結婚和生育脱勾
現在「沒有什麼是需要婚姻才能獲得的」,不結婚就可以有性生活,不結婚更可以經濟獨立,不結婚比較不用負那麼多責任,畢竟「有車有房公婆陣亡」的好男人並不多,那麼女性還需要早結婚做什麼?
要社會接受婚姻和生育脫勾,乍聽就是異端邪說,但其實可能才是未來社會發展的方向;歐洲國家非婚生子女佔很大比重,其實台灣社會若能接受
許多歐洲國家非婚生子女比例超過50%,冰島甚至高達三分之二,也就是說,在冰島非婚生子女才是主流。北歐,波羅的海三國以及英國、法國、比利時、丹麥等國家非婚生子女比例超過或接近50%.非婚生子女在傳統束縛較強的亞洲國家,如台灣和日本幾乎都少於5%,

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 雲林第一所公辦民營小學「拯民國小」KIST揭牌!
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雲林縣虎尾鎮拯民分校今1日(二)起改制為拯民國小,成為雲林縣第一所公辦民營小學。雲林縣長李進勇表示,拯民國小是縣內第一所公辦民營的小學,更是雲林教育邁向多元化的新開始。
雲林縣府委託財團法人誠致教育基金會辦理,引進美國KIPP(Knowledge Is Power Program)特色教學理念的拯民國小,昨進行學校揭牌儀式,縣長李進勇、虎尾鎮長林文彬、誠致教育基金會董事長方新舟、拯民國小校長林郁杏、縣內多所小學校長、社區民眾到場祝賀拯民國小成為KIST(KIPP-Inspired School in Taiwan)的學校,並共同揭開雲林教育界的新里程碑。
拯民國小歷經空軍小學、55年縣府接管並於民國100年改制成為大屯國小拯民分校,仍因少子化遭遇到經營困境,李進勇感謝誠致教育基金會引進「知識」與「品格」並重的KIPP教育新理念,可望為雲林的教育注入活水,從教育開始翻轉雲林的未來。
李進勇也感謝社區家長們的支持,自從報名訊息發布後,想要就讀的詢問聲不斷,讓拯民國小從原本20餘位學生的小校,在下學期學生數成長一倍增加至50多位,對雲林的新式教育無疑是莫大的鼓勵。
誠致教育基金會董事長方新舟表示,由於縣府的大力支持,今年誠致教育基金會經營的3所公辦民營學校,由拯民國小拔得頭籌,率先揭幕,方新舟更感性地說「改變正在發生、改變從拯民開始」,誠致教育基金會必定會盡全力經營,讓拯民國小成為雲林縣內成功的學校之ㄧ。
虎尾鎮長林文彬表示,很開心看到鎮內的小學出現了一間有特殊理念的學校,也感佩誠致教育基金會的號召力,讓社區居民跟著學校動起來,造就不同的教育模式。
今揭幕現場也展示「均一教育平台」、「數感教具」、「一小時玩程式」等體驗區,讓現場的家長們帶著孩子在開學前率先體驗該校的特色教學。
縣府教育處表示,原拯民國小自民國100年改制為大屯國小拯民分校,現在透過公辦民營讓拯民分校回復為學校,並恢復拯民國小校名,不但切合社區居民對學校之期望,更讓孩子有接受多元教育之機會,發展學習潛能。
拯民國小擁有大片校地,校園林木優美,無論是教室數或校園戶外空間,都足以規劃發展各式課程,縣府希望藉由公辦民營模式,以創新多元的課程特色吸引學生回流,並共同振興社區文化


 

醫師楊鵬生:少子化問題有解方,但社會還不能接受!結婚和生育脱勾
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台灣少子化問題嚴重是少數非常難得的藍綠共識,社會各界也從各種角度分析台灣少子化之後,未來將會衍生的問題,大家也提出許多解決之道,並且呼籲政府正視少子化問題,拿出有效辦法來解決「國安問題」;但是,事實證明成效不彰。一言以蔽之,少子化解決之道,就是婚姻和生育脫勾;短期之內在台灣仍然不是政治正確,所以少子化問題:基本上無解。上帝規定男人是不能生小孩的,也因為只有女人有生小孩的能力,父權傳統就賦予女性這個偉大、光榮並且非常重要的延續國家、民族和家族的重責大任。現在問題來了,上帝又讓女性在35歳左右之後生育能力快速下降,現在台灣沒有結婚的不說,有結婚的女性,平均第一次結婚大約在30歲左右,請問30歲結婚的女性想生或能生幾個小孩?!如果女性早點結婚或未婚生子,才有可能可以多生小孩;但是現階段看不到政府可以使用的任何政策工具可以讓女性希望早婚;因為「老娘想不想結婚是他媽的老娘的基本人權」,在可以預見的未來,這個政治正確將更加主流;「老娘可不是你們國家民族生育的工具」!現在台灣女性大多是大學畢業,不是嗎?女性接受教育的時間愈久,學歷愈高愈希望追求自我實現,「女人經濟要獨立,才能真正獨立」是愈來愈多女性相信的真理,工作上的生涯規劃也延後了生育計劃;加上現在「沒有什麼是需要婚姻才能獲得的」,不結婚就可以有性生活,不結婚更可以經濟獨立,不結婚比較不用負那麼多責任,畢竟「有車有房公婆陣亡」的好男人並不多,那麼女性還需要早結婚做什麼?如果婚生子女才為社會所接受的話,晚婚和不婚必然帶來少子化,不管是主動的或被動的晚婚或不婚。要女性早婚是台灣現階段的政治正確,但是沒有女性會乖乖聽話的啦,世界級領袖小英總統就是Made in Taiwan 最好的榜樣,不是嗎!另一方面,要社會接受婚姻和生育脫勾,乍聽就是異端邪說,但其實可能才是未來社會發展的方向;歐洲國家非婚生子女佔很大比重,其實台灣社會若能接受,阿公阿嬤還年輕,可以提供經濟和照顧上的必要幫忙,也沒有那麼嚴重啦。許多歐洲國家非婚生子女比例超過50%,冰島甚至高達三分之二,也就是說,在冰島非婚生子女才是主流。北歐,波羅的海三國以及英國、法國、比利時、丹麥等國家非婚生子女比例超過或接近50%;非婚生子女已經不只集中在大城市,而是擴散到中小城市和鄉村,表示已經是全國普遍的現象;然而,非婚生子女在傳統束縛較強的亞洲國家,如台灣和日本幾乎都少於5%,社會上也沒有哪一位有頭有臉的人會頭殼壞掉敢去鼓吹。社會價值觀的轉變、女性解放思潮、女性權利意識抬頭,和社會對非婚生子女的接受度,都是影響非婚生子女比率的因素。年輕人是因為不想結婚而不婚,並非因為不想生小孩而不婚;如果社會上愈來愈多的人可以接受婚姻和生育脫勾,對生育率的提高絕對沒有壞處;至少因為懼怕社會眼光而去終止懷孕的人會減少,想生而不婚的人也更加有勇氣去嘗試結婚和生育脱勾,保守衞道人士又要開駡了!哈!但這可能才是未來的趨勢呢!大槪和政府鼓勵生育一樣,只能狗吠火車了!二十年前電視節目還常常討論是否贊成婚前性行為,現在還有人在討論嗎?簡言之:「要老娘早婚,免談!但你們如果可以接受非婚生子女,老娘倒是可以考慮。」就生殖醫學而言,生小孩是年輕女性的專利!不然的話,凍卵也是另外一條路。生育和性慾都是上帝為人類內建好的基因,如果沒有外在因素擋著,根本毋需國家來操心。如果民主國家不能強制年輕人結婚和生子;那麼把婚姻和生子分開對提升生育率可能有幫助;畢竟現在是國家有求於年輕人較多;反正結婚和生子都是好事,不用綁在一起,分開處理、誰先誰後都很美。我並不是要推廣未婚生子,台灣的政治人物也不敢講這種討駡的話;只是社會趨勢的預言,預見在二十年後,或許更早。最後,政令宣導,請大家「早婚早育」,報告完畢

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台灣退休幸福指數調查 財務自由度不及格
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由《遠見雜誌》、施羅德投信、政治大學商學院資料採礦中心共同進行的「2017台灣退休幸福指數大調查」,今日公布調查結果,結果顯示台灣退休族在生活與健康自由度表現較佳,但財務自由度卻不及格,資金缺口平均達420.3萬元。《遠見雜誌》副主編林讓均分享調查結果指出:「退休幸福指數調查分為財務、生活、健康三個項目,解析台灣退休族是否過著有品質的退休生活,然而調查發現台灣55歲以上退休族群,儘管在健康自由度分數達到73.2分,生活自由度為66.5分,但財務自由度卻不及格,只有59.2分。」林讓均分析,國人在財務自由度面相分數最低的主要原因是不管在退休前或退休後都不理財,而就算有理財者,有超過5成的受訪者退休前選擇的理財工具為儲蓄或是儲蓄型保險,其次則有28%的人選擇投資股票/基金。前金管會主委、現任中華民國退休基金協會理事長王儷玲指出,退休後的財務應該在退休前準備好,但這不太表退休後不需要理財,王儷玲建議應該規劃現金流,例如將大部分資產放在債券,以獲得穩定債息收入,或將長壽風險轉嫁給年金險,確保在老都有可支應的現金。記者會現場也找來許多超級銀髮族分享其退休心得,83歲的邱樹嘉現在還能踩高蹺彩衣娛人,80歲的潘秀雲被媒體稱為「噴射機阿嬤」,現在還在積極訓練,希望能在年底的亞洲常青田徑錦標賽再為中華隊奪下金牌。


 

要拚生育率 不如提高幸福指數
By 王超群, www.chinatimes.com查看原始檔七月 31日, 2017
給一筆數千元的補助,能否令年輕夫妻鼓起勇氣生第二胎呢?其實,生養的信心來自環境,如果爸媽有一方極為擔憂,生養的勇氣就會因為信心薄弱而洩氣。放棄生養有時是「理性」的決策,台灣少子化說穿了就是年輕人害怕,對未來的信心與生養的誘因失衡,怕責任壓垮自己和家庭。
柯文哲明言,生育補助是不夠的,還必須加上養育和教育;很多家長光想到這些就腳軟。兩個數據可供參考:一,2011年至今年6月底,北市總遷出人口4萬6395人,多於總遷入的3萬6863人;其二,六都之中,北市的生育獎勵也不是最優,還次於桃園市的每胎3萬元,雙胞胎每名3萬5000元,0到3歲每童每月3000元。
數據說明台北市已經不是最吸引北部人口定居的都市,桃園、新北在升格後,交通便捷、居住條件相對寬鬆,已經對北市形成一定的拉扯。此外,如果能選擇的人都不再想住台北市,年輕夫妻那裡來的信心呢?
柯市府的政策必須讓生育年齡的爸媽們感受到在北市生活的「幸福感」,這得以密實的政策網打造;只有政策撐持出無後顧之憂的環境,鼓舞年輕夫妻爭取更好未來的積極性,才能培養生育的信心。北市府有意加碼催生,只能說立意良善,但是否真的打動年輕父母的心?


 

台大教授陳嫦芬:學生跟我說,他們沒路可走了
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台大財金系萌拓學堂是有志進入國際金融圈的一個特殊的師徒制學堂。5年來,前瑞士銀行台灣區董事長陳嫦芬與數十位台籍金融人,希望能讓台灣人在競爭激烈的金融圈被看見。她第一手觀察學生的變化,以下為她在教育現場的感受:
今年是我在台大教書的第五年,也可能是最後一年。今年的台大學生是教過歷年來最有焦慮感的一班。
5年前開始,我與十幾位在國際金融圈擔任區域高階主管的台灣金融人,在台大合組了萌拓學堂,主要就是看見,這些年國際金融圈雇用人的方式變化很大。
台灣人是好的團隊合作者、較可信賴,態度較好,過去許多大銀行的台籍高管,會把名額留給台灣學弟妹。
但這幾年從國外回來想進香港金融圈的人太多了,尤其是中國從全球前50大學畢業的人很多。銀行人資從之前只要看500份,現在要看上千份履歷,紛紛把業務交給獵人頭公司。給的規格就是,必須是全球或區域的前50名大學畢業。因為台大不再是前50,第一關就過不了。
5年前,我們萌拓學堂開始帶學生去香港,透過人脈網絡直攻各銀行,壓迫這些金融機構的人資,見我們的畢業生。現在萌拓有10%畢業生在香港金融界工作,都是這樣被看見的,被給了面試的機會。
實話講,這方式有點粗暴,但實在也是不得已。
不過,這個模式大概到頂了。在香港銀行的學妹,被他們的人資主管阻止來接待我們。因為人資認為,這樣是在佈局自己的小圈圈,他們被警告,沒有人可以去照顧自己的校友。
每年帶學生去香港,出門前的魔鬼訓練,我每做一次就要死一遍。很累,所以今年本來想不帶了。但去年10月,這一屆十幾個學生主動跑到我們家找我。他們說,「老師我真的會很努力,被拳打腳踢我們都願意。」這真的是我歷屆教過最認真的學生。
「正職薪水,和實習差不多」
我後來問他們,「為什麼會自己來找我?」學生說,「老師,我們真的沒路走了。」
台大學生明顯感到焦慮,因為現在的台大生,與我那個時代已經不同了。我從小就是領清寒獎學金,上到台大法律系,我們這一輩專業中高階白領階級的小孩子,很多都還在台灣念書。但比我經濟能力更好的家庭,小孩幾乎都是在國外念大學,畢業後大半留在海外。
我初估過,光是新加坡、香港、中國大陸,就可以劫走1300位學生。台大每年新生有3600人,大學部總人數約1.6萬人。
台灣最好的大學,依舊收到台灣真正最菁英的學生嗎?
在教育現場看到,台灣學生對高教沒有信心,這情況到研究所更明顯。
據我了解,台大大學部如果想要直升研究所,一般都會准,研究所學生素質很參差。許多人念研究所或保留學生身分(延畢),都是為了讓自己看起來更有價值,找正職更有幫助
還是學生,就可以用實習的身分,用實習來找職業,以拖待變,總會碰到好工作。如果不是學生,就不能實習,但正職不一定有缺。
我常常罵他們,延畢利用國家資源去念研究,不是真的要念,浪費社會資源。但學生會反駁我:「老師,不能這樣講我們,我們錢賺得這麼少,很多企業給剛畢業的菜鳥的薪水,也跟實習差不多。」
台灣的企業沒有社會責任,因為台灣很多重要的企業負責經營的大股東,都把股票拿去借錢,他們根本不關心人。
這些大老闆,在台灣還是作威作福,看起來有一千億身價、但五百億在海外,員工等於是給空的老闆當奴隸。他們對勞工、土地、公司都沒有感情
發揮台灣人最大的優勢
其實,台灣人在整個亞洲是有競爭優勢的。中國崛起,外國人想要與中國做生意,台灣人相對於中國有獨立角度、職場素養好、負責任,又受中華文化的素養,相對有優勢。
我常跟學生說,不論你喜不喜歡,年輕世代恐怕需要比前人更需要了解中國大陸。作為學生,工作就是學習,了解自己的出生地、所處的區域,不管如何都必須了解中國。在國際競爭的場合,台灣人最大的優勢就是中文,最大的優勢就是中華文化的基因
許多父母的觀念也要改。台灣人去北京也不會變成共產黨,面對中國,台灣人如果不能發揮自己的優勢,是非常可惜的。(責任編輯:李郁欣;英文版請見english.cw.com.tw)


 

高中職缺額10萬 教育部︰明年調降班級人數
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2017-08-14
〔記者吳柏軒/台北報導〕少子化衝擊高中職,今年高中職招生有高達七萬五千名缺額、創史上最高,近日完成新生註冊,教育部最新統計,因上榜者放棄重考或出國等,全國總缺額已衝破十萬名;教育部國教署宣示,明年起勢必需要調降每班班級人數,未來目標公立學校每班四十人要降到卅五人、私立學校每班由五十人降到四十五人,近期將和各縣市展開協商。
教育部最新統計,高中職全國總缺額已衝破十萬名。(資料照,記者林曉雲攝)
教育部最新統計,高中職全國總缺額已衝破十萬名。(資料照,記者林曉雲攝)
教育部統計,今年全國高中職核定招收二十五.四萬人,但只有十八.一萬人報名,最後因部分上榜者放棄,僅十五.二萬人報到,總缺額逾十萬人,各校平均只招到約六成學生。
教團籲 應立即調降因應
全國教育產業總工會、全國高級中等學校教育產業工會指出,少子化衝擊嚴重,讓高中職招生嚴重供過於求。且高中職招生有公、私校差異,及巨大城鄉差距,如台北市公校可招逾九成,私校僅三成多,進修部更慘淪剩六.三%;教育部曾委託台灣師範大學研究,該報告建議高中職需降低班級人數因應,公校為卅人、私校為四十人,然多年來皆未動,今年核定名額仍舊是公校四十人、私校五十人。
上週台北市召開中學校長會議,喊出市立高中職每班人數將從卅六人降到卅五人,私校也盼未來每年降一人,目標降到四十人以下;教團呼籲,避免缺額過多衝擊私校,也會讓將來推行的新課綱充滿變數,教育部應立即調降班級人數因應。
就學機會逾120% 先調降
教育部國教署長邱乾國表示,已擬定降低班級人數的規劃案,確定明年起調降,目標盼公立學校從現行的四十人降到卅五人,私立學校則從五十人降到四十五人,不過調降人數牽涉各種問題,例如滿招的明星學校名額將減少,尚須與各地溝通。
邱乾國說,北市高中職人數情況比較好調整,如公校每班才卅六人,但其他各地的學校每班人數可能達四十人左右,一下子調降到卅五人影響很大,將先針對各地就學機會(招生名額與實際學生人數)做為調整基礎,如果就學機會大於一二○%,就應趕緊先降一、二人,逐年調降人數將在與各縣市討論後確定。


 

最低薪資調漲逾16% 南韓月薪台幣4.2萬元 
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2017-07-16 16:27
〔即時新聞/綜合報導〕南韓政府「最低工資委員會」昨(15日)開會投票通過,要把明年勞工的最低時薪訂為7530韓元(約新台幣201元),等於最低月薪(工時209小時)達到157萬韓元(約新台幣4.2萬元),漲幅高達16.4%。
南韓政府調漲明年最低薪資,2018年最低月薪約新台幣4.2萬元。(路透)
南韓政府調漲明年最低薪資,2018年最低月薪約新台幣4.2萬元。(路透)
據《韓聯社》報導,會議當天勞資雙方各提出7530韓元和7300韓元的調整方案,經過9名勞方委員、9名資方委員和9名公益委員投票表決後,最終以15比12的結果採納對勞方的有利的方案(7350韓元)。
根據統計,2010年到現在,南韓最低時薪漲幅一直低於8.1%,此次調整也是自21世紀以來,調幅次高的基本薪資調整(最高為2000年的16.6%),預計有463萬多受薪族受惠。

 

 2017-06-23_154455  

 

台灣慘輸!南韓勞工平均月薪9.5萬
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南韓統計局公布最新統計資料,2015年南韓勞工每月平均薪資為329萬韓元(約9.5萬元台幣),薪資中位數則是241萬韓元(6.9萬元台幣),其中男性勞工平均月薪為女性的1.7倍,顯示性別薪資差距依然十分顯著。2015年南韓男性勞工平均月薪為390萬韓元(約11.2萬元台幣)、薪資中位數300萬韓元(約8.6萬元台幣);女性勞工平均月薪僅236萬韓元(約6.8萬元台幣),薪資中位數更只有179萬韓元(約5.2萬元台幣)。此資料為南韓統計局調查了約1500萬名在地企業勞工所得,但其中約900萬自雇勞工與非正職員工並未包含在統計結果內。南韓統計局指出,所調查男性勞工中約12.3%每月薪資達650萬韓元(約18.7萬元台幣),但女性勞工月薪達此水準的僅3%;而且女性勞工中6.6%月薪只有85萬韓元(約2.5萬元台幣)或更低,但屬於這樣低薪群體的男性僅2.4%。南韓大企業薪資遠較中小企業豐厚。《日本經濟新聞》月前披露,南韓企業龍頭三星電子(SAMSUNG)2016年員工平均年薪為1.07億韓元(約308.5萬元台幣),以此換算月薪約892萬韓元(約25.7萬元台幣)。相較下,南韓全國平均年薪僅3348萬韓元(約96.5萬元台幣)、換算月薪為279萬韓元(約8萬元台幣)。這意味三星員工平均薪資是全南韓的3倍之多。另據財閥資訊追蹤網站Chaebul.com,就連南韓排名前10大企業財團,性別薪資差距也仍相當嚴重,女性員工平均薪資只有男性同僚的61.8%,且三星已算是差距相對較小的企業。Chaebul.com資料顯示,三星集團女性員工平均年薪約7278萬韓元(約萬元台幣),男性員工則為1.011億韓元(約萬元台幣),即女性薪資為男性的71.9%;至於三星集團旗下的代表企業三星電子,女性員工薪資為男性的69.8%。 (劉利貞/綜合外電報導)


地方政府推託:沒財源
By 陳慶居, 蔡依珍, 徐養齡, 陳育賢, www.chinatimes.com查看原始檔七月 14日, 2017
近幾年少子化衝擊,教育局遇缺不補,以代理代課教師代替,以桃園為例,近2年國中教師甄選完全停擺。(蔡依珍攝)
暑假來臨,學生樂得開心,但卻有一群代理老師,每逢暑假「被迫離職」失業、放無薪假,在代理教師爭取下,教育部今年要求各地方政府要把薪水「給好、給滿」,但地方礙於財源,今年暑假仍未支薪,甚至連明年能否編列預算都「有問題」,但國立高中卻給滿1年,形成1國2制。
快樂暑期 傷「薪」放假
勞委會去年一紙行政命令增列「代理教師條款」,把代理老師屏除在失業補助範圍內,引爆代理老師怒火痛斥政府帶頭示範無薪假,去年10月在國家發展委員會公共政策參與平台發起「代理教師應給滿12個月聘期」提案,破5000人連署附議,教育部今年3月決議要「給好、給滿」、將代理老師聘期壓滿12個月。
但因教育經費各縣市政府自籌,除了教育部管轄的國立學校,以及首都台北市聘期可從8月1日到隔年的7月31日,其他各縣市都還是只有10個月,以桃園為例,教育部管轄的國立高中代理老師都可領到1年薪,但市立高中以下代理老師都只有10月薪,明顯「一市兩制」,桃園市教育局坦言,目前全市代理老師達1353人,若聘期「給好、給滿」,1年就須增加超過1.4億元,財源難以支應。
給好給滿 慘淪口號
針對代理教師問題,新竹市教育處表示,聘約給多久牽涉到各縣市政府財政問題,因此目前全台仍未統一,竹市代理教師約200人,聘約平均給10.3個月,少給1.75個月,暑假期間不支薪。新竹縣教育處表示,竹縣代理教師的聘用仍為維持1年1聘,國中有95人、國小有219人,約期自每年的8月23日至隔年的7月2日,期間接近2個月時間因合約到期,且教師不需到校上課,因此不給付薪資,不過年資可計算,待代理教師考上正式資格後,即可加總過去代理年資。福利方向享勞、健保,請假部分則依教師相關規定辦理,相關的福利有受到保障。
苗栗縣現有國中、國小代理教師有119人,教育處表示,根據教育部補助經費核算,只足夠因應1年11個月的聘期,即自每年8月1日至次年6月30日。
由於苗栗縣府目前財政仍受中央管控,無力填補這1個月的缺口,將聘期補足12個月,但教育處仍會督促代理教師的教學品質。



公立迷思 技職私校很辛苦
By 中時電子報, www.chinatimes.com查看原始檔八月 2日, 2017
私立高中職缺額數創新高,有私校校長表示,少子化下,國中畢業生、家長又多有「先公立、後私立」的觀念,私校招生頗受衝擊。為了經營,常見末段私校乾脆捨棄聘用專任教師、犧牲學生權益,而辦學較有品質的私校,也得逐步鼓勵老師退休,以調整人事費用,「真的很辛苦!」
今年基北區招生名額約6萬5000名,但是實際參與分發與特招的學生僅4萬3239人,且光是公立學校開出的名額就逾3萬2000名,等於私校只能分到所剩不多的學生。
「說起來就很沉重!」甫從東方工商轉任文德女中校長的陳清煌無奈地說,這2天正在召開全國中等學校校長會議,私校校長互相分享招生率,平均大約只有3成,「等於招到4、5成的學校就要偷笑了!」主因除了少子化之下,公立學校卻未跟著減少招生名額,另如教育部鼓勵科大設五專,在在都影響學生來源。
陳清煌指出,私校若要「突破」公立學校,一定要找到辦學亮點及特色,只不過,這需要投注相當的經費,沒有學生、財源一定少,根本是惡性循環。至於「減招寄存」,雖也是政府好意,用補助款鼓勵私校減班、提升教學品質,但對拓展招生並無實質幫助。
育達高職校長劉育仨也表示,因為「先公立再私立」的迷思,許多學生即使會考5B或3B2C,比較適合技職體系的「操作性學習」,但最後仍選擇較偏遠的公立高中就讀,這除了衝擊私校招生,對學生來說,也可能出現學習適應不良等問題。


少子化因應之道
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少子化的效應於去年大學招生時如預料的顯現出來,連名校都有招生缺額的狀況發生。學界擔憂台灣高教面臨「減班減課、教師失業、學生受教品質下降」的危機,高教改革成為熱門議題。有人批評政府多年來未有對策及行動,才有今日之困境,私校退場亦成焦點(但尚無顯著成效)。也有人提出政府補貼人民生育的獎勵政策,鼓勵年青家庭「增產報國」,提高國家生育率。立法院也於本會期第一次臨時會三讀通過「前瞻基礎建設特別條例」增加「因應少子化及育兒空間建設」一項。
近百年來,科技進步神速,各類的變革已是常態,高教制度本須定期檢討,並做適當調整,更要依時代的變遷,規畫大幅變革的長程策略和執行方案。教育乃國之大業,絕無一蹴可及之捷徑,頭痛醫頭實屬下策。又,歐美研究己指出,以補貼獎勵人民生育的政策成效不佳,有補貼時,也只提高移民/弱勢族群的生育率。此外,就中長程而言,至少尚需考量兩大重要趨勢:世界人口的增加與仿人科技的成熟,仿人科技包含AI、機器人、從生產到決策的自動化、自駕車、自然語言處理等技術。
少子化全球趨勢 補貼獎勵生育成效不佳
根據聯合國經濟與社會事務部的最新人口展望報告,預估2050年全球人口將從當前的76億增加到98億,每年增加8300萬人,世界半數人口將集中在9個國家。歐洲已開發國家生育率已很低,且除了非洲外,低生育率的國家愈來愈多。顯然,少子化乃是世界趨勢。全球/台灣人口的增加會對地球/台灣的自然生態造成重大負擔,國家財政、住家、教育、醫療、衛生、交通、水和食物等資源的供應也將面臨嚴峻挑戰,社會問題隨之升高,而生活品質則會降低,政府對獎勵人民生育的合宜性宜深思遠慮。
自工業革命以來,科技主導經濟發展,也持續提高人類的生活水準。但近20年,歐美先進國家將低技能的製造業工作移往低薪勞工地區(如中國、墨西哥)生產,造成這些國家約三分之二的家庭收入停滯或減少,引起中低產階級高度的不滿及反動,並怪罪於全球化與移民,去年美國大選的結果強烈地震驚全球。
同時段,仿人科技有突破性的進步,已達實用程度,並逐漸使用於多種產品及服務上,使用者不全然能辨識出仿人科技的存在。有研究報告指出,未來10年在美國,預計機器人將創造1500萬個新工作,但也將消除2500萬個現有工作。又「國際勞工組織估計,最快2年,就會出現低技術勞工被機器人大量取代的情形」,美國有43%的在職者憂心其工作會被AI「搶走」。
仿人科技 機器人大量取代低技術勞工
仿人科技所消除的工作大都以低技術、簡單、重複性高的工作為主,所創造的新工作則以高技術/知識/創新/EQ導向型的工作為主。20年後,仿人科技必會更精進,功能更高,取代更多人類做的工作。若此時鼓勵生育,現行的教育體系和教師能夠授予那些新生兒合宜的必要技能嗎? (教育體系和教師技能的變革皆非短期就能達標的任務。)若他們長大後無業可就或無能就業,國家對得起他們嗎?社會不會動亂嗎?
仿人科技可執行諸多人類的工作,也能提高生產率、效率、安全性和方便性。麥肯西的研究報告指出,依現在的自動化技術,雖然能夠「完全自動化」的行業很少,但有60%的行業,其30%的工作可以自動化,這表示大多數的行業必將改變其工作的形態,估計會影響12億職場成員。20年後,仿人科技將更先進和成熟,應用會更普遍及全面,其影嚮層面也會更廣、更多、更劇烈。不過,專業人才的欠缺和仿人科技使用的客製化可能延緩其擴散腳步。
人口的增加勢必造成生活物資供給的不足與爭奪,少子化可減緩人口爆炸的壓力,但也減少可用的勞動力,先進仿人科技的成熟及使用將會彌補消失的勞動力,但其衝擊也會相當猛烈。然而,令人憂心的是,據近期TechOrange與甲骨文聯合所作的一份企業調查報告指出,由於台灣「企業領導人缺乏對數位趨勢的認識」和「沒有長期競爭思維」,企業數位轉型決策保守,行動緩慢,嚴重落後世界其他競爭對手。驅動台灣企業決策者投資數位轉型,必須先促使他們認知仿人科技的重要性和影響強度。
教育體系、法規變革 挺過新浪潮大衝擊
少子化與仿人科技將大幅改變人類未來的生活和社會形態,為因應此新時代的來臨,政府、企業與全體人民必須未雨綢繆,用心思考最佳對策,儘快採取行動,才能使國家與人民挺過此波新浪潮的大衝擊。我們在此拋磚引玉,列出多項思考議題,以供先進及國策規劃者討論。
國家的因應策略與執行方案為何?
國家要專注於何類仿人科技的研發?
仿人科技對各行業影響的層面和強度為何? 何種工作會被取代?
仿人科技對業界的助益和挑戰為何?
業界如何將仿人科技嵌入其產品、服務、營運或產品開發?
未來人需具備的基本技能為何?
教育體系和法規須做何(大幅)改變?
教師技能要做何改變和提升? 必備的新教學和實作環境為何?
工作危急者的技能要如何提升?
如何善用科技(如網路、虛擬實境)激勵全民終身學習,以及快速獲取所需的知讖和資訊?


 

聯合筆記/日本正面臨不婚化衝擊
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔八月 26日, 2017
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2017-08-26 04:02聯合報 蔡佩芳
隨著保育園不足問題日益嚴重,日本越來越多孩童搶不到保育園而成為所謂的「待機兒童」;與此同時,為了家計而必須出外工作的母親,無法全職在家照料小孩,種種因素下引爆了媽媽們的「保活」運動。 圖/路透社
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日本的帝國資料銀行本周發表最新日本企業意識調查,企業主管中女性比率僅百分之六點九,半數企業所有主管均為男性。這項調查與去年的百分之六點六相比,幾無變化。這項網路問卷調查得到約一萬家日本企業答覆協助。
少子化與高齡化造成日本就業人口不足壓力日增,日本政府希望強化女性勞動力,定下二○二○年民間企業女性主管比率達百分之十五的目標,看來希望渺茫。企業平均女性員工比率為百分之廿四點六,只比去年增加百分之零點四。調查反映,保育問題與消解「待機兒童」(指因幼兒園不足無法進入就讀的兒童)是最需解決的問題。
待機兒童是許多國家共同問題,台灣同樣面臨托育中心不足,但日本社會氛圍讓問題更加嚴重。持家育兒仍是日本社會對女性的「基本」要求,一名成為日本媳婦的友人提起,除去政府立案合格幼兒園的臨時托育外,連將孩子暫寄友人照顧一下午,先生都不同意,遑論委託台灣常見的個人保母。有這種想法的日本丈夫並非少數。
泡沫經濟造成男性薪資停滯、女性經濟逐漸自立,但日本就業環境的變化,並沒有改變社會對男女在婚姻中角色的認知,兩者失衡已造成社會不協調的重要原因之一。日本社會正面臨著不婚化的衝擊。
日本一間大型廣告業者進行單身男子的研究企劃,發現日本單身男女比例直線攀升,二○一五年國家統計適婚年齡單身者約三千萬人,其中,男性比女性多三百萬人,代表很多男性即使想結婚,也找不到對象。
該企劃根據趨勢推估,至二○三五年、亦即不到廿年後的未來,日本人口半數都是單身者,三成男性、兩成女性將終身未婚。
這份企劃分析單身男女共同特色:自由、自立、自給。更重要的是性別差異。單身女性比單身男更樂於享受一個人的生活;不論哪個年齡區塊的單身女,逾六成可以明確肯定對當前生活感到滿足,廿、五十歲區塊滿意度更高達八成。
反之,四十歲單身男性不到四成覺得生活堪稱幸福。性別之間的溫度差反映社會的不協調。
從高齡化到少子化,日本就像一面鏡子映照著台灣未來將面臨的難題。雖然台灣社會比日本具更大包容性,性別意識失調的狀況或許將不那麼嚴重,但在台灣,從政府統計已可見適婚男女越來越晚婚,不婚問題浮現也許只是時間問題。


 

少子化怪現象! 丟給政府養人數爆增
www.appledaily.com.tw查看原始檔
現在很多人都生一個或二個,少子化是普偏現象,但很特殊的是,少子化之下卻不少人將孩子丟給政府養!《聯合報》報導,根據內政部統計,1992年全台灣有687萬未成年孩子,2009年跌破500萬大關,去年只剩下425萬,平均每年少10萬人;但各地社會福利預算編列,每年都有大筆經費花在兒少安置上。新北市政府社會局表示,1992年新北兒少安置89名,2016年卻來到701名,少子化趨勢並未降低兒少安置人數,新北市社會局分析,父母無法照顧孩子,導致政府必須介入安置兒少有3大原因:最大類是經濟壓力、失業、債務、入獄問題等結構性問題,其他2類為身心類的父母吸毒、精神疾病、酒癮;行為類則是指肢體、精神家暴、疏忽照顧等狀況。


同樣面臨高齡化 日本要跟台灣學的事
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔九月 1日, 2017
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2017-09-01 11:45中央社 東京1日專電
日本公園跟台灣不同,少有高齡者在公園聚集聊天、跳舞,甚至唱卡拉OK,反倒是年輕人會在公園內練舞。中央社
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台灣跟日本同樣面臨高齡化社會,甚至比起日本有過之而無不及。日本諏訪中央醫院名譽院長鎌田實8月到台灣參加論壇並實地走訪,發現了日本應該跟台灣學習之處。
日本新聞網(NNN)製作「台灣高齡少子化同樣嚴重,日本要學習的事?」專題報導指出,台灣在不久的將來,高齡人口比率將超越日本,成為世界第一。
台灣目前同時面臨高齡化與少子化,且發展十分迅速,對即將到來的高齡社會感到強烈危機感。
灣的106歲人瑞楊?,跟兒媳、孫兒媳及曾孫同住,是個4代同堂的家庭。鎌田實問楊?,4代同堂幸福嗎?楊?回答,幸福啊;兒媳說,楊?很親切,會教她很多事;孫兒媳說,奶奶很親切,從來沒看過奶奶發過一次脾氣。
台灣目前3代同堂,甚至4代同堂的家庭並不罕見,但最近也慢慢走向核心家庭
鎌田實走訪位於台北市的台北植物園,看到不少年長者在這裡活動。陪在89歲容文君身旁的,是來自印尼的看護。台灣很多高齡者都請了外籍看護,彼此共同生活,由看護照顧高齡者生活起居。
而且,在植物園內,隨處各見跳舞及打太極拳的長者們,及跟看護聊天的長者們。
鎌田實有感而發說,長者們來到公園就可以跟其他人聊天,因為有聊天對象。加上可以跳舞、做體操,「不要陷入孤立是非常重要的事,我想這是日本應該學習的地方」。
鎌田實到台灣參加一場論壇並發表演講時說,對高齡者來說,飲食和運動很重要,但人跟人之間的人際連結同樣重要。
鎌田實也在座談會上詢問與會的新北市政府衛生局長林奇宏:「有拚命在推廣運動嗎?」
林奇宏說:「當作一個重要的市政在推動。鎌田先生可以到所有台灣的公園,早上大概5點鐘開始就是非常熱鬧。」
在推廣運動的政策時,不讓高齡者孤立,在台灣不管哪個地區似乎都很自然地進行。
鎌田實說,應該跟台灣學習的是,高齡者的縱向與橫向人際連結關係
縱向指的是3代同堂或4代同堂家庭內,親人給予的關懷與照顧;橫向則是指只要去公園,有可以交談的對象、有一起唱卡拉OK的同伴
他說,在日本,如果橫向人際連結也可以更加寬廣,可能會比較好
記者實地走訪東京都內幾處公園,包括位於市中心的代代木公園,可以發現日本的公園幾乎看不到長者聚集聊天或跳舞,甚至是唱歌;反倒比較常看到年輕人在公園練舞、聊天。
也難怪NNN主持人看到台灣的公園有這麼多長者,快樂地從事各項活動時,也不禁說,在日本的公園很難看到像台灣的景象

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姜朝鳳宗族

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