月領28萬「不是醫師」！前十大高薪職業，有你嗎？｜天下雜誌

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勞動部公布月薪排行榜 "機師"平均27萬登第一

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台積電慘輸？最狂公司薪資福利646萬 內行人驚吐內情：太殘酷 - 上市櫃 - 旺得富理財網

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2021十大高薪職業 機師平均月領13萬登榜首 理工科3職務入榜 前十大高薪職業出爐 半導體科技業一口氣拿下三個名次 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網
2022年4月20日 週三 下午1:39
台灣十大高薪行業,賺最多的第一名居然不是工程師或醫師，而是機師,工作前三年的平均薪水就超過13 萬第二名才是醫師，之後才是牙醫師和麻醉師，根據人力銀行近日公布的調查顯示，在2021年薪資排行榜中，工作1到3年薪資最高的10大職務，除了具備專業證照的機師、醫師之外，理工產業中的「類比IC設計工程師」、「IC設計工程師」、「數位IC設計工程師」，也一口氣囊括了三個名次，擠進薪資排行榜中的高薪組 前十大高薪職業出爐 半導體科技業一口氣拿下三個名次 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網
2021十大高薪職業 機師平均月領13萬登榜首 理工科3職務入榜 https://bit.ly/3k2utwV

十大高薪職業 半導體科技業占3名 | 1111人力銀行 | 工程師 | 新鮮人 | 大紀元

十大高薪職業 半導體科技業占3名 | 1111人力銀行 | 工程師 | 新鮮人 | 大紀元

平均薪資縣市排名新竹市奪冠苗栗排第五

平均薪資縣市排名新竹市奪冠苗栗排第五

竹科加持！竹市總薪資平均97.2萬最高 北市86.3萬居次
2022/02/17 16:59竹科加持！竹市總薪資平均97.2萬最高 北市86.3萬居次 - 自由財經 https://bit.ly/3HZVRGf
台積電等科技大廠加持，新竹薪資水準領先全國！（記者鄭琪芳攝）
〔記者鄭琪芳／台北報導〕竹科加持，新竹薪資水準領先全國！行政院主計總處指出，2020年各縣市企業僱用員工總薪資（含經常性及非經常性薪資），以新竹市平均97.2萬元最高，台北市86.3萬元居次，新竹縣85.8萬元排第3。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，新竹縣市薪資水準較高，主要是竹科廠商帶動，台北市則因金融保險業及企業總部。
陳惠欣表示，這項統計以本國籍全時員工為主，不含外國籍及部分工時員工，並按工作場所分析各縣市企業僱用員工薪資情況，而非按受僱員工戶籍地區分。
根據統計，2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資平均68.5萬元、年增1.1%，以新竹市97.2萬元最高，年增2.5%也冠全台，台北市86.3萬元、年增2.2%次之，新竹縣85.8萬元、年增2.1%居第3。
至於企業僱用薪資較低的縣市，以彰化縣全年總薪資51.8萬元最低、年增0.3%，屏東縣53.5萬元次低、年增0.6%，澎湖縣54.4萬元倒數第3、與上年持平。另外，去年雲林縣總薪資61.1萬元、年減0.1%，為唯一總薪資負成長的縣市。竹科加持！竹市總薪資平均97.2萬最高 北市86.3萬居次 - 自由財經 https://bit.ly/3HZVRGf

「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」顯示，華航去年員工平均薪資達153.7萬元，其次為長榮航的152.1萬元，二者差距僅1.6萬元。而上市運輸公司去年員工平均薪資為114.9萬元。在電信業部分，根據證交所資料顯示，扣除主管外，電信三雄去年員工平均年薪中，以中華電信居冠，平均薪資達149.3萬元，其次為台灣大的103.9萬元，遠傳為86.6萬元。上市公司飯店業者中，扣除主管的平均員工年薪，以晶華的58.7萬元居冠，其次為國賓的56.4萬元，以及寒舍的55.2萬元，雲品的49.1萬元，六福的46.9萬元 http://tinyurl.com/yynucnn9

根據行政院主計處資料，全台工業與服務業最多人年收是36萬，而後隨之遞減。主計總處解釋，36萬這個區間確實是最多人領到的年薪，但不等於平均薪資，主要是因為平均薪資會受到「極端值」的影響。舉例來說，有人年薪1000萬，有人年薪30萬，平均算下來的數字，不代表這是最多數人領的薪水 你年收入多少？主計處公布台灣最多人領這個數字 https://bit.ly/2yWLSmP

台灣近半數上班族年薪不到50萬！真相曝光 網：太神了
 台灣近半數上班族年薪不到50萬！真相曝光 網：太神了 https://bit.ly/3myr1Md
生活中心／綜合報導
2021/12/24 
有網友好奇發問年薪不到50萬的人真的有那麼多？（圖／資料照）© 由 三立新聞網 提供 有網友好奇發問年薪不到50萬的人真的有那麼多？（圖／資料照）
▲ 有網友好奇發問年薪不到50萬的人真的有那麼多？（圖／資料照）
行政院主計總處公布，2020年薪資中位數為50.1萬元，換算月薪約4.2萬元，相當於台灣一半的上班族月薪不到4.2萬，也讓網友發文：「年薪不到50萬的人真的這麼多嗎？」，但有網友突破盲點指出真相，也掀起討論。
網友發文表示，：「台灣近400萬人，一個月薪水連4萬元都沒有，但全體受僱員工不過才1100多萬人，不就將近快要一半了嗎？所以走在路上，放眼望去一堆人連這水準都達不到？年薪不到50萬元的人真的這麼多嗎？」
對此，很多網友指出，其實很多人是檯面下收入，表示：「這年頭都比資產了誰跟你看收入，住帝寶需要算你月薪多少嗎？」、「很多行業不用開發票的，你根本不知道實際收入多少」、「房租收入全部地下經濟，列管會高很多」、「股市經濟歷年來最好，大家賺飽飽啊」。
甚至也有網友說自己認識一個阿姨，某次阿姨請他幫忙用報稅系統，網友說：「看了一下，繳的稅比我還低，可能年收入50萬元都不到，但我幫她操作完系統以後，順便繳房租給她」。
對此大批網友直呼：「太寫實」、「笑著笑著就哭了」、「房東根本是這次疫情最大獲利者」、「真的賺多不見得繳更多稅」、「巷口麵攤的老闆娘也是」、「然後存摺比你多好幾個0」、「太無情了」、「一堆收租收入吊打領薪水，又不用繳稅」
台灣近半數上班族年薪不到50萬！真相曝光 網：太神了 https://bit.ly/3myr1Md

半導體業平均年薪百萬？一張圖表解密，十大高薪產業的殘酷薪資落差
半導體業平均年薪百萬？一張圖表解密，十大高薪產業的殘酷薪資落差 - Yahoo奇摩新聞 https://bit.ly/2YMfm0x
2020年6月30日 下午4:23
又到了畢業生求職旺季，哪個產業最賺錢，再成話題。半導體、金融等產業一向被視為年薪百萬保證，但內部落差其實很大。十大高薪產業內，哪些企業才是真的金飯碗？
檢視相片
《天下雜誌》分析公開資訊觀測站的「非擔任主管職務之全時員工薪資」資料，整理出平均年薪前十高的上市產業。
由高到低依序是塑膠工業、半導體業、電腦及周邊設備業、其他電子業、油電燃氣業、金融保險業、航運業、通信網路業、鋼鐵工業、電子通路業。
這些產業除了第十名的電子通路業，員工平均薪資都高於100萬元。
但平均薪資的數字，隱藏著產業龍頭與其他公司之間的龐大薪資差距。
選對產業，更要懂得挑公司
以半導體業為例，平均薪資最高的聯發科，平均員工年薪高達270.5萬元，遠超過產業平均值122.8萬元。員工數多達4萬人的台積電，每名非主管職員工，2018年平均也能拿到200.9萬元。
但在光譜的另一端，許多半導體公司平均薪資還不到100萬元。
旗下員工人數比台積電還要多的日月光，平均年薪僅74.5萬元，同為封測大廠的力成，每名員工2018年平均拿到74.9萬元，比員工薪情最佳的聯發科低了將近100萬元。
金融業內差距較小
相對於半導體產業平均薪資差距可以大到百萬元，金融業內的薪資差距顯得小了許多。
薪資水準最高的中華票券，每名員工前年平均拿到122.9萬元，比薪資水準最低的京城銀行僅高了50萬元出頭。半導體業平均年薪百萬？一張圖表解密，十大高薪產業的殘酷薪資落差 - Yahoo奇摩新聞 https://bit.ly/2YMfm0x

28個產業 薪資全都露
2019-06-29 05:3028個產業 薪資全都露 - 自由財經 http://tinyurl.com/y2qyfxsh
上市櫃公司 全時員工薪資前10名
〔記者陳永吉／台北報導〕證交所及櫃買中心昨公告上市櫃公司非主管職全時員工薪資，即不含主管的「平民版」員工薪酬，有十一家員工年薪超過二百萬元，其中又以聯發科員工平均年薪達二七○．五萬元最高，台積電二○○．九萬元排第十一名；若以產業別來看，半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高，傳統產業中，則以塑化業及油電類一一七萬元最佳。
年薪270萬 聯發科笑傲全國
證交所表示，「全時員工」指扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿六個月等人後，在台僱用員工（含本國籍及外國籍）平均每週工時超過三十五小時者。
證交所分類的廿八個產業中，半導體業員工平均薪酬一二二萬元最高，電腦及周邊設備業一二○萬元居次，網通業、其他電子業也都超過百萬元；傳統產業中，以塑化業及油電類一一七萬元最佳，金融業一一五萬元、航運業一一四萬元、鋼鐵業及汽車業也在百萬元之上；最低的則是觀光飯店業五十五萬元、玻陶業五十八萬元、紡織業六十三萬元。
上市公司部分，全時員工平均年薪共六家破二百萬元，前十名分別是聯發科、聯詠、鴻準、鴻海、創意、台積電、瑞昱、和泰車、祥碩、晶豪科，其中僅和泰車非電子業。
上櫃公司則有五家平均年薪破二百萬元，以IC設計業的晶焱二四○．九萬居冠，二至十名為原相、信驊科、智擎、力旺、群聯、杰力、宏觀、大中、聚積，其中僅智擎為生技業，其餘皆電子業。
上市公司高薪前十名有七家是半導體業，上櫃公司更有九家，這十六家中除了台積電，其餘都是IC設計業，主因IC設計業為知識密集產業，人才是根本，高薪留才有其必要，也成為台灣高薪產業的代表。

10大高薪工作大公開！　工程師含金量最高月薪中位數破8.5萬
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▲調查發現，AI、長照、網紅、遊戲、寵物等5大新職種，成為當代新興的行業之一（示意圖／視覺中國CFP）
記者紀佳妘／台北報導
距離畢業季不到2個月的時間，不少社會新鮮人為工作提前做準備，根據人力銀行調查，含「金」量最高的10大高薪職務，類比與數位設計工程師包辦前2名，月薪中位數更是突破8萬5000元；至於5大新興行業，AI、長照、網紅、遊戲、寵物更是當今的潛力產業。
根據104人力銀行「新鮮人百大好缺」調查，從資料庫中篩選出工作需求比4年前成長且薪資比4年前成長，再加上2018年月薪中位數3.5萬元以上的職務並依2018年薪資中位數排序而成，其中前4名出爐，包含「研發相關類」、「生產製作／品管／環衛類」、「營建／製圖類」、「資訊軟體系統類」占比合計高達54%。
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對比2018年與2014年含金量職務前10名，調查發現有高達8名重疊，其中數位IC設計師與類比設計工程師皆名列1、2名，而新進榜的醫療器材研發工程師、生物專業學與研究，又以後者彈力最大，一舉從2014年42名跳到現在的第6名，薪資也從3萬8600元提升到5萬6000元，成長幅度達45%。
▲2018年與2014年含金量職務前10名，其中數位IC設計師與類比設計工程師名列前2名。（圖／104人力銀行提供）
調查也發現，5大趨勢新職種，依產業類別可分為AI（如對談機器人研發工程師）、長照（如照護系統整合管理師）、網紅（如網紅經紀人）、遊戲（如遊戲劇情編劇）、寵物（如寵物保母）。根據2018年104「徵才企業調查」中，當中企業最看好題材第一、二名即為AI人工智慧與長照。
104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄表示，求職者必須不間斷學習之外，也必須掌握潮流新趨勢、留意產業動向，就像近期崛起的網紅、遊戲、寵物產業，與民生消費息息相關，更是新世代的「入門」的潛力產業。
Cheers雜誌副主編楊竣傑則建議，25歲時應要多做「學習」，在職涯中累積一些可以帶走的能力，以因應現在斜槓或經濟改變的準備，再者是35歲時則應「加值」，加強自身不同能力，以及了解現在趨勢，而到了45歲時應要「升級」，必須具備跨部門的整合能力，與其他部門溝通與協調。10大高薪工作大公開！　工程師含金量最高月薪中位數破8.5萬 | ETtoday財經 | ETtoday新聞雲 - https://goo.gl/2EMHqb

台灣年薪百萬僅10%　幸運兒成家並不難
news.housefun.com.tw查看原始檔
好房網News記者曾亭皓／綜合報導
台灣房價與薪資成反比已不是新鮮事，但平均薪資低，到底是有多低呢？近日有網友於Mobile01分享，自己無聊到主計處薪情平台分析自己的所得，結果卻意外發現自己僅近百萬的年薪，在台灣卻贏過90%的上班族，感嘆「台灣的薪資真的低的可怕」
網友全文「放假無聊，玩一下主計處薪情平台，赫然發現台灣人的薪水真的低到可怕，年薪96萬就贏過90%的上班族了」之後網友回應「台灣普遍低薪的年代，年收入近百萬真的算是很高薪了，唉～」、「我破百，完全不相信我是那10%，到哪都覺得自己比別人窮很多！」、「我破百連一台新車都買不下去」、「年收百萬如何，其實就也很普通罷了，又不是想買什麼就能買什麼 要買個車都還要考慮很久呢！更不用說房子了」
網友年收96萬竟排台灣前10%，感嘆台灣薪資真的太低。（圖／截取自主計處薪情平台）
根據網友的說法，其平均月薪約落在8萬台幣左右，若以自備款200萬、貸款年限20年、銀行貸款利率1.375%的條件計算，如果想買到1千萬左右的房子，必須月繳4萬，也就是每個月需支付5成的薪水，才得以負擔1千萬左右的房子。
不過網友們的反應也未必全然正確，否則也就不會有所謂的「酸民」了。因為以房市現況來看，房價已處微跌趨勢，雖然據內政部營建署106年第4季房價負擔能力分析，以北部為例，若想在台北地區買房，必須要15年不吃不喝，但如果選近北市的基隆市、新北蛋白區、桃園地區等，年收百萬買房仍綽綽有餘。而且一旦有了家庭，以夫妻兩人雙薪收入，有一方年收百萬，要成家立業並不是一件遙不可及的夢想。

新竹縣市勞工 薪水最高
By 經濟日報, money.udn.com查看原始檔十月 8日, 2017
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2017-10-08 00:05經濟日報 記者江睿智／台北報導
台北市是全國薪資最高地區？這恐怕是天大誤會。根據全國勞退平均提繳工資統計，全國各縣市薪資最高地區不是台北市，也不在新北市，而是新竹縣市。
全國首善之區台北市，工商發達，物價高，薪水較高，很多外縣市人口移居台北討口飯吃。然而，勞動部統計顯示，全國薪水最高縣市，由新竹市的平均月薪54.7K拔得頭籌，新竹縣則以49.5K排名第二。
第三名是台北市，勞工平均月薪43.7K，若和新竹市平均月薪54.7K相較，整整相差11K。
而且，若觀察近三年全國各縣市勞工提繳工資成長率，新竹縣市表現更令人驚艷，新竹縣以9.1%成長率、新竹市8.6%成長率，遙遙領先其他縣市。
至於其他六都，桃園市以平均37.7K薪資排全國第四。新北市勞工平均薪資35.4K，高雄市33.1K，台南市32.6K、台中市為31.5K。

台灣「看不到尾燈」，去年三星男性員工均年薪達台幣314萬
陳煜 2017年04月06日 16:34 風傳媒
一名三星電子高級主管表示，隨著公司的整體聲望、工資與工作環境的改善，員工更傾向在公司任職更長的時間。（資料照，AP）
一名三星電子高級主管表示，隨著公司的整體聲望、工資與工作環境的改善，員工更傾向在公司任職更長的時間。（資料照，AP）
三星電子7日公布2017年第一季營收與利潤預測及其他企業數據，其中，三星電子男性員工2016年的平均工資為1.16億韓圓（約合新台幣314萬1434元）、女性員工平均工資則為8100萬韓圓（219萬3587元）。相較之下，台灣勞工平均年薪是67萬台幣，即使是上市公司中平均薪資最高的台積電，員工平均年薪也在200萬元，與三星的都有一段相當的差距。
三星電子提供的數據也顯示，2016年員工平均年資為10.8年，高於2005年時的6年；此外，2005年時三星電子男性員工平均任職時間為7.7年、女性員工為3.5年，2016年時，兩者差距已縮短至2.2年。
對此，一名三星電子高級主管表示，隨著公司的整體聲望、工資與工作環境的改善，員工更傾向在公司任職更長的時間。
三星電子目前是亞洲最大的企業之一，該公司繼去年股價上漲43%後，今年股價又累計上漲了17%，已接近歷史最高價位；主要是因為智慧型手機與伺服器的需求推動了DRAM產業的發展，並幫助三星電子走出去年下半年Galaxy Note7「召回門」事件帶來的巨額損失陰霾，以及三星電子副會長李在鎔因捲入韓國前總統朴槿惠「閨蜜案」造成的管理階層動盪。
路透社對18位市場分析師的調查顯示，他們預計三星電子第一季度晶片部門盈利將創新高，達到5.8兆韓圓，推動公司整體盈利比去年同期增長41%。這將是三星電子2013年第三季度創10.2萬億韓圓這一運營利潤紀錄後的第二高值，當時三星正發表旗艦機Galaxy Note3。
而隨著三星電子準備在4月21日開售新一代旗艦機Galaxy S8，市場分析師預計三星電子第二季度的運營利潤將打破公司紀錄，達到11.9萬億韓圓。

年薪583萬 美國第一高薪職業是.........
By 李靖棠, www.chinatimes.com查看原始檔三月 8日, 2017
美國25個「含金量」最高的職業，名列首位的是內科醫師。（達志影像/Shutterstock）
高薪工作人人想要，但職業的「含金量」與產業發展有極大的連結，由人力顧問公司調查的最新報告顯示，全美25個高薪職業中，多數集中在醫療護理、法律和科技3大產業，而高居年薪排行首位的是內科醫師！內科醫師的平均年薪上看18.78萬美元（約583.2萬台幣），力壓2、3名的藥廠經理與專利代理人（patent attorney）。
據彭博社（Bloomberg）報導，由人力顧問公司玻璃門（Glassdoor Inc.）調查，發現美國有25種職業的年薪「含金量」遠高於平均值，其中第一高薪的職業是內科醫師，年薪高達18.78萬美元（約583.2萬台幣），比第2名藥廠經理的15萬美元（約465.6萬台幣）和第3名專利代理人的14萬美元（約434.6萬台幣）高出不少。根據調查報告顯示，這25個高薪職業中，主要集中於醫療護理、法律和科技3大產業，其中以科技業佔最大比例，包含軟、硬體工程師和數據分析師等11種矽谷（Silicon Valley）職業上榜。
除了當紅的科技新貴外，醫療護理也隨著人口高齡化而逐漸身價水漲船高，去年僅3項業內工作進入榜單，今年則有上升至6個，包含名列第14名的護理師（Nurse practitioner）和第7名的醫師助理，平均年薪分別上看10.4萬美元（約322.8萬台幣）與11萬美元（約341.5萬台幣）。至於榜單中名列末位的兩份職業，則是核能工程師與律師，兩者年薪為9.48萬美元（約294.3萬台幣），雖仍羨煞不少行業，但相比之下，他們的年薪卻僅有位居首位的內科醫師一半。
美國前十大高薪職業清單：
一、內科醫師：年薪18.78萬美元（約583.2萬台幣）
二、醫藥經理：年薪約15萬美元（約465.6萬台幣）
三、專利代理人：年薪約14萬美元（約434.6萬台幣）
四、醫藥學術專員：年薪約13萬美元（約403.5萬台幣）
五、藥劑師：年薪約12.5萬美元（約388萬台幣）
六、軟體開發：年薪約11萬美元（約341.5萬台幣）
七、醫師助理：年薪約11萬美元（約341.5萬台幣）
八、手機app開發經理：年薪約11萬美元（約341.5萬台幣）
九、研發經理：年薪約11萬美元（約341.5萬台幣）
十、公司採購（財務）經理：年薪約11萬美元（約341.5萬台幣）
(中時電子報)

機師起薪10.2萬居冠！十大高薪排行榜　醫療相關占5名
正文網友評論友善列印
▲機師示意圖。（圖／東森新聞）
記者許雅綿／台北報導
2016年高薪職務大公開！最新調查顯示，2016年入行（年資1年以下）起薪最高的職務中，「機師」起薪102,765元最高，「醫師」82,850元排名第二，「牙醫師」81,478元排第三，「教授／副教授／助理教授」起薪69,463元排第四，「中醫師」以60,406元排第五。
根據1111人力銀行18日公布「2016年度薪資調查」，年資一年以下高薪職務第六至第十名，依序為麻醉醫師（58,007元）、韌體研發類主管（5,6796元）、光電工程研發主管（56,277元）、醫學美容／整形（5,5835元）、數位IC設計工程師（5,4170元）。
若依職務別看，薪資減幅最多的是「電腦系統／網路資訊」（0.93%） 與「金融保險／財務稽核」（0.88%），「幼教才藝／補習進修」下滑0.69%排名第三。
而薪資增加最多的職務是「行銷／企劃」增加2.04%，其次則是「美容美髮／餐飲旅遊」1.13%與「生活服務／農林漁牧」1.07%。
▼2016年十大高起薪職務排行榜。（圖／記者許雅綿翻攝）
1111人力銀行副總李大華分析，因金融科技的發展，「無人銀行」逐漸普及，民眾臨櫃需求大降，部分業者開始裁撤分行及相關人力。
依金管會統計，去年7月底全國總分行家數只剩3,431家，創下近3年新低紀錄；加上金融業國際景氣不佳，許多國外銀行紛紛進行人力縮編，利率不斷走低也影響壽險業的獲利空間，多重因素下，導致「金融保險／財務稽核」職務薪資下滑。
至於「電腦系統／網路資訊」職務薪資因去年初景氣疲弱，業者普遍調薪較為保守，加上中國紅色供應鏈的雙重夾擊下導致薪資下滑，其中又以資淺員工衝擊最為明顯。
「行銷／企劃」連續兩年薪資的提升比率都是名列前茅，李大華說，這與全球市場競爭度提升有關，行銷若能運用得當，將可大幅提升營運績效及有效降低成本，加上數據分析技術的廣泛運用，若行銷人能透過數據分析、精準化行銷，絕對是行銷人不可多得的加值能力。

窮忙！335.2萬人月薪不到3萬元

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2015年10月15日17:52
（更新：網友回應）
你知道念甚麼學校，將影響你以後月領多少錢嗎？高等法院今天在一份判決中，揭露某家上櫃公司的敘薪標準，判決中記錄，該公司將所有大學約略區分為4級，其中最高學府台大畢業學士，與私立大學學士起薪相差高達9000元。

這份起薪價目表曝光，是因男子曾詠翔4年前冒稱是清大資工所肄業，到上櫃公司百辰應徵專員，百辰公司因認為曾男是清大碩士，因此給予每月46000月薪，但事後發現曾男只是中華大學資管系畢業，依該公司規定只能月領29000元，百辰因此提告追討。

百辰為求官司勝訴，在高院審理時拿出公司的敘薪辦法，指該公司起薪規定：
最高學歷是台大、清大、交大、成大、政大研究所工科，起薪45000。
最高學歷是中央、中正、中山、中興、師範、高師大研究所工科，起薪 42500。
最高學歷是台科大、海洋、中原、逢甲、輔仁、東吳研究所工科，起薪41500。
最高學歷是文化、靜宜、銘傳、實踐、世新、中華大學、北科大研究所工科，起薪38000。
若是以上研究所商科，按工科減3000元。

至於最高學歷為台大、清大、交大、成大、政大大學工科，起薪38000。
最高學歷為中央、中正、中山、中興、師範、高師大大學工科，起薪35000。
最高學歷為台科大、海洋、中原、逢甲、輔仁、東吳大學工科，起薪32000。
最高學歷為文化、靜宜、銘傳、 實踐、世新、中華大學、北科大大學工科，起薪29000。
若是以上大學商科，按工科減3000元。
面試主管可評估應徵人員過去工作經歷，建議公司給予高於規定的薪資。

雖然曾男自稱他因為特殊工作經歷，當然可以拿到比較高的薪資，但法官認為，曾男如果沒有虛構假學歷，不可能拿到高薪，因此判他要吐出溢領薪資21萬元確定，也讓這份各校起薪表準的價目表曝光。(法庭中心／台北報導)

=====網友回應=====
《蘋果》讀者相當氣憤說：「台科大、北科大都被低估了吧」、「該哭的是台科大，台科大何時改私立??」也有人質疑該公司說：「連學歷都無法查證的公司 這公司程度也就這樣了...」認為相關部門若有查證，就不會在4年後才發現員工冒用學歷。

在職場中要能獲得賞識、領高薪，不僅工作能力強，更須具備領導力、企圖心、抗壓性…等人格特質。人力銀行業者公布各大學畢業校友「高薪」特質排行，在17項人格特色中，交通大學總積分最高奪得冠軍，「摘金力」表現則是台大以5項特質居冠。

　　104人力銀行今(24)日發表「透視畢業生DNA」調查報告，針對22萬網站會員進行人格測驗分析，再根據畢業大學分類，比較高薪族較一般人顯著的17項人格特質，包含領導性、冒險性、企圖心、適應性、抗壓性、求變性、創造性、取悅性、情緒調適、影響性、社交性、樂觀性、思辨性、負責任、表現性、堅毅性、活力等，統計出各大學校友的「高薪排行表」。

　　經過加權計算後，交通大學在滿分170分的評比中，以116分名列冠軍，雖然僅有「負責任」項目排行第1，卻有高達14項特質在各校中擠進前10名，堪稱「得分王」；亞軍由台灣大學以105分拿下，「思辨性」與「企圖心」表現較交大顯著，季軍則是總分96分的中山大學，在思索獨特、創新想法的「創造性」項目上表現亮眼。

　　104人力銀行表示，在傳統「台、政、清、交、成」名校之外，台灣科技大學與台北科技大學也進入高薪排行的8、9名，分別以活力、企圖心、堅毅性，以及樂觀性，得到總分37、34分的評比；高雄餐旅大學則是以黑馬之姿，擠進第10名，畢業校友的樂觀性、社交性名列前茅，加上近年餐飲服務業發達加持，帶動高薪的機會。

　　若單從17個特質中，個別過濾出排行第1的學校，台灣大學「摘金力」最強，拿下思辨性、冒險性、企圖心、求變性、適應性等5面金牌，高餐旅在樂觀性、社交性、活力等項目拿下3金居次，清華大學有抗壓性、堅毅性等2項殊榮，表現出「職場硬草莓」的強悍。

高薪特質校友TOP 10 交大摘冠台大第二
2015年06月24日 15:33 徐秀娥/綜合報導

高薪特質校友TOP 10 交大摘冠台大第二
圖為交通大學6日辦理畢業典禮，畢業生們開心拋帽。（交大提供）
高薪特質校友TOP 10
104人力集團今(24)日公布「高薪特質校友TOP 10」，其中交通大學摘得桂冠，而台灣大學名列第2，排名第3是中山大學，高餐旅則殺出重圍擠進第10。（104資訊科技提供）
6月畢業季後，新鮮人準備積極求職，而即將大學指考的學生，未來也要面臨選選填志願的問題，出身哪一所學校，將決定未來工作的年薪表現。104人力集團今(24)日公布「高薪特質校友TOP 10」，其中交通大學奪冠，而台灣大學名列第2，中山大學排名第3，高餐旅則殺出重圍擠進第10。

104資訊科技分析22萬名求職會員的人格特質測驗，在「高薪族較一般族相對顯著」的17項人格特質中，總績分排名由交通大學奪冠，排名第2的是台灣大學，排名第3是中山大學，高餐旅殺出重圍擠進第10。「摘金力」表現，台灣大學最強，摘下5金；交通大學使出章魚吸盤大法，超過半數、共計10項高薪特質拿下前3名。

交通大學能夠勝出，是因早年「交大幫」直送新竹科學園區，人海戰術加上在科技領域的應用發展，在台灣科技產業發展史中占有一席之地。交大代表校友有施振榮、曹興誠、宣明智、曾繁城、劉克振等人。

17項人格特質包括：領導性、冒險性、企圖心、適應性、抗壓性、求變性、創造性、取悅性、情緒調適、影響性、社交性、樂觀性、思辨性、負責任、表現性、堅毅性、活力。

TOP 10學校依得分排序為：交通大學、台灣大學、中山大學、成功大學、中央大學、清華大學、政治大學、台灣科技大學、台北科技大學、高雄餐旅大學。(中時電子報)

高薪特質校友TOP 10 交大摘冠台大第二
高薪特質排名第1的校友出列，由9校校友搶下17金。台灣大學校友摘金力最強，合計拿下5面金牌。（104資訊科技提供）

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高薪特質校友排名 交大奪冠
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七月大學指考即將登場，考生填志願，哪些學校的學生特質，最具有高薪相呢？人力銀行抽樣國內94所大學調查，具有高薪校友特質的前3名，分別為交大、台大及中山大學，這些校友被企業青睞的人格特質，包括領導、冒險、創新及企圖心，而抗壓性人格，則是最多雇主需要的員工類型。

7月1日大學指考即將登場，2015年60000多名考生，即將在7月下旬選填志願，選填志願前，人力銀行也幫考生們，挑出哪些學校畢業的學長姊，領的薪水最吃香！

在抽樣國內94所大學，22萬名求職會員做的人格分析後，發現高薪族前10名，都是國立大學畢業，而前3名排行，分別是交大、台大及中山大學。

畢業後投入職場，能領高薪，是因為這些校友，普遍具有比普通受薪族，更顯著的17項人格特質。

包括領導性、冒險性、企圖心、適應性，創造力..等等，其中，私校和國立大學學生，落差最大的，就是保持好奇、和追根究底的思辨力。

而企業主最看重的，還有畢業生的抗壓、調適能力，提到適應職場的抗壓性和責任感，20~29歲的Z世代，當然比40歲以上的X世代來得低。

但創新、順從感，就是Z世代在職場上，展現的特性長處，人力銀行做的高薪族分析，把各校校友特質，當成統計指標，不過出了校園，個人努力和學習，才是比學歷更重要的致勝關鍵。（民視新聞周康韻、呂炯緯台北報導）

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高薪族 17項人格特質大公開
中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年6月24日 下午12:56
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高薪族 17項人格特質大公開
104資訊科技今天公布「高薪人才大揭密」報告，十七項高薪人格特質總積分排名由交大奪冠，屈居第二名的台大則拿下最多單項冠軍，高雄餐旅大學也殺出重圍躋身第十名。（黃悅嬌報導）
104資訊科技對二十二萬名求職會員進行人格特質測驗，完成「高薪人才大揭密」報告。報告結果顯示，年薪總額前百分之五的高薪族有十七項人格特質較一般上班族來得顯著。
從校際別分析，交大校友雖僅拿下「負責任」單項冠軍，但在十七項人格特質中有十一項排名前三名，總積分勇奪第一，台大校友雖屈居第二，但在「思辨性」、「冒險性」、「企圖心」、「求變性」、「適應性」等五單項摘金；高雄餐旅大學在「樂觀性」、「社交性」及「活力」拿下三金，政大校友則在「領導性」、「表現性」稱霸，清大校友的「抗壓性」「堅毅性」兩項表現最佳。
104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，若從企業的角度來看，非主管職類如業務、客服等等，老闆最在乎的人格特質是「情緒調適」。『非主管職一般職務裡面三十一種，選擇情緒調適的有十五種職類都排第一名。』
另外還有十一種職類，雇主優先考量的是「謹慎性」，如產品企劃、會計稅務、採購、網管、軟體研發等等。
（攝影：黃悅嬌報導）

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高薪族門檻年薪138萬元　新竹佔比本島最多
正文網友評論友善列印

▲根據104資訊科技報告顯示，高薪族門檻年薪總額138萬元，其中以大新竹佔比8.6%為本島最高，台北則有5%。（圖／資料照片）
記者林潔玲／台北報導
近來加薪四法持續討論，讓學者認為台灣未來薪資水平恐步入兩極化。而104資訊科技也發布「高薪人才大揭密」報告指出，現今社會中，30~34歲的「80後」族群，居然僅有7.3% 達到年薪百萬，整體來看，能稱為高薪族的門檻，平均年薪總額為138萬元，台灣本島以大新竹區佔8.6%最多。
職場十年見真章，35歲最關鍵。自35歲起，「高薪族」與「一般族」薪資差距倍數明顯擴大，40歲之後，「一般族」薪資成長牛步化。你是排名前5%的高薪族嗎？根據104資訊統計47.6萬人全體當中，高薪族門檻為年薪總額138萬元，34歲以下的新世代，僅4.8%達到百萬年薪，30~34歲也僅7.3%。
比較高薪族和一般族（中位數）的年薪總額，薪資差距倍數介於1.7倍~3.25倍不等，尤以35歲最為關鍵，從35歲之後，倍數差距明顯擴大。一般族（中位數）薪資成長牛步化比高薪族來得明顯，年薪無法伴隨年資等比增加。

值得注意的是，若將居住地視為工作地，台灣本島僅新竹縣市受到科技聚落的影響，大新竹地區有8.6%的職人，其年薪總額高於全體高薪門檻138萬元，台北市高薪族的比率剛好達到5%的研究門檻。而離島連江和金門，因軍人占比偏高，高薪族的比率分別為8.8%、5.1%。
此外，調查也顯示，海外工作者高薪族的比率，以紐澳59%最高，其次為美加地區的56%、歐洲地區49%，以及中國港澳的22%。海外工作者的薪資普遍較高，主要是因為海外工作地的薪資水平、物價、外派津貼，以及外派職務多為薪資較高的主管職等因素所致。
104資訊科技將47.6萬名樣本會員的年薪總額「由高到低」排序，排名前5%為「高薪族」，共計取得將近2.4萬名高薪族資料，其餘非高薪族，統稱「一般族」

104資訊科技集團今（22）發布首份《高薪人才大揭密》報告指出，國內34歲以下（80後及90後）的新世代，合計僅4.8％年薪達百萬元；若聚焦「30而立」的30～34歲「80後」族群，也僅7.3％站上百萬年薪黃金線。

值得一提的是，「高薪族」與「一般族」（年薪位居中位數）之間的薪資差距，隨著年齡遞增顯著增加，尤以35歲以後明顯擴大，從20多歲的1.7倍、1.9倍，增加到2.5倍、甚至3倍以上。

對此，104人力銀行總經理洪廣禮表示，剛進入職場的黃金十年是非常重要的關鍵，前面基礎打得好，35歲以後即開始見真章。

另外，若擷取年薪排名前5％者定義為「高薪族」，結果發現，不分年齡，全體高薪門檻為年薪138萬元。

以產業面來看，發現這群高薪族多集中在科技製造、金融與電信服務，以及軟體及網路行業；從職務來看，則以經營管理主管，專案或產品企劃管理、行銷業務、財務會計等相對高薪，超過全體平均。

104上午舉行高薪人才大揭密記者會，公布一份薪資調查結果顯示，僅7.3%八零後新人達百萬年薪，關鍵的35歲逐步拉開差距，高下立見。

高薪族 17項人格特質大公開
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104資訊科技今天公布「高薪人才大揭密」報告，十七項高薪人格特質總積分排名由交大奪冠，屈居第二名的台大則拿下最多單項冠軍，高雄餐旅大學也殺出重圍躋身第十名。（黃悅嬌報導）

104資訊科技對二十二萬名求職會員進行人格特質測驗，完成「高薪人才大揭密」報告。報告結果顯示，年薪總額前百分之五的高薪族有十七項人格特質較一般上班族來得顯著。

從校際別分析，交大校友雖僅拿下「負責任」單項冠軍，但在十七項人格特質中有十一項排名前三名，總積分勇奪第一，台大校友雖屈居第二，但在「思辨性」、「冒險性」、「企圖心」、「求變性」、「適應性」等五單項摘金；高雄餐旅大學在「樂觀性」、「社交性」及「活力」拿下三金，政大校友則在「領導性」、「表現性」稱霸，清大校友的「抗壓性」「堅毅性」兩項表現最佳。

104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，若從企業的角度來看，非主管職類如業務、客服等等，老闆最在乎的人格特質是「情緒調適」。『非主管職一般職務裡面三十一種，選擇情緒調適的有十五種職類都排第一名。』

另外還有十一種職類，雇主優先考量的是「謹慎性」，如產品企劃、會計稅務、採購、網管、軟體研發等等。

（攝影：黃悅嬌報導）

原文網址: 高薪族門檻年薪138萬元　新竹佔比本島最多 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20150422/496434.htm#ixzz3dxaD8vr9
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台北市買房，「台北要找兩千萬，不是太舊就是太偏，為什麼一定要買台北？」他在讀研究所的時候就確定自己未來不會在台北工作，因為如果要在台北買房，「你幾乎所有賺的錢都要拿來養房子，根本毫無生活品質而言。」
台北確實比較多娛樂，但新竹有巨城，竹北之後也有遠百新世紀與電影院，一般家庭下班回家就是休息、陪小孩，不會每天去逛百貨公司或跑行程，「根本不需要那麼多休閒娛樂，真的要休閒娛樂也是假日出去，都已經是假日了，竹北去台北去台中都不過一小車程，是能多遠？」
CP值才是買房重點！新竹哥點破「太愛用台北看世界」…長文分析網推爆 | ETtoday房產雲 | ETtoday新聞雲 https://bit.ly/2Sy4oIB

想進知名大公司 該讀哪些商學院？
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華頓商學院（Wharton School）。（維基百科）
全世界約有1萬3千所商學院，工商或企業管理碩士（MBA）畢業生儼然成為一股勢力龐大的社群。各個學校的MBA強調的教學重點也有所不同，有的著重財務、有的偏向企業經營、有的側重行銷、有的針對會計。不管如何，其實一些頂尖的商學院學生於畢業後進入哪些知名企業是有脈絡可循的。
一般名校的MBA並不寄望在民生消費品公司上班，他們對諮詢顧問、新創公司、科技巨擘或是私募基金（Private Equity）更趨之若鶩。
《財星》雜誌公布的世界500強企業喜歡聘用哈佛的畢業生；華爾街則中意賓州大學旗下的華頓商學院畢業生；西北大學附設的凱洛管理學院是市場行銷相關職務的首選；歐洲工商管理學院則是跨國企業的最愛。
《紐約時報》報導建議，挑選MBA最佳的方法是，選擇適合個人興趣，再加上學校所關注的重點。以下就是該報導整理出來的資料。
1.想在亞馬遜公司（Amazon.com Inc.）工作：選擇密西根大學商學院（又作羅斯商學院）
亞馬遜喜歡聘僱美國前十大名校的MBA，尤其在2014年的新進員工中有40%具MBA學位，其中有很大比例來自羅斯商學院。
在亞馬遜，最資深的羅斯商學院校友是擔任市場部副總裁的法里希（Peter Faricy），畢業於1995年。他表示，羅斯商學院的畢業生在分析能力與危機處理方面表現傑出。另外，想要進亞馬遜公司，謙卑、傾聽與工作熱忱等軟性技能也是不可或缺的。
2.想在麥肯錫公司（McKinsey & Company）工作：選擇西北大學凱洛管理學院（Kellogg School of Management）
西北大學凱洛管理學院的畢業生在2014年被頂尖諮詢顧問公司聘僱的比例為35%，高於哈佛的23%與史丹佛的16%。
去年招聘凱洛管理學院畢業生最多的企業是麥肯錫公司、德勤諮詢（Deloitte）、貝恩策略顧問（Bain & Company）以及波士頓諮詢公司（Boston Consulting Group）。在過去的5年裡，僅麥肯錫一家公司就招聘了215名凱洛管理學院的畢業生。
凱洛管理學院MBA學程副院長齊格勒（Elizabeth Ziegler）曾擔任麥肯錫的合夥人。他表示，諮詢顧問公司喜歡找擁有可以建立信任關係天賦以及危機處理能力的人，而凱洛管理學院的教學宗旨就是基於團隊概念，有助於學生建立與開發這些軟性技能。
凱洛管理學院在入學口試有個沿襲已久的傳統，就是特別重視每位候選人的面試，尤其是觀察他們的臺風以及表達能力。
3.想在蘋果（Apple）工作：選擇杜克大學福夸商學院（Fuqua School of Business）
杜克大學（Duke University）。（攝影／謝漫雪）
一般而言，MBA人才在科技重鎮——矽谷並不像有電腦背景的人才搶手。但是，蘋果十大高階主管中，就有2人畢業於杜克大學福夸商學院，一位是執行長庫克（Tim Cook），另一位是資深營運長威廉斯（Jeff Williams）。
在過去5年裡，蘋果共僱用32名福夸商學院的畢業生，同時期也提供42個實習機會給杜克大學的學生。
4.想在寶鹼公司（Procter & Gamble）工作：選擇印第安納大學凱萊商學院（Kelley School of Business）
儘管民生消費品公司並非MBA人才所追求的理想職務，但是擁有177年歷史的寶鹼卻一直吸引名校畢業生的青睞。
寶鹼對凱萊商學院的畢業生一直情有獨鍾。該公司的品牌經理以凱萊商學院的畢業生占大宗。在寶鹼共有172名凱萊商學院的校友，最資深的校友是品牌主管普里查德（Marc S. Pritchard）。
凱萊商學院的「行銷績效與生產力分析」課程被稱為是「進入寶鹼的跳板」。
5.想自行創業：選擇哈佛商學院（Harvard Business School）
哈佛商學院（Harvard Business School）。（Fotolia）
近年來，哈佛商學院培育出許多新創家，它的「阿瑟洛克創業中心」（Arthur Rock Center for Entrepreneurship）提供33個關於創業的課程。此外，校方也鼓勵並提供學生創業的獎學金。
哈佛商學院兩年舉辦一次的創業峰會讓校友群聚一堂，除交換、傳授創業經驗外，還可建立廣泛的人脈關係。此外，「企業家駐校專案」是邀請有成就的創業家於每週上班時間指導學生實務的經驗。
據哈佛官方統計數字，全球有25%的創投合夥人都是哈佛商學院的校友，單這一點就足以提供重要且龐大的創業資源。
6.想踏入時尚精品行業：選擇巴黎高等商學院（HEC Paris）
巴黎高等商學院（HEC Paris）。（維基百科）
英國《經濟學人》（The Economist）雜誌，將巴黎高等商學院評為2014年全歐最好的商學院。因為地利之便，該校學生更有機會參訪時尚精品的總部與店面，包括法國開雲集團（Kering），旗下有古馳（Gucci）、彪馬（Puma）、Alexander McQueen、巴黎世家（Balenciaga）以及布萊奧尼（Brioni）。另外，還有卡地亞（Cartier）、香奈兒（Chanel）和愛馬仕（Hermès）等知名奢侈品牌企業。
巴黎高等商學院的一門課程就以「開雲」（Kering）命名，該學程每年只收50名學生，通常這50名學生在畢業後，都能在巴黎或是其他地方的頂級名牌企業找到工作。
「全球高端管理聯盟」（The Global Network for Advanced Management）在學術研究方面互相合作，並提供學生線上課程。◇

1962年教師薪水袋/「我10年前領的薪水，跟現在領的一樣！」1991年紡織廠女工薪水袋

媽媽當年的薪水袋曝光！網友淚：28年前肉燥飯才5元啊
媽媽當年的薪水袋曝光！網友淚：28年前肉燥飯才5元啊 - 生活 - 自由時報電子報 https://bit.ly/3qtrUGs
當時紡織廠女工底薪為1萬8千元，加上全勤、加班費、津貼等，實領薪資為2萬4950元。（圖取自臉書社團《爆廢公社》）
2019/04/29 21:47
〔即時新聞／綜合報導〕臉書社團「爆廢公社」昨有網友PO出一張民國80年的薪資袋，網友表示，這是當年媽媽在紡織廠做女工的薪資現金袋，照片貼上網路後造成瘋傳，有網友看了薪資明細後表示，「我10年前領的薪水，跟現在領的一樣！」
網友貼出的薪資袋上，標明日期為民國80年11月5日，當時紡織廠女工底薪為1萬8千元，加上全勤、加班費、津貼等，實領薪資為2萬4950元。其他網友見此表示，「民國80~90年代，紡織廠日班工時8小時，薪資25000元起跳，大夜8小時32000元起跳」、「那時肉燥飯才5元」、「一張薪資袋滿滿的回憶跟無奈」。
文章貼出後，引來大批網友分享，另一名網友也貼出民國76年的薪資袋，當時薪資約2萬2000元，網友熱議「當時炸雞排也才賣25塊」、「以前一千塊可以吃一個禮拜，現在一千塊很怕找開」、「現在年輕人領著跟物價不成比例的薪水，還要一天到晚被哭說不努力、薪水不要太計較」。
文章在網路上瘋傳後，引來其他網友也放上多年前的薪資袋，供大家參考。（圖取自臉書社團《爆廢公社》）
媽媽當年的薪水袋曝光！網友淚：28年前肉燥飯才5元啊 - 生活 - 自由時報電子報 https://bit.ly/3qtrUGs

1962年教師薪水袋-661元

最適合職業發展的前十大公司：

波士頓諮詢公司（Boston Consulting Group）
亞馬遜（Amazon）
鈴盛（RingCentral）
Insight Global
Medallia
ZipRecruiter
Adobe
三星（Samsung）
SentinelOne
Qualtrics
在美國求職 哪十大公司最適合職業發展 | 工作 | 大紀元 https://bit.ly/3objhQr

Strategic Management Consulting | Boston Consulting Group

波士頓諮詢公司（或稱波士頓顧問公司；英語：Boston Consulting Group，縮寫：BCG）為一家管理諮詢公司，在全世界50國中設有超過90家分公司。目前的執行長為李瑞麒。服務物件有企業、政府和機構，[2]涵蓋消費品、工業品、能源、醫療保健、高科技、媒體及電信、金融服務及保險等行業。[3]主要業務職能有企業策略、資訊技術、企業組織、營銷、和營運效益
1963年，在哈佛商學院畢業的布魯斯·亨德森（英語：Bruce Henderson）創立了BCG。1966年，BCG進入日本市場。1990年，BCG在香港設立辦事處，進軍亞洲漢語市場。亞洲漢語地區目前有四個辦事處：上海、香港、北京以及台北。共有200多位員工。[5]BCG提出過管理咨詢工具和理論，如BCG矩陣是由公司20世紀60年代提出的一個管理學概念。
獎項
BCG獲Vault職業出版評為全球第二高聲望的管理諮詢公司。[6]在財星雜誌2012年全球「百大最佳企業雇主」排行榜中排行第二。[7]在2012年獲CNN選為工商管理碩士的第五佳雇主。[8]
服務物件
BCG服務物件包括Google、IBM、福特汽車和美國航空等企業，日本藥製協會、哈佛大學公共衛生學院和俄羅斯聯邦能源部等機構和美國、加拿大、歐洲聯盟等政府。[9][10]
人力資源
BCG新人錄取時多獲予「專員（Associate）」或「顧問（Consultant）」職銜。在新人對業務已有所認識或歷練成熟之後，即授予項目專案經理、董事經理、以至合夥人兼董事總經理。BCG有提供為期10星期的實習機會予大學生及MBA學生，表現優秀的實習生在畢業後，可獲得全職的工作機會。BCG多先錄用大學生為專員。表現良好的專員可在公司資助下攻讀企業管理碩士學位，畢業後返回BCG。
公司的工作環境被批評為高壓，而一位業內人士指這本來就是一份緊張的工作，員工平均一周工作80到100個小時。[11]在公司營運策略的架構下，有許多委員會的成員分別負責擬定具體的措施和裁奪重要的決策。BCG也因此建立了「不進則退」的員工發展藍圖，即所有顧問都必須在公司的發展策略上，每兩年內要往上升遷，不斷地提高所負責的業務範圍。反之，兩年內沒有升遷上的員工則會被BCG開除。[12]
薪水和年終獎金是按照職位、學歷和工作經驗發放。2012年最新資料顯示，BCG年薪加年終獎金由大學本科剛畢業的專員（Associate）的七萬至十萬美元、MBA或博士剛畢業顧問的十四萬至二十萬美元、到合夥人的一百萬美元以上不等，BCG可說是全球薪水加年終獎金待遇最好的公司之一。[13][14]
每年全球超過12萬名高材生申請BCG的400個職位[15]，新人多半來自包括麻省理工學院[16]、哈佛大學[17]、劍橋大學[18]、牛津大學[19][20]、史丹佛大學[21]和賓州大學等學校。[22]
BCG被2012有線電視新聞網評為全球第二難面試的公司。[23]
內部訓練
BCG所有新進人員都必須先參加為期一週的訓練課程（基礎顧問技能訓練）。所有非商學院的學生都必須完成為期兩週的「迷你企管」課程（Business Essentials Program）。另外，所有顧問每年都需花數週時間參加在職訓練及研討會。
競爭對手
BCG與麥肯錫公司、貝恩策略顧問公司等管理顧問公司競爭。[24]
出版刊物 Strategic Management Consulting | Boston Consulting Group
BCG每年針對特定的產業或專業領域出版刊物。形式以專文、產業報告、政府委託研究和書籍等為主。許多合夥人會以現代管理問題為撰寫的題材。[25][26]
波士頓諮詢公司 - 維基百科，自由的百科全書 https://bit.ly/3B8jVpw

「管理顧問」真正解決的問題是：「組織架構」與「利益衝突」一直是全球知名頂尖大學MBA畢業生最嚮往的職業-只是給意見，要價至少上百萬起跳！為何老闆們還是爭相捧錢上門？看懂管理顧問公司收費天價/頂尖的管理顧問是當公司陷入困境或是需要作出重大決策時，專門被企業老闆找用來「回答」公司的營運問題──這個「答案」的代價可不低，顧問費用直接新臺幣數百萬元起跳、甚至上億元，而且據說神奇地能讓公司起死回生/黑心交易員的告白/管理顧問需要花費非常大的心力在撰寫分析報告、訪談與田野調查活動，甚至需要到第一線進行考察，想盡辦法 @ 姜朝鳳宗族 :: 痞客邦 ::