結婚和生育脱勾
現在「沒有什麼是需要婚姻才能獲得的」,不結婚就可以有性生活,不結婚更可以經濟獨立,不結婚比較不用負那麼多責任,畢竟「有車有房公婆陣亡」的好男人並不多,那麼女性還需要早結婚做什麼?
要社會接受婚姻和生育脫勾,乍聽就是異端邪說,但其實可能才是未來社會發展的方向;歐洲國家非婚生子女佔很大比重,其實台灣社會若能接受
許多歐洲國家非婚生子女比例超過50%,冰島甚至高達三分之二,也就是說,在冰島非婚生子女才是主流。北歐,波羅的海三國以及英國、法國、比利時、丹麥等國家非婚生子女比例超過或接近50%.非婚生子女在傳統束縛較強的亞洲國家,如台灣和日本幾乎都少於5%,

醫師楊鵬生:少子化問題有解方,但社會還不能接受! | 即時新聞 | 20170716 | 蘋果日報 - https://goo.gl/DkSyxd


 

醫師楊鵬生:少子化問題有解方,但社會還不能接受!結婚和生育脱勾
www.appledaily.com.tw查看原始檔
台灣少子化問題嚴重是少數非常難得的藍綠共識,社會各界也從各種角度分析台灣少子化之後,未來將會衍生的問題,大家也提出許多解決之道,並且呼籲政府正視少子化問題,拿出有效辦法來解決「國安問題」;但是,事實證明成效不彰。一言以蔽之,少子化解決之道,就是婚姻和生育脫勾;短期之內在台灣仍然不是政治正確,所以少子化問題:基本上無解。上帝規定男人是不能生小孩的,也因為只有女人有生小孩的能力,父權傳統就賦予女性這個偉大、光榮並且非常重要的延續國家、民族和家族的重責大任。現在問題來了,上帝又讓女性在35歳左右之後生育能力快速下降,現在台灣沒有結婚的不說,有結婚的女性,平均第一次結婚大約在30歲左右,請問30歲結婚的女性想生或能生幾個小孩?!如果女性早點結婚或未婚生子,才有可能可以多生小孩;但是現階段看不到政府可以使用的任何政策工具可以讓女性希望早婚;因為「老娘想不想結婚是他媽的老娘的基本人權」,在可以預見的未來,這個政治正確將更加主流;「老娘可不是你們國家民族生育的工具」!現在台灣女性大多是大學畢業,不是嗎?女性接受教育的時間愈久,學歷愈高愈希望追求自我實現,「女人經濟要獨立,才能真正獨立」是愈來愈多女性相信的真理,工作上的生涯規劃也延後了生育計劃;加上現在「沒有什麼是需要婚姻才能獲得的」,不結婚就可以有性生活,不結婚更可以經濟獨立,不結婚比較不用負那麼多責任,畢竟「有車有房公婆陣亡」的好男人並不多,那麼女性還需要早結婚做什麼?如果婚生子女才為社會所接受的話,晚婚和不婚必然帶來少子化,不管是主動的或被動的晚婚或不婚。要女性早婚是台灣現階段的政治正確,但是沒有女性會乖乖聽話的啦,世界級領袖小英總統就是Made in Taiwan 最好的榜樣,不是嗎!另一方面,要社會接受婚姻和生育脫勾,乍聽就是異端邪說,但其實可能才是未來社會發展的方向;歐洲國家非婚生子女佔很大比重,其實台灣社會若能接受,阿公阿嬤還年輕,可以提供經濟和照顧上的必要幫忙,也沒有那麼嚴重啦。許多歐洲國家非婚生子女比例超過50%,冰島甚至高達三分之二,也就是說,在冰島非婚生子女才是主流。北歐,波羅的海三國以及英國、法國、比利時、丹麥等國家非婚生子女比例超過或接近50%;非婚生子女已經不只集中在大城市,而是擴散到中小城市和鄉村,表示已經是全國普遍的現象;然而,非婚生子女在傳統束縛較強的亞洲國家,如台灣和日本幾乎都少於5%,社會上也沒有哪一位有頭有臉的人會頭殼壞掉敢去鼓吹。社會價值觀的轉變、女性解放思潮、女性權利意識抬頭,和社會對非婚生子女的接受度,都是影響非婚生子女比率的因素。年輕人是因為不想結婚而不婚,並非因為不想生小孩而不婚;如果社會上愈來愈多的人可以接受婚姻和生育脫勾,對生育率的提高絕對沒有壞處;至少因為懼怕社會眼光而去終止懷孕的人會減少,想生而不婚的人也更加有勇氣去嘗試結婚和生育脱勾,保守衞道人士又要開駡了!哈!但這可能才是未來的趨勢呢!大槪和政府鼓勵生育一樣,只能狗吠火車了!二十年前電視節目還常常討論是否贊成婚前性行為,現在還有人在討論嗎?簡言之:「要老娘早婚,免談!但你們如果可以接受非婚生子女,老娘倒是可以考慮。」就生殖醫學而言,生小孩是年輕女性的專利!不然的話,凍卵也是另外一條路。生育和性慾都是上帝為人類內建好的基因,如果沒有外在因素擋著,根本毋需國家來操心。如果民主國家不能強制年輕人結婚和生子;那麼把婚姻和生子分開對提升生育率可能有幫助;畢竟現在是國家有求於年輕人較多;反正結婚和生子都是好事,不用綁在一起,分開處理、誰先誰後都很美。我並不是要推廣未婚生子,台灣的政治人物也不敢講這種討駡的話;只是社會趨勢的預言,預見在二十年後,或許更早。最後,政令宣導,請大家「早婚早育」,報告完畢

醫師楊鵬生:少子化問題有解方,但社會還不能接受! | 即時新聞 | 20170716 | 蘋果日報 - https://goo.gl/DkSyxd


 

最低薪資調漲逾16% 南韓月薪台幣4.2萬元 
分享最低薪資調漲逾16% 南韓月薪台幣4.2萬元到Facebook 分享最低薪資調漲逾16% 南韓月薪台幣4.2萬元到Line 分享最低薪資調漲逾16% 南韓月薪台幣4.2萬元到Google+
2017-07-16 16:27
〔即時新聞/綜合報導〕南韓政府「最低工資委員會」昨(15日)開會投票通過,要把明年勞工的最低時薪訂為7530韓元(約新台幣201元),等於最低月薪(工時209小時)達到157萬韓元(約新台幣4.2萬元),漲幅高達16.4%。
南韓政府調漲明年最低薪資,2018年最低月薪約新台幣4.2萬元。(路透)
南韓政府調漲明年最低薪資,2018年最低月薪約新台幣4.2萬元。(路透)
據《韓聯社》報導,會議當天勞資雙方各提出7530韓元和7300韓元的調整方案,經過9名勞方委員、9名資方委員和9名公益委員投票表決後,最終以15比12的結果採納對勞方的有利的方案(7350韓元)。
根據統計,2010年到現在,南韓最低時薪漲幅一直低於8.1%,此次調整也是自21世紀以來,調幅次高的基本薪資調整(最高為2000年的16.6%),預計有463萬多受薪族受惠。

 

 2017-06-23_154455  

 

台灣慘輸!南韓勞工平均月薪9.5萬
www.appledaily.com.tw查看原始檔
南韓統計局公布最新統計資料,2015年南韓勞工每月平均薪資為329萬韓元(約9.5萬元台幣),薪資中位數則是241萬韓元(6.9萬元台幣),其中男性勞工平均月薪為女性的1.7倍,顯示性別薪資差距依然十分顯著。2015年南韓男性勞工平均月薪為390萬韓元(約11.2萬元台幣)、薪資中位數300萬韓元(約8.6萬元台幣);女性勞工平均月薪僅236萬韓元(約6.8萬元台幣),薪資中位數更只有179萬韓元(約5.2萬元台幣)。此資料為南韓統計局調查了約1500萬名在地企業勞工所得,但其中約900萬自雇勞工與非正職員工並未包含在統計結果內。南韓統計局指出,所調查男性勞工中約12.3%每月薪資達650萬韓元(約18.7萬元台幣),但女性勞工月薪達此水準的僅3%;而且女性勞工中6.6%月薪只有85萬韓元(約2.5萬元台幣)或更低,但屬於這樣低薪群體的男性僅2.4%。南韓大企業薪資遠較中小企業豐厚。《日本經濟新聞》月前披露,南韓企業龍頭三星電子(SAMSUNG)2016年員工平均年薪為1.07億韓元(約308.5萬元台幣),以此換算月薪約892萬韓元(約25.7萬元台幣)。相較下,南韓全國平均年薪僅3348萬韓元(約96.5萬元台幣)、換算月薪為279萬韓元(約8萬元台幣)。這意味三星員工平均薪資是全南韓的3倍之多。另據財閥資訊追蹤網站Chaebul.com,就連南韓排名前10大企業財團,性別薪資差距也仍相當嚴重,女性員工平均薪資只有男性同僚的61.8%,且三星已算是差距相對較小的企業。Chaebul.com資料顯示,三星集團女性員工平均年薪約7278萬韓元(約萬元台幣),男性員工則為1.011億韓元(約萬元台幣),即女性薪資為男性的71.9%;至於三星集團旗下的代表企業三星電子,女性員工薪資為男性的69.8%。 (劉利貞/綜合外電報導)


地方政府推託:沒財源
By 陳慶居, 蔡依珍, 徐養齡, 陳育賢, www.chinatimes.com查看原始檔七月 14日, 2017
近幾年少子化衝擊,教育局遇缺不補,以代理代課教師代替,以桃園為例,近2年國中教師甄選完全停擺。(蔡依珍攝)
暑假來臨,學生樂得開心,但卻有一群代理老師,每逢暑假「被迫離職」失業、放無薪假,在代理教師爭取下,教育部今年要求各地方政府要把薪水「給好、給滿」,但地方礙於財源,今年暑假仍未支薪,甚至連明年能否編列預算都「有問題」,但國立高中卻給滿1年,形成1國2制。
快樂暑期 傷「薪」放假
勞委會去年一紙行政命令增列「代理教師條款」,把代理老師屏除在失業補助範圍內,引爆代理老師怒火痛斥政府帶頭示範無薪假,去年10月在國家發展委員會公共政策參與平台發起「代理教師應給滿12個月聘期」提案,破5000人連署附議,教育部今年3月決議要「給好、給滿」、將代理老師聘期壓滿12個月。
但因教育經費各縣市政府自籌,除了教育部管轄的國立學校,以及首都台北市聘期可從8月1日到隔年的7月31日,其他各縣市都還是只有10個月,以桃園為例,教育部管轄的國立高中代理老師都可領到1年薪,但市立高中以下代理老師都只有10月薪,明顯「一市兩制」,桃園市教育局坦言,目前全市代理老師達1353人,若聘期「給好、給滿」,1年就須增加超過1.4億元,財源難以支應。
給好給滿 慘淪口號
針對代理教師問題,新竹市教育處表示,聘約給多久牽涉到各縣市政府財政問題,因此目前全台仍未統一,竹市代理教師約200人,聘約平均給10.3個月,少給1.75個月,暑假期間不支薪。新竹縣教育處表示,竹縣代理教師的聘用仍為維持1年1聘,國中有95人、國小有219人,約期自每年的8月23日至隔年的7月2日,期間接近2個月時間因合約到期,且教師不需到校上課,因此不給付薪資,不過年資可計算,待代理教師考上正式資格後,即可加總過去代理年資。福利方向享勞、健保,請假部分則依教師相關規定辦理,相關的福利有受到保障。
苗栗縣現有國中、國小代理教師有119人,教育處表示,根據教育部補助經費核算,只足夠因應1年11個月的聘期,即自每年8月1日至次年6月30日。
由於苗栗縣府目前財政仍受中央管控,無力填補這1個月的缺口,將聘期補足12個月,但教育處仍會督促代理教師的教學品質。


 

 

少子化因應之道
www.peoplenews.tw查看原始檔
少子化的效應於去年大學招生時如預料的顯現出來,連名校都有招生缺額的狀況發生。學界擔憂台灣高教面臨「減班減課、教師失業、學生受教品質下降」的危機,高教改革成為熱門議題。有人批評政府多年來未有對策及行動,才有今日之困境,私校退場亦成焦點(但尚無顯著成效)。也有人提出政府補貼人民生育的獎勵政策,鼓勵年青家庭「增產報國」,提高國家生育率。立法院也於本會期第一次臨時會三讀通過「前瞻基礎建設特別條例」增加「因應少子化及育兒空間建設」一項。
近百年來,科技進步神速,各類的變革已是常態,高教制度本須定期檢討,並做適當調整,更要依時代的變遷,規畫大幅變革的長程策略和執行方案。教育乃國之大業,絕無一蹴可及之捷徑,頭痛醫頭實屬下策。又,歐美研究己指出,以補貼獎勵人民生育的政策成效不佳,有補貼時,也只提高移民/弱勢族群的生育率。此外,就中長程而言,至少尚需考量兩大重要趨勢:世界人口的增加與仿人科技的成熟,仿人科技包含AI、機器人、從生產到決策的自動化、自駕車、自然語言處理等技術。
少子化全球趨勢 補貼獎勵生育成效不佳
根據聯合國經濟與社會事務部的最新人口展望報告,預估2050年全球人口將從當前的76億增加到98億,每年增加8300萬人,世界半數人口將集中在9個國家。歐洲已開發國家生育率已很低,且除了非洲外,低生育率的國家愈來愈多。顯然,少子化乃是世界趨勢。全球/台灣人口的增加會對地球/台灣的自然生態造成重大負擔,國家財政、住家、教育、醫療、衛生、交通、水和食物等資源的供應也將面臨嚴峻挑戰,社會問題隨之升高,而生活品質則會降低,政府對獎勵人民生育的合宜性宜深思遠慮。
自工業革命以來,科技主導經濟發展,也持續提高人類的生活水準。但近20年,歐美先進國家將低技能的製造業工作移往低薪勞工地區(如中國、墨西哥)生產,造成這些國家約三分之二的家庭收入停滯或減少,引起中低產階級高度的不滿及反動,並怪罪於全球化與移民,去年美國大選的結果強烈地震驚全球。
同時段,仿人科技有突破性的進步,已達實用程度,並逐漸使用於多種產品及服務上,使用者不全然能辨識出仿人科技的存在。有研究報告指出,未來10年在美國,預計機器人將創造1500萬個新工作,但也將消除2500萬個現有工作。又「國際勞工組織估計,最快2年,就會出現低技術勞工被機器人大量取代的情形」,美國有43%的在職者憂心其工作會被AI「搶走」。
仿人科技 機器人大量取代低技術勞工
仿人科技所消除的工作大都以低技術、簡單、重複性高的工作為主,所創造的新工作則以高技術/知識/創新/EQ導向型的工作為主。20年後,仿人科技必會更精進,功能更高,取代更多人類做的工作。若此時鼓勵生育,現行的教育體系和教師能夠授予那些新生兒合宜的必要技能嗎? (教育體系和教師技能的變革皆非短期就能達標的任務。)若他們長大後無業可就或無能就業,國家對得起他們嗎?社會不會動亂嗎?
仿人科技可執行諸多人類的工作,也能提高生產率、效率、安全性和方便性。麥肯西的研究報告指出,依現在的自動化技術,雖然能夠「完全自動化」的行業很少,但有60%的行業,其30%的工作可以自動化,這表示大多數的行業必將改變其工作的形態,估計會影響12億職場成員。20年後,仿人科技將更先進和成熟,應用會更普遍及全面,其影嚮層面也會更廣、更多、更劇烈。不過,專業人才的欠缺和仿人科技使用的客製化可能延緩其擴散腳步。
人口的增加勢必造成生活物資供給的不足與爭奪,少子化可減緩人口爆炸的壓力,但也減少可用的勞動力,先進仿人科技的成熟及使用將會彌補消失的勞動力,但其衝擊也會相當猛烈。然而,令人憂心的是,據近期TechOrange與甲骨文聯合所作的一份企業調查報告指出,由於台灣「企業領導人缺乏對數位趨勢的認識」和「沒有長期競爭思維」,企業數位轉型決策保守,行動緩慢,嚴重落後世界其他競爭對手。驅動台灣企業決策者投資數位轉型,必須先促使他們認知仿人科技的重要性和影響強度。
教育體系、法規變革 挺過新浪潮大衝擊
少子化與仿人科技將大幅改變人類未來的生活和社會形態,為因應此新時代的來臨,政府、企業與全體人民必須未雨綢繆,用心思考最佳對策,儘快採取行動,才能使國家與人民挺過此波新浪潮的大衝擊。我們在此拋磚引玉,列出多項思考議題,以供先進及國策規劃者討論。
國家的因應策略與執行方案為何?
國家要專注於何類仿人科技的研發?
仿人科技對各行業影響的層面和強度為何? 何種工作會被取代?
仿人科技對業界的助益和挑戰為何?
業界如何將仿人科技嵌入其產品、服務、營運或產品開發?
未來人需具備的基本技能為何?
教育體系和法規須做何(大幅)改變?
教師技能要做何改變和提升? 必備的新教學和實作環境為何?
工作危急者的技能要如何提升?
如何善用科技(如網路、虛擬實境)激勵全民終身學習,以及快速獲取所需的知讖和資訊?

創作者介紹

姜朝鳳宗族

nicecasio 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()