美國大公司執行長待遇 是員工的300倍
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鉅亨網編譯郭照青

當老板真好。

根據經濟政策機構(EPI)的一份新的分析報告顯示,美國大型企業執行長的待遇,是其員工平均薪資的303倍。

根據EPI指出,2014年,美國350家大型企業執行長平均總報酬--包括股票選擇權與其他紅利,為1630萬美元相形之下,他們的員工平均報酬僅略高於5萬美元。

但在經濟衰退時期,這項比例遭到重創。2009年,執行長報酬僅為他們員工的196倍。但其後,執行長與員工報酬的比例,便逐年上升。

該報酬差距最大一年為2000年,即網路泡沫終於破滅的一年,當年執行長平均報酬為2040萬美元,為他們員工報酬的376倍。

該研究顯示,自1978年以來,執行長報酬上升了997%,同一期間,員工報酬僅上升109%。

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GDP算什麼?要比,就來比社會進步吧!

2015-04-12 Web only 作者:賀桂芬、黃維德
GDP算什麼?要比,就來比社會進步吧!
有些人窮得只剩下錢,有些人不富有卻文明。追求只計算錢的GDP,是人類進步的解方之一,但不是惟一。非營利組織每年公佈的社會進步指數(Social Progress Imperative),正是持這個觀點。
2015年新公佈的社會進步指數,世界第一經濟強權美國,因為醫療保健不均、謀殺案和自殺率都高,排名只有第16名,還不如人均GDP比它差的加拿大和英國。挪威名列第一,接著是瑞典和瑞士。日本是亞洲社會最進步的國家,排名15,中國大陸92。

GDP不計算的人類最基本需求,居住、食物、空氣、水、避難所、醫療公衛、社會福利和機會等等的完備程度和品質,都是社會進步指數的重要指標。這項指數評比了全球133個國家,涵蓋全球94%的人口,台灣不包括在內。

該組織指出,如果將這133個國家當成一個國家,那麼它的社會進步指數只有61分,勉強及格。

社會進步指數
排名 國家
1 挪威
6 加拿大
10 澳洲
11 英國
14 德國
15 日本
16 美國
71 俄羅斯
92 中國
101 印度

美國在少數幾個指標排名第一,例如民眾對可負擔住房的滿意程度、言論自由、高等教育可及性等,但在平均壽命、肥胖、自殺率、個人安全等各項健康和福利指標,可謂全軍覆沒。

美國的排名
營養及基本醫療 39
高等教育可及性 1
個人安全 30
寬容及包容 15

分區域來看,亞洲在六等分的位置當中,「最高」等級中沒有任何一個亞洲國家,只有日本和韓國進入第二級的「高」,其它國家都在這之下。

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文/陳竫詒.陳一姍
過去10年,台灣實質薪資累積負成長4.8%。台灣的凍薪,最大的惡果由年輕人來嘗。根據勞動部最新統計,去年大學生畢業起薪約2萬7千元,雖是第五年回升,卻依舊低於15年前水準。
30歲以下年輕人,超過半數,每月主要工作收入低於3萬元。跟鄰國比,經購買力調整,台灣大學生起薪還是最低,比韓國低兩成,比新加坡低四成。
「低薪的結果就是,讓好的人才出走,或不願意出來工作,繼續惡化下去。台灣老闆只能找到『能力剛好符合低薪水』的人,老闆又會一直抱怨勞工素質變差,」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言,台灣勞動市場已進入惡性循環。
年輕人起薪水準如自由落體,整個社會薪資如進入冰河期。台灣低薪現象的背後,是勞動、產業與教育市場三大結構失靈的複合症。
病因1 老闆有錢,只是沒分給你
過去10年,台灣GDP並非沒有成長,勞動生產力也並非沒有增加。關鍵是,成長果實分給勞工的份量少了。
1991年時,台灣經濟大餅的51.6%隸屬於受雇員工報酬,但到2012年只剩46.2%。老闆不是沒有錢,只是不分給你。
「台灣的薪資說穿了,就是老闆說了算,」龔明鑫直言。不像日本每年有「春鬥」傳統,勞團與企業主有個集體談判的機制,雖然近幾年的全球化讓勞團談判能力減弱,但仍比台灣強。
病因2 三角貿易 無助就業和薪水
過去台灣的產業特性是「規模經濟」,以薄利多銷取勝,逐低成本而居。龔明鑫指出,全球化「要素價格均等化」的緣故,使得企業移到薪資低的國家設廠,投資外移至中國、東南亞等新興國家。
產業外移後,除了研發,台灣總部就只剩下接單、財務調度等「三角貿易」。主計處調查顯示,三角貿易已佔整體製造業營收的三成六,但「三角貿易對國內就業和薪水,幫助沒有那麼大,」台經院助理研究員方俊德指出,三角貿易的獲利歸企業主,台灣就業機會沒有增加,勞工分不到報酬。
病因3 服務業陷入低成本陷阱
製造業出走,留在國內的服務業蓬勃。目前,台灣服務業佔GDP七成,雇用近六成人口
但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指,台灣就業市場出現「成本弊病」。意指服務業常以壓低工資,或雇用契約工、派遣員工來面對競爭,以致服務業愈發達,多數勞工卻面臨薪資降低的困境。
服務業陷入成本弊病,不光在台灣。也是所有已開發國家的通病。
英國《展望》雜誌分析美國和其他先進經濟體發現,很難將提高製造業生產力的方式套用在服務業上。我們可以很簡單地就增加汽車製造的生產力,但是營運一家醫院卻不是這麼一回事。
病因4 過度教育,大學文憑不值錢
大學生起薪低,是讓全台凍薪的一個關鍵因素。更弔詭的是,起薪低的趨勢,讓台、清、交等老牌國立大學畢業生的起薪水準都被拉低。
過往雇主看到大學文憑,心中自有一個薪資對照表。但台灣從1994年教改前的23家大學,如今暴增到122家,畢業生成長兩倍多,每年22萬人大學畢業。人人有大學文憑,等於人人沒有大學文憑。
「當企業主對應徵者的生產力不夠了解,會過度依賴市場上既有的參考資訊,」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出,最好的例子就是「22K」的出現。
陳香如解釋,2009年當政府提出「畢業生實習計劃」,以俗稱22K的2萬2千元作為企業的補貼薪資。在失業率高、大學生能力無法判斷的時候,彷彿成了畢業生隱性的基本工資,產生了心理學說的「定錨效果」。
月薪不到3萬元。依內政部估算,台北市每人每月最低生活費為14,797元。如果要養一個家,以平均扶養人口2.1人估算,薪水得3萬1千元才夠。
當低薪與凍薪已成為台灣人民憤怒的主要來源,與國際相較,不具吸引力的起薪,讓台灣成為人才外流最嚴重的國家,人才市場陷入惡性循環。到底要如何突破困境?……( 完整報導與解方,請見《天下雜誌》553期 )

 

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〔本報訊〕日本共同社報導,日本內閣府公佈,2012年人均國內生產總值(GDP)為4萬6537美元(約新台幣139萬9400元),共同社指出,這個數據在經濟合作與發展組織(OECD)34個會員國中排在第10。
 共同社報導,日本2012年人均GDP為4萬6537美元,在OECD34個會員國中排在第10,比起2011年的第14名要進步4名。
 共同社分析,由於歐元貶值和歐債危機等,導致荷蘭、比利時等歐洲各國人均GDP降低,因此排名上升。共同社指出,人均GDP首位是盧森堡,達到10萬3751美元(約新台幣311萬9800元),美國5萬1689美元(約新台幣155萬4300元)排在第7,南韓2萬2590美元(約新台幣67萬9280元)排在第23
 行政院主計總處11月曾說,今年台灣GDP規模預測為新台幣14兆4799億元,換算每人62萬元;以匯率折算,相當每人2萬850美元。

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李遠哲批18%退休制不公 放棄領取

 

 〔自由時報記者陳炳宏/台北報導〕前中研院院長李遠哲昨天在台師大以「在向下沉淪的世界上,尋求人類社會的永續發展」為題進行演講,他表示,台灣負債二十一兆元,主因是退休制度與保險制度,現在每個小孩一出生就平均負債九十萬元,而領十八%優惠利率、優渥月退金的退休公務人員,卻自傲的說,台灣退休制度全世界最好,這樣下去,台灣的好日子不多了。平均每一位國人出生就負債90萬李遠哲更透露,他卸下中研院長職務後,雖符合領十八%資格,但他認為這項制度對年輕人不公平,因此一直沒有領取,之後更直接選擇放棄

李遠哲說,台灣政府負債大概高達二十一兆元,私立大學交那麼多學費,設施那麼差,德國、芬蘭大學免學費,但設備卻那麼好,因為政府歲收只佔GDP十三%,而德國、芬蘭稅收佔GDP的比率是台灣的兩倍多,他們稅收用於公共設施與教育,而台灣是財團企業交稅少、獎勵多,不公平。

李遠哲指出,例如遺產稅下降,會有台商熱錢流回國炒房地產,二十年前,很多學者回來自己買房子,一坪房子十萬元,五年、十年就可買房,現在中研院附近每坪破五、六十萬元,年輕人從國外回來若要買房子,根本不可能 。台商熱錢炒房產學者回台買不起李遠哲表示,人類在工業革命後透過有效率的機械,發現石油、煤礦等能源,就以為人定勝天,這一代人要滿足這一代需求,但是不應該影響到下一代的生活。他舉例說,德國不像日本有地震,但卻停用核電,主因是德國認為不應該把不易處理的核廢料交給下一代,這也是這一代的良心,不要把地球弄到慘不忍睹,再交給下一代。

李遠哲指出,很多人以為農業不重要,因為GDP占比不高,但再過五十年後在極端氣候影響下,農產品生產下降,人類對食物需求卻增加八成。因此,如今政府一直要把農地變成工業地,這是不對的方向。

「不要相信那些一直強調GDP成長、明天就會變得更好的人」,李遠哲呼籲,年輕人應覺醒,不要只迷信GDP經濟成長,一起努力改造社會價值,才能帶頭讓亞洲成為典範,進而改變世界,若從這觀點來看,未來還是有希望

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微軟CEO語出驚人:女性不該求加薪 才會有善報

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微軟(Microsoft)執行長納德拉(Satya Nadella)語出驚人表示,女性不應該要求加薪,而該對公司有信心,相信機制安排就好。此話一出,立刻引發軒然大波。(彭博社)
2014-10-10 12:35
﹝本報訊﹞不求加薪的女性有好報!?微軟(Microsoft)執行長納德拉(Satya Nadella)昨日語出驚人表示,女性不應該要求加薪,而該對公司有信心,相信機制安排就好。此話一出,立刻引發軒然大波。
消息傳出後,即在網路上引發軒然大波。納德拉隨後在推特解釋:「我沒有適當表達女性應如何要求加薪。我們的產業一定得消除性別落差,不必因為偏見而加薪。」(翻攝自納德拉Twitter)
消息傳出後,即在網路上引發軒然大波。納德拉隨後在推特解釋:「我沒有適當表達女性應如何要求加薪。我們的產業一定得消除性別落差,不必因為偏見而加薪。」(翻攝自納德拉Twitter)
納德拉9日參與一場聚焦資訊業女性的會議(the Grace Hopper Conference),並與哈維穆德學院(Harvey Mudd College)校長卡拉威(Maria Klawe)公開會面。現場出席的會眾多數為傑出的女性電腦資訊人員。
當卡拉威問到,納德拉會給希望在職業生涯更上層樓,但又對加薪難以啟齒的女性什麼建議?納德拉回應,女性應該對公司有信心,並相信「當妳持續進展,公司的機制勢必會適當提高妳的薪資」。
納德拉還表示,不求加薪的女性有「好的善緣,遲早會得到回報。」( "It’s good karma. It will come back.”)不過當納德拉說完後,卡拉威禮貌地告訴他,「這是少數幾個我無法贊同您的事情之一。」,台下便爆出喝采的掌聲。
消息傳出後,即在網路上引發軒然大波。納德拉隨後在推特解釋:「我沒有適當表達女性應如何要求加薪。我們的產業一定得消除性別落差,不必因為偏見而加薪。」
此外,納德拉也寄信給微軟全體員工致歉,信中表示自己「完全回答錯誤」,並強調他認為男女的薪資應該平等。他表示,卡拉威的建議是對的,如果員工覺得自己該被加薪,就該直接表達。
《Time》雜誌引述調查資料指出,在矽谷科技業中,男女薪資差距相當大:大學畢業的男性薪資和擁有同等學歷的女性相比多出40%;若擁有碩士學位,男女薪資更是不平等,男性員工薪資比女性員工多73%。

 

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姜朝鳳宗族

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