根據行政院主計處資料，全台工業與服務業最多人年收是36萬，而後隨之遞減。主計總處解釋，36萬這個區間確實是最多人領到的年薪，但不等於平均薪資，主要是因為平均薪資會受到「極端值」的影響。舉例來說，有人年薪1000萬，有人年薪30萬，平均算下來的數字，不代表這是最多數人領的薪水 你年收入多少？主計處公布台灣最多人領這個數字 https://bit.ly/2yWLSmP
半導體業平均年薪百萬？一張圖表解密，十大高薪產業的殘酷薪資落差
半導體業平均年薪百萬？一張圖表解密，十大高薪產業的殘酷薪資落差 - Yahoo奇摩新聞 https://bit.ly/2YMfm0x
2020年6月30日 下午4:23
又到了畢業生求職旺季，哪個產業最賺錢，再成話題。半導體、金融等產業一向被視為年薪百萬保證，但內部落差其實很大。十大高薪產業內，哪些企業才是真的金飯碗？
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《天下雜誌》分析公開資訊觀測站的「非擔任主管職務之全時員工薪資」資料，整理出平均年薪前十高的上市產業。
由高到低依序是塑膠工業、半導體業、電腦及周邊設備業、其他電子業、油電燃氣業、金融保險業、航運業、通信網路業、鋼鐵工業、電子通路業。
這些產業除了第十名的電子通路業，員工平均薪資都高於100萬元。
但平均薪資的數字，隱藏著產業龍頭與其他公司之間的龐大薪資差距。
選對產業，更要懂得挑公司
以半導體業為例，平均薪資最高的聯發科，平均員工年薪高達270.5萬元，遠超過產業平均值122.8萬元。員工數多達4萬人的台積電，每名非主管職員工，2018年平均也能拿到200.9萬元。
但在光譜的另一端，許多半導體公司平均薪資還不到100萬元。
旗下員工人數比台積電還要多的日月光，平均年薪僅74.5萬元，同為封測大廠的力成，每名員工2018年平均拿到74.9萬元，比員工薪情最佳的聯發科低了將近100萬元。
金融業內差距較小
相對於半導體產業平均薪資差距可以大到百萬元，金融業內的薪資差距顯得小了許多。
薪資水準最高的中華票券，每名員工前年平均拿到122.9萬元，比薪資水準最低的京城銀行僅高了50萬元出頭。半導體業平均年薪百萬？一張圖表解密，十大高薪產業的殘酷薪資落差 - Yahoo奇摩新聞 https://bit.ly/2YMfm0x
美大企業CEO 去年平均年薪3.5億
By 聯合新聞網, udn.com查看原始檔五月 26日, 2018
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2018-05-26 12:51聯合晚報 記者顏伶如／綜合報導
博通執行長陳福陽（左）去年11月2日在白宮宣布將全球總部搬到美國，美國總統川普笑嘻嘻。 美聯社
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數據統計機構Equilar指出，美國規模最大幾家上市公司的執行長去年平均約獲得8.5%加薪幅度，年薪中位數為1170萬美元（約台幣3.5億元）；放眼標準普爾500指數（S&P 500）的知名企業，執行長的薪酬通常是同公司一般員工薪水的數百倍。
紐約時報報導，以沃爾瑪（Walmart）為例，一般員工的年薪為1.9177萬美元（約台幣57.4萬元），執行長董明倫（Doug McMillon）2017年薪酬2220萬美元，代表員工必須連續工作1,000年以上，才能勉強累積到董明倫一年就賺到的財富。
專門追蹤股市、薪資等數據統計的Equilar指出，上市公司執行長在2017年獲得的調薪幅度，與2016年得到的差不多；一般上市公司執行長的年薪，是公司內普通員工年薪中位數的164倍。
Equilar統計顯示，2017年最高薪執行長排行榜榜首為通訊晶片廠博通（Broadcom）執行長陳福陽（Hock E. Tan），年收入1.0321億美元；電子商務公司First Data執行長畢西葛納諾（Frank J. Bisignano）排名第二，年收入1.0221億美元，第三名為演唱會主辦單位Live Nation Entertainment執行長雷皮諾（Michael Rapino），年收入約7061萬美元。
不過，由於企業對於員工年薪中位數計算方式各有不同，加上某些企業大幅仰賴臨時工，使得執行長與員工之間的薪水差距計算，面臨誤差。
美國國會則對企業不斷施壓，要求確實公布執行長薪資，讓長久以來收入不均的問題得以攤下陽光下。
美國勞工聯盟（AFL-CIO）會計長麗茲．舒勒爾（Liz Shuler）連續多年追蹤執行長與一般員工的薪資行情差距；她表示，執行長薪水是一般員工薪水的巨額倍數，無形之間將對勞工傳達打擊職場工作士氣的訊息。
她指出，這些企業要求勞工拿微薄薪水，卻要做更多事情，但在同一時間，執行長的薪水卻一路走高。
另一方面，來自工商團體、學術界以及薪資顧問的批評人士則指出，執行長與一般員工的薪資比例計算，可能讓外界留下錯誤印象；舉例來說，某些公司在合乎政府法規的規定之下，並沒有把低薪的外籍勞工薪水納入計算。某些僱有大量臨時工的企業，執行長與一般員工的薪資差距則會趨於嚴重。
以百勝餐飲（Yum Brands）連鎖餐廳為例，執行長克里德（Greg Creed）年薪為1230萬美元，是一般員工年薪9111美元的整整1358倍之多。
八年增加5.5萬人 台灣女性勇闖海外
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2018-02-25 16:05經濟日報 記者仝澤蓉╱即時報導
台灣女性勇於前往海外闖天下，根據主計總處統計，八年來女性赴海外工作人數增加5.5萬人，同時間男性僅增加1.1萬人，尤其是30歲以下無家累的年輕女性，赴海外工作企圖心更為強烈。
主計總處運用戶籍檔案、入出境檔案以及勞健保檔案等公務資料進行推估，2016年我國有72.8萬人赴海外工作，其中男性40.3萬人，女性32.5萬人。
值得注意的是，女性赴海外工作人數已從2009年的27萬人，躍增至32.5萬人，男性則僅從39.2萬人增至40.3萬人，顯示兩性赴海外工作人數差距逐漸縮減。
女性前往海外各地工作人數都有增加，尤其是赴美國工作女性多於男性，到東南亞工作的女性和男性人數則都有5萬多人。
根據主計總處統計，赴大陸工作男性有26.7萬人，女性14萬人，男性比率高達65%，但八年來赴大陸工作的男性減少1.8萬人，女性則增加1.2萬人。
到東南亞工作的男性八年增加1.6萬人，女性更是增加1.8萬人；在政府新南向政策帶動下，國人前往東南亞工作的人數增加最多，目前男女合計有11.1萬人在東南亞工作，較八年年前增加3.4萬人。
女性赴美國工作人數多年來始終遙遙領先男性，統計赴美工作女性6.1萬人，男性為3.8萬人，男女占比為6:4；但在美國工作者年齡偏長，50歲以上中高齡達四成。
針對女性赴海外工作快速增加，主計總處官員表示，研判其中一個重要原因是女性勞參率提升，以2016年來說，女性勞參率50.80%，較前一年度增加1.2個百分點，但是當年度男性勞參率僅提升0.65個百分點。
海外投資則會影響國人赴當地工作情況，主計總處官員表示，近三年赴大陸投資比重逐年下降，2016年為45%，遠低於2014年的60%，投資減少工作機會也減少，國人赴中國大陸工作總人數在2016年較前一年明顯減少1.3萬人。八年增加5.5萬人 台灣女性勇闖海外 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網 - https://goo.gl/zHDKtw
低薪效應...人才缺口 全球最嚴重
By 聯合財經網, money.udn.com查看原始檔六月 22日, 2017
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2017-06-22 01:59 經濟日報 編譯鍾詠翔／綜合外電
在高薪磁吸等效應下，過去十年台灣每年已有數萬名專業人士赴新加坡、大陸等地區工作，國際研究機構更預估，台灣四年後將遭遇全球最嚴重的人才缺口，雖然政府也祭出留才政策，但仍難以吸引海外台灣人才回流。
星國英文報海峽時報報導，台灣國發會的資料顯示，2015年赴海外工作的台灣人人數為72.4萬人，遠高於2005年的34萬人，超過七成至少有大學文憑，屬於白領階級。高達58%的人前往大陸工作，15.4%的人赴星國、馬來西亞等東南亞國家。
牛津經濟學公司（Oxford Economics）的報告預估，人才出走將導致台灣在2021年面臨全球最大「人才缺口」，也就是人才供需失衡。台灣「人才赤字」（talent deficit）為-1.5%，南韓-0.9%，星國-0.6%，大陸0%，也就是供需平衡。
雪上加霜的是台灣還遭遇人口老化的問題，去年台灣總勞動人口僅增加0.08%，不如星國的0.4%。台灣行政院長林全也相當擔心人才危機的問題，他坦承在台灣普遍低薪的情況下，難以留住優秀人才。
台灣勞動部6月公布的報告顯示，大學畢業生平均起薪大約新台幣28,116元，只比2000年多100元。
張嘉玲（音譯）今年32歲，是醫事放射師，她與星國陳篤生醫院簽了兩年工作合約。當初星國衛生部官員在台灣召募人才，張嘉玲毅然決定放棄繼續攻讀放射學碩士學位，在2012年前往星國工作。
張嘉玲說，就算她真的在台灣取得碩士學位，也不可能找到像星國這種薪水、以及有這種海外經驗的工作。她現在的薪資比前一份工作高50%，擁有21天特休假，天數是在台灣工作的三倍。
大學畢業生怕吃苦 寧選低薪行政.服務業
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勞動部公布最新調查，發現大學畢業生，有高達26%的人都偏愛辦公室工作，但這些行政、服務業，一入行可能只有2萬5千元，成為薪資結構的「後段班」，對比辛苦的水電工、司機等勞動工作，一個月起薪4、5萬卻找不到人。業者嘆，年輕人吃不了苦，寧願領低薪做輕鬆工作。
工程人員：「現在在拉線拉電纜。」
25歲的陳先生滿身灰塵，一畢業就在工地拉線做工程，跟他一起的是才21歲的林志諺，放眼望去，10多個工人，就他們倆最年輕。
工程人員林志諺：「我朋友很少人願意做這個，（為什麼？）可能覺得比較髒吧。」
工程負責人陳福財：「吃苦程度不像我們這一代啦，一代不如一代，他們第一個髒，第二個時間不固定，第三個就是勞力付出會比較多。」
這家還找的到年輕人，另一家專包建築的工程行，30名員工平均年齡40歲，就算一天工資開價2500元，一個月工作26天能賺65000元，但在年輕人眼中，只看見好髒、好苦、好累。
工程負責人游全順：「現在有的年輕人就怕吃苦啊，平常做這個學歷都比較低一點，高學歷不做這個啦。」
高薪沒人做，大學生到底想做什麼？
民眾：「服務業。」
民眾：「我想要走美容。」
民眾：「就做餐飲業。」
勞動部調查就發現，26.8%的大學畢業生，偏愛坐辦公室。看看大學生最愛的前三工作，服務業、行政類，起薪只有25000元~28000元，平均起薪27000元。但藍領工作，水電工、工地工人40000元起跳、貨車司機42000元，月薪多了快一倍，仍舊乏人問津。
民眾：「吃苦類的話，怕會到一定的年齡層，就可能身體沒辦法負荷，會覺得不是長計這樣。」
大學畢業生一窩蜂找行政，求供比達0.17超競爭，等於一個職缺有1.4名求職者，市場供給逐漸失衡，造就台灣低薪常態。(民視新聞王暐婷、吳東祐台北報導)
薪資中位數40612元 分布不均惡化
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2017-03-29 09:21
〔記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計總處今上午公布去年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數4萬0612元，較前年減0.59％，代表全國一半以上的上班族每月賺逾4萬元；去年總薪資平均數則是4萬8790元，總薪資中位數占平均數83.24％，創近8年新低，顯示低薪現象與薪資分布不均有惡化趨勢。
行政院主計總處公布去年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數4萬0612元，較前年減0.59％。（示意圖）
行政院主計總處公布去年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數4萬0612元，較前年減0.59％。（示意圖）
主計總處指出，去年總薪資中位數為4萬0612元，其中職員或監督及專技人員總薪資中位數為5萬3927元，工員或非監督專技人員為3萬5415元；工業部門總薪資中位數為4萬0878元，服務業部門為4萬0161元；女性總薪資中位數為3萬7431元，男性為4萬3955元。
另外，去年經常性薪資（本薪及固定津貼，不含獎金、紅利及加班費等）中位數為3萬3502元，較前年增加0.2％；同期間經常性薪資平均數為3萬9238元，較前年增加1.35％；經常性薪資中位數占平均數比率為85.38％，較前年減少0.98個百分點。
主計總處表示，若依薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，去年工業總薪資第1十分位數為2萬5127元（亦即約10％月薪低於2萬5127元）；若按四等分位數衡量，第1四分位數為3萬1844元（亦即約4分之1低於3萬1844元）。
不堪人力成本高漲 東莞數千台企撤離
製造業台商在中國經營環境日趨惡劣，紛紛撤離。圖為東莞台商工廠的女作業員。（AFP）
製造業台商在中國經營環境日趨惡劣，紛紛撤離。圖為東莞台商工廠的女作業員。（AFP）
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更新: 2017-01-09 2:55 PM 標籤: GDP, 台資企業, 增加值, 外資企業, 新加坡, 東莞
【大紀元2017年01月09日訊】（大紀元記者李泓博報導）由於中國大陸的人力成本大幅上升，造成在東莞的台商因利潤減少而紛紛撤離。據報導，東莞曾有5,000多家台資企業，如今台企已減至約2,000家。2016年上半年港澳台等外資企業下降5.1%。
據報導，中國人口紅利接近尾聲，勞動力成本不斷攀高，「五險一金」又加重企業負擔，東莞一個普通工人的月薪平均為人民幣3,000元（人民幣，下同），已是一些東南亞國家的三四倍。
為此，好些以外銷為主的企業為節省成本，將工廠轉至東南亞。但部分廠商研發基地還留在珠三角，繼續駐守東莞的台商有的縮小規模，有的直接把工廠關掉，有的將廠房轉移到大陸內地城市去。
在東莞虎門紮根20多年的東莞台協執行常務副會長謝慶源說，往東南亞轉移的台商「該走的已經走了」，過去在東莞的台灣人少說有8萬到10萬人，現在保守估計少了一半。
中山大學嶺南學院財政稅務系主任、東莞特約研究員林江分析指出，留守的台資企業以傳統加工貿易為主，由於不是政府所提倡的現代高端產業，產業扶持政策與他們無關，「台資企業變得越來越邊緣化」。
台商從大陸撤資已有多年
據大陸多家網站報導，屬於中大型企業的台灣上市公司，超過50%的中國投資項目都處於零獲利或虧損狀態，中小企業未獲利或虧損的比率更高達70%成以上。從2013年開始，台商從大陸撤資的現象開始擴散。
據台灣官方統計，有台商私下初步保守估算，近2年從大陸撤出的資金超過了15.3億美元。
2009年東莞製造業40%關門，一年中喪失150萬產業工人，1,600家台企、2000家港企從東莞撤離。此後的6年間，東莞外資撤離的危機從沒有停過，而東莞企業「倒閉潮」也在蔓延，從2009年到2015年，據廣東工業協會的一個內部統計，有超過4,000家企業倒閉。
隨著企業的離開，以往東莞城市常住人口約1,300萬人，現在只剩下約800萬人左右，有當地台商說，減少的人數都是外省市民工。
有蒐狐網媒體作者總結了台商撤離中國的5個原因：生產力低下；生產成本過高（高稅收，高房租，高社保等等）；網絡封鎖致網速極慢，使工作效率降低；知識產權缺乏有效保護，假冒產品分享市場份額。
不斷惡化的環境污染，空氣、水、食品的質量無法保證，並且台商面對愈來愈多的罷工、怠工事件，這都令他們心生恐懼。＃
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房價下修 結婚購屋 靠爸族比率降
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工商時報【蔡惠芳╱台北報導】
台灣房屋昨（28）日公布調查指出，有意結婚的眷屬和已婚族，有近5成3是靠自己買房、47.4％是靠爸一族。此外，55％受訪者希望「先結婚再購屋」，高於堅持「先有房再結婚」的族群。
台灣房屋針對已婚和目前有穩定對象的購屋族進行「結婚購屋問卷調查」，結果顯示55％希望「先結婚再購屋」，另44.8％堅持「先有房再結婚」；交叉分析發現，北部60.4％選擇「先結婚再購屋」，中部人各半，南部高達63.9％偏向先有房、再結婚。
這項調查也指出，有32.6％希望婚後和父母同住一房，有30.3％是住同一個縣市，15.8％住同社區當鄰居。選擇與父母近距離同住的原因，以「就近互相照顧」比重最高，達53.4％；其次是「省錢」、佔38.6％；第三是「傳統孝道觀念」、佔34.1％。
台灣房屋智庫發言人張旭嵐表示，越來越多子女選擇結婚後的住家，希望和父母保持適度空間，因此愈來愈常見一個家族住在同一社區的不同樓層，產生「同一大門而不同戶」的現象。
另調查也顯示，婚後（或規劃）房屋來源為何？有46.2％是住在自己或配偶名下的房子，39.8％住在父母或長輩名下的房子，14％租屋。
至於結婚購屋，需長輩金援者佔47.4％，（其中33.2％需金援頭期款，14.2％需大部分款項或直接贈與），52.6％是自己和配偶買房；與2年前（103年）調查相比，約56％購屋要靠父母，今年比例下滑近9個百分點，顯示近2年房價下修，小資族購屋門檻略降，加上願先結婚，等經濟穩定再購屋，靠爸媽比例微降。
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上市櫃公司平均薪資 台積電員工年收入逾2百萬
民視民視 – 2016年11月15日 下午1:45
國民黨立委曾銘宗，今天（11月15日）公布上市櫃公司，平均薪資水準。其中，員工人數在1萬人以上的上市公司，以台積電福利最好，每位員工年收入超過200萬元！不過他也統整福利較差的公司狀況，他強調，台灣仍然有將近70%的勞工，月薪不到4萬元，希望企業有盈餘應該多多跟勞工分享。
台積電運動會上，董事長張忠謀大方發紅包，台下員工high到最高點，也難怪員工這麼開心，因為根據立委曾銘宗的調查，台積電是全台上市櫃公司，薪水福利的第一名！
根據調查，員工數一萬人以上的上市公司，台積電每位員工一年收入超過200萬元，其次是中華電信，年薪174萬，再來則是中鋼員工，也有167萬。
但並不是每家公司，都有這樣好薪情，根據主計總處統計，全台883萬勞工，將近70%月薪不到4萬元，更有38%不到3萬元，平均年薪只有台積電的1/4！而這些低薪的產業，竟然集中在觀光服務業。
曾銘宗以排行榜，表彰福利好的公司，低薪黑名單，這次則是不公布公司名稱。希望藉由薪資透明化，讓台灣勞工都有好薪情，也為產業留住好人才。（民視新聞鍾心怡、廖珍儀、台北報導）
北部新鮮人期望起薪28K 僅15％能達成
〔記者黃建豪／台北報導〕北部青年錢究竟夠不夠用？台北市青年職涯發展中心針對1253名北部青年調查，結果顯示北部青年對社會新鮮人起薪的平均期望值為3萬3987元，而實際認知的起薪平均值僅2萬5158元，落差達8826元。此外，有80.8％的北部青年期待畢業後起薪可高於2萬8000元，但實際上僅有15.5％的人如願以償。
台北青年職涯發展中心調查發現，北部社會新鮮人對於畢業起薪的期望值與實際認知落差達8826元。（記者黃建豪攝）
青年職涯發展中心表示，調查顯示，84%北部青年自信能在30歲前達到月收入3萬6000元的水準，卻僅有18.4%北部青年會因此感到滿足，因為對北部青年而言，5萬至6萬元是較為理想的30歲月收入，此時北部青年願意結婚、生育及購屋的比例依序為79%、61%及46%；相對的，當月收入只達部青年平均期望值約為3萬4000元時，上述比例會大幅降至28%、21%及14%。
青年職涯發展中心說，當收入無法負擔支出時，可能連帶降低北部青年投資自我、提升生活品質、結婚、生育及購屋的意願。整體而言，北部青年越認識社會現況，就越容易因經濟壓力而採取更保守的自我投資策略。
有別於靠爸族、繭居族、享樂主義等社會負面印象。此次調查顯示有97%以上的現代北部青年願意在月收入為3萬4000元時，投資所得於自我學習實踐夢想、人際社交及儲蓄理財保險中，也有高達9成北部青年會拿出部分收入做為孝親費或租屋基金。但隨著年齡漸長，北部青年投資在自我學習實踐夢想的金額比例逐漸減小。然而，北部青年越不願意投資自我，30歲時取得理想收入的自信就越低。由此可知，現實的低薪環境可能限制了北部青年自我投資的意願，進而降低北部青年追逐高薪的自信，形成了低月薪—低投資—低自信—低月薪的惡性循環。
值得注意的是，我國產業薪資水平的不平衡，可能正透過這個惡性循環影響著北部青年。調查發現，以北部青年期待的30歲平均月收入（6萬156元）及其自信達成的平均比例（43.5%）為分水嶺，區分出高收入期待、高達成自信的學群，如財經、工程、醫藥衛生、法政等；以及管理、社會與心理、文史哲學、教育等低收入期待、低達成自信的學群。令人憂心的是，這樣的分群結果可能並非肇因於科系本身專業特性，而是源自產業發展的不均衡。換句話說，社會與心理、文史哲學等普遍不被社會重視的產業，迫於現實提供低薪環境，連帶影響此領域北部青年減少自我投資與發展，又進一步地使產業人才發展減速，薪資差距越拉越大。
此次調查自105年6月7日起進行至8月7日，以網路及實體問卷並行方式，針對15至29歲、新竹以北地區的北部青年進行調查。調查對象總人口約120至140萬，在設定信心水準為95%、抽樣誤差為正負3%的條件下，樣本數應為1065份。本次調查共回收1,253份有效問卷。欲更瞭解此次分析結果與簡報，可至台北青年職涯發展中心官網查詢（https://tys.okwork.taipei）。
低薪未必是資方之福
推文到plurk
2016-05-28 06:00
◎ 彭廷皓
過去幾年過度偏向資方，導致台灣薪資水準趕不上鄰國，此政策偏頗已經出現，例如財政部今年五月公布的數據，台灣的出口已經連破紀錄，連十五個月衰退，破金融海嘯以來的歷史紀錄。
由此可見台灣政府不是沒有給過資方機會，但在薪資相對低且工時相對長的台灣勞動環境下，資方主義並沒有讓台灣經濟越來越好。勞工的創新與積極的意念，是企業附加價值的重要來源之一，若依舊的勞動環境，確實沒有誘因讓勞工養成對企業有利的集體工作氛圍。
台灣勞動環境普遍相對薪資低且工時長。（彭博）
企業的目的是營利，獲利最快的方式就是降低成本，但降低成本法則的邊際必定來到，而且越走到邊際，勞工將會如同被迫在沙漠開江河一般，資方也會更難感受到投資報酬。
降低成本無止境，但勞方協助讓資方來到獲利邊際所帶來的薄利後，固化的資方不得不將腦筋動到勞方所應當享有的福利，這樣的演進將不自覺地使勞資關係更顯緊張與對立。新政府應要讓資方試著從此固化的競爭思維下，脫離此邊際險境，藉由更公平的利益分享機制，使勞工更樂於主動參與企業附加價值的建構。（作者為電子業主管）
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中國近8成留學生回國 海歸男多女少
nr.news-republic.com查看原始檔
中國教育部日前發佈《中國留學回國就業藍皮書》顯示，出國留學人口中有79.87%選擇回國工作，對這些「海歸」來說，北上廣深的吸引力已經下降，願意回到自己家鄉工作的人愈來愈多。
調查顯示，具有博士學位的海歸月薪主要集中在人民幣5000至1萬元，而近5成碩士海歸月薪不足5000元。
中國經濟網報導，特別是與2013年相比，除了博士之外，大學、碩士低薪人數比例顯著增加，顯示出市場對海歸的評價正在降低。
根據資料分析，2014年中國留學回國就業人員中，女性比例高於男性，佔59.16%。80.70%的海歸具有碩士研究生學歷，9.49%為博士研究生學歷，9.81%具有大學和專科學歷。
教育部留學服務中心回國處處長齊默表示，留學人員回國比例持續提升，主要是因為國內發展環境更具吸引力。而女「海龜」較多，主要是由於在海外找工作、戶籍、解決個人問題都相對困難。所以今年的留學生春季招聘會將與FESCO聯合舉辦相親會，解決留學生們的實際問題。
從專業來看，不同學歷背景的人群留學專業方向存在較大差異。博士學位的主要專業方 向有化學、材料、經濟學、電子與電氣工程、機械工程和計算機科學。
而碩士研究生學歷人群中，人數比例較高的專業方向為金融、會計、工商管理、管理學和國際 商務等。
本科和專科的專業構成接近於碩士研究生學歷組，主要為工商管理、經濟學、會計等。
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白手起家好難！38K一輩子只能「存」650萬
www.msn.com查看原始檔
© 由 好房網 提供 月薪38K一輩子只能存下650萬元。（好房網News記者陳韋帆／攝影）
主計處公布最新調查，發現國人薪資水準來到3萬8千元，成為近8年來的同期最高。但是你知道嗎？空有一份好薪水，卻沒有完善的理財策略，一輩子最多只能存到650萬元，勉強湊出北市三房的頭期款而已。
小資上班族好薪酸，薪水永遠跟不上物價、房價的變化！主計處公布1月份經常性薪資調查，發現國人收入來到近8年來的同期新高，平均3萬7960元的收入水準，成為一片不景氣中難得的好消息。
不過Mr.Market在商周財富網中分析，即使年輕人的月薪不再是22K，想要靠「存錢」度日，一輩子最多也只能攢下650萬元而已，實在「很難買房子」。
© 由 好房網 提供 月薪38K一輩子最多存650萬。
根據Mr.Market提供的進行推估，假設一名25歲年輕人投入職場工作，就拿到38K的薪水，並且每年穩定加薪1千，直至50歲為止，扣除每月消費、房租、養小孩（1個）等開銷後，終其一生也只能存下649萬元而已。
Mr.Market認為，這樣的假設其實十分嚴苛，不僅很難買房子、只能生一個小孩、不能夠失業，還失去了買車、出國玩等機會。即使將所得拉高至起薪5萬元、每年加薪2千元，最後能存下1874萬元的人也只占整個社會的10％，「真相是沉重而且痛苦的」。
不過投資專家則是建議年輕人，雖然存錢十分辛苦，但「日子是人過出來的」，等到自己存到足夠的頭期款，甚至有能力買房子時，就會發現自己的付出、犧牲根本算不上什麼，只要方式正確、意志堅定，存錢一定會有成功的一天。
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2016年03月16日11:57
一般人一輩子能存多少錢？他算出「就是500萬！」
財經部落客Mr.Market 市場先生在個人部落格發表文章「年輕人醒醒吧，你一輩子就只能存到500萬！」呼籲大家面對事實，他首先拿出財政部公布的「各年齡平均薪資」算出「台灣人一輩子不吃、不喝、不消費，平均能存到1803萬。」，接著扣除每個月的「生活開支」，根據行政院主計處統計每月每人平均消費18K~19K，但如果養一個孩子，一個月平均要多付17K甚至更多。
從上面兩個數據，最後算出一般人平均一輩子可以存到的錢，假設一、25歲起薪35K、每年平均加薪1000元，工作40年。假設二、生活開銷每個月19K。假設三、35歲生了個小孩，每個月多支出17K，直到孩子24歲。加上房租、稅金，工作40年下來，一共能存529萬9060元，將近530萬元！
市場先生指出，可以存下530萬的背後意義，必須是要起薪3萬5、每年還要固定加薪，很難買房子、提升生活品質，只能生一個小孩，他呼籲年輕人一定要「多投資自己，還有多思考」「不只為了自己，也為了你的下一代好好想一下。」（張鈜閔／綜合報導）
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好薪苦！ 主計總處：30歲以下平均年收入36.4萬元
記者蔡怡杼╱台北報導
主計總處公布最新家戶所得調查，2013年家戶可支配所得差距倍數為6.08倍，為金融海嘯來連續4年下滑，除了2007年為5.98倍外，2000年以來家戶所得差距倍數已常年維持6倍以上，若就年齡層來看，未滿30歲者平均年收入36.4萬元，低於法定退休年齡65歲以上者的39.4萬元。
根據統計，2013年每人平均收入為51.6萬元，其中，男性為57.5萬元，女性為43.5萬元，若就年齡層來看，收入與年齡大致呈現同步遞增，以45-54歲平均的61.6萬元最高，未滿30歲者平均年收入36.4萬元最低，低於法定退休年齡65歲以上者的39.4萬元。
▲婆婆玉蘭花這樣的人在台灣有很多。（圖／六肆零提供）
此外，2013年家戶可支配所得平均數94.2萬元，較101年增加2.0％，每人平均為29.4萬元，增加2.7％；每戶可支配所得中位數為82.3萬元，較101年增加1.8％，每人中位數為25.0萬元，增加3.0％。
將家戶可支配所得以5分位法來看，102年最高20%家庭為188.3萬元，較101年增加2.0%，最低20%家庭每戶30.9萬元，增加2.7%，差距6.08倍，已連續4年下降，較101年的6.13倍減少0.05倍，吉尼係數0.336，略低於101年0.338。
主計長石素梅表示，2013年家戶可支配所得差距倍數6.08倍，連續4年下滑，若以「人」來看，102年為4.08倍，為2000年來最低，與稅制、政府移轉收支等有關，為正面的發展，還要大家一起努力縮小所得差距倍數。
原文網址: 好薪苦！ 主計總處：30歲以下平均年收入36.4萬元 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20140815/390333.htm#ixzz438muAJU0
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全體人民每月主要工作收入為：35,376元/月
20-24歲 全體人民每月主要工作收入為：23,649元/月
25-29歲 全體人民每月主要工作收入為：30,551元/月
上班族加薪難 68％月薪不到4萬
20-24歲 平均月薪才2.4萬 失業率13.25％最高
記者鄭琪芳／專題報導
近來加薪議題再起，反映台灣低薪問題嚴重。行政院主計總處調查，去年受僱就業者有四十．○一％月薪不到三萬元、六十八．七一％月薪不到四萬元；卅歲以下更有五十八．三六％月薪不到三萬元、八十六．五一％月薪不到四萬元，且廿至廿四歲平均月薪僅二．四萬元，「窮忙族」與「青貧族」問題仍未明顯改善。
受僱就業者月收入級距 受僱就業者月收入按年齡分
根據主計總處資料，去年五月全國受僱就業者共八七○．八萬人，平均每月主要工作收入（主要工作之經常性收入，未計入獎金、紅利、加班費等非經常性收入）為三萬五九八六元，僅較前年增加四三五元或一．二二％。
30歲以下薪資低、失業率高 包辦前三名
各年齡層中，卅歲以下包辦平均月薪最低三名，依序是十五至十九歲一萬六一八五元最低、廿至廿四歲二萬四七五八元、廿五至廿九歲三萬一八三○元；中高齡則涵蓋平均月薪最高三名，依序是六十至六十四歲四萬一二七六元、四十五至四十九歲四萬○四三二元、五十至五十四歲三萬九五一六元。
另外，去年受僱就業者中，月薪不到二萬元有六十二．五萬人，占七．一八％；月薪不到三萬元有三四八．四萬人，占四十．○一％；月薪不到四萬元更有五九八．三萬人，占六十八．七一％，雖較前年減一．四個百分點，但仍有近七成上班族月薪不到四萬元。
青年低薪問題更是嚴重，卅歲以下受僱者共一九四．三萬人，有廿三．六萬人月薪不到二萬元；月薪不到三萬元有一一三．四萬人；月薪不到四萬元有一六八．一萬人，占八十六．五一％，雖較前年減一．三個百分點，但仍有近九成年輕人月薪不到四萬元。
台灣年輕人不僅薪水低，失業率更是居高不下，去年平均失業率雖降至三．九六％，為馬政府執政以來首度低於四％，但三十歲以下年輕人包辦失業率最高三名，尤其廿至廿四歲失業率十三．二五％最高，等於每七到八人就有一人失業。
主計總處官員解釋，受金融海嘯影響，二○○九、二○一○年月薪四萬以下所占比重提高，但近幾年已逐漸下降。至於年輕人薪資偏低，主因國人就學年限逐漸延長，卅歲以下多為尚處工作適應期的初任人員，薪資較低；隨著年齡增長，工作逐漸穩定，薪資也增加。
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正值鳳凰花開的季節，又將有大批新鮮人進入職場，萬物皆漲、唯獨薪水凍漲，已經是所有上班族的心聲，天下調查中心將從5大面向，呈現社會大眾最關心的薪情點滴。
根據2015年《Cheers雜誌》的調查，「不錯的薪水與獎金制度」是新鮮人與企業一致認為最重要的工作條件，但行政院主計處2015年2月的統計資料顯示，2014年我國工業與服務業的每月平均薪資為47,300元，與其他國家的薪情落差非常大，名列亞洲四小龍之末，即使要面臨外地物價水準與文化差異的問題，許多新鮮人仍然將海外工作列為重要志向，以累積經驗獲得未來更好的工作機會。
全台縣市薪情排行 連江縣高於五都
各縣市的地理環境與產業特性不同，因此呈現出不一樣的薪情，台北市具有工作機會多、生活便利與薪資水準高等條件，是吸引大量外縣市就業人口的主因（每月所得收入76,204元）。
其次為擁有科學園區加持的新竹市與鄰近的新竹縣，是台灣電子業的重鎮，創造出許多令人稱羨的科技新貴（每月所得收入分別為68,423元、61,328元）。
外島的連江縣，受到長年人口外移與人口老化的影響，商家為了吸引人才在當地就業，會以比本島高的薪資水準聘用員工，加上當地的公務員與軍人多，整體薪情高於台北市以外的五都（每月所得收入60,240元）。
哪個行業薪情最好？金融、電信看漲
攤開去年各行業的平均月薪表，「其他保險及退休基金輔助業」主要從事保險的精算、公證與風險評估，工作內容對金融專業的要求程度高，因此排名經常性薪資的首位（經常性薪資81,101元）。「電信業」去年受到4G商機的影響，經常性薪資雖然不高，但加上豐厚的年終與業績獎金，成為跨行業的第1名（每人每月薪資101,927元）。去年金管會放寬金融政策，讓「銀行業」的獲利大幅成長，未來金融業對於人才的需求將愈來愈高（每人每月薪資94,855元）。
30歲以下世代 薪情最差
不同世代呈現出不同的薪情，在職場未滿10年的八十世代勞工，由於年紀輕、經驗有限但可塑性高，多半處於學習摸索與適應環境的階段，因此平均薪情最差（月平均收入24,758~31,830元）。而一般民眾認為薪水會與年齡成正比，但六十世代的勞工大多正值事業顛峰期，月平均收入以些微差距，成為薪情最好的世代（月平均收入39,316~40,432元）。
隨著「性別工作平等法」的修訂，企業愈來愈重視兩性平等、同工同酬的工作環境，但男性在大部份行業的平均薪資仍然高於女性。
像是投入「航空運輸業」的男性勞工多於女性，加上男性的工作內容以駕駛與維修飛機為主，兩性的專業領域不同，成為薪情差距最大的行業（平均差距為50,878元）。
而女性在「保全及私家偵探服務業」的薪情較男性高，原因是「保全業」以男性勞工為主，「私家偵探業」則以女性勞工居多，在工作性質與內容上迥異，因此女性的薪情會比男性高（平均差距為7,554元）。
【註】
1. 經常性薪資：每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作獎金及全勤獎金等。
2. 非經常性薪資：包含加班費、非按月發放之工作獎金、年終獎金、員工紅利、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。
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年輕人醒醒吧，你一輩子就只能存到 500萬！
「你這輩子能存多少錢？」
「500萬！你們平均就是 500萬。」
這是我大學時的一堂 管理概論 課，
教授上課時說的第一句話，
不是課文內容，
而是這個奇怪的問題。
為什麼人生只值 500萬？算算看...
那天，教授直接算給我們看：
「你們每人平均工作40年，畢業後月薪平均3萬5，每年加薪1~2千元。」
「扣一扣日常開銷，每個月差不多存 1萬元。」
「別以為加薪有用，你每年的開銷 也會越來越多。」
「12個月就 12萬，40年大約就 500萬元。這樣你們會算了嗎？」
教授講完，教室一片沉默。
當時我還沒有任何財務概念，
但是，
被別人決定人生的價值，感覺真的很差...
也從那天開始，我心中一直有這個疑問。
後來的好幾年，這問題都在我心中揮之不去
「真的是這樣嗎？」
等到後來畢業開始工作以後，
我才開始體會到，
我們人生能賺到的財富，
也許真的 一開始就能被算出來...
真相是殘酷的，如果你不願意面對真相
最好現在按右上角的 X 關掉這一頁
人都希望自己的未來有無窮的潛力，
也許有一天能突然發達、中樂透，
有了還不錯的收入水準。
但現實是，
從統計結果，大多數人不會離平均差太遠，
看了這結果，我自己也覺得很沉重，
但真相和現實都是殘酷的。
一般人一輩子能存下多少錢？ 算給你看...
第一步：各年齡的平均薪資是多少錢？
在財政部資訊中心有公布資料，他有各年齡層的人數和所得總合。
通常要用中位數來看會比較準，
避免太富有的人干擾整體平均值，
但因為現有數據沒提供中位數資料，
用平均值會高估 (因為沒有排除收入極高的人)，
高估的部分，
就當成大家未來都很認真，就業狀況都還不錯。
關於平均值和中位數，可以參考這篇文章：< 美化的平均收入>
台灣人從25-64歲 不吃不喝，平均能 存到 1803萬？
1. 剛出社會年輕人平均大約 25K，
2. 超過 50歲之後出現失業或無法工作的情況，薪資逐漸遞減。
3. 台灣人一輩子不吃不喝不消費，平均能存到 1803萬
勉強可以在台北買一間小中古屋。
看來當年教授認為我們起薪35K、每年加薪1~2K，
是在平均水準以上的狀況。
第二步：生活開支是多少錢？
行政院主計處有統計每個月每人平均消費金額，
到102年為止大約是 18K~19K。
就是指食品、衣服、水電瓦斯、家具、醫療、交通、通訊、休閒、教育、餐飲。
要注意的是，
這裡並沒有包含大金額的 "車貸"、"房貸" 等消費。
這數字還算合理，
但並沒有包含買房子、買車子等購置資產的成本。
當家裡有小孩以後，
收入沒有增加的情況下，得再增加一個人的開銷。
一個孩子的教養，是一筆 500萬的開銷
有一張網路上流傳很久的子女教養支出表，如下圖：(連結)
養一個小孩，每年大約要花 20萬，一個月 17361元！
一個小孩從出生到24歲左右，
父母大約要花掉 500萬元，
這還只是比較保守的估計，
(別懷疑父母很偉大)
和上面的人均消費支出 18K~19K元 並沒有差太多，
如果都念私立學校，甚至出國，
就會 不只 這個金額。
第三步：一般人，平均一輩子能存多少錢？
考慮一個正常，不要太差的情況
1. 假設 25歲起薪 35000元、每年平均加薪 1000元，工作40年
2. 假設生活消費平均每個月支出 19000元
3. 35歲開始生 1個小孩，每個月支出 17000元，直到小孩 24歲
4. 假設房租平均一個月支出 10000元，先不考慮房貸車貸
5. 考慮 稅金 (參考相關抵免規則)
6. 薪水從 55歲起停止成長
來看看結果吧...
40年一共能存下 5,299,060元，將近 530萬元
530萬 剛好拿來當退休金
這數字，相信不少人都很不滿意，最多覺得剛剛好
但是，
來看看這530萬背後的條件：
1. 起薪至少要3萬5，而且穩定每年加薪
有些人覺得很容易，但有些人會覺得很難
2. 很難買房子，或是換到更好的居住環境
3. 無法提高生活品質，平均來說，每個月消費支出最多19000元
4. 只能生一個小孩
5. 這筆錢不能拿來多換幾台車、環遊世界或更多事
6. 假設不受到失業、意外的打擊
7. 假設不能借錢負債，因為付不起利息
也許有些人認為 500萬夠多了，
你有想過，原來人生還有這麼多限制嗎？
薪水高一點，可以改善多少呢？
假設起薪 5萬，每年加薪 2000元，最後能存下 1874萬
這個收入水準，
或是多養 1個小孩、多換幾台好一點的車子，
讓晚年過好一點的生活品質。
但這個收入如果想買房，
也只能勉強買一間好一點的房子，
更重要的是，
這個收入水準，在全台灣已經至少是 前 10%的水準。
年輕人，你以後想過怎樣的生活？
其實人 是適應環境能力很強的生物，
我們會想辦法犧牲休息時間去兼差，
夫妻都工作、雙薪家庭減少養小孩的負擔，
當收入不足時，
我們會想辦法減少開支。
我們會縮衣節食、降低生活品質，
不去旅遊、不買品質較好的生活用品，
或是減少孩子身上的開支，
甚至不生小孩！
但是，這是你想過的生活嗎？
沒人喜歡自己的未來是 能被算出來的！
但大多數人一輩子就是 500萬！這就是真相
提早面對真相，是為了改變
薪資有三個特色
各行各業薪資行情表
2004年12月11日
上班族最想知道什麼？一是薪資，二是薪資，三還是薪資。我們蒐集到相關單位所做的調查，從職業別、年資等項目來報導上班族的身價。
根據1111人力銀行的資料，上班族的薪資有三個特色，第一是男性薪資高於女性，高出8028元。第二是年資對於薪資幫助不大，進對行業才是最重要的。第三、超高學歷和超低學歷的薪資較高，專科、大學和研究所月薪介於2萬9964元到4萬6576元間，差距有限。博士學位學有專精，或者國中程度以下的人有一技在身，才有條件取得高收入。
食安問題追追追
平均薪資
男 34,545
女 26,517
各年齡平均薪資
16~20歲：22,137
21~25歲：24,745
26~30歲：30,154
31~35歲：37,589
36~40歲：46,686
41~45歲：46,932
46~50歲含以上：56,871
薪資與教育程度
國中以下：36,089
高中職：25,865
專科：29,964
大學：30,389
研究所：46,576
博士：78,931
各職務平均薪資
基層員工：26,913
中階主管：42,460
高階主管：64,276
老闆：69,552
薪資與工作類型
行銷企劃：37,523元
系統軟體：37,306元
工程研發：36,133元
業務銷售：33,444元
硬體通訊：32,639元
財會金融：32,186元
品管安規：31,114元
生產製造：30,576元
設計美工：27,658元
客戶服務：27,252元
人事行政：25,702元
各行業平均薪資
工商顧問業：34,499元
資訊科技業：32,745元
傳統製造業：30,978元
醫藥生化業：30,730元
進出口貿易業：30,623元
金融保險相關業：30,507元
媒體傳播廣告：29,185元
餐飲旅遊娛樂業：27,120元
百貨零售門市業：26,965元
文教出版：26,832元
1111人力銀行提供薪資有三個特色 | 蘋果日報 - http://goo.gl/XBlbw3
單位：元
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高薪人才大揭密！《總體面》的五大發現
104：僅7.3%「八零後」新人達年薪百萬 關鍵35歲，高下立見
104資訊科技首度發佈《高薪人才大揭密》報告，彙集47.6萬名職人樣貌與薪資，截取年薪排名前5%的「高薪族」，並繪製「百萬年薪黃金線」。《總體面》結果發現，30~34歲「八零後」族群，僅7.3%達到年薪百萬；職場十年見真章，35歲很關鍵，自35歲起，「高薪族」與「一般族」薪資差距倍數明顯擴大；40歲之後，「一般族」薪資成長牛步化。
104人力銀行總經理洪廣禮說，努力紮根趁20，畢業後5年內（30歲之前）卡好位、蹲馬步，逐步拉開領先差距，關鍵35歲、奠定勝基。
《總體面》發現一：全體樣本高薪族門檻 年薪138萬元
您是排名前5%的高薪族嗎？不分年齡，全體樣本47.6萬人的高薪族門檻為年薪總額138萬元。若按年齡，各年齡級距的高薪族門檻如下圖：
《總體面》發現二：僅4.8%新世代站上「百萬年薪黃金線」
若以「百萬年薪」為標準，各年齡級距年薪總額超過100萬元的占比，34歲以下（八零後及九零後）的新世代，合計僅4.8%達到百萬年薪，聚焦在30而立的族群，30~34歲（八零後）也僅7.3%站上百萬年薪黃金線。
《總體面》發現三：關鍵35！高下立見
比較高薪族和一般族（中位數）的年薪總額，結果發現， 薪資差距倍數介於1.7倍~3.25倍不等，尤以35歲最為關鍵，從35歲之後，倍數差距明顯擴大。104人力銀行總經理洪廣禮分析，大學畢業踏入職場，2~3年摸索期，就定位、蹲馬步，職場10年見真章，35歲之後，高下立見。
《總體面》發現四：一般族薪資成長牛步化
各年齡級距比前一個年齡級距的增幅，不論是高薪族或一般族（中位數），年薪總額皆呈增幅逐漸縮小的平滑曲線。104人力銀行總經理洪廣禮解釋，年輕時的薪資基期低，增幅相對較大，隨著年薪慢慢墊高，薪資成長幅度趨緩；舉例來說，平均月薪從2萬元到4萬元不難，但從4萬元到8萬元、或從8萬元到16萬元的難度就比較高。值得注意的是，一般族（中位數）薪資成長牛步化比高薪族來得明顯，年薪無法伴隨年資等比增加。
《總體面》發現五：富風城，豐海外！紐澳高薪率居冠
若將居住地視為工作地，結果發現，台灣本島僅新竹縣市受到科技聚落的影響，大新竹地區有8.6%的職人其年薪總額高於全體高薪門檻138萬元，台北市高薪族的比率剛好達到5%的研究門檻。
特別的是，離島連江和金門因軍人占比偏高，高薪族的比率分別為8.8%、5.1%。海外工作者高薪族的比率，以紐澳59%最高，其次為美加地區的56%、歐洲地區49%，以及中國港澳的22%。
洪廣禮說，海外工作高薪族的比率較高，反映海外工作地當地的薪資水平、物價、外派津貼、以及外派職務多為薪資較高的主管職。
《高薪人才大揭密》報告＿研究樣本說明
截至4月份，104人力銀行累計579萬名求職會員資料，104資訊科技截取其中47.6萬名活躍會員資料，樣本會員需同時滿足三項條件：(1)年齡20~64歲者，且最近一份工作為全職工作。(2)最近三年曾到104人力銀行更新履歷內容。(3)有完整填寫最近一份工作年薪資訊。
再將47.6萬名樣本會員的年薪總額「由高到低」排序，排名前5%為「高薪族」，共計取得將近2.4萬名高薪族資料，其餘非高薪族，統稱「一般族」。
完整研究報告可至以下連結下載：
http://www.104.com.tw/jb/area/media/file/detail/id/167121573303109073
關於104資訊科技集團
104人力銀行成立於1996年2月，2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），為台灣第一家上市的網路公司。104人力銀行穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，104資訊科技集團也致力為台灣職場提供人才管理及多元招募服務，包括中高階獵才、基層主管及專業人才招募、人才派遣、薪資管理、以及專業人資招募管理系統等，人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網，另於2014年1月推出夢想搖籃，提供創業募款與幫手招募「一站式」解決方案。104資訊科技集團已於2007年進入大陸市場，集團持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。如需進一步資料，請造訪104資訊科技集團網站：www.104.com.tw。
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曾銘宗公布薪資前50上市櫃公司（詳細名單） - Yahoo奇摩新聞 - https://goo.gl/LYrb8P
薪資前50上市櫃公司（詳細名單）
國民黨立委曾銘宗15日公布上市（櫃）公司員工平均薪資水準的前、後50名，未來會每年定期公布，希望可以鼓勵企業多將盈餘分配給員工，帶動良性循環，也可以讓經營不善的上市（櫃）公司下市（櫃）。
曾銘宗指出，去年上市上櫃的獲利高達2兆2千829億元，獲利相當不錯，但台灣低薪的狀況非常嚴重，根據行政院主計處的統計，將近883萬的勞工，有68%的人月薪不到4萬元。他公布上市上櫃公司平均的福利水準，是要鼓勵企業多僱用員工，促進就業，鼓勵企業加薪，留住人才。
曾銘宗說，根據公開資訊觀測站的資料，上市公司平均福利前3名的分別是鴻準精密、和泰汽車、聯發科技，平均每人都超過了300萬元；上櫃公司前3名則是有浩鼎的630多萬元、藥華醫藥260多萬元、晶焱240多萬元等公司。
曾銘宗公布薪資前50上市櫃公司
曾銘宗公布薪資前50上市櫃公司
曾銘宗公布薪資前50上市櫃公司曾銘宗指出，在前50名上市（櫃）公司的100家企業中，有30家是半導體公司，顯示台灣具有競爭力的產業是半導體產業。
至於後50名的上市（櫃）公司，100家企業中以觀光服務業最多，顯示台灣服務業的低薪情況嚴重，未來會伺機公布情況。
上巿公司福利後50名。
上櫃公司福利前50名
上櫃公司薪資41至50名
上櫃公司福利41至50名。--------------------------------------
85歲仍樂在工作！ 高齡化日本退休年紀僅供參考--2016年間超過65歲仍在工作的日本人比例約23%，是七大工業國集團中最高的，美國為19%
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圖文／鏡週刊
這或許是無可避免的命運。日本社會高齡化越來越嚴重，超過65歲的人口比例27.3%，是全球最高，而15-64歲勞動人口比例則跌至60.3%，創1951年來最低。退休，對許多銀髮族來說，恐怕只能不斷往後延，甚至於，根本沒有退休這回事了。
定居在日本神奈川縣平塚市的飯田歡子85歲了，但她每周仍工作六天，在東京郊外的寶娜(Pola)美容店工作，替客戶塗抹防皺霜、做臉，還管理一個銷售團隊，每個成員年紀都超過日本平均退休年齡。
「只要我還健康，我想繼續工作，」她說，一邊熟練地替客戶上妝。
日本超過四分之一人口年紀超過65歲，飯田奶奶的客戶年紀多半也和她不相上下，其中，74歲的井上智子說自己來這家美容店已經35年，主要是因為飯田歡子。井上稱飯田是她「活力的來源」，她不僅向飯田購買化妝品，也徵詢人生經驗。
飯田奶奶從1964年就進入這行，開始尋覓客戶。熱愛高爾夫和日本傳統舞蹈的她，引領的銷售團隊，在神奈川所有寶娜美容店中，業績數一數二地好，每個月進帳約合新台幣67萬，高於平均值的55萬。
兩段式退休
日本許多大型企業仍沿用嚴格的兩段式退休計畫：一到60歲就必須離開薪酬優沃的正職，但仍可以以聘僱人員的身分工作五至十年，但領取較低薪水；在那之後，就必須離得一乾二淨。
通常，公司多半認為他們拋棄的這些人，是早已過了全盛時期的高薪員工，但也些企業明白這可能是過於短視的看法，尤其像飯田奶奶負責的銷售業務，許多人退休後，一併帶走的，是花了幾十年才好不容易建立的客戶人脈。
例如，隸屬於寶娜奧蜜思控股公司的寶娜美容店，負責銷售的42000人當中，約1500人年齡在70-90幾歲。「他們工作了很長一段時間，與客戶的關係也差不多一樣久，彼此有很深的連結，當中有很高的信任因素，」負責寶娜美容業務的及川美希說。
大和證券集團過去把約聘資深業務人員年紀上限定在70歲，近期也取消了這個規定。
這樣一來，大和證券才能保有更多年紀在60-80歲的顧問，並出售投資產品給年紀相仿的客戶，如同該公司執行長中田誠司所說，這個族群是擁有最多金融資產的一群。
養樂多本社株式會社的銷售人員則根本沒有退休年齡限制，當中約有5000人年紀超過60歲，多半是女性，透過拜訪家庭和辦公室銷售養樂多飲料。
提高法定退休年齡
日本政府擔心照護高齡人口將帶來沉重的財政負擔，正鼓勵企業延後銀髮族的退休年紀，並提供補貼給雇用超過65歲員工的企業。
日本政府估計，到2060年時，國內超過65歲的人口將占60%，如果無法提高在谷底盤旋的生育率，日本未來可能失去2700萬勞動力。日本政府已將法定退休年紀從62歲提高至65歲，預計2025年生效。
根據經濟合作暨開發組織(OECD)，2016年間超過65歲仍在工作的日本人比例約23%，是七大工業國集團中最高的，美國為19%。
然而，不少持續工作的銀髮族是在類似便利商店等地方工作，領取最低薪資，這讓許多擁有特殊技能的銀髮族特別難受。
日本生命保險公司的分析師前田信宏說，很多公司總以為高齡員工容易犯許多錯誤，並缺乏較年輕員工的能力；此外，部分日本企業對於提高退休年紀仍有所保留，他們考量的是，若讓資深員工持續占據高階職位，會增加營運成本；日本經濟團體連合會(經團連)則說，留住這些年長員工，意味著較年輕員工接替無望，將打擊他們的士氣。
弭補退休金不足
不少銀髮族樂於留在職場，無論是什麼樣的工作，他們說，持續工作可以讓他們身心保持健康；當然需要額外的收入，以弭補退休金不足的，更是大有人在。
86歲的杉浦爺爺之前在百貨公司擔任糖果售貨員，如今則找到一份修理日本傳統拉門的工作，「我工作是為了讓身體保持在良好狀態，什麼事也不做是錯的，整天待在家裡扳弄手指頭毫無意義。」
日本老年學會今年初發布一篇研究報告，結論是「老」這個詞最適合用在75-89歲族群，65-74歲的族群應被視為準老人，90歲以上的族群則可歸類為「超級老」。
但對85歲的飯田奶奶來說，年齡只是數字罷了，精力充沛的她仍如同較年輕後輩一樣，參加公司的講習，精益求精；至於考慮何時退休？她說，「我在上回東京奧運(1964)那年入行，如果可以一直做到2020年東京奧運，那就太棒了。」
參考來源：華爾街日報、獨立報、時代雜誌
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