姜朝鳳宗族

Google工程師性別歧視文　反映矽谷黑暗面｜天下雜誌
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目前無法得知文章的作者是誰，而批評人士認為作者的想法反映出一種不歡迎甚至敵視女性和弱勢族群的科技公司文化。他們更擔心，這名工程師的言論，反映出在白種男性主宰的科技業裡，許多人內心深處真正的想法。
引發論戰的文章主張，Google應該停止增進性別和種族多樣性，轉而聚焦「意識形態多樣性」。
這篇文章也說，女性佔不到Google技術與管理職的一半，是因為她們的偏好和能力與男性有「基因差異」，「我們不能再假設兩性的差距等同於性別歧視」。
作者說，Google追求多樣性的行動，「創造出一種政治正確的單一文化，讓異議者恥於開口而沉默，也讓極端主義和極權政策更容易生根」。他認為，Google對性別平權和種族多樣性的努力，例如女孩子的程式營，導致保守派遭受歧視。
作者還聲稱他提出這些非常重要的問題，獲得其他同事支持（包括在科技業交流心得的app「Blind」上），因為其他人「永遠沒有勇氣開口」、「擔心被開除」。
這正是Google女性與少數族裔員工最害怕的事情，那就是公司裡面的歧視心態，其實比想像中的還要更普遍，也讓致力打破玻璃天花板的人灰心喪志。
不少Google女員工在推特上反擊。杜柑（Jaana B. Dogan）說，「如果人資不處理，會讓我5年來首度真的考慮離開」。
艾莉絲（Kelly Ellis）說：「我在Google經歷過這些，也很沮喪他們對於傷害員工的言辭不曾採取任何行動。Google有好多人分享這個人的見解，而這些人會做同儕評鑑、會面試人。他們會歧視。」
勞動部正在調查位於加州山景市的Google，是否有兩性薪酬不均的情形。
Google多樣性、廉正與治理副總裁布朗（Danielle Brown）的回應是，這篇文章「對性別的假設不正確」，「多樣性和包容是我們價值與文化的重要成分」。
根據美國Google的多樣性報告，公司內部有31%員工為女性，科技領域的女員工佔20%，和整個美國科技業的女性員工比例（約25%）差不多。Google只有2%員工為非裔，4%為拉美裔，科技相關職缺的比例則降為1%和3%。
工程師楚格（Yonatan Zunger）在Medium上表示，匿名工程師關於男女先天差異的說法既站不住腳，也完全不懂資深人員在大公司裡有什麼功能，貼這種文章不但對公司沒好處，還創造「堪稱典範的敵意工作環境」。
楚格說：「你知道這樣一來，我沒辦法摸著良心指派任何人與你共事嗎？」楚格說，如果這人是自己的部屬，將無法繼續在Google工作，因為這人無法與團隊合作。
多樣性顧問公司Vaya Consulting執行長桑切斯（Nicole Sanchez）說，Google執行長皮蔡（Sundar Pichai）美國時間週一必須強烈、清楚地告訴大家，Google必須追求多樣性，這點沒有商量餘地。
科技業能改變我們學習、思考、購物、旅行、烹飪、社交、生活、交往、工作的方式，因此增加多樣性非常重要。
Google於2014年公布多樣性報告，LinkedIn、Yahoo、臉書、推特、Pinterest、eBay和蘋果隨後跟進，數字並不理想，這些公司也承諾會盡力改善。3年來，矽谷不斷召開多樣性會議等活動，思考解決方案，但沒收到太大成效。很多女性說，明目張膽的性別歧視變少，但惡意並沒有變少。
哈佛經濟學家戈丁（Claudia Goldin）說，科技業應該對女性很有吸引力才對，因為許多公司提出彈性、合理的工時、對家庭友善的福利，如Google慷慨的22週有薪育嬰假。科技業應該令許多女性夢寐以求，到底發生了什麼事？
Center for Talent Innovation報告指出，女性離開科技業最常見的原因不是家庭因素，也不是不喜歡工作本身。報告的結論是，工作環境、缺乏創意、生涯停滯才是女性離開科技業的主因，包括「主管刻意打壓」。
早在Uber爆出「河蟹」性騷擾醜聞起前，矽谷科技業的敵意文化已經可說是公開的祕密，網路上相關討論多不勝數。
1位部落客透露，她在會議上討論科技業的性別問題後，常常收到辱罵、威脅、騷擾信件，還有男人說會看著她的演講影片打手槍。另一位女性在聲譽卓著的Pubcon會議報告時，1名男性告訴她，「別緊張，妳很辣，沒人期待妳的表現」。在辦公室裡，她們常遭遇難以具體言明、證明的鄙視。
「科技業歧視女性」的看法或許有點反直覺。畢竟，矽谷充滿了進步、高教育程度的人，滿嘴說著要讓世界更好，又是相對年輕的產業，沒有法律界、醫界等長期貶抑女性的歷史包袱。
《大西洋月刊》指出，矽谷的問題在於，這裡是個新來者隨時可以扳倒老鳥的地方，許多人因而相信在那裡是強者為王，進而滋長了不平等。2010年一項報告《The Paradox of Meritocracy in Organizations》發現，在信奉強者為王的文化裡，表現相同的男女會得到明顯的差別待遇。另外3項實驗同樣發現，在這種文化中，受試者給男性的獎金遠高於表現相同的女性。
這種偏見在矽谷特別猖獗，是因為另一項信仰──科技業的成功幾乎完全仰賴與生俱來的天賦才華。沒有人會認為律師、會計師的能力全靠天賦，有些人或許比別人更強，但你要成為執業律師或會計師必須通過準備、考試、訓練，而不是天生的才能。
相較之下，《科學》2015年刊登的研究證實，電腦科學、物理學、數學、哲學等領域都相信並滋養這種看法，認為你的潛能是天生的。這些領域對女性來說更棘手，因為裡頭的人頑固地相信這些天才是男性的特徵。

蜘蛛女挨批太色

2014-08-24
〔編譯顧佳欣／綜合報導〕美國漫畫龍頭漫威（Marvel）近來重啟「蜘蛛女」系列，但由義大利知名情色漫畫家馬納拉操刀的首期封面，因蜘蛛女擺出各種誇張姿勢，實在太色情，有歧視、冒犯女性之嫌。
漫威本週稍早釋出封面，蜘蛛女翹起臀部、上身貼地，遭時代雜誌批評，實在非常像情色漫畫裡的人物；還諷刺道︰「超級英雄都穿緊身衣，男孩都愛讀，這個封面是男性英雄絕對不可能擺出的姿勢。」流行文化網站「TheMarySue.com」說，這樣的封面對女性或男性都是種冒犯。
取自網路
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情色漫畫家操刀 業者稱風格一致
漫威出版部資深副總裁布理沃特在推特上解釋︰「對封面感到失望的人也不無道理，至少這個圖像引發他們不快。」但他強調，馬納拉自1969年就開始畫漫畫，一直都是這個風格。布理沃特也說︰「比較馬納拉其他作品，已經是比較不性感的了，對我來說，這次似乎比較不剝削女性。」他強調封面不止一種，想要的人再去找就好，不會做一般陳列；他也說，女性在漫畫中的呈現，社會有溝通回應是非常好的。

胸大迷思 廣告伸魔爪 從少女到兒童

【聯合晚報╱記者劉開元╱即時報導】
2014.06.24 11:30 am

婦團上午舉行記者會，指控青木瓜產品誇大療效，扭曲青少年價值。
記者蘇健忠／攝影
針對市面上最近出現青木瓜飲品廣告，廠商為了商業利益不斷傳遞胸大就是美、胸大才有自信，胸大才會吸引人，甚至多以發育中的少女做為主要行銷對象，多個婦女團體上午指控廠商為商業利益扭曲兒童價值，妨害兒童身心健康等違反相關法規，要求業者應立即將廣告下架，並呼籲國家通訊委員會及衛福部依法究辦，查察裁罰有害青少年身心健康的節目及廣告。

某優格品牌廠商最近推出「青木瓜」口味電視廣告，廣告中一名3、4歲的小女孩開心的模仿姐姐動作，並童言童語的說要跟姐姐一樣漂亮，但下一刻，鏡頭放在姐姐的胸部上，小女孩因為看起來不一樣而不開心，直到姐姐告訴她只要天天喝青木瓜優格，就可以和姐姐一樣漂亮，小女孩才再度出現笑容，就是這樣的廣告，觸怒了婦女團體。

台北市女性權益促進會常務理事簡舒培上午抨擊該廣告，把女性漂亮的標準定在「胸部」上，影射商品具有豐胸的附帶價值，並利用兒童對於喜愛事務會模仿的行為，進而誘使兒童使用購買該商品，達到廣告所宣稱的漂亮，在電視廣告強力放送下，將使「胸大就是美」的扭曲價值，反而受到青少年崇拜，嚴重影響兒童身心健康，違反「衛星廣播電視法」的規定。

台灣女人連線理事長黃淑英表示，坊間一直流傳青木瓜具有通乳，增加女性哺乳量的效果，但醫學上並沒有足夠證據顯示青木瓜具有豐胸的效果，根據「食品安全衛生管理法」第28條，已明文禁止食品的標示、宣傳或廣告有不實、誇張或易生誤解的情形，該則青木瓜飲品廣告雖未直接以豐胸作宣傳詞句，但廣告內容的影射，已足夠使消費者產生食用該產品有助胸部成長的聯想及誤解，明顯違法。

【中央社／台北24日電】

胸大就漂亮？台灣女人連線及台北市女性權益促進會今天說，某青木瓜廣告為商業利益扭曲兒童價值呼籲業者刪除。

近日某優格品牌推出「青木瓜」口味電視廣告，內容描述一名小女孩童言童語說要跟喝了該優格品牌的姊姊一樣漂亮。

台灣女人連線及台北市女性權益促進會上午召開聯合記者會，針對上述廣告提出質疑。

婦團說明，該廣告內容將女性漂亮的標準定義在「胸部」上，影射商品具豐胸的附加價值，並利用兒童對喜愛事物會仿效行為，誘使其使用該產品達到漂亮的效果。

台北市女性權益促進會常務理事簡舒培認為，廣告在電視媒體播放下，易使兒童在成長過程中，仿效追求媒體塑造的美貌標準，或因無法符合標準化的美而缺乏自信。這種「胸大就是美」並被崇拜的扭取價值，已嚴重影響兒童身心發展。

雖然坊間有流傳青木瓜可豐胸，但實際上目前並無足夠科學研究證實效果。台灣女人連線理事長黃淑英表示，長久來女性身體被物化為商業行銷工具，該品牌青木瓜四物飲以喝了可豐胸作為行銷主力，「這種為了商業利益不斷傳遞胸大就是美，胸大才有自信，可吸引人等偏頗價值觀，多有爭議」，如今又有業者將行銷之手往下伸到兒童身上，在此須提出強烈抗議及譴責。

此廣告雖然沒有直接以豐胸作為宣傳詞句，但已有影射該產品有助胸部成長的聯想及誤解。台灣女人連線及台北市女性權益促進會要求，業者應即刻將廣告下架，國家通訊委員會及衛生福利部應依法究辦。

此外，婦團也呼籲，政府應加強多元外觀價值的宣導，積極查察並裁罰有害兒少身心健康的節目及廣告。

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【2014/06/24 聯合晚報

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臉書公布女性員工只占31%

NOWnews.com 今日新聞網
2014年 06月 26日 14:18

本報訊
彭博報導，臉書公司（FacebookInc. ）說，女性員工只占31%。在矽谷（SiliconValley）討論多元化下，臉書是第4個公布女性員工比例的主要科技公司。

臉書營運長桑德柏格（Sheryl Sandberg）曾經說，有必要讓女性在領導階層有代表性的角色。他說，技術性員工中，女性占15%，資深經理人占23%。

這家全世界最大社群網今天在部落格中並且說，91%的員工是白人或亞洲人。

臉書的女性員工比例與雅虎公司（Yahoo! Inc.）、谷歌公司（Google Inc. ）和領英公司（LinkedInCorp. ）相當。

過去一個月中，這些公司都陸續透露女性員工數字。這項數字凸顯所有這些科技公司都缺乏少數族群和女性員工，桑德柏格在她的「挺身而進」（Lean In）運動中，協助讓這個問題受到社會大眾的注意。

臉書全球多元化主管威廉斯（Maxine Williams）在貼文中說：「由於我們從去年開始成立策略性多元化小組，我們已準備見到新雇用數字的改善和未被充份代表的族群流失率降低。由於這些數字的顯示，我們有更多的工作要做，多很多的工作。」

這些數字與其他矽谷網路公司的數字沒有很大的不同。谷歌的女性員工比例是30%。雅虎是37%，領英39%。（譯者：中央社簡長盛）1030626