某次阿姨請他幫忙用報稅系統，網友說：「看了一下，繳的稅比我還低，可能年收入50萬元都不到，但我幫她操作完系統以後，順便繳房租給她」。
對此大批網友直呼：「太寫實」、「笑著笑著就哭了」、「房東根本是這次疫情最大獲利者」、「真的賺多不見得繳更多稅」、「巷口麵攤的老闆娘也是」、「然後存摺比你多好幾個0」、「太無情了」、「一堆收租收入吊打領薪水，又不用繳稅」
台灣近半數上班族年薪不到50萬！真相曝光 網：太神了 https://bit.ly/3myr1Md
薪水太低、年金快倒 勞工五一上街
林良齊／台北報導 4 小時前
薪水太低、年金快倒 勞工五一上街 https://bit.ly/2Qrpjzj
不滿政府漠視勞工權益，勞權團體23日在凱道召開記者會，號召全國勞工參加「五一勞工大遊行」，呼籲政府正視勞保危機，盡速提出改革方案。（范揚光攝）© 由 中時新聞網 提供 不滿政府漠視勞工權益，勞權團體23日在凱道召開記者會，號召全國勞工參加「五一勞工大遊行」，呼籲政府正視勞保危機，盡速提出改革方案。（范揚光攝）
為要求政府解決「低薪」、「勞保年金危機」等問題，「2021五一行動聯盟」預計在今年5月1日勞動節舉行「五一勞工大遊行」，將從凱達格蘭大道出發，預估號召3000人參與，希望政府盡速提出相關改革方案。
行動聯盟表示，今年路線將由凱達格蘭大道出發，經過教育部、立法院、直到行政院前，一開始將由外送員送來「神祕禮物」開場，邀請各行各業工人代表呼籲政府正視「低薪」、「勞保年改」問題，並將演出「選票換跳票」行動劇，指政府無法回應勞工權利等問題。
全國產業總工會理事長江健興表示，台灣低薪眾所皆知，總統蔡英文明曾確指出「基本工資達3萬元是她的夢想」，但至今基本工資僅有2萬4000元，距離3萬元仍有一段距離；而勞保即將面臨破產，雖然行政院長蘇貞昌強調「政府沒倒，勞保就不會倒」，但仍應提出具體解決問題的做法，包括提高營所稅撥補至勞保基金等方式。
新高市產業總工會理事長何政家說，受到疫情影響，2020世界各國經濟成長率不佳，台灣是少數經濟成長的國家，但基本工資月薪僅上漲200元、時薪僅調2元，如此小的輻度，要怎樣才能達成總統的夢想？
全教總理事長候俊良指出，2011年至2021年消費者物價指數增加16％、經濟成長36％，但教師薪資10年來卻僅調整3％，軍公教員工待遇審議委員會應要有軍公教代表。
由於目前仍在防疫期間，五一行動聯盟呼籲當天前來參加遊行的民眾，應配戴口罩、注意保持防疫社交距離；另今年五一適逢統測考試，途經醫院、考場時，遊行隊伍將會放低音量。薪水太低、年金快倒 勞工五一上街 https://bit.ly/2Qrpjzj
台灣基本工資，月薪2萬4000元、時薪160元。中國首都北京市，最低工資保障為年薪人民幣2萬6400元，相當於月薪人民幣2200元（約新台幣9534元）北京房價三環均價1坪7萬人民幣 https://is.gd/Izx6PC
「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」顯示，華航去年員工平均薪資達153.7萬元，其次為長榮航的152.1萬元，二者差距僅1.6萬元。而上市運輸公司去年員工平均薪資為114.9萬元。在電信業部分，根據證交所資料顯示，扣除主管外，電信三雄去年員工平均年薪中，以中華電信居冠，平均薪資達149.3萬元，其次為台灣大的103.9萬元，遠傳為86.6萬元。上市公司飯店業者中，扣除主管的平均員工年薪，以晶華的58.7萬元居冠，其次為國賓的56.4萬元，以及寒舍的55.2萬元，雲品的49.1萬元，六福的46.9萬元 http://tinyurl.com/yynucnn9
勞動部國際勞動統計資料顯示，2019年台灣平均每人每年工時為2028個小時。（記者李雅雯攝）
台灣平均每人每年工時2028小時 亞洲排名第2 - 自由財經 https://bit.ly/3ihRQ20
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部國際勞動統計資料顯示，2019年台灣平均每人每年工時為2028個小時，較前1（2018）年減少5小時，在39個國家中排名第4，亞洲國家僅次於新加坡2324個小時。
根據國際勞動統計資料2019年就業者平均每年工時資料，台灣2019年平均每人每年工時為2028個小時，在39個國家中，排名僅次於新加坡、墨西哥和哥斯大黎加。
以亞洲國家來說，平均每人每年工時最高者為新加坡（2324小時），再者為台灣，再次者為韓國（1967小時）、日本（1644小時）。
勞動部官員說明，由於台灣部分工時從業者所佔比率較其他國家來得低，全時工時的工作時數會拉高平均工時，所以比較基礎有些不同。
勞動部官員表示，每人每年平均工時會大幅下降，大多是因為法定工時下降，修法後台灣法定工時為單週40小時，跟上國際趨勢；去年製造業加班工時較前1年有下降，連帶讓平均工時減少5小時。
台灣平均每人每年工時2028小時 亞洲排名第2 - 自由財經 https://bit.ly/3ihRQ20
明年元旦起實施 估231萬餘勞工受惠
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部昨召開基本工資審議委員會，決議基本工資連續第四年調升，月薪將由現行二萬三千一百元調高到二萬三千八百元（調幅三．○三％）、時薪從一五○元調為一五八元（調幅五．三三％），審議結果將由勞動部報給行政院核定，預計明年元旦起實施。勞動部預估，受惠勞工有二三一萬餘人，勞工、資方及政府的勞健保等負擔分別增加八．九九億元、一五二億元及八．九六億元。
勞動部長許銘春表示，基本工資是照顧邊際勞工生活，在充分考量消費者物價指數年增率、十七項重要民生物資年增率及經濟成長率後，做出微幅調漲決定。
時薪調幅高於月薪 勞方及學者共識
近兩年基本工資時薪調幅都高於月薪，去年審議時薪調幅為七．一四％、今年達五．三三％，許銘春解釋，這是勞方及學者共識，因領取時薪多是青年打工族或中高齡就業、婦女再就業，應是優先照顧對象；外界擔心是否會導致雇主改以較低的基本工資月薪聘僱時薪勞工？許銘春說，統計數據未見到這樣趨勢。
工商團體坦言不滿意 不會為此背書
對於審議結果，資方代表委員、工業總會常務理事何語坦言不滿意，工商團體不為此背書。他指出，月薪、時薪調幅是政府拍板結果，全是政府主導決定，初估基本工資調漲後人事成本增兩百億元，政府不該拿基本工資做為選舉紅利；他還說，下半年經濟成長不樂觀、內需市場也不理想，基本工資調漲後政府應提出因應配套措施。
勞方代表委員、產業總工會理事長莊爵安認為，儘管調幅不如預期，但可喜的是基本工資連續四年都調漲，值得給予肯定，因基本工資是保障弱勢的邊際勞工；資方堅持不調升，談都不談就喊凍漲，最多也主張時薪調個兩塊錢，最後結果當然只能靠政府公部門敲下來
明年基本工資調漲 月薪23800 時薪158 - 自由財經 http://tinyurl.com/yy6z33k6
根據倫敦金融時報對東京求職者、學生和年輕白領勞工的調查，以及學者對日本經濟成長低迷的研究顯示，日本年輕人在富貴不了的情況下，愈發厭惡風險，只求安穩度日，不敢追求更大夢想。
金融時報報導，與日本許多年輕人一樣，25歲的谷垣（音譯）面臨的經濟情勢，是利率基本上維持在零的水準、經濟停滯不前、薪資凍漲，讓他不敢奢望有一天會變成有錢人。不願透露全名的谷垣，未背負房貸、汽貸、學貸或卡債。
谷垣說，年輕世代感覺肩上的負擔比上一代更重，原因是年輕人必須撐起日本這個債台高築、人口老化的國家，因此他不願承擔風險；金融時報對東京求職者、學生和年輕白領勞工的調查結果也是如此。
經濟日報提供© 由 遠見雜誌 提供 經濟日報提供
經濟日報提供
東京中央大學社會學者山田昌弘形容，當前的社會氛圍為厭惡風險，而之前幾個世代希望子女能過正常生活，又加劇了這種規避風險的情緒。東京上智大學政治學者三浦麻里指出，20多歲的日本人不了解所謂的「經濟成長」，原因是在他們的世界裡，日本經濟陷入停滯，強化了年輕中產階級傾向守成的必要性，因為即便他們對未來感到悲觀，至少現狀並不差。不想努力了！日本年輕人不再追夢，只求安穩度日... https://bit.ly/2JFz0Xl
去年員工平均總報酬 73 萬！本薪、不定期獎金雙雙上漲，你也是嗎？ | TechNews 科技新報
讀什麼科系最有出路？是許多家長及考生都關心的議題，一般認為理組的薪水會比文組高，有網友好奇文組年薪有機會破百萬嗎？引起熱烈討論，網友點名法律與金融相關科系最有機會。
原PO在《Dcard》以「文組年薪有機會破百萬嗎」為題發文指出，日前找工作時看104發現，行銷、影音製作、人資、設計等職缺，月薪最低只有25k，最高大概落在50k，還有一些寫面議，他好奇資深職缺及管理階層可以談到多高？有沒有機會到月薪100萬？
原PO指出，他前公司的薪水區間，資深iOS工程師薪水可以喊到年薪150～200萬，資深文組類職位年薪大概60～70萬，工作經歷一年的初級職位，理組也比文組一個月多2萬，假設一年漲一次薪水，文組的人是不是怎麼漲都不會有理組的年薪？
貼文一出引起眾人討論，網友點名法官、檢察官、政治人物、銀行主管、精算師，這些薪水都很高。有人說，法官從司法官學院畢業後，年薪就破百了，律師雖然難賺，但也有做到第三年、第四年年薪破百萬的；除此之外，文組要年薪百萬，可能要去捧銀行業金飯碗，據了解，國營銀行非主管的平均年薪就可破百萬。
其他網友紛紛回應「在台灣還是念理組好吧」、「工程師第二年幾乎都輕鬆破百」、「女友是代書，第一年就破百」；也有網友酸「怎麼不看看飛帆林九萬兄呢？」、「學學蘇貞昌女兒啊，剛開公司就能一直標到百萬的案子」、「當理組在實驗室拚命做實驗、趕論文，先想想你在做什麼」、「文組百萬不是很稀奇，前提是你要努力」。文組注定低薪？網點名2科系年薪破百萬 - 工商時報 https://bit.ly/3s5ctUM
28個產業 薪資全都露
2019-06-29 05:3028個產業 薪資全都露 - 自由財經 http://tinyurl.com/y2qyfxsh
上市櫃公司 全時員工薪資前10名
〔記者陳永吉／台北報導〕證交所及櫃買中心昨公告上市櫃公司非主管職全時員工薪資，即不含主管的「平民版」員工薪酬，有十一家員工年薪超過二百萬元，其中又以聯發科員工平均年薪達二七○．五萬元最高，台積電二○○．九萬元排第十一名；若以產業別來看，半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高，傳統產業中，則以塑化業及油電類一一七萬元最佳。
年薪270萬 聯發科笑傲全國
證交所表示，「全時員工」指扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿六個月等人後，在台僱用員工（含本國籍及外國籍）平均每週工時超過三十五小時者。
證交所分類的廿八個產業中，半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高，電腦及周邊設備業一二○萬元居次，網通業、其他電子業也都超過百萬元；傳統產業中，以塑化業及油電類一一七萬元最佳，金融業一一五萬元、航運業一一四萬元、鋼鐵業及汽車業也在百萬元之上；最低的則是觀光飯店業五十五萬元、玻陶業五十八萬元、紡織業六十三萬元。
上市公司部分，全時員工平均年薪共六家破二百萬元，前十名分別是聯發科、聯詠、鴻準、鴻海、創意、台積電、瑞昱、和泰車、祥碩、晶豪科，其中僅和泰車非電子業。
上櫃公司則有五家平均年薪破二百萬元，以IC設計業的晶焱二四○．九萬居冠，二至十名為原相、信驊科、智擎、力旺、群聯、杰力、宏觀、大中、聚積，其中僅智擎為生技業，其餘皆電子業。
上市公司高薪前十名有七家是半導體業，上櫃公司更有九家，這十六家中除了台積電，其餘都是IC設計業，主因IC設計業為知識密集產業，人才是根本，高薪留才有其必要，也成為台灣高薪產業的代表。
製造業勞工 平均薪資41K
By 經濟日報, money.udn.com查看原始檔一月 28日, 2018
A- A+
2018-01-28 00:15經濟日報 記者江睿智／台北報導
製造業為立國之本。根據勞動部勞退提繳工資統計，全台有206.6萬製造業勞工，平均經常性薪資為41.2K，其中新竹市勞工平均月薪更高達65K，為全國之冠，屬於高薪一族的製造業。
根據「勞工退休金條例」規定，勞退新制是雇主應為適用《勞基法》的勞工，每月提撥至少工資6%，存在勞保局設立勞工專戶裡，作為勞工未來退休金。從雇主為勞工每月提繳工資，可觀察勞工「薪情」。
勞動部統計處官員表示，勞工勞退提繳工資即為經常性薪資，並未計入非經常薪資。
在經濟學上，將製造業視為立國之本，因其帶動的投資、消費與薪資成長效益，能使經濟更為穩定成長。而今，美國、中國大陸、德國及日本，都將製造業回流視為國家政策。
勞動部統計指出，至去（2017）年10月底止，全台有206.6萬名製造業勞工提繳勞退金，在各行各業中，製造業養活最多勞工，全台製造業勞工平均薪資為41.2K，近三年製造業平均薪資成長率為7.21%；較全國勞工退休新制平均提繳工資為37.6K，多出約3,600元。若和服務業平均工資相較，更高出5,100元之多。
猜一猜，全台哪一個縣市製造業勞工月薪最高？答案不是台北市，也不是新北市，而是新竹市。新竹市製造勞工經常性薪資高達65K，整整高出整體製造業勞工2.3萬元，為全國之冠；而且新竹市近三年製造業勞工薪資成長率高達11%，薪資高、成長也高，羨煞所有勞工。新竹縣製造業勞工平均薪資也有54.1K。
拜新竹科學園區與全球產業鏈結之賜，新竹縣市合計製造業勞工高達25.5萬人，且薪資成長率約有一成之多，成長率也是全國之冠。
全台製造業勞工薪資第三高為台北市，平均月薪49.2K，人數有17.2萬人，近3年薪資成長率約7%。
接著是以酒廠聞名的連江與金門縣製造業勞工平均月薪約44K，可惜該兩縣市製造業規模小，受惠勞工有限。
擁有28.7萬製造業勞工的桃園市，其平均月薪為43.1K。此外，令人驚訝的是，農業大縣雲林縣製造業勞工平均月薪也有41.8K，高於高雄市、台中市、台南市等地，外界認為應是創造2萬多個就業機會台塑麥寮工業區，帶動當地製造業薪資，麥寮鄉人口持續增加中。
也是製造業大縣高雄市，有20.1萬製造業勞工，平均薪資為39.5K；新北市有31.9萬製造業勞工，平均薪資為38.7K；台南市製造業勞工平均工資有37K。
而台中市製造業勞工有30.9萬人，但平均薪資只有33.8K，遠低於整體製造業勞工平均的41.2K，在六都中敬陪末座。
服務業薪情 高低落差大
服務業樣態廣泛，涵蓋行業多，勞動部去（2017）年10月勞工勞退提繳工資統計顯示，服務業勞工平均工資約36.1K，其中以金融保險業平均工資54.3K最高。
全台服務業勞工約有418.8萬人，服務業勞工平均薪資為36.1K，低於全國勞工平均工資37.6K。近三年服務業薪資成長率為5.35%。
服務業當中，以金融保險業「薪情」最佳，平均工資54.3K高人一等。不過，金融保險業平均均薪資近三年成長率下滑0.04%，成長動能似有停滯跡象。
其次是出版影音製作及資通訊服務業平均工資48K，近三年成長6.8%。
服務業中，薪資第三高為「專業、科學及技術服務業」平均月薪為44.8K；運輸倉儲業為41.9K。近三年薪資成長率皆有7%以上，反映產業仍在成長中。
醫療保健服務業平均月薪為36.2K，不動產業則為36.2K，近3年薪資成長率分別為5.2%、6.1%。服務業中，以批發零售業有151.6萬名勞工為最多，平均月薪為34.9K。
服務業中雖有不少高薪行業，但也有不少低薪行業拉低平均薪資。例如住宿和餐飲業平均月薪為24.6K，從業勞工高達34.7萬人，所幸近三年薪資成長率仍有7.5%。
有25.8萬從業人員的教育業，就較屬「薪情」欠佳一族，平均工資為26.8K，近三年薪資成長率還下滑3.1%。
六成二陷低薪 不到36,000元
根據勞工退休新制提繳資統計，目前全台有提繳勞退新制勞工達660.7萬人，但有逾414萬、六成二勞工提繳工資低於36.3k，反映台灣勞工低薪困境。
勞動部統計指出，至去（2017）年10月底止，勞工退休新制平均提繳工資為37.6K，近三年工資成長率為5.6%。
勞動部官員表示，勞工勞退提繳工資即為經常性薪資，並未計入非經常薪資。近年來企業多以「獎金」來替代經常性薪資，據主計總處調查，獎金占勞工總薪資已達13%。也就是說，勞工實際薪資或是全年總薪資，會高於勞退提繳工資。
根據勞退新制提繳工資分級表統計顯示，全台有483.2萬、逾七成三勞工，月薪介在13.5K至45.8K級距之間。其中，還有155.7萬落在13.5K至22.8K此分級表。
自今年起基本工資調升到22K，統計顯示，竟有近三成勞工，月薪低於22.8K。換言之，100名勞工中，有30名勞工，月薪恐低於22K或是只是超過22K一點點。月薪在72.8K以上勞工，全台有44.3萬人，占全部提繳勞工的6.7%。僅有2%勞工，月薪在11萬元以上，羨煞所有勞工。
台勞工平均年薪54.7萬元 130萬人屬低薪
www.epochtimes.com查看原始檔八月 8日, 2017
【大紀元2017年08月08日訊】財政部最新統計顯示，104年全年受僱滿180天的員工平均年薪為新台幣54.7萬元，收入前10%與收入後10%者的差距縮小至12.6倍，然而，近1/4、130萬名勞工為低薪族。
財政部說明，根據國際經濟合作組織（OECD）薪資水準（Wage Level）指標，薪資低於中位數2/3，屬低薪族。
財政部今天公布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」統計報告，全年工作天數滿180天以上，受僱於營利事業並且投保勞保受僱人員，平均薪資從100年的51.2萬元，漸增至104年的54.7萬元。
財政部表示，原未篩選工作天數條件前，104年約有657萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保，而經採篩選條件後為512萬人，涵蓋率達78%，顯示統計顯具代表性。
若將員工薪資以10等分來看，104年最高與最低10%差距倍數為12.6倍，較100年的13.3倍略降。
然而，近1/4勞工為低薪族，且多屬青年及勞力密集性質工作。調查顯示，受近年基本工資逐年調高與景氣回溫影響，低薪族占比自100年26.4%漸降至104年25.2%，人數約在130萬人左右。
調查顯示，低薪族多來自非上市櫃公司與40歲以下年齡層，尤以勞力密集與計時人員比重高的業別，如美容美髮、飲料店、餐館業等，其低薪族占比皆達5成以上最高；不過，財政部表示，低薪現象可能與其從事部分工時工作型態有關。
同時，統計發現，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，104年上市公司月均薪資中位數為5.1萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上，員工人數在100人以上公司中位數可達4萬元以上，5人以下公司薪資中位數為2.1萬元，僅與基本工資相當。
且各行業月均薪資中位數高低差異大，104年以員工薪資為左偏分布的電力及燃氣供應業最高達8.9萬元，住宿及餐飲業、其他服務業等最低，落在2.5萬元之下。其中，公用、官股等事業薪資分布態樣多屬高薪低差異，加油站、清潔及洗衣等服務業則呈現低薪低差異。
至於月均薪資達100萬元的極端高薪者，7成集中在電子與金融等產業，如半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等業。（轉自中央社）
薪酸！全台逾83萬人 每月領不到30K
www.appledaily.com.tw查看原始檔
基本工資月薪明年將調升至22K，根據主計總處累計今年前7月的統計，全台仍有10大行業的勞工，在基本工資多次調升後，平均月薪仍低於3萬元。今日出版的《中國時報》報導，基本工資多次調升後，平均月薪（經常性薪資）仍低於3萬元，行業多集中在服務業，而這些低薪勞工人數竟超過83萬人。台大國發所教授辛炳隆分析，除聘僱部分工時人員外，基本工資連續調漲，這些行業遵照依循的比例可能不到7成。yes123求職網發言人楊宗斌表示，對30多歲的青年勞工來說，月薪還不到3萬元，「前途」、「錢途」皆茫然；根據yes123求職網日前調查顯示，40歲以下的勞工自認是月光族的比例高達1/3，其餘66%的人，平均每月僅存8814元。（即時新聞中心／綜合報導）
當韓國宣布調高基本工資16%，台灣薪資差多少？｜財經時事｜財經焦點｜201 : 8｜即時｜天下雜誌
www.cw.com.tw查看原始檔
南韓總統文在寅兌現了競選支票，一舉將韓國的基本工資調高16.4%，每小時基本工資為6.67美元，約為新台幣200元，這是自2010年以來的最高漲幅。這兩年其實一直都有調整，近兩年分別漲了8.1%、7.3%。
文在寅5月上任以來，積極推動政府在創造就業機會與刺激內需所扮演的角色，政策左傾，現在更宣布大幅度提高最低工資，以解決所得不平等，「這不只是時薪的調整，更是關乎民眾生存權益的表徵，」文在寅強調。
如此大幅度的上調，小企業大喊吃不消。韓國中小企業聯合會表示擔心增加的人事成本，可能會導致裁員、減少聘僱，進一步影響到服務品質，經營的環境惡化，撐不過去的，就倒閉了。
韓國政府正準備對小型企業提供財政援助計畫，以避免負面影響。財政部表示決定支出26.6億美元，幫助小企業度過增加的成本負擔，並且維持就業。此外還計畫提供包括減稅、減少信用卡交易費等等幫助。
估計這項政策將影響24%的受薪階級，大約463萬勞工，包括兼職人員。
「這對打工的人是好消息，但總體物價也會跟著漲，不預期有太多的不同，」在首爾藥妝店工作的23歲大學畢業生接受《華爾街日報》訪問時表示，「即使最低工資上漲，還是很難在首爾市中心吃一頓飯阿。」
不只是今年調而已，南韓總統已經承諾要在2020年時，將最低工資調到1萬韓元，大約是265元新台幣。這表示接下來的每一年，
都需要至少調漲15％。這麼做的話，韓國中小企業聯合會，有55%的成員表示，可能會破產。
資方苦哈哈，勞工的立場則是，1萬韓元是一個兩口之家或三口之家，維持生活的「最小尊嚴」。
生存如此卑微，那台灣的狀況呢？
台灣的基本工資月薪10年漲幅約21.5%，從2007年的1萬7280元，調整到2017年的2萬1009元，時薪133元。略高於台北市2017年度的最低生活費標準1萬5544元。
source: tradingeconomics.com
台灣的實質薪資停滯已經不是新聞了，2001年的實質薪資為4萬6716元，但是2016年只有4萬6422元。
這時候，多數人會搬出我們「物價比較低」阿，來彼此安慰一下。是的，如果比較購買力平價之後的每人GDP，我們的確超越了日本、南韓，追在新加坡之後。
但是這樣的「超越」，為什麼無感？
這裡頭的奧妙就在於，物價指數並沒有包括房價，台灣的房價以薪資完全追不上的速度成長，全台灣的房價所得比，從2009年的4.47，到現在的6.06，台北市更是從9.24，速速成長到15.52。
工作貧窮，然後買房子，想都別想，就是眼前無奈的現實。
31省市最低工資 上海稱王
By 吳孟翰, www.chinatimes.com查看原始檔七月 16日, 2017
大陸主要省市最低工資標準
受到中國大陸整體經濟放緩與官方助力企業降成本政策影響，目前已有31省市先後公布今年最低工資標準的，增幅有所放慢。目前各省市，上海的最低工資標準最高，每月2,300元人民幣（下同）；廣西、西藏則以1,400元並列最末。
中新社報導，截至本月15日，大陸今年共有上海、天津、江蘇、山東及深圳等11個省市上調了最低工資標準。其中，上海、天津、北京及深圳等4地，調整後的工資標準將超過2,000元。
據規定，最低工資標準每2年至少調整一次。然而廣東、新疆、內蒙古、山西、河南、四川、寧夏、西藏、廣西9省最近一次調整最低工資的時間，都是在2015年7月1日之前。至今，兩年的調整期已過，上述省份仍尚未公布最低工資的調整方案或是具體措施與時間。
雖然今年上半年上調最低工資的省市數量，超過去年全年，但總體漲幅較低，例如，北京今年最低工資上調幅度僅約5.8％。
資料顯示，2012年，全大陸共有25個地區提高最低工資標準，平均調升幅度為20.2％。但到了2016年，僅有9個地區提高最低工資標準，平均調升幅度僅剩下10.7％，可看出增幅已大幅下降。
中國社科院社會學所研究院唐鈞認為，最低工資漲幅回落的主要原因，主要源自宏觀經濟成長有所放緩、各地物價的漲幅也較為平穩。他並認為，未來最低工資標準的漲幅可能不會太快。
除了受經濟增長影響外，中國國際經濟交流中心副總經濟師徐洪才還表示，近年大陸的勞動力成本上漲快速，為部分企業的生產經營帶來一定壓力。因此，地方政府也在推動供給側結構性改革，適當降低工資漲幅，為企業降成本。
最低薪資調漲逾16％ 南韓月薪台幣4.2萬元
分享最低薪資調漲逾16％ 南韓月薪台幣4.2萬元到Facebook 分享最低薪資調漲逾16％ 南韓月薪台幣4.2萬元到Line 分享最低薪資調漲逾16％ 南韓月薪台幣4.2萬元到Google+
2017-07-16 16:27
〔即時新聞／綜合報導〕南韓政府「最低工資委員會」昨（15日）開會投票通過，要把明年勞工的最低時薪訂為7530韓元（約新台幣201元），等於最低月薪（工時209小時）達到157萬韓元（約新台幣4.2萬元），漲幅高達16.4%。
南韓政府調漲明年最低薪資，2018年最低月薪約新台幣4.2萬元。（路透）
南韓政府調漲明年最低薪資，2018年最低月薪約新台幣4.2萬元。（路透）
據《韓聯社》報導，會議當天勞資雙方各提出7530韓元和7300韓元的調整方案，經過9名勞方委員、9名資方委員和9名公益委員投票表決後，最終以15比12的結果採納對勞方的有利的方案（7350韓元）。
根據統計，2010年到現在，南韓最低時薪漲幅一直低於8.1%，此次調整也是自21世紀以來，調幅次高的基本薪資調整（最高為2000年的16.6％），預計有463萬多受薪族受惠。
台灣慘輸！南韓勞工平均月薪9.5萬
www.appledaily.com.tw查看原始檔
南韓統計局公布最新統計資料，2015年南韓勞工每月平均薪資為329萬韓元（約9.5萬元台幣），薪資中位數則是241萬韓元（6.9萬元台幣），其中男性勞工平均月薪為女性的1.7倍，顯示性別薪資差距依然十分顯著。2015年南韓男性勞工平均月薪為390萬韓元（約11.2萬元台幣）、薪資中位數300萬韓元（約8.6萬元台幣）；女性勞工平均月薪僅236萬韓元（約6.8萬元台幣），薪資中位數更只有179萬韓元（約5.2萬元台幣）。此資料為南韓統計局調查了約1500萬名在地企業勞工所得，但其中約900萬自雇勞工與非正職員工並未包含在統計結果內。南韓統計局指出，所調查男性勞工中約12.3%每月薪資達650萬韓元（約18.7萬元台幣），但女性勞工月薪達此水準的僅3%；而且女性勞工中6.6%月薪只有85萬韓元（約2.5萬元台幣）或更低，但屬於這樣低薪群體的男性僅2.4%。南韓大企業薪資遠較中小企業豐厚。《日本經濟新聞》月前披露，南韓企業龍頭三星電子（SAMSUNG）2016年員工平均年薪為1.07億韓元（約308.5萬元台幣），以此換算月薪約892萬韓元（約25.7萬元台幣）。相較下，南韓全國平均年薪僅3348萬韓元（約96.5萬元台幣）、換算月薪為279萬韓元（約8萬元台幣）。這意味三星員工平均薪資是全南韓的3倍之多。另據財閥資訊追蹤網站Chaebul.com，就連南韓排名前10大企業財團，性別薪資差距也仍相當嚴重，女性員工平均薪資只有男性同僚的61.8%，且三星已算是差距相對較小的企業。Chaebul.com資料顯示，三星集團女性員工平均年薪約7278萬韓元（約萬元台幣），男性員工則為1.011億韓元（約萬元台幣），即女性薪資為男性的71.9%；至於三星集團旗下的代表企業三星電子，女性員工薪資為男性的69.8%。 （劉利貞／綜合外電報導）
南部宛如台灣的不丹？主管薪資條慘到下屬手刀離職
分享南部宛如台灣的不丹？主管薪資條慘到下屬手刀離職到Facebook 分享南部宛如台灣的不丹？主管薪資條慘到下屬手刀離職到Line 分享南部宛如台灣的不丹？主管薪資條慘到下屬手刀離職到Google+
北部高消費、南部低薪資，讓現在年輕人感嘆好像不管在哪工作都難以生存。（情境照）
2017-07-18 17:41
〔即時新聞／綜合報導〕南部薪資狀況與北部落差甚鉅已是討論許久的話題，同為部落客及作家的「黃大米」，日前撰文透露南部的薪資狀況有如「比慘大會」，每次回南部跟同學、朋友聚會談到這個話題，就會發現「一個比一個還要慘」，而他這次就以「慘中之王」的例子讓大家深知南部薪資狀況其實比想像中的還要嚴重。
黃大米在文章中，分享待在設計公司的「阿輝」的淒慘故事，文中指出阿輝是個留美回來的碩士、旁邊的同事留英歸國，再隔壁的同事是澳洲回來的，大家學歷都很漂亮，充滿熱情與理想，把吃苦當吃補，日夜加班，薪水三萬，沒喝過洋墨水念文組的台清交碩士，薪水兩萬八，不要以為這樣很低，在南部，這樣的起薪，大家還會問：「你們公司還有缺嗎？」
阿輝指出，逢年過節也只能在公司孤單看著窗外的煙火燦爛，但自己卻身處加班地獄，「為了跟家人多聚聚，才回南部工作，沒想到卻加班加到快天人永隔，家跟公司的距離，騎摩托車十分鐘，出門容易，下班難」，連申請加班費都困難重重，就算真的申請成功，還得面對主管的「關心」。讓他無奈說：「我們南部根本是台灣的不丹，很窮、很快樂、很幸福。」
最後引爆阿輝離職的原因是因為某天跟公司主管借外套，無意間發現口袋內的薪資條，赫然發現已入行十幾年的主管，薪水居然只有四萬出頭，這數字讓他覺得「看不到未來，我們留在家鄉的賺不到錢，你們去台北的存不到錢，想一想，還是考上公職一生幸福。」
----------------------
每次回南部跟同學、朋友聚會，談起工作的情況，像是比慘大會，一慘還有一慘慘。這次要來說一個曾經拿下冠軍的故事。
夢想是一個牢籠 讓你變成廉價勞工
阿輝是個留美回來的碩士、旁邊的同事留英歸國，再隔壁的同事是澳洲回來的，大家學歷都很漂亮，充滿熱情與理想，把吃苦當吃補，日夜加班，薪水三萬，沒喝過洋墨水念文組的台清交碩士，薪水兩萬八，不要以為這樣很低，在南部，這樣的起薪，大家還會問：「你們公司還有缺嗎？」
設計公司裡，同事們人人都很好相處，個個口袋苦哈哈，滿腔熱情支撐一切，看到熬夜做出來的作品，成就感抵銷疲累，瞬間喜悅充滿心田，那些月底吃土，口袋空空的生活壓力，似乎也就沒什麼了。
古有明訓，淡泊以明志，在南部工作，人人都懷抱聖人的情操，薪水微薄、對金錢看很淡，可貴的是同事們都幽默又有創意，常常互相虧說，該去學一下如何靠「光合作用」就能活，學會了，就有錢孝養父母了，喔耶。
中秋、過年狂加班 家是最遙遠的距離
「中秋節不是家家戶戶烤肉大團圓嗎？我每一年都在公司加班，看著窗外煙火咻咻咻。」阿輝的手上下揮動，滑出煙火在窗外的弧線，興奮到像挖到寶，笑著說「這個給你寫，給你寫，超有梗的。」
為了跟家人多聚聚，才回南部工作，沒想到卻加班加到快天人永隔，家跟公司的距離，騎摩托車十分鐘，出門容易，下班難，主因是這個，「設計稿客戶很愛改，好像沒有改一下，花的錢就不值回票價。」情況這樣差，怎不跳槽？阿輝爽朗的說，「不是在這家被壓榨，就是在別家被壓榨，跳槽很可能跳到更差的地方」火坑怎這樣多，怎會說的職場好像是個火焰山，只有大燙傷跟小燙傷的差別，他常笑說：「我們南部根本是台灣的不丹，很窮、很快樂、很幸福。」
加班費像鬼 聽過的人很多，領過的人很少
公司明文規定可以申請加班費，只是困難重重，想填寫加班時數，免送公文、免離開座位，打開公司網頁就能輕鬆完成，但只要你斗膽登錄按下送出鍵，會感受到誤觸警報系統似的震撼，喔咿喔咿，經理淑芬姐一個箭步衝過來了，客氣的說：「哎呀，阿輝你昨天加班喔，怎麼會加班阿！盡量在時間內完成，要不要想想怎樣可以不用加班，也能做出來好不好。」
只要智商超過18的上班族，誰不想要在時間內做完，就是做不完才會加班啊！阿輝只敢內心默默這樣想，淑芬姐溫暖的關心，翻譯出來就是，「歡迎加班，嚴禁隨意申請補休與加班費。」
他送給公司的加班時數，大概可以讓他休長假一個月，應徵了那句名言，加班費像鬼，聽過得人很多，領過的人很少。
主管薪水也超低 看破夢想努力拚公職
常態性加班以及薪水低，讓公司流動率奇高，新人等到學會了、上手了，也覺得受夠了，拍拍屁股走人，收拾爛攤的老鳥就更辛苦，有天阿輝很堅定提了離職，他笑笑地沒交代原因，轉身去補習班報名考公職。拚了兩年，順利考上，他才透露不能說的秘密：「有一天我跟淑芬姐借公司外套，口袋裡面居然有淑芬姐的薪資條，她頂著台大學歷，做了十幾年才領四萬出頭，這數字讓我看不到未來，我們留在家鄉的賺不到錢，你們去台北的存不到錢，想一想，還是考上公職一生幸福。」
阿輝現在每天午六點下班，生活正常，他每次看我來回花三千多塊的高鐵費，風塵僕僕的從台北南下返家，中肯的解析說，「我們南部的就業環境，對台灣最大的最大的貢獻是，輸出腦礦給天龍國用。」
南部的就業環境被嘲笑多年，有沒有改善？也許有吧！離家多年的我，每次聽到家鄉同學們的發展情況，就覺得心驚，才知道，原來當年北上念大學的車票，是單程車票，回家的路，看不到。
北一女、台大畢業，跟別人一樣去小七、補習班打工...高學歷保鮮期連3年都沒有！
2017.07.07
北一女、台大畢業，跟別人一樣去小七、補習班打工...高學歷保鮮期連3年都沒有！
撰文者周妤別被教育打敗 瀏覽數：80078
+A-A
不知道為什麼，台灣社會上似乎流行一種想法，認為成績不錯的年輕人，不了解社會「現實」。他們所謂的社會現實，指的不是社會的「事實」，而是社會中，弱勢的、底層的、殘酷的一面。
所謂明星高中、明星大學的學生們，似乎理所當然地被劃為這一群人。所以每當我說我曾經打過很多工的時候，許多人會顯露出驚訝的表情，似乎我戳破了他們對於高學歷的年輕人抱持的，所謂PR99的人生泡泡的想像。
我記得我的第一份打工是在補習班打招生電話，一次，我聯絡到一個北一女學妹，希望邀請她來補習班試聽，可能因為剛好我們是同一個國中導師的學生，她非常直接不客氣地問：「妳是北一女畢業的，現在妳在補習班打招生電話？」我當場語塞，不知道怎麼反應，因為我從沒想過我會遇到這樣的質問。做為一個剛考上大學的高中畢業生，沒有任何工作經驗，怎麼可能立刻進入一個高層級的職場？學業是學業，工作是工作，學歷也許在求職時能帶來一些優勢，但不表示你就能立刻在職場上有亮眼的表現呀！
我從補習班招生，接著在補習班解題，最後走上補習班講台，每一個階段都是重新學習的，而我今天能夠站在講台上，又怎麼能說，當年跟其他大學生一起撥出的一通通陌生電話，沒有一點幫助與累積呢？
後來我發現，這種對於高學歷的學生一定得在各方面表現亮眼的期待，在很多人身上都造成壓力。有個台大政治系的同學跟我說，他在外面遇到不熟悉的人，問他學校，他都不會說他是讀台大的。因為他覺得，每當他報出「台大」的名號時，好像任何事做得好都是應該的。
「台大的都嘛很厲害。」因為他是台大的，只要做不好就會被狠狠地嘲諷「台大的連這個都不會？」而且，這種審視是全面性的，並不是只有在工作相關的議題上，舉凡禮貌——忘記講『請』、『謝謝』、『對不起』就是「台大的都很驕傲。」還有輩份倫理——「學歷那麼高，連做人的基本道理都不懂？」甚至連你有沒有男女朋友——「台大的是不是眼光都很高？」全部的這一切，都會因為學歷，而被放大檢視。
好像高學歷的人，因為「沒有」在學業競爭上落敗，所以理應什麼都能達成別人的期待，而且人生應該直接跳級，不必做低階工作、不用彎身哈腰，就可以直接爬上好位子，享受「人生勝利組」的光榮。
我人生的第三份打工，是在7-11當店員。在小七，跟我年紀差不多的大學生們，自給自足地在負擔自己的人生。他們可能高中就離開家鄉到台北求學，打工負擔自己的學費生活費之外，還有人得寄錢回家。而我家離學校只有十分鐘車程，飯菜有人煮，水果有人切，衣服有人洗。對我來說是「打工」，對他們而言，是一份養家活口的「工作」。所以一開始的時候，我動作不夠俐落，沒辦法在倉庫裡把貨物堆得很高，或者結帳時容易大排長龍，他們願意對我付出更多的耐心，等我上手，因為他們知道，我也學到讀書跟「做事」，真的是兩回事。工作上手後，大家很快就會忘記你的學歷—忙起來的時候，誰管你是哪個學校畢業的，只要能快點把工作完成就好。
有人說，進入職場後，學歷的保鮮期只有3年，我覺得其實更短。在充斥著建北台大的補教業，其他學校出身的老師數量，也遠超過名校出身的老師，有時候，他們比名校出身的老師更懂得學生不會的地方在哪裡。又或者，學歷史的跑去教地理，學法律的跑去教數學，這樣的現象也非常多。一個老師跟我說，他剛進補教業的時候，還有人會問他的學歷，教了20年後，已經沒有人會問他學歷了，而且他現在也不會再把學歷搬出來講。因為，如果已經工作這麼久了，還沒有辦法用你的工作成績來說服人，反而得拿佔據你人生不過短短3、4年的名牌高中、名牌大學學歷來告訴別人你很厲害，那麼請問：「你出社會後的這幾年到底在幹嘛？」
於是我明白，學業不過是人生的一個階段，而工作是另外一個階段。每一個畢業生，不管是不是名校出身的，只要進入職場，都得砍掉重練，抱持著新人的態度，盡快重新學習。而高學歷的年輕人呀，當我們告誡自己不可驕傲的同時，其實也不需要太過謙卑。那些喜歡酸台大活在粉紅色泡泡裡，缺乏社會歷練的人們，有幾個，真的經歷過他們所提的那些「歷練」？
來自香港人的自白。
是這樣的，很多人對香港印象是很好很繁榮，台灣很不好，其中一個最大理由是香港薪水高，台灣薪水不高。
以下全以台幣為單位，我先談薪水。
台灣現在最低工資是$150twd/小時，$150可以用來做甚麼？例如去麥當勞食個餐，大約$120-150，或者去吃個排骨炒飯$120然後出去買杯珍奶，想省一點，可以去吃個魯肉飯、貢丸湯，埋單都是$80。
即是說，在台灣工作一個小時，絕對吃個一頓飯有餘，甚至兩餐；但香港呢？最低薪水大約是$140twd/小時，比台灣還低，但現在你在香港的茶餐廳、快餐廳吃個炒飯至少要$200twd，去旺角尖沙咀可能要$240twd。
即是說，你要在香港工作一個半小時才能吃一頓飯，那這樣算起來，是不是台灣薪水還要高一點？
然後台灣人說沒關係呀，香港很多人薪水高。
在香港很多人薪水大約$6萬-8萬左右，但你要想想，在香港一天交通費大約要$120-200，吃個早餐要$160，中餐要$200，晚餐如果出去吃，吃不錯的最少$5-800，再好一點點要$1200。
可以想一下，一天最基本要用是$1000-$2000，還有保險、電話費呢(每月大約$1500)，假日娛樂、下班應酬、偶而買兩件衣服，台灣看足球賽，裝第五台付$500就好，在香港看英超，月費要$1500；在台灣生病你有健保，只付掛號$200-300，在香港生病，看醫生拿三天藥最少$1200；所以最基本一個月生活成本，只計以上的，$5萬都不過份，扣起來，香港很多都是月光族。
不好意思，忘了算租房子。
香港現在租房子，20坪大約$6萬左右吧，當兩夫妻沒小孩，每人平分3萬租金，即是每人基本要賺8萬才夠基本生活，那如果有小孩，他的學費、生活費呢？那你說在香港賺錢是不是壓力很大？
對，還未說車子。
如果有房車，香港車位月租最便宜都要$16000，有些要$2萬以上，台灣可能四份之一？油價，台灣油價$25一升，香港是$80一升，所以香港很多人不買車，因為養車太貴了。
那你可以算一下，要在香港賺多少，才能夠一個月生活使用？
嗯？租甚麼房子呢，買房子那就不用煩。好，現在在香港買房子，買20坪、新界區(類似台灣新北)、中古、最便宜的，2000萬左右吧，如果買一手、新樓盤，可以去到2800萬，每月肯定至少要供6-8萬。
兩夫妻，沒有小孩，當一個月基本洗費要5萬，兩人共10萬，供房子6萬，即是兩人要共賺至少16萬,你才能在香港生存(不好意思，沒剩錢買車、養車，也沒錢過來台灣玩了)，但香港很多人薪水也只是6-7萬而已，負擔很重，所以只是剛好而已。(當然會有很多薪水超過10萬的人啦，但沒有台灣人想的香港薪水高這麼美好容易)
而且還想生小孩呢。
台灣生小孩有津貼，香港沒有的。小孩長大後還要補習甚麼的，兩夫妻最好賺夠18萬才好說生小孩，賺24萬才能比較輕鬆說要買車。
那麼為甚麼房子會這麼貴呢？很多台灣人覺得香港地少人多所以房子貴，這裏要講一點政治，話說香港97年回歸時人口只有600萬，但今日有800萬，為甚麼？
因為香港政府有一個叫新移民政策，每天從大陸送150個大陸人過來香港做新移民，150 x 365 = 55000 x 20 = 這裏已經100萬，另外還有投資移民、技術移民、過來香港讀書的大陸生(類似台灣僑生之後可在台灣居留)，所以今天香港有800萬人。
為甚麼大陸要不斷將新移民帶過來？就是要溝淡香港人。
台灣人說香港人有民主，是的，所以大陸就不斷的搬新移民過來，然後建制派因為有中共暗中資助很多資源，所以就給很多福利新移民，叫新移民可以投票給他們。
如果台灣將來一國兩制，用同樣招數，每天放500個大陸人過來溝淡本土台灣人，大陸暗中給國民黨很多資源，然後國民黨專攻新移民，給他們很多福利，配合拉票，那國民黨是不是很大優勢？台灣年青人想投蔡英文，但新移民、台灣老一輩投韓國瑜，選舉還是公平嗎？民主還有用嗎？
那麼你說，新移民一定會投建制派？不能投反對派嗎？可以，但大陸過來的新移民很易被洗腦，給一些甜頭，加上無線電視TVB已淪為中共洗腦工具配合建制宣傳，新移民就會投建制。畢竟大陸人就是能吃能拉就好，他們從落後的大陸能夠來到這麼繁榮的香港住，還奢求甚麼？只想有地方住有得吃，現在建制派給他們很多福利，例如政府配合給他們公共房屋居住等等，他們都投建制啦。
然後，香港政府還會配合給新移民很多福利，香港有公共房屋，台灣也有，台灣是只能住三年，但香港可以無限期住，月租$4-5000住20坪的，這些房子，政府絕大部分都給新移民，收入低的香港人，即使符合申請資格(個人月入不超過4萬)也要等十多年，十多年後你才結婚生小孩嗎？
所以香港人只能買房子，不能住公共房屋，但香港本身地少人多，這20年人口多了1/3地已經不夠，地產商就是知道香港人只能買房子不能住公共房屋，所以就肆無忌憚將房子價錢調到很高不怕你不買，加上很多大陸有錢人過來買房子，再炒高樓價(情況等於國民黨執政8年台北房子漲價一樣)，形成今天的高樓價。
你說，為甚麼政府不調控？傻瓜，樓價高、地皮炒得貴，政府庫房才能賺錢呢，而且地產商只要跟政府關係好，官官相衛，管你普羅大眾捱貴房子。
這個時候，你應該要醒覺，珍惜台灣的民主。
做得不好，4年後換你走，但香港可以嗎？還是那堆拍大陸馬屁的官員，不用理你感受。最近香港政府不斷宣傳大陸近香港的一個地方叫大灣區，就是想將原本的香港人推上去，將假的香港人(即新移民)不斷拉進香港，全面赤化管治，我們香港人，香港是我們的家，但現在是自己政府叫我們離開搬去大陸，不斷叫大陸人過來生活，你是香港人，不會生氣嗎？所以近年有很多中港矛盾，香港人歧視新移民，因為他們不斷搶奪我們的資源，要我們捱貴房子。
全香港的樓市，就是因為這樣原因，樓價不斷升，在香港2003年買一間房子20坪，320萬，今天能賣到2000萬。升了很多，但我們不能賣出去，因為這是我們的家，但下一代的我們呢？我們薪水沒有升過，但上一代只需付320萬，今天我們付2000萬，公平嗎？台北太貴，可以跑去桃園、林口、汐止或去台中上班，但香港人可以跑去那裏？
所謂一國兩制，叫成功嗎？
之前香港開了高鐵回大陸，但容許大陸公安在高鐵站把關，簡單一點說，將來台北車站有一條鐵路開過去福建，大陸公安可以在台北車站執法，台灣人覺得可以嗎？
再講民生。
台灣醫療有健保，香港只有國立私立，私立太貴，很多人去看國立，但資源不夠，很多人排期檢查要等一兩年，醫院不夠床位，特區政府不願意增加資源，政府就是不管你們死活，那你可以怎麼樣？台灣有民主可以換掉他們，香港不可以。
台灣很多電視台，不想看中天中視，可以看民視公視；香港只有兩個免費、一個收費，最大就是TVB，但TVB已成為中共喉舌，類似中天這樣，大家懂的，台灣人看電視都比香港人多選擇。
教育，政府現在要小學生多講國語(普通話)，加上太多新移民，現在我在香港常聽到小孩子都在講普通話了。但香港是講廣東話地方啊，為甚麼政府要制定多講普通話？因為共產黨要消滅香港的文化讓香港不再特別，讓香港將來只變為大陸的其中一個城市而已，然後扶植上海，所以現在去廣州，講廣東話的人已經愈來愈少，你是香港人，民生、教育、生活、住屋都被大陸不公平對待，還可以忍受嗎？
因為今天的高官都聽大陸，不用聽民眾反應，這樣看，是不是台灣好很多？至少台灣有民主，你不滿意官員可以下屆換走，郭台銘說民主不能當飯吃，笑死人。
然後今天的反送中條例，內容不容多說，重點就是，生活已經這樣，以後連言論都隨時入罪送回大陸。去示威，卻被警察打，警察不用看你臉色，因為大陸政府說可以就可以，人民再沒有力量說不，香港還是香港嗎？
香港是賺錢好地方，我的確有一些朋友都賺很多，但已經沒有將來，現在要推香港人過大灣區，然後大陸人就做新香港人，全面赤化，那麼以後就沒有反對聲，香港會很好管治，不會再有人示威，建制派在立法會壟斷。
有台灣人跟我說，香港人可能比台灣國際化，英文比較好，但有屁用，每個人只想安穩生活而已。
今天香港的貧富懸殊全世界頭幾名，但台灣是很平均能不能發大財看個人，但至少一個台灣人有手有腳，去找份工作有3萬沒有很難，3萬可能不高，吃個魯肉飯，可能不好吃，但不會餓死，房子或許不好住，但不會沒地方住，至少台灣人能生活，不是嗎？
所以我作為香港人，想問每一位台灣人，因為如果台灣之後被大陸一國兩制，就會變成下一個香港，你們想這樣嗎？
伊草流 - ［轉貼］來自香港人的自白。... http://tinyurl.com/y5rys3er
「薪酸」彰化勞退提繳工資最低 新竹市的一半
「薪酸」彰化勞退提繳工資最低 新竹市的一半 https://bit.ly/3xZ6za9
2021年8月17日 週二 下午7:47
根據勞動部「勞工勞退新制平均提繳工資」的統計，全台平均4萬1千多，其中最後一名是彰化縣，3萬一千多，差了1萬，最高的是新竹市，6萬4千多，彰化縣認為，平均低是因為產業結構，將近五成是製造業。
老闆大方提供跑車，讓員工也能開，這是彰化的幸福企業，但是薪資好福利佳，流動性低缺額少，不少人是長年沒有加薪，想賺多一點，用時間加班來換。醫院的外包清潔工，1年10年都是基本工資。
民眾：「2萬4，(做了10幾年之後呢)，一樣啊，看勞保局調的就是基本薪資。」
也有在社工單位11年的資訊人員，升遷受限，要離職找更好的機會。
民眾：「普遍彰化好像真的薪資都沒有很高。」
根據勞動部統計，6月勞工勞退新制平均提繳工資的統計中，看出各縣市差異，勞退提繳工資，全台平均41226，六都之中，只有台北市47998，高於平均值，其他五都，通通低於全台平均，(新北38728、桃園40862、台中34722、台南35710、高雄36566)，誰拉高平均呢，新竹市64471第一名，最低則是彰化縣，31488。
彰化縣認為，因為縣內中小企業居多，製造業工廠將近五成，拉低了薪資。
彰化勞工處長柯呈枋：「我們彰化縣是中小企業居多的大縣，我們現在有將近10個工業區，包括全國最大的彰濱工業區，可能有些行業的屬性，薪資跟實際的反應有點落差。」
有些民眾認為同在彰化，只要有一技之長，薪水就不低。
水電技師：「你之後技術有了之後薪水才會高。」
廚師：「將近3萬，(近3萬喔)，對，(開始呢)，一開始1萬9，一直調一直調。」
雖然勞退提撥統計，不能直接等於薪資，但是也呈現了相對比較差異。彰化縣府分析，是產業結構的關係，是希望未來朝高科技轉型，提升整體薪資結構。「薪酸」彰化勞退提繳工資最低 新竹市的一半 https://bit.ly/3xZ6za9
留言列表
